2026年专业技术人员权益保护试卷附答案

2026年专业技术人员权益保护试卷附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》及相关司法解释，专业技术人员与用人单位约定竞业限制条款时，经济补偿的月标准最低不得低于劳动者离职前12个月平均工资的（）A.20%B.30%C.40%D.50%2.某新能源材料研发工程师王某在职期间，利用单位实验室设备完成一项关于电池正极材料的改进发明。根据《专利法》规定，该发明的专利申请权应归属于（）A.王某个人B.王某与单位共有C.单位D.需双方另行约定3.某软件公司与工程师李某签订的劳动合同中约定“在职期间及离职后5年内不得从事同类技术工作”，该条款的效力为（）A.全部有效B.在职期间部分有效，离职后部分无效C.全部无效D.需经劳动行政部门备案后有效4.专业技术人员因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同的，用人单位应当（）A.无需支付经济补偿B.支付1个月工资作为代通知金C.按工作年限支付经济补偿D.支付2倍经济补偿作为赔偿金5.某医院主任医师张某在完成医院指派的科研项目时，收集整理了临床病例数据并形成研究报告。该研究报告的著作权归属于（）A.张某个人B.医院C.张某与医院共有D.国家6.根据《促进科技成果转化法》，科技成果完成单位未规定、也未与科技人员约定奖励和报酬方式的，对职务科技成果转化获得的净收入，应当提取不低于（）的比例用于奖励完成人和转化人A.30%B.50%C.70%D.90%7.专业技术人员因工负伤被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金的标准为（）个月的本人工资A.13B.16C.18D.218.用人单位单方面调整专业技术人员工作岗位时，若调整具有“合理性”，需满足的核心要件是（）A.调整后工资水平不低于原岗位B.调整与劳动合同约定的工作内容相关C.调整不具有侮辱性、惩罚性D.提前30日书面通知9.某高校教师刘某将职务发明以个人名义申请专利，后被单位发现。根据《专利法》，单位可以自知道或应当知道之日起（）年内请求管理专利工作的部门处理A.1B.2C.3D.510.专业技术人员在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同A.3B.5C.7D.1511.用人单位拖欠专业技术人员劳动报酬，劳动者申请支付令的，人民法院应当自收到申请之日起（）日内发出支付令或裁定驳回A.5B.10C.15D.3012.技术秘密的“保密性”要求权利人采取的保密措施需达到（）A.绝对保密B.合理保密C.行业最高标准D.与商业价值相适应的保密13.专业技术人员因履行工作职责受到暴力伤害，被认定为工伤的，其停工留薪期一般不超过（）个月A.6B.12C.18D.2414.用人单位与专业技术人员约定服务期的，若劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过（）A.用人单位提供的全部培训费用B.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.劳动者剩余服务期的工资总额D.当地月最低工资标准的12倍15.某设计院工程师陈某将工作中形成的设计图纸用于个人承接的私活，该行为侵犯了用人单位的（）A.著作权B.商业秘密C.专利权D.商标权二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.专业技术人员的“职业发展权益”主要包括（）A.参加专业培训的权利B.晋升专业技术职务的权利C.获得职业资格认证的权利D.选择工作地点的权利2.下列情形中，用人单位不得与专业技术人员解除劳动合同的有（）A.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年D.劳动者因工负伤，在停工留薪期内3.职务科技成果的“完成人”包括（）A.对成果的实质性特点作出创造性贡献的人B.为成果研究提供资金支持的人C.协助完成实验记录的辅助人员D.负责组织管理工作的人员4.专业技术人员主张加班费时，需就（）承担举证责任A.存在加班事实B.用人单位安排加班的证据C.加班工资未足额支付的证据D.本人工资标准5.下列行为中，属于侵犯专业技术人员著作权的有（）A.未经许可将他人职务作品以单位名义发表B.歪曲、篡改他人学术论文C.合理引用他人已发表的研究成果D.未经许可复制他人软件程序用于商业目的6.用人单位与专业技术人员签订竞业限制协议时，应当明确约定（）A.竞业限制的范围B.竞业限制的地域C.经济补偿的标准D.违约责任7.专业技术人员可以通过（）途径解决劳动争议A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼8.下列关于技术合同的说法正确的有（）A.技术开发合同应当采用书面形式B.技术转让合同可以约定限制技术竞争的条款C.技术咨询合同的受托人需对咨询报告的质量负责D.技术服务合同的委托人需按照约定提供工作条件9.用人单位未依法为专业技术人员缴纳社会保险费，可能承担的法律责任包括（）A.