2025年劳务员之劳务员专业管理实务自我提分评估

2025年劳务员之劳务员专业管理实务自

我提分评估（附答案）

单选题（共400题）

1、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月

支付（）的工资。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

【答案】B

2、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和

（）o

A.工资

B.休假

C.工伤事故

D.培训

【答案】C

3、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元,

百元产值工资系数为14%,计划工人劳动生产率为（）元/人。

A.1750

B.12500

C.13000

D.52500

【答案】B

4、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过

（）o

A.1个月

B.6个月

C.3个月

D2个月

【答案】B

5、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放

劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助

B.诉讼

C.调解

D.支付令

【答案】D

6、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百

元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为（）元/人。（）

A.10500

B.11500

C.12500

D.13500

【答案】C

7、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改

正期限不少于（）个月。

A.1

B.6

C.9

D.12

【答案】D

8、劳务分包队伍应按（）的书面指示，参加与其劳务作业有关的

分部分项工程施工质量验收。

A.施工总包月

B.施工监理方

C.劳务质检员

D.工程建设方

【答案】A

9、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。

A.在试用期内被证明不符合录用条件的

B.违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的

情况下订立或者变更劳动合同的

【答案】B

10、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，

将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情

况，编制（），及时掌握劳务人员的流动情况。

A.考勤表

B.工资表

C.劳务费结算支付情况报表

D.劳务作业人员增减台账

【答案】D

11、项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严

禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

A.实物形式

B.有价证券

C.货币形式

D.代金券

【答案】C

12、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（）。

A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准

B.能够满足招标文件的实质性要求

C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价

D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价

【答案】C

13、职工有下列（）情形之一的，不应当认定为工伤。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.醉酒或者吸毒的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

的

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交

通、客运轮渡、火车事故伤害的

【答案】B

14、劳动合同的主体是（）。

A.用人单位

B.劳动者

C.参与第三方

D.用人单位和劳动者

【答案】D

15、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.36个月

【答案】C

16、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承

包和劳务分包企业不少于（）万元。

A.80,30

B.80,50

C.100,50

D.100,80

【答案】C

17、用人单位经济性裁员时,应当优先留用（）。（）

A.表现较好的职工

B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

【答案】B

18、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）

加强现场管理措施。

A.建设单位

B.监理单位

C.承包单位

D.劳务分包单位

【答案】D

19、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.个人储蓄型养老保险

D.人身伤害险

【答案】D

20、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】D

21、招标的组织形式有自行招标和（）两种.

