2026年妇联维权工作落实试题及答案

2026年妇联维权工作落实试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。）1.2026年，在贯彻落实党的二十大精神及中国妇女十三大会议精神的关键时期，妇联维权工作的根本遵循是坚持（）。A.依法维权B.群众路线C.党的领导D.源头参与2.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订版），国家保障妇女享有与男子平等的（）权利。各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止就业性别歧视。A.政治参与B.劳动和社会保障C.文化教育D.财产3.妇联组织在处理信访案件时，对于涉及多部门职能的复杂维权案件，应当建立的联动机制是（）。A.首问责任制B.信访代理制C.妇联+公安+法院+民政等多部门联防联动机制D.限时办结制4.在反家庭暴力工作中，公安机关接到家庭暴力报案后，应当（）。A.立即展开调解，劝解受害者原谅B.即时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证C.告知受害人向法院起诉D.只有造成伤害后果时才出警5.2026年妇联维权工作重点强调的“建设法治中国·巾帼在行动”活动中，核心目标是提升妇女群众的（）。A.经济收入水平B.参政议政比例C.法治素养和依法维权能力D.婚姻家庭幸福感6.人身安全保护令的有效期不超过（），申请人在失效前可以向人民法院申请延期。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年7.农村妇女在土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。任何组织和个人不得以（）为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。A.妇女未婚、结婚、离婚或者丧偶B.妇女学历高低C.妇女外出务工D.妇女个人意愿8.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：限定男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的（）。A.工作经历B.职业技能C.婚育状况D.学历背景9.妇联组织在推动落实《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》时，针对妇女与法律领域，提出的策略措施之一是推进（）建设。A.性别平等评估机制B.妇女创业基地C.妇女健康档案D.妇女文化活动中心10.对于遭受性侵害或者家庭暴力的未成年女性、未成年女性受害人以及未成年女性证人，在询问过程中，（）应当有女工作人员在场。A.人民法院B.人民检察院C.公安机关、人民检察院、人民法院D.妇联组织11.妇联法律帮助中心（站）在为妇女提供法律咨询时，发现妇女可能遭受无民事行为能力人或者限制民事行为能力人（如其患有精神疾病的丈夫）侵害时，应当立即协助其向（）申请人身安全保护令。A.公安机关B.人民检察院C.人民法院D.居民委员会12.《中华人民共和国民法典》规定，实施家庭暴力，是法院准予离婚的法定情形之一。无过错方有权请求（）。A.精神损害赔偿B.只有物质损害赔偿C.双倍返还彩礼D.取得全部共同财产13.2026年，为进一步深化妇联维权工作，各级妇联需大力推广“互联网+妇联维权”模式，利用（）等新媒体平台，开展普法宣传和线上维权服务。A.电视、广播B.微信、微博、APP客户端C.报纸、杂志D.社区宣传栏14.妇女在政治权利方面享有平等权。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表。国家采取措施，逐步提高妇女代表的比例。这体现了（）。A.文化教育权利B.政治权利C.劳动权利D.人身权利15.在婚姻家庭纠纷调解工作中，妇联组织应当坚持（）的原则，防止矛盾激化。A.保护女方利益优先B.调解优先C.情感感化为主D.法律判决为主16.任何组织或者个人不得披露未成年人的个人隐私。