补缴社会保险费B.支付滞纳金C.劳动者解除合同并要求经济补偿D.被社会保险行政部门处以罚款10.专业技术人员在取得职业资格证书后，享有（）权利A.依法从事相应专业技术工作B.参加继续教育C.在相关文件上签字盖章D.禁止他人使用该职业资格名称三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.专业技术人员在职期间完成的所有发明创造均属于职务发明。（）2.用人单位可以与所有专业技术人员约定竞业限制条款。（）3.专业技术人员因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）4.职务作品的著作权一律由单位享有。（）5.用人单位调整专业技术人员工作岗位时，只要不降低工资就具有合法性。（）6.技术秘密的权利人可以是自然人、法人或其他组织。（）7.专业技术人员在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。（）8.劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资，仲裁时效自用工之日起计算。（）9.科技成果转化收益中用于奖励科技人员的部分，不计入所在单位工资总额基数。（）10.专业技术人员因履行工作职责感染传染病的，应当认定为工伤。（）四、案例分析题（共30分）案例一（12分）：2025年3月，某生物医药公司与博士研究生李某签订《劳动合同》及《保密与竞业限制协议》，约定：李某担任研发中心首席科学家，合同期限5年；在职期间及离职后3年内，不得在国内同行业企业任职；离职后竞业限制经济补偿为每月8000元（李某离职前12个月平均工资为5万元）；若违反竞业限制，需支付违约金50万元。2026年1月，李某因个人发展原因提出离职，公司同意但要求其履行竞业限制义务。2026年3月，李某入职竞争对手公司从事同类研发工作。公司发现后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求李某支付违约金并继续履行竞业限制义务。问题：1.本案中竞业限制协议的效力如何？为什么？（4分）2.若仲裁委认定协议有效，李某是否应支付违约金？违约金数额是否合理？（4分）3.公司要求继续履行竞业限制义务的请求能否得到支持？为什么？（4分）案例二（18分）：2024年6月，某电力设计院工程师张某接受单位指派，负责某新能源变电站项目设计。工作期间，张某利用业余时间，结合项目经验编写了《新能源变电站设计规范解读》一书，书中80%的内容基于单位项目资料。2025年12月，张某未经单位同意，将该书交由出版社出版并获利。2026年2月，设计院发现后，主张该书著作权归单位所有，要求张某停止侵权并返还收益。张某辩称：书是利用业余时间完成的，且未使用单位物质技术条件，著作权应归个人。问题：1.如何认定《新能源变电站设计规范解读》是否属于职务作品？（6分）2.若属于职务作品，著作权应如何归属？张某享有哪些权利？（6分）3.设计院要求停止侵权并返还收益的请求是否合法？为什么？（6分）参考答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.C5.B6.B7.A8.C9.B10.A11.C12.B13.B14.B15.A二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.A4.AD5.ABD6.ABCD7.ABCD8.ACD9.ABCD10.ABC三、判断题1.×（非本职工作且未利用单位物质技术条件的除外）2.×（仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）3.√4.×（一般职务作品著作权归作者，特殊职务作品归单位）5.×（需满足合理性，包括不具有侮辱性、与工作相关等）6.√7.√8.×（自用工满1个月的次日起计算）9.√10.√（根据《工伤保险条例》及相关疫情防控规定）四、案例分析题案例一：1.竞业限制协议部分有效。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过2年，本案约定3年超过法定期限，超过部分无效；经济补偿标准为离职前月平均工资的16%（8000/50000），低于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定的30%最低标准，需按30%补足，但不影响协议整体效力。2.李某应支付违约金。其违反竞业限制约定，构成违约。违约金数额50万元需结合实际损失、经济补偿标准等综合判断。若公司能证明实际损失高于约定数额，可主张调整；若约定过高，仲裁委可酌情降低，但协议中约定本身有效。3.公司要求继续履行的请求不能得到支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。但本案中竞业限制期限已超过法定2年，超过部分无效，故仅能在2年内要求继续履行。案例二：1.应认定为职务作品。根据《著作权法》第十八条，职务作品需满足：①作者与单位存在劳动关系；②创作属于作者的职责范围。张某作为电力设计院工程师，编写设计规范解读属于其专业职责范围，