A.公开招标

B.委托招标

C.邀请招标

D.部分招标

【答案】B

22、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。

A.交通专业承包序列一级资质

B.机电安装专业承包序列一级资质

C.铁路专业承包序列二级资质

D.劳务分包序列资质

【答案】D

23、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内,

到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】C

24、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。

A.征收20%利息税

B.征收5%利息税

C.免征利息税

D.征收10%利息税

【答案】C

25、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据

需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015

年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项

目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月

15B,该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工

作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观

察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几

名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者

家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及

家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。

A.政府

B.用人单位

C.用人单位和个人共同

D.个人

【答案】C

26、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）。

A.强化服务，完善管理

B.统筹规划，合理引导

C.因地制宜，分类指导

D.立足当前，着眼现在

【答案】D

27、（）负责工程测量定位、沉降观测。

A.建设主管部门

B.设计院

C.工程承包人

D.劳务分包人

【答案】C

28、项目部安全教育由（）组织实施。

A.安全员

B.项目经理

C.劳务员

D.劳务队伍负责人

【答案】B

29、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利

被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提

出申请，并填写《调解申请书》。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】C

30、建筑业企业资质证书有效期为（）年。

A.2

B.3

C.5

D.10

【答案】C

31、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。

A.20%

B.15%

C.5%

D.免征

【答案】D

32、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业

现场环境。

A.承包人

B.工程业主

C.监理工程师

D.劳务分包人

【答案】D

33、用人单位支付农民工的工资不得低于（）。

A.合同约定的50%

B.合同约定的60%

C.合同约定的70%

D.当地最低工资标准

【答案】D

34、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（）的原则。

A.平等自愿、协商一致

B.公平

C.公正

D.公开

【答案】A

35、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳

务分包人支付劳务报酬◎

A.14

B.15

C.28

D.30

【答案】A

36、根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与

不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。

A.终止

B.变更

C.解除

D.履行

【答案】C

37、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经

抢救无效死亡的，视同工伤。

A.12

B.24

C.48

D.72

【答案】C

38、宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装,

照明灯具高度不得低于（）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温

设施。

A.2.2

B.2.3

C.24

D.2.5

【答案】C

39、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。

A.12

B.13

C.14

D.15

【答案】B

40、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。

A.安全生产常识

B.职业基础知识和岗位操作技能

C.普法维权知识

D.个人创业知识

【答案】D

41、（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费

结算的重要依据。

A.工程承包合同

B.专业分包合同

C.劳务分包合同

D.劳动合同

【答案】C

42、劳务培训计划的编制原则不包括（）。

A.理论与实践相结合的原则

B.注重全程性原则

C.培训与提高相结合的原则

D.人格素质培训与专业素质相结合

【答案】B

43、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.建立企业信用档案制度

C.提高农民工的法律维权意识

D.建立欠薪应急周转金制度

【答案】A

44、（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记入劳务

人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

A.劳务分包单位

B.承包单位

C.建设单位

D.政府主管部门

【答案】A

45、下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）。

A.附加护耳罩

B.贴上标记

C.自己钻孔加扣带

D.帽衬和帽壳尽量紧贴

【答案】C

46、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。

A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B.合同内容是否符合法规和政策

C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D.合同字迹是否工整、清晰

【答案】D

47、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

A.5%

B.40%

C.90%

D.100%

【答案】D

48、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。（）

A.工会组织

B.行业管理协会

C.建设主管部门

D.劳务分包企业

【答案】C

49、停工留薪期一般不超过（）。

A.3

B.6

C.12

D.24

【答案】C

50、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分

包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。

A.劳务分包企业

B.“包工头”和发包方

C.发包方和劳务分包企业

D.“包工头”、劳务分包企业和发包方

【答案】D

51、以下（）不是按使用范围分类的。

A.施工定额

B.企业定额

C.概算定额

D.投资估算指标

【答案】B

52、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其

经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至

2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、

3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城

市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在

扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的

一切开支及其他应缴纲的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。

同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安

全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚o该合同

签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园

工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼

外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11曰，王恩德被送往

该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天,

王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了

2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元,

9天共计540元。2008年5月16B,经南阳南石法医临床司法鉴定

所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协

商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连

带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，

被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05

兀

A.2日

B.3日

C.4日

D.5日

【答案】B

53、属于农民工流出地的责任是（）。

A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训

B.为农民工接受继续教育提供便利

C.为农民工子女接受教育创造条件

D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训

【答案】D

54、劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公开原则

C.公正原则

D.及时处理原则

【答案】B

55、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施

工企业应在（）内提交相关资料进行复审。

A.10日

B.10个工作日

C15个工作日

D.28日

【答案】C

56、下列各项中，不属于损失时间的是（）。

A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗

B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗

C,与施工工艺特点有关的工作中断时间

D.劳动组织不当引起的时间消耗

【答案】C

57、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。

A.施工现场洒水降尘

B.现场道路硬化处理

C.现场土方堆放淋水降尘

D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必

须密闭处理

【答案】D

58、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人

单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资

中扣除赔偿费的，具体扣除按照（）执行。

A.不扣除

B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣

C.可扣除当月全部工资

D.剩余工资不低于当地最低工资标准

【答案】D

59、培训成本的核算方法有（）◊

A.会计方法和统计方法

B.统计方法和资源需求模型方法

C.资源需求模型方法和会计方法

D.会计方法和经验估算方法

【答案】C

60、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。

A.国务院

B.住房和城乡建设部

C.中国建筑业协会

D.省级人民政府

【答案】B

61、不属于施工劳动力主要类型的是（）。

A.企业自有工人

B.聘用外来劳务企业工人

C.使用劳务派遣工人

D.临时零星用工

【答案】D

62、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情

况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.劳动者对部分条款理解有误的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