对未成年人的信件、日记、电子邮件，任何组织或者个人不得隐匿、毁弃；除因追查犯罪的需要，由（）依法进行检查，或者对无行为能力的未成年人由其父母或者其他监护人代为开拆、查阅外，任何组织或者个人不得开拆、查阅。A.公安机关或者人民检察院B.人民法院C.妇联组织D.社区居委会17.国家建立健全职工生育保险制度，完善生育保险待遇。用人单位不得因（）降低女职工的工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.结婚、怀孕、产假、哺乳B.工作能力不足C.违反公司纪律D.请事假18.妇联组织在参与社会治理创新中，发挥的独特作用是（）。A.代替司法机关行使审判权B.作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带C.代替行政机关行使行政处罚权D.直接分配社会救济物资19.对于拐卖妇女儿童犯罪，公安机关应当建立（）机制，妇联组织积极配合，做好被解救妇女儿童的安置、康复等工作。A.快速查找解救B.经济赔偿C.劳动改造D.社区矫正20.2026年妇联维权工作考核中，将“反家庭暴力法实施情况”作为重要指标，其中关于强制报告制度的规定，学校、幼儿园、医疗机构、居民委员会、村民委员会、社会工作服务机构、救助管理机构、福利机构及其工作人员，在工作中发现无民事行为能力人、限制民事行为能力人遭受或者疑似遭受（）的，应当及时向公安机关报案。A.遗弃、虐待B.欺诈、诱骗C.财产侵占D.职场霸凌二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.妇联组织的基本职能是（）。A.代表B.引领C.服务D.联系E.执法2.新修订的《妇女权益保障法》明确了国家保障妇女享有的六大权益，包括（）。A.政治权利、人身和人格权益B.文化教育权益、劳动和社会保障权益C.财产权益D.婚姻家庭权益E.环境保护权益3.妇联组织在开展法治宣传教育时，应重点宣传的法律法规包括（）。A.《宪法》B.《民法典》C.《反家庭暴力法》D.《妇女权益保障法》E.《未成年人保护法》4.遭受家庭暴力的妇女，可以通过哪些途径寻求救助？（）A.向公安机关报案B.向人民法院申请人身安全保护令C.向妇联组织投诉D.向居民委员会、村民委员会求助E.寻求临时庇护5.用人单位在执行国家有关女职工劳动保护规定时，应当采取的措施有（）。A.改善劳动条件B.预防职业危害C.定期进行健康检查D.不得安排女职工从事禁忌从事的劳动E.怀孕七个月以上的女职工不得安排夜班劳动6.妇联组织在处理婚姻家庭纠纷时，可以采取的工作方法有（）。A.心理疏导B.人民调解C.协助申请法律援助D.引导司法诉讼E.媒体曝光7.侵害妇女合法权益，造成财产损失或者其他损害的，应当依法承担（）等法律责任。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.道德谴责E.纪律处分8.在离婚诉讼中，夫妻共同财产的分割，应当坚持的原则包括（）。A.男女平等B.照顾子女和女方权益C.有利于生产和生活D.照顾无过错方E.尊重当事人意愿9.妇女的人身自由不受侵犯。任何组织或者个人不得非法（）。A.限制B.剥夺C.搜查D.拘禁E.审判10.妇联组织在推动性别平等主流化方面的主要工作抓手有（）。A.参与政策法规制定中的性别平等评估B.推动性别平等纳入决策层培训C.开展性别平等宣传教育D.监督法律法规实施情况E.直接修改法律条文11.对未成年人实施性侵害、拐卖、虐待、遗弃等违法犯罪行为的，公安机关、人民检察院、人民法院应当（）。A.从重处罚B.依法惩处C.保护未成年人的隐私D.及时通知监护人E.公开审理以警示社会12.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、（）等方面，享有与男子平等的权利。A.土地承包经营B.集体经济组织收益分配C.土地征收补偿费使用D.宅基地使用E.村民选举投票13.妇联维权工作的“五项机制”通常包括（）。A.矛盾纠纷排查机制B.矛盾纠纷调处机制C.法治宣传教育机制D.妇女儿童权益受侵害应急处置机制E.社会化维权工作机制14.申请法律援助的条件通常包括（）。A.经济困难，符合法律援助当地经济困难标准B.案件符合法律援助事项范围C.有事实证明为保障自己合法权益需要法律帮助D.是中国公民E.