2026年企业规章制度合法性审查试题及答案

2026年企业规章制度合法性审查试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.职工代表B.工会C.职工代表大会D.或者工会或者职工代表2.某科技公司出台《员工手册》，规定“员工在公司内部网络发表批评公司管理层的言论，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同且不支付经济补偿”。该条款在进行合法性审查时，最主要的风险点在于（）。A.未经过民主程序B.未履行公示程序C.内容显失公平，侵犯了劳动者的言论自由权且缺乏合理性D.文字表述不通顺3.企业规章制度生效的“三要素”是指（）。A.合法、民主、公示B.公平、公正、公开C.合法、合理、合情D.制定、通过、执行4.关于企业规章制度的公示程序，下列做法中不被法院普遍认可的是（）。A.将规章制度作为劳动合同的附件，并在劳动合同中由劳动者签字确认B.在公司公告栏张贴规章制度并拍照留存C.通过公司内部电子邮件向全体员工发送规章制度，并要求阅读后回复确认D.将规章制度上传至公司内部局域网，但未进行任何阅读确认的操作5.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.罚款责任6.在审查企业关于“加班”的规章制度时，依据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.44D.487.某企业《考勤管理制度》规定：“员工迟到一次，罚款500元。”对于该规定的合法性审查，下列说法正确的是（）。A.企业享有经营管理权，该规定合法B.罚款属于行政处罚权，企业无权行使，该规定违法C.只要员工签字认可，该规定即合法D.只要经过了民主程序，该规定即合法8.依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”标准，在司法实践中通常依据（）进行认定。A.用人单位单方面的声明B.行业惯例和社会普遍认知C.劳动者的主观态度D.工会的意见9.企业规章制度中关于“试用期”的规定，下列哪一项符合法律规定？（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但在续订劳动合同时可以再次约定D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期成立，劳动合同期限待定10.某公司《奖惩制度》规定：“员工严禁在公司办公区域吸烟，违者解除劳动合同。”员工李某在禁烟区吸烟被当场发现。在对该制度进行审查时，如果公司无法证明该行为达到了“严重”程度，且该行业并无此特殊要求，法院可能认定该制度（）。A.程序违法B.内容缺乏合理性，处罚过重C.主体不适格D.适用法律错误11.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。企业规章制度中若安排女职工从事（）作业，属于内容违法。A.低温作业B.高处作业分级标准中规定的高处作业C.第四级体力劳动强度的劳动D.轮班制作业12.关于规章制度的制定程序，若企业规模较小，不设立职工代表大会的，在制定规章制度时，应当（）。A.仅由法定代表人决定即可B.仅与工会协商即可C.应当经全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定D.报送劳动行政部门备案后生效13.企业在对《薪酬福利制度》进行修订时，降低了员工的绩效奖金基数。此项修订属于涉及劳动者切身利益的重大事项，必须履行（）。A.仅通知工会即可B.民主程序和公示程序C.仅在公司内网公示即可D.只要总经理签字批准即可14.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。企业规章制度中若延长此期限，该条款因违反法律强制性规定而无效。A.3B.7C.15D.3015.某企业《保密制度》规定：“员工离职后两年内不得从事同行业工作，若违约，需支付违约金50万元。”但该制度未约定离职后的竞业限制经济补偿。关于该条款的效力，下列说法正确的是（）。A.有效，员工应当履行竞业限制义务B.无效，因为未约定经济补偿C.部分有效，员工可以不履行义务，但需支付违约金D.效力待定，需由法院裁决16.在规章制度审查中，关于“医疗期”的规定，根据我国相关法律规定，企业不得在规章制度中规定医疗期期间（）。A.发放病假工资不低于最低工资标准的80%B.依据工龄长短享受不同天数的医疗期C.医疗期内解除劳动合同D.要求员工提供医院诊断证明17.企业规章制度中设定了“末位淘汰制”，规定“绩效考核排名末位的员工，公司予以解除劳动合同”。该规定（）。A.合法，体现企业优胜劣汰的管理权B.合法，只要支付了经济补偿金即可C.违法，“末位淘汰”不属于法定可以解除劳动合同的情形D.合法，前提是经过民主程序18.用人单位作出的解除劳动合同决定，若依据的是企业规章制度，在劳动争议仲裁中，举证责任由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工会D.仲裁庭根据公平原则分配19.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。企业规章制度中规定的年休假天数不得低于该标准。A.5B.10C.15D.320.企业在审查《员工手册》时，发现其中规定“入职不满一年的员工不享受年休假”。