【答案】C

63、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。

A.安全生产常识

B.职业基础知识和岗位操作技能

C.普法维权知识

D.个人创业知识

【答案】D

64、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取

的措施不包括（）。

A.限制承接新业务

B.责令整改

C.通报批评

D.记入建设行业信用信息提示系统

【答案】A

65、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、

明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。

A.用人单位

B.用人单位

C.劳动者和用人单位双方

D.第三方

【答案】C

66、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单

位支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。

A.国家

B.所在省

C.当地

D.用人单位

【答案】C

67、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的

是（）0

A.劳务员

B.专职安全员

C.项目负责人

D.企业法人代表

【答案】A

68、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系

和（）。

A工资

B.休假

C.工伤事故

D.培训

【答案】C

69、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（）。

A.要保持劳动力均衡使用

B.要保证劳动力有一定的富余量

C.以施工组织设计和进度计划编制依据

D.要准确计算工程量

【答案】B

70、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据

需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015

年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项

目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月

150,该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工

作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观

察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几

名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者

家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及

家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。

A.10

B.15

C.20

D.30

【答案】C

71、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须

（）上岗。

A.培训后

B.考试合格后

C.持证

D.实习后

【答案】C

72、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收

入的（）倍。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】B

73、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。

A.30

B.40

C.50

D.60

【答案】C

74、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（）。

A.分专业，分等级

B.分专业，不分等级

C.不分专业，分等级

D.不分专业，不分等级

【答案】D

75、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。

A.交通专业承包序列一级资质

B.机电安装专业承包序列一级资质

C.铁路专业承包序列二级资质

D.劳务分包序列资质

【答案】D

76、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（）应当履行劳动合同

规定的义务。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位与劳动者

D.第三方

【答案】C

77、实名制管理的作用在于：（）0

A.缩小用工范围，便于施工管理

B.简化用工程序，减少政府压力

C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷

D.健全现场考勤，规避纠纷隐患

【答案】D

78、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。

A.过程评价和全面评价

B.全面评价和专业评价

C.专业评价和实力评价

D.实力评价和过程评价

【答案】A

79、市民如发现缺少安仝防护措施的施工现场，应及时（）。

A.向有关部门举报

B.向施工单位举报

C.向施工单位提示

D.向建设单位举报

【答案】A

80、（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.书面合同

【答案】B

81、劳务队伍管理人员请假（）。

A.只需经劳务分包项目经理批准

B.只需经项目部劳务员的批准

C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准

D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准

【答案】C

82、下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。

A.公平

B.公正

C.公开

D.诚信

【答案】B

83、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。

A.征收20%利息税

B.征收5%利息税

C.免征利息税

D.征收10%利息税

【答案】C

84、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。

A.劳动力主要集中在劳务分包企业

B.劳动力主要来源于城镇

C.劳动力的聘用期相对较短

D.普通工人多于高技能工人

【答案】B

85、对政府的产业政策的分析属于（）层次分析。

A.企业

B.工程项目

C.工作岗位

D.员工个人

【答案】A

86、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、

支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（）以上

备查。

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

【答案】A

87、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核

劳务费结算情况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度。

A.预留资金情况

B.财务状况

C.工程量完成情况

D.劳务费结算情况

【答案】A

88、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报

送（）。

A.月材料采购计划

B.月劳动力使用报表

C.月施工作业统计

D.月计划考核

【答案】A

89、劳务管理计划的内容不包括（）。

A.人员配置计划

B.教育培训计划

C.考核计划

D.奖罚计划

【答案】D

90、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法

支付民工工资。（）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务

员工工资的专用账户，按规定将工资款项存入专用账户。

A.建设单位

B.总包单位

C.劳务分包企业

D.劳务施工队

【答案】C

91、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国

务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住

房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（）个工作日内完成审查。

A.15

B.20

C.30

D.60

【答案】D

92、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法

权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申

请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】D

93、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。

A.必要的休息时间

B.准备与结束工作时间

C.不可避免的中断时间

D.偶然的损失时间

【答案】B