必须是刑事案件15.2026年妇联维权工作强调要加强基层维权阵地建设，主要依托（）等阵地。A.妇女之家B.妇女儿童维权中心C.婚调委D.社区网格化管理平台E.商业综合体三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”。）1.丈夫殴打妻子属于家庭内部事务，邻居和妇联组织不应干涉，以免破坏家庭和谐。（）2.妇女享有与男子平等的选举权和被选举权，但年满25周岁方可行使。（）3.妇联组织有权代替妇女向人民法院提起离婚诉讼。（）4.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性。（）5.人身安全保护令只能由遭受家庭暴力的妇女本人申请，其近亲属无权申请。（）6.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。（）7.任何组织和个人不得强迫妇女捐献人体细胞、人体组织、人体器官。（）8.离婚时，如果女方生活困难，男方有负担能力的，应当给予适当的经济帮助。（）9.妇联组织在信访接待中，对于超出妇联职责范围的诉求，应当置之不理。（）10.国家机关、社会团体、企业事业单位应当执行国家有关规定，保障女职工在（）期间享受特殊的劳动保护。（）11.性骚扰不仅限于身体接触，还包括言语、文字、图像、电子信息等形式。（）12.农村妇女结婚后，在新居住地未取得承包地之前，原户籍所在地村委会有权收回其原承包地。（）13.人民检察院在审查起诉案件时，对于涉及妇女权益的案件，应当听取妇联组织的意见。（）14.妇联组织可以为经济困难的妇女提供免费的法律代理服务，直接代替律师出庭。（）15.2026年，妇联维权工作将继续推动将反家暴工作纳入社会治安综合治理考评体系。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将答案写在题中横线上。）1.坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益，是__________的责任。2.《中华人民共和国反家庭暴力法》于__________年3月1日起正式施行。3.妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的__________。4.妇联组织在参与立法过程中，应当积极推动建立和完善__________机制，从源头上保障妇女权益。5.国家鼓励妇女树立自尊、自信、自立、__________的精神。6.任何组织和个人不得组织、强迫、引诱、容留、__________妇女卖淫。7.对于通过大众传播媒介或者其他方式，贬低损害妇女人格的，文化、广播电视、新闻出版、网信等部门应当依据职权进行__________。8.夫妻应当共同承担家庭义务，共同__________家庭财产。9.妇联组织在接到妇女关于性骚扰的投诉后，可以根据受害人的意愿，协助其向__________投诉或报案。10.2026年，各级妇联要深入学习贯彻习近平法治思想，切实履行__________职责，把维护妇女权益做在平常、抓在经常、落到基层。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）1.简述妇联组织在反家庭暴力工作中的具体职责和作用。2.根据《妇女权益保障法》，用人单位在预防和制止性骚扰方面应当采取哪些措施？3.简述2026年妇联维权工作中“做在平常、抓在经常、落到基层”的具体实践路径。4.妇女在婚姻家庭关系中享有哪些财产权益？5.简述妇联组织在推动落实《民法典》婚姻家庭编，特别是离婚冷静期制度中的工作重点。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题45分，共135分。请结合相关法律法规及妇联工作实务进行详细分析。）1.案例一：王某（女）与李某（男）系夫妻关系，结婚五年，育有一女。近年来，李某因工作压力大，经常酗酒，酒后对王某进行谩骂、殴打。王某曾向邻居哭诉，邻居也曾听到打斗声和王某的呼救声。某晚，李某再次醉酒，对王某拳打脚踢，导致王某头部受伤，肋骨骨折。王某逃出家门，拨打110报警，并来到当地妇联寻求帮助。问题：(1)本案中，李某的行为性质是什么？