新《劳动法》知识学习考试题库及答案

新《劳动法》知识学习考试题库及答案一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确选项）1.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。2.经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的（）A.基本工资B.应发工资C.实发工资D.当地最低工资标准答案：B解析：经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：除上述情形外，应当订立无固定期限劳动合同的情形还包括：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在过失性辞退、无过失性辞退情形，续订劳动合同的。4.竞业限制的期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，该单位应当依法发出支付令。A.劳动保障行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会组织答案：C解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。6.劳动者转正后提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.60答案：C解析：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正后需提前30日书面通知，无需用人单位同意即可解除劳动合同。7.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度的D.用人单位因经营困难实施经济性裁员的答案：C解析：选项ABD均属于用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，选项C属于过失性辞退范畴，用人单位无需支付经济补偿。8.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代加班工资。9.职工累计工作满1年不满10年的，年休假法定天数为（）天A.5B.10C.15D.20答案：A解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。10.国家规定女职工生育享受不少于（）天的基础产假A.90B.98C.128D.158答案：B解析：国家层面规定的基础产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地在此基础上额外设置的奖励产假，按照地方规定执行。11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：二倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。12.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.0.5B.1C.2D.3答案：B解析：工作年限不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；6个月以上不满1年的，按1年计算。13.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的是（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的答案：D解析：选项ABC属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，选项D属于无需告知即可直接解除劳动合同的情形。14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。16.用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，每月累计加班时长不得超过（）小时A.12B.24C.36D.48答案：C解析：用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。17.依据《最低工资规定》，最低工资标准至少每（）年调整一次A.1B.2C.3D.5答案：B解析：最低工资标准的确定和调整参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，每两年至少调整一次。18.下列关于工伤保险待遇的说法正确的是（）A.只有劳动者本人无过错的情况下才能享受工伤保险待遇B.只有劳动者本人非主要责任的情况下才能享受工伤保险待遇C.除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形外，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，均可享受工伤保险待遇D.无论何种情形下职工受伤都可以享受工伤保险待遇答案：C解析：工伤保险实行无过错责任原则，除法定排除情形外，无论劳动者是否存在过错，只要是因工作原因导致的伤害，均可认定为工伤，享受工伤保险待遇。19.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：赔偿金为2倍经济补偿，即常说的2N，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。20.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时A.4、20B.4、24C.5、25D.5、30答案：B解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的用人单位无需向劳动者支付经济补偿，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC解析：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等属于约定条款，不属于劳动合同必备条款。2.下列情形中，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：除上述情形外，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，同样适用上述解雇保护规则。3.下列收入不计入最低工资标准核算范畴的有（）A.延长工作时间的工资报酬B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.用人单位依法缴纳的社会保险费、住房公积金D.法定的劳动者福利待遇答案：ABCD解析：最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，上述四类收入均不属于最低工资的组成部分。4.下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错提出解除劳动合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位因经营困难实施经济性裁员的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：ABC解析：选项D情形下用人单位无需支付经济补偿，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。5.下列假期中属于法定带薪假期的有（）A.年休假B.婚假C.产假D.丧假答案：ABCD解析：上述假期均为国家法定带薪假期，用人单位应当按照规定标准向劳动者支付假期工资。6.下列关于试用期的说法正确的有（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.试用期包含在劳动合同期限内答案：ABCD解析：上述表述均符合《劳动合同法》关于试用期的相关规定。7.下列情形中应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.患职业病的答案：ABCD解析：此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形也视同工伤，享受工伤保险待遇。8.劳动争议的法定处理途径包括（）A.双方协商B.劳动争议调解组织调解C.劳动争议仲裁委员会仲裁D.人民法院诉讼答案：ABCD解析：劳动争议实行仲裁前置程序，未经仲裁直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。9.下列关于竞业限制的说法正确的有（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的期限不得超过2年C.用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案：ABCD解析：上述表述均符合竞业限制的相关法律规定。10.下列情形中劳动者可以单方解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：上述情形下劳动者单方解除劳动合同的，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。11.下列情形中用人单位解除劳动合同，需要支付N+1补偿（N为经济补偿，1为代通知金）的有（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反单位规章制度的答案：ABC解析：代通知金标准为劳动者上一个月的工资，选项D属于过失性辞退，用人单位无需支付任何补偿。12.下列关于年休假的说法正确的有（）A.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期B.职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假C.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬D.年休假可以跨1个年度安排答案：ABCD解析：上述表述均符合《职工带薪年休假条例》的相关规定。13.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC解析：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的岗位。14.下列关于工资支付的说法正确的有（）A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资D.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资答案：ABCD解析：上述表述均符合《工资支付暂行规定》的相关要求。15.下列情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的有（）A.劳动者违反服务期约定的B.劳动者违反竞业限制约定的C.劳动者违反用人单位规章制度的D.劳动者因个人原因给用人单位造成损失的答案：AB解析：《劳动合同法》仅对上述两类情形允许约定劳动者承担违约金，其他情形下约定劳动者承担违约金的条款均属无效。三、判断题（共20题，正确打√，错误打×）1.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。（√）解析：超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）3.用人单位可以因劳动者不同意加班而解除劳动合同。（×）解析：用人单位安排加班需与劳动者协商，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，更不得以此为由解除劳动合同。4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。（×）解析：若女职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形的，用人单位仍可依法解除劳动合同。5.所有劳动争议仲裁裁决均为终局裁决。（×）解析：仅追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议属于终局裁决，其他劳动争议裁决不服的，双方均可向人民法院起诉。6.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（√）7.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（√）8.劳动者依法享受年休假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（√）9.用人单位可以用实物或者有价证券代替货币支付工资。（×）解析：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。10.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。（×）解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，调岗、续签劳动合同等情形下均不得再次约定试用期。11.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（√）12.劳动者主动提出辞职的，用人单位一律不需要支付经济补偿。（×）解析：劳动者因用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错主动提出辞职的，用人单位仍需支付经济补偿。13.竞业限制的经济补偿可以在劳动关系存续期间与工资一并发放。（×）解析：竞业限制经济补偿应当在劳动合同解除或者终止后，竞业限制期限内按月发放，不得提前抵扣工资。14.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（√）15.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（√）16.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取中介服务费。（×）解析：劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取任何费用。17.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，无需再履行竞业限制义务。（×）解析：劳动者支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同可以采用口头形式。（×）解析：变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。19.医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。（√）20.职工因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。（√）四、案例分析题（共3题）1.王某2020年7月1日入职甲公司，签订了期限为2年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资4000元，转正后工资5000元，甲公司所在地最低工资标准为2200元。2020年9月1日，甲公司以王某试用期不符合录用条件为由解除了劳动合同。请回答：（1）本案中试用期约定是否合法？为什么？（2）王某可以主张哪些合法权益？参考答案：（1）试用期约定部分违法：一是试用期时长违法，根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，本案中劳动合同期限为2年，约定3个月试用期违反法律规定；二是试用期工资金额合法，试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%即4000元，且高于当地最低工资标准，符合法律规定。（2）王某可主张的权益包括：①要求甲公司支付违法约定1个月试用期的赔偿金，标准为转正后月工资5000元；②若甲公司无法举证证明王某不符合录用条件，属于违法解除劳动