94、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律

人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。

A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。

B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效

C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,

违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效

D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效

【答案】B

95、当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企

业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工

资发放表，报（）存档备查。

A.总承包企业

B.承包企业

C.分包企业

D.劳务分包企业

【答案】A

96、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的

是（）。

A.劳务员

B.专职安全员

C.项目负责人

D.企业法人代表

【答案】A

97、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第

三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。

A.—

B.二

C.三

D.四

【答案】A

98、为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（）

和最终结算。

A.工程预结算

B.初始结算

C.中间结算

D.综合结算

【答案】C

99、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的

工资纠纷

C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠

纷

D.分包引发的工资纠纷

【答案】D

100、职工考勤应以（）的形式进行记录。

A.原始记录表

B.考勤表

C.出勤表

D.旷工表

【答案】B

101、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组

名称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。

A.劳务人员具体信息

B.劳务人员工种

C.劳务人员出勤日期

D.劳务人员工资总额

【答案】A

102、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应

根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。

A.公司劳务主管部门

B.项目部

C.施工劳务企业

D.劳务队伍

【答案】B

103、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应

当以()形式。

A.实物

B.货币

C.有价证券

D.代购券

【答案】B

104、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：

()。

A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求

B.提高了对技术工人的数量要求

C.增加了对业绩的要求

D.取消了对机具的要求

【答案】C

105、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国

务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住

房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（）个工作日内完成审查。

A.15

B.20

C.30

D.60

【答案】D

106、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向当地劳动保障监察机构举报投诉

D.通过法律诉讼途径解决

【答案】A

107、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。

A.安全帽

B.防护面罩

C.安全带

D.遮阳墨镜

【答案】D

108、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分

应为（）o

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

【答案】D

109、从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可。

A.知识、技能和态度

B.知识、技能和素质

C.知识、道德和态度

D.素质、技能和态度

【答案】A

110.遇到（）天气不能从事高处作业。

A.6级以上的风天和雷暴雨天

B.冬天

C.35度以上的热天

D.5级以上的风天

【答案】A

111.在施工准备阶段，（）首先根据投标文件中的施工组织设计编

制劳务用工需求量计划。

A.总承包单位公司

B.施工劳务企业

C.项目部

D.劳务队伍

【答案】C

112、准备应急车辆是（）的职责。

A.总承包单位领导小组

B.项目经理部

C.行政保障工作组

D.法律援助工作组

【答案】C

113、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）

行业参加工伤保险

A.石油

B.化工

C.电子

D.建筑

【答案】D

114、劳务分包无需征得（）的同意。

A.总承包人

B.承包人

C.发包人

D.分包人

【答案】C

115、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动

的务工人员的最低年龄，必须是年满（）周岁以上。

A.14

B.16

C.18

D.20

【答案】B

116、在下列各项中，不能认定为工伤的是（）◊

A.职工上下班途中，被机动车撞伤

B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡

C.职工因醉酒伤亡

D.职工在消防演练中受伤

【答案】C

117、下列（）不可以申请工伤认定。

A.受伤害职工

B.受伤害职工直系亲属

C.受伤害职工所在工会组织

D.受伤害职工所在项目部

【答案】D

H8、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（）。

A.要保持劳动力均衡使用

B.要保证劳动力有一定的富余量

C.以施工组织设计和进度计划编制依据

D.要准确计算工程量

【答案】B

119、企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料,

情节严重的，处（）的罚款。

A.3、5万元

B.5、10万元

C.5、20万元

D.20、50万元

【答案】C

120、用人单位申请工伤认定的时限是（）。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

【答案】A

121、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收

入的（）倍。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】B

122、建筑工人宿舍双房床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不

得小于2平米，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小

于（）米，通道宽不得小于（）米，宿舍内严禁使用通铺。

A.2.5米,0.9米

B.2.5米，1米

C.2.4米，0.9米

D.2.4米，1米

【答案】A

123、项目部安全教育由（）组织实施。

A.安全员

B.项目经理

C.劳务员

D.劳务队伍负责人

【答案】B

124、技术测定法适用于（）。

A.所有类型的施工作业

B.批量小的施工作业

C.批量大的施工作业

D.复杂程度高的施工作业

【答案】A

125、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业

的技术工人不少于（）人；其中，中、高级工不少于（）。

A.30；50%

B.40；50%

C.30；60%

D.40；60%

【答案】A

126、发生劳动纠纷时.按照约定的违约金低于造成的损失的，当事

人可以请求（）予以噌加。

A.公安机关

B.人民法院

C.人民检察院

D.政府建设主管部门

【答案】B

127、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.劳务派遣用工

D.建筑劳务分包用工

【答案】B

128、（）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

A.出勤

B.旷工

C.考勤

D.迟到早退

【答案】C

129、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。

A.两份

B.三份