王某可以通过哪些法律途径维护自身权益？（15分）(2)妇联组织接到王某求助后，应如何开展工作？请列出具体的工作步骤和措施。（15分）(3)如果王某想要申请人身安全保护令，应当向哪个机构提出？人身安全保护令可以采取哪些措施？（15分）2.案例二：某科技公司招聘程序员，在发布的招聘启事中明确标注“限男性，因需经常加班，女性无法胜任”。女性求职者张某，具备优秀的专业技能和多年工作经验，投递简历后，该公司以“岗位已招满”为由拒绝面试。张某事后得知该岗位实际并未招满，且录用了一名技术水平不如自己的男性。张某认为自身权益受到侵害，向妇联投诉。问题：(1)该科技公司的行为违反了哪些法律法规的规定？请说明理由。（15分）(2)妇联组织在接到张某投诉后，应如何协助张某维权？（15分）(3)为预防此类就业性别歧视现象的发生，妇联组织应从哪些层面推动工作？（15分）3.案例三：某村村民赵某（女）结婚后，户口未迁出，但一直随丈夫在外地生活。该村土地被征收，村委会在制定征地补偿款分配方案时，决定：“凡出嫁女，无论户口是否迁出，均不参与土地补偿款分配。”赵某多次找村委会理论，均被拒绝。赵某向当地妇联反映情况，称自己生活困难，且在丈夫娘家也未分得土地。问题：(1)村委会的决定是否合法？为什么？（15分）(2)请结合《妇女权益保障法》和《农村土地承包法》，分析赵某应享有的权利。（15分）(3)妇联组织应如何帮助赵某维护其合法权益？请结合“源头参与”、“普法宣传”、“个案维权”等方面进行阐述。（15分）参考答案及解析一、单项选择题1.C2.B3.C4.B5.C6.C7.A8.C9.A10.C11.C12.A13.B14.B15.B16.A17.A18.B19.A20.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCD7.ABC8.ABCDE9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABDE14.ABC15.ABCD三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.√11.√12.×13.√14.×15.√四、填空题1.全社会共同2.20163.人格尊严4.政策法规性别平等评估5.自强6.招引7.批评教育或行政处罚8.管理9.单位或公安机关10.维权五、简答题1.简述妇联组织在反家庭暴力工作中的具体职责和作用。答：妇联组织在反家庭暴力工作中承担着宣传、教育、调解、协助维权等重要职责。(1)开展宣传教育：向全社会宣传反家庭暴力的法律法规，倡导家庭美德，提高公民的反家暴意识。(2)受理投诉求助：建立健全信访接待制度，及时受理家庭暴力投诉，为受害妇女提供咨询、疏导服务。(3)协助报案和就医：协助受害人向公安机关报案，协助受害人进行伤情鉴定、就医治疗。(4)协助申请保护令：协助受害人向人民法院申请人身安全保护令。(5)提供临时庇护：协调相关部门，为需要庇护的受害人提供临时住所和生活帮助。(6)推动联防联动：推动建立多部门合作机制，形成反家庭暴力的合力。(7)化解家庭矛盾：发挥人民调解作用，及时化解家庭纠纷，防止矛盾激化。2.根据《妇女权益保障法》，用人单位在预防和制止性骚扰方面应当采取哪些措施？答：用人单位应当采取以下措施预防和制止性骚扰：(1)制定禁止性骚扰的规章制度；(2)明确负责机构或者人员；(3)开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；(4)采取必要的预防、制止性骚扰的安全保卫措施；(5)对性骚扰行为及时投诉、调查、处理；(6)保存相关证据；(7)保护受害人的隐私和个人信息；(8)防止受害人受到报复。3.简述2026年妇联维权工作中“做在平常、抓在经常、落到基层”的具体实践路径。答：“做在平常、抓在经常、落到基层”是新时代妇联维权工作的重要方法论。(1)做在平常：将维权工作融入日常，常态化开展法治宣传教育，建立常态化排查机制，及时发现苗头性问题，防患于未然。(2)抓在经常：建立健全维权服务的长效机制，将维权工作抓在手中，常抓不懈。如定期召开联席会议，持续推动法规政策落实，加强对重点人群的经常性关爱。(3)落到基层：将维权资源、服务力量下沉到基层。