该条款（）。A.合法，企业有权自主决定年休假分配B.合法，体现了对新员工的限制C.违法，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假D.视具体情况而定，需经劳动行政部门审批二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有至少两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.企业规章制度具有法律约束力的条件包括（）。A.制定主体合法，即由用人单位行政系统最终审定发布B.内容必须合法，不得违反法律、法规及国家政策规定C.制定程序必须民主，履行职工民主程序D.必须向劳动者公示或告知E.必须经过公证处公证22.下列哪些事项属于应当经过“民主程序”制定的规章制度范围？（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.公司的年度财务预算报告23.关于企业规章制度的公示方法，司法实践中认可的有效公示方式有（）。A.在入职登记表中声明“本人已阅读并知晓公司各项规章制度”，并由员工签字B.组织员工进行规章制度培训，并保留培训签到表和考核记录C.通过公司OA系统发布，并设置强制阅读并点击“同意”的功能D.在公司各部门会议上传阅，并由部门负责人签字证明已传达E.将规章制度张贴在员工洗手间内24.审查企业规章制度时，若发现存在下列哪些情形，可能导致规章制度相关条款无效或被撤销？（）A.未经民主程序，由老板直接拍板决定并在群里发了个通知B.规定“女员工怀孕期间自动丧失晋升资格”C.规定“员工入职三年内不得结婚”D.规定“每月加班费固定打包发放500元，不再计算加班时长”E.规定“严禁打架斗殴，违者解除劳动合同”（假设内容合理且程序合法）25.根据《劳动合同法》第四条，企业在实施重大事项或规章制度时，应当（）。A.保留职工代表大会或者全体职工讨论的记录B.保留与工会或者职工代表协商的记录C.将决定直接公示即可D.在规章制度中明确公示的时间、方式E.必须报请劳动局审批26.关于企业对违纪员工的处罚权限，下列表述正确的有（）。A.企业原则上不具有经济处罚（罚款）权B.企业可以通过扣减绩效奖金的方式对违纪行为进行惩戒，前提是绩效考核制度合法有效C.企业可以因为员工违纪而要求员工赔偿公司损失，但需举证证明损失数额及因果关系D.企业可以将“罚款”改名为“违纪扣款”，在制度中规定，即可规避法律风险E.对于严重违纪的员工，企业有权单方解除劳动合同27.审查规章制度中的“解除劳动合同”条款时，必须确保其符合《劳动合同法》第三十九条的规定。下列属于法定可以立即解除合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经提出拒不改正的E.被依法追究刑事责任的28.关于竞业限制制度，合法的规章制度应当包含（）。A.竞业限制的人员范围限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定C.竞业限制的期限不得超过两年D.在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿E.若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金29.下列关于“带薪年休假”制度的规定，哪些不符合法律法规？（）A.当年年休假可以跨年度安排，但只能跨1个年度B.职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假C.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的100%支付年休假工资报酬D.单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位仍需支付300%的工资E.职工依法享受婚假、产假等国家规定的假日期间，不计入年休假的假期30.在审查企业《薪酬管理制度》时，关于“最低工资标准”的审查要点包括（）。A.是否包含了延长工作时间的工资B.是否包含了中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工种津贴C.是否包含了法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（如社保个人缴纳部分）D.实发工资是否低于当地最低工资标准E.是否以实物及有价证券替代货币支付31.企业规章制度中关于“加班”的条款，若规定“实行不定时工作制的员工无需支付加班费”，该条款有效的条件是（）。A.该岗位已经经过劳动行政部门审批实行不定时工作制B.该制度经过了民主程序C.该制度经过了公示D.员工已经在劳动合同中同意执行不定时工时E.只要员工签字确认即可，无需行政审批32.审查劳动规章制度时，关于“劳动合同终止”的规定，下列说法正确的有（）。A.劳动合同期满，劳动合同终止B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止D.用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止E.用人单位决定提前解散的，劳动合同终止33.关于劳动规章制度的效力范围，下列说法正确的有（）。A.对在职全体员工有效B.对新入职员工，经过公示或告知后对其有效C.