C.四份

D.五份

【答案】B

130、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

之日起（）内订立书面劳动合同。

A.一周

B.半月

C.一个月

D.两个月

【答案】C

131、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）

行业参加工伤保险

A.石油

B.化工

C.电子

D.建筑

【答案】D

132、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之曰起（）日内

作出工伤认定决定。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

【答案】B

133、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班

途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某

及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双

方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损

失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动

和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交

通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能刀鉴定委员会鉴定为

九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂

申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。

劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣

除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法

院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位

被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就

业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

A.用人单位

B.劳动者本人

C.用人单位与劳动者一起

D.社保机关

【答案】A

134、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。

A.被开除

B.被劳动教养

C.被判刑

D.留职停薪

【答案】D

135、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。

A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场

B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包月终止合同

C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场

D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同

【答案】A

136、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员

的宿舍和食堂进行管理。

A.标准和要求

B.创建文明活动

C.卫生城市评比

D.绿色施工

【答案】A

137、在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）。

A.向上张望

B.站立在悬吊中的重物下面

C.讲话

D.向下张望

【答案】B

138、用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

【答案】A

139、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组

名称、劳务人员姓、（）、相关单位签字盖章组成。

A.劳务人员具体信息

B.劳务人员工种

C.劳务人员出勤日期

D.劳务人员工资总额

【答案】A

140、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（）应当履行劳动合同

规定的义务。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位与劳动者

D.第三方

【答案】C

141、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。（）

A.国家机关

B.事业单位

C.有雇工的个体工商户

D.国外驻华大使馆

【答案】D

142、劳动争议的（）：是解决劳动争议的最终程序。

A.判决

B.仲裁

C.调解

D.诉讼

【答案】D

143、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。

A.由于气候条件而引起的停工时间

B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失

C.由于工人迟到早退而造成的工时损失

D.由于工人擅自离开工作岗位而弓I起的停工时间

【答案】A

144、安全带的正确挂扣应该是（）。

A.同一水平

B.低挂高用

C.高挂低用

D.高挂高用

【答案】C

145、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（）的职责。

A.总承包单位领导小组

B.项目经理部

C.行政保障工作组

D.法律援助工作组

【答案】D

146、以下（）不属于工程建设定额的分类方法。

A.按管理权限分类

B.按生产要素分类

C.按使用范围分类

D.按使用年限分类

【答案】D

147、属于农民工流出地的责任是（）。

A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训

B.为农民工接受继续教育提供便利

C.为农民工子女接受教育创造条件

D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训

【答案】D

148、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并

随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全

防护措施，消除事故隐患。

A.严格按安全标准进行作业

B.制定管理制度

C.劳务操作人员接受安全培训

D.识别判断危险源

【答案】A

149、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据

需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015

年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项

目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月

15曰，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工

作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观

察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几

名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者

家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及

家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。

A.10

B.15

C.20

D.30

【答案】c

150、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之曰起（）

内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止

劳动关系。

A.10天

B.20天

C.1个月

D.两个月

【答案】C

151、工伤职工有下列（）情形之一的，不得停止享受工伤保险待

遇。

A.丧失享受待遇条件的

B.配合治疗的

C.拒不接受劳动能力鉴定的

D.拒绝治疗的

【答案】B

152、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息

档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。

A.性别

B.年龄

C.职业资格证书

D.工龄

【答案】C

153、技术测定法适用于（）。

A.所有类型的施工作业

B.批量小的施工作业

C.批量大的施工作业

D.复杂程度高的施工作业

【答案】A

154、劳务费不包括（）。

A.工人工资

B.劳动保护费

C.管理费

D.低值易耗材料费

【答案】D

155、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被