依托“妇女之家”、婚调委等阵地，发挥基层妇联执委、网格员、巾帼志愿者的作用，打通维权服务的“最后一公里”，确保妇女群众在身边就能找到组织、得到帮助。4.妇女在婚姻家庭关系中享有哪些财产权益？答：(1)夫妻对共同财产享有平等的处理权；(2)妇女享有平等的夫妻财产约定权；(3)妇女在离婚分割共同财产时，享有照顾子女和女方权益的权利；(4)妇女在离婚时，如生活困难，有权要求男方给予适当的经济帮助；(5)妇女作为家庭成员，在家庭共有财产中享有相应的份额；(6)任何组织和个人不得侵犯妇女在婚姻家庭中的财产权益，如不得干涉妇女的继承权等。5.简述妇联组织在推动落实《民法典》婚姻家庭编，特别是离婚冷静期制度中的工作重点。答：(1)加强普法宣传：向群众准确解读离婚冷静期的立法目的、适用条件和程序，消除误解。(2)提供婚姻家庭辅导：在冷静期内，积极为当事人提供婚姻家庭关系调适、心理咨询等服务，帮助当事人修复感情或理性处理离婚事宜。(3)配合民政部门：协助婚姻登记机关做好冷静期内的相关工作，如参与调解、提供信息反馈等。(4)保护当事人权益：在冷静期内，如发现一方存在家暴、转移财产等行为，应及时协助受害人寻求法律救济，避免冷静期成为受害人的“危险期”。(5)推动源头治理：通过弘扬家庭美德，促进家庭和谐，从源头上减少非理性离婚。六、案例分析题1.案例一分析：(1)李某的行为性质：李某的行为构成家庭暴力。根据《反家庭暴力法》，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。李某长期谩骂、殴打王某，并致其受伤，符合家庭暴力的特征。王某可采取的法律途径：①向公安机关报案，追究李某的行政责任或刑事责任；②向人民法院申请人身安全保护令；③向人民法院提起离婚诉讼，并请求损害赔偿；④申请民政部门或社会救助机构的临时庇护；⑤请求妇联、居委会等组织进行调解。(2)妇联组织的工作步骤和措施：①接待安抚：热情接待王某，倾听其诉求，进行心理疏导和情绪安抚，稳定其情绪。②协助就医：协助王某前往医院进行伤情治疗，并指导其保存病历、照片等证据。③协助报案：如王某未报警或报警后处理不满意，妇联可协助其向公安机关报案，并出具《意见书》建议公安机关立案查处。④协助申请保护令：协助王某收集证据，向人民法院申请人身安全保护令，保护其人身安全。⑤协助申请法律援助：如王某提起离婚诉讼或民事诉讼，妇联可协助其向法律援助中心申请法律援助。⑥跟踪回访：案件处理后，对王某进行跟踪回访，了解其生活状况，防止暴力再次发生。⑦联动调处：联系李某所在单位、居委会，对其进行批评教育，形成合力化解矛盾。(3)申请机构及措施：王某应当向其居住地、家庭暴力发生地或者李某住所地的人民法院申请人身安全保护令。人身安全保护令可以采取下列措施：①禁止被申请人李某实施家庭暴力；②禁止被申请人李某骚扰、跟踪、接触王某及其相关近亲属；③责令被申请人李某迁出王某的住所；④保护王某人身安全的其他措施。2.案例二分析：(1)违法法律及理由：该科技公司的行为违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国就业促进法》。理由：①《妇女权益保障法》规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。该公司明确标注“限男性”属于违法行为。②《就业促进法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。该公司以“需经常加班”为由拒绝女性，是对女性能力的偏见，构成性别歧视。③该公司录用水平不如张某的男性，而非张某，属于对张某的不公平对待，侵犯了张某的平等就业权。(2)妇联协助维权措施：①调查核实：向张某了解详细情况，收集招聘启事截图、拒录录音录像、沟通记录等证据。②约谈企业：妇联干部应主动联系该科技公司，指出其行为的违法性，进行批评教育，并建议其纠正错误，给予张某公平的面试机会。③联合执法：若企业拒不改正，妇联应将情况通报给当地人力资源和社会保障局，建议人社局对其进行劳动监察和行政处罚。④支持诉讼：支持张某向人民法院提起平等就业权纠纷诉讼，并协助联系律师提供法律帮助。⑤媒体监督：对于典型的就业性别歧视案例，在保护隐私的前提下，通过媒体进行曝光，形成社会舆论压力。(3)妇联推动预防工作的层面：①源头