对已离职员工无约束力（涉及商业秘密保护的条款除外）D.劳务派遣员工原则上适用用工单位的规章制度E.仅对签订劳动合同的员工有效，实习生不适用34.企业在制定关于“严重违纪”的界定标准时，应当考虑的因素包括（）。A.行为的主观过错程度（故意或过失）B.行为发生的频率（偶发或屡教不改）C.行为造成的后果或潜在风险D.是否符合公序良俗E.员工的工龄长短（老员工可以放宽标准）35.某跨国公司中国分公司的规章制度，若包含解除劳动合同的内容，在制定时（）。A.可以直接适用总部的规章制度，无需经过中国境内的民主程序B.必须符合中国法律的规定C.必须履行中国境内的民主程序和公示程序D.内容可以与中国法律冲突，只要适用法律选择条款适用外国法E.涉及解除劳动合同的条款，应当报送当地劳动行政部门备案三、填空题（本大题共10小题，每小题1.5分，共15分。）36.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公示是规章制度发生效力的__________。37.《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担__________。38.在计算解除劳动合同的经济补偿金时，公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的__________。39.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者__________个月工资后，可以解除劳动合同。40.企业对劳动规章制度进行合法性审查，首先应审查制定主体是否适格，其次审查内容是否合法，再次审查程序是否正当。程序正当主要包含__________程序和公示程序。41.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付__________。42.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为__________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。43.企业规章制度规定“员工必须服从上级工作安排”，但上级的安排明显违法且具有人身危险性时，员工有权拒绝。这体现了规章制度审查中必须遵守的__________原则。44.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过__________小时的用工形式。45.审查企业“加班费”计算基数时，若劳动合同未约定，且集体合同也未约定，应按照劳动者__________为基数计算。四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分。）46.简述企业规章制度生效的“民主程序”的具体要求及法律依据。47.某公司《员工手册》规定：“公司有权根据经营需要调整员工工作岗位，员工必须无条件服从。”请分析该规定在合法性审查中存在的问题及法律风险。48.简述在企业规章制度合法性审查中，如何判断“严重违反规章制度”条款的合理性。49.案例分析：A公司制定了《考勤与休假管理制度》，其中规定“员工请病假必须提供三级甲等医院出具的诊断证明，否则按旷工处理”。请从合法性、合理性的角度对该条款进行审查分析。50.简述企业规章制度公示的几种常见有效方式及其证据留存要点。五、综合案例分析题（本大题共3小题，共65分。）51.案例一：（20分）B科技是一家互联网公司，2024年初通过电子邮件向全体员工发布了新版《员工行为规范手册》，其中规定：“严禁在公司电脑、网络及办公场所从事与工作无关的活动，包括但不限于玩游戏、看视频、网购等。一经发现，第一次严重警告，第二次立即解除劳动合同，且不予支付经济补偿。”2025年6月，员工张某在午休时间（12:30-13:30）利用公司电脑观看电视剧，被监控拍下。公司随即依据《员工行为规范手册》向张某发出解除劳动合同通知书。张某不服，申请劳动仲裁，主张公司违法解除。请问：（1）B公司《员工行为规范手册》的制定程序是否存在瑕疵？请说明理由。（8分）（2）B公司依据该手册解除与张某的劳动合同是否合法？请结合“合理性”原则进行详细分析。（12分）52.案例二：（25分）C制造厂2025年出台《绩效与奖惩管理办法》，该办法制定时，C厂召开了职工代表大会，会上有2/3以上的职工代表出席，并经全体职工代表的50%以上通过。会后，C厂将办法张贴在食堂公告栏，未保留照片，也未组织员工签字确认。办法规定：“实行末位淘汰制，每半年考核一次，排名最后一名的员工，公司予以调岗降薪；连续两次排名最后的，公司予以解除劳动合同。”老员工李某，工龄10年，因身体原因在2025年上半年的考核中排名最后。C厂依据办法将其从技术主管调整为清洁工，月薪由10000元降至3000元。李某不服，提起仲裁。在仲裁过程中，C厂无法提供证据证明该办法已向李某公示或告知，但主张经过了民主程序，且企业有权自主管理。问题：（1）C厂《绩效与奖惩管理办法》是否已满足“公示”要求？为什么？（6分）（2）C厂依据该办法对李某进行“调岗降薪”是否合法？请从劳动合同变更的角度进行分析。（10分）（3）该办法中关于“末位淘汰解除劳动合同”的规定是否合法？为什么？（9分）53.案例三：（20分）D公司《员工手册》第十章“保密与竞业限制”规定：“公司所有员工在职期间及离职后两年内，均不得在与D公司有竞争关系的单位任职，也不得自办与D公司有竞争关系的企业。