启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（）内补齐账户中

的资金。

A.5天

B.1天

C.28天

D.30天

【答案】D

156、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。

A.承担继续履约责任

B.向调解组织申请调解

C.支付违约金

D.按合同赔偿损失

【答案】B

157、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以

上。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】D

158、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项

目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动

合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最

低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两

人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,

因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙

某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望

提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最

低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。-

年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改

变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿

从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一

家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间

紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在

打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了

1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定

的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司

立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没

有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。

A.违反用人单位的规章制度

B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

D.被依法追究民事责任

【答案】C

159、分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主

管分包的（）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认,

填写《完成工程项目及工程量确定单》。

A.劳务作业人员

B.相关负责人

C.现场工程责任人

D.劳务员

【答案】C

160、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.变现较好的职工

B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

【答案】B

161、（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项

目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公

司或总包商合约部审查。

A.工程部门

B.预算部门

C.财务部门

D.人事部门

【答案】B

162、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（）的批

准，在“去向板”上填写去向。

A.劳务作业人员

B.项目部管理人员

C.项目部劳务员

D.项目部项目经理

【答案】C

163、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动

合同主体资格劳动者的条件之一（）。

A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系

B.在校学生

C.现役军人

D.离退休人员

【答案】A

164、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。

A.监理单位

B.建设单位

C.本单位负责人

D.建设行政主管部门

【答案】C

165、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）

（）碰头会。

A.每月不少于一次

B.每月不少于两次

C.每周不少于一次

D.每周不少于两次

【答案】C

166、按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人

班组完成的过程和施工队完成的过程。

A.完成方法

B.劳动分工的特点

C.组织上复杂程度

D.劳动组织的难易程度

【答案】B

167、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合

同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验

收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签

字，再报项目（）审核确认签字。

A.工程部门

B.预算部门

C.财务部门

D.人事部门

【答案】B

168、调查劳务企业人员的思想动态是（）。

A.总承包单位领导小组

B.宣传工作组

C.行政保障工作组

D.法律援助工作组

【答案】B

169、我国的社会保险不包括（）。

A.疾病保险

B.养老保险

C.医疗保险

D.工伤保险

【答案】A

170、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果

是（）。

A.可以履行合同

B.法律不支持请求劳务费

C.工程不合格时不承担损失

D.合同无效

【答案】D

171、劳务纠纷发生后.双方当事人都可以自知道或应当知道其权利

被侵害之曰起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提

出申请，并填写《调解申请书》。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】C

172、造成履约范围不清的主要原因是（）。（）

A.分包合同条款内容不规范、不具体

B.合同双方当事人对工程情况不熟悉

C.合同双方当事人对法律知识不了解

D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行

【答案】A

173、下列各项中，不属于损失时间的是（）。

A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗

B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗

C.与施工工艺特点有关的工作中断时间

D.劳动组织不当引起的时间消耗

【答案】C

174、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办

理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可

实施。

A.总工

B.项目经理

C.施工员

D.法人代表

【答案】A

175、（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡

查和联合检查等方式进行监督检查。

A.劳动局

B.总包企业

C.建设主管部门

D.分包企业

【答案】C

176、宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，

照明灯具高度不得低于（）1n严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温

设施。

A.2.2

B.2.3

C.2.4

D.2.5

【答案】C

177、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。

A.和解及调解

B.仲裁

C.法院强制执行

D.诉讼

【答案】A

178、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。

A.培训具有针对性

B.培训经验丰富

C.责任心较强，费用较低

D.可以与受训人员进行很好的交流

【答案】B

179、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农

民工工资应编制工资支付表，并至少保存（）年以上备查。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】B