若违反，需支付违约金人民币50万元。”该制度经过民主程序制定，员工入职时均在《知晓书》上签字。研发部经理赵某，月薪20000元。2026年1月，赵某离职。D公司未向赵某支付竞业限制经济补偿，但要求赵某履行竞业限制义务。赵某离职后次月即入职竞争对手E公司。D公司申请仲裁，要求赵某支付违约金50万元，并继续履行竞业限制义务。赵某抗辩称：公司未支付补偿金，故竞业限制条款对我不发生效力，我无需支付违约金。问题：（1）D公司《员工手册》中关于“所有员工”均需遵守竞业限制的规定是否符合法律规定？为什么？（8分）（2）D公司未支付竞业限制经济补偿，赵某是否当然免除竞业限制义务？请依据相关司法解释进行回答。（7分）（3）假设赵某需承担违约责任，请计算如果D公司要求赵某继续履行竞业限制义务，在D公司补足补偿金的前提下，法律是否支持？双方约定的违约金数额如果过高，仲裁庭或法院通常如何处理？（5分）参考答案及评分标准一、单项选择题1.D2.C3.A4.D5.C6.B7.B8.B9.B10.B11.C12.C13.B14.A15.B16.C17.C18.B19.A20.C二、多项选择题21.ABCD22.ABCD23.ABCD24.ABCD25.ABD26.ABC27.ABCDE28.ABCDE29.CD30.CDE31.ABC32.ABCDE33.ABCD34.ABCD35.BC三、填空题36.必要条件37.赔偿责任38.平均工资39.一40.民主41.工资42.一43.限制权利滥用（或合理性/合法性）44.二十四45.正常工作时间的工资四、简答题46.参考要点：依据《劳动合同法》第四条。(1)讨论程序：规章制度草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。(2)协商程序：用人单位与工会或者职工代表平等协商确定。(3)注意：这里的“确定”强调的是协商过程，而非单方决定，最终虽由用人单位最后拍板，但必须经过平等协商的环节。若未履行此程序，规章制度可能因程序瑕疵而被认定无效。47.参考要点：该规定存在较大的法律风险，属于无效或部分无效条款。(1)违反法律关于劳动合同变更的规定。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，采用书面形式。公司单方面规定“必须无条件服从”排除了劳动者的协商权，违反法律强制性规定。(2)缺乏合理性。岗位调整应当基于生产经营需要且具有合理性，不能随意侮辱性调岗或恶意调岗。“无条件服从”忽略了合理性审查，如员工无法胜任新岗位、新岗位与其专业技能无关等情况。(3)后果：一旦发生争议，该条款极有可能被认定为无效，公司依据此条款强行调岗可能构成违法调岗，甚至引发违法解除的赔偿风险。48.参考要点：判断“严重违反”的合理性通常参考以下因素：(1)行为的性质：是故意还是过失，是否违反职业道德。(2)行为的情节：次数、持续时间、手段是否恶劣等。(3)行为的后果：是否给公司造成经济损失、声誉损害，或是否造成安全隐患。(4)行业惯例与公序良俗：该行为在行业内是否通常被视为严重违纪。(5)比例原则：处罚力度（解除合同）是否与违纪程度相当，是否存在小过重罚。49.参考要点：(1)合法性角度：要求提供病假证明本身不违法，企业有权要求员工提供休假依据。(2)合理性角度：该条款存在问题。“必须提供三级甲等医院”的要求过于苛刻。三级甲等医院属于优质医疗资源，并非所有疾病都需要去三甲医院就诊，且可能增加劳动者就医成本。若员工居住地无三甲医院或病情仅需社区医院处理，该规定显失公平。依据司法实践，只要员工提供的是正规医疗机构出具的真实诊断证明，原则上应予认可。除非企业有特殊岗位健康要求且合理。“否则按旷工处理”过于绝对。若员工因正当理由无法提供三甲医院证明，应给予补正机会，直接按旷工处理缺乏合理性。50.参考要点：常见有效方式及证据留存：(1)员工手册签收：在手册末尾附签收回执，注明“已阅读并理解”，留存员工签字原件。(2)劳动合同附件：将规章制度作为合同附件，并在合同条款中注明。(3)培训签到：组织专项培训，制作培训PPT，保留培训课件、会议通知、签到表（本人签字）、培训现场照片或视频。(4)电子化公示：通过OA、邮件发送，设置强制阅读弹窗，系统后台保留阅读记录、点击确认日志，并定期导出存证。(5)公告栏张贴：适用于人数较少的企业，需张贴在显眼位置，并保留张贴时的照片或视频（照片需显示日期）。五、综合案例分析题51.参考答案：（1）存在瑕疵。（4分）根据《劳动合同法》第四条，直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如解除劳动合同条款），应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。B公司仅通过电子邮件发布，未举证证明经过了民主讨论和协商程序，故程序存在瑕疵。（4分）（2）不合法。（4分）理由：虽然遵守公司劳动纪律是员工的义务，但规章制度的执行必须具备合理性。1.时间合理性：张某行为发生在午休时间，该时间段属于员工休息自由支配的时间。利用公司电脑看视频虽可能占用公司资源，但并未严重影响工作秩序或造成损失。2.处罚比例原则：即便张某违规，公司应采取逐步惩戒的方式（如警告、罚款）。直接规定“第二次立即解除”且针对“午休看剧”这一行为，处罚力度明显过重，违反了合理性原则。（4分）3.法律依据：张某的行为难以被认定为“