180、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。

A.30

B.40

C.50

D.60

【答案】C

181、在劳务分包合同覆行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业

现场环境。

A.承包人

B.工程业主

C.监理工程师

D.劳务分包人

【答案】D

182、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。

A.确定劳动效率

B.确定劳动力投入量

C.确定劳动总产量

D.编制劳动力需求计划

【答案】C

183、实名制管理的作用在于：（）。

A.缩小用工范围，便于施工管理

B.简化用工程序，减少政府压力

C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷

D.健全现场考勤，规避纠纷隐患

【答案】D

184、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按

实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（）合同约定

的作业总日历天数。

A.不高于

B.不低于

C.等同于

D.不延长

【答案】B

185、总承包企业的（）不要求必须具有相应的安全资格证书。

A.法人代表

B.项目负责人

C.项目工程师

D.专职安全员

【答案】C

186、劳动纠纷的性质不包括（）0

A.劳务纠纷多发性

B.经济利益主导性

C.劳务纠纷地域广泛性

D.矛盾激化性

【答案】C

187、按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至

少（）名专职安全员。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】B

188、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（）。

A.项目经理

B.施工队长

C.劳务作业人员

D.劳务员

【答案】D

189、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。

A.退出劳动领域

B.年龄

C.工龄

D.城镇常住人口

【答案】D

190、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？

A.站在墙上行走

B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多

C.在高处作业时，严防接触电线

D.上下脚手架应走斜道

【答案】A

191、以下（）不需要第三方参与。

A.调解

B.协商

C.仲裁

D.诉讼

【答案】B

192、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应

明确的工资问题是（）o

A.约定工资标准

B.明确约定工资支付日期

C.约定工资支付方式

D.约定工资代领人

【答案】D

193、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。

A.13

B.14

C.15

D.18

【答案】B

194、下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）。

A.附加护耳罩

B.贴上标记

C.自己钻孔加扣带

D.帽衬和帽壳尽量紧贴

【答案】C

195、考评结果没有下列哪一项（）。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

【答案】B

196、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。

A.投标人资格预审情况

B.投标报价要求

C.劳务费的结算与支付

D.工程适用的标准和规范

【答案】D

197、总承包企业的（），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡,

确定缺口量，提出解决途径。

A.劳务主管部门

B.人力资源部门

C.工程部

D.员工个人

【答案】A

198、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）

内进行核实，给予确认或提出修改意见。

A.13天

B.14天

C.15天

D.16天

【答案】B

199、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一

年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。

A.10

B.12

C.16

D.20

【答案】D

200、遇到（）天气不能从事高处作业。

A.6级以上的风天和雷暴雨天

B.冬天

C.35度以上的热天

D.5级以上的风天

【答案】A

201、不属于处置劳务纠纷的主要月式是（）。

A.和解及调解

B.诉讼

C.政府强制执行

D.仲裁

【答案】C

202、劳务分包队伍应按（）的书面指示，参加与其劳务作业有关

的分部分项工程施工质量验收。

A.施工总包方

B.施工监理方

C.劳务质检员

D.工程建设方

【答案】A

203、劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。

A.口头表达的形式向公司劳务主管部门

B.书面的形式向公司人事主管部门

C.表格的形式向公司安全主管部门

D.表格的形式向公司劳务主管部门

【答案】D

204、应在劳动争议发生之曰起（）日内，向劳动争议仲裁委员会

提出书面申请仲裁。

A.20

B.30

C.60

D.90

【答案】c

205、劳务费不包括（）。

A.工人工资

B.劳动保护费

C.管理费

D.低值易耗材料费

【答案】D

206、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

【答案】C

207、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确

认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（）公示；公不无异议

后，每月上报总包单位备案0

A.全体劳务人员

B.带班班长

C.劳务队长

D.工会或劳务人员代表

【答案】A

208、分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。

A.现金

B.银行转账

C.支票

D.网上支付

【答案】B

209、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。

A.国务院

B.住房和城乡建设部

C.中国建筑业协会

D.省级人民政府

【答案】B

210、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。

A.24日

B.15日

C.7天

D.一个月

【答案】B

211、建筑工程面积10000~50000M的工地，生活区浴室面积不应小

于（）吊，在50000M以上的工地，浴室面积不应小于（）

A.10,20

B.20,30

C.30,40

D.40,50

【答案】B

212、“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定°

A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22

号）

B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通

知》

D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通

知》

【答案】B

213、下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检

查所采取的方式是（）。

A.定期检查

B.突击检查

C.联合检查

D.巡查

【答案】B

214、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距

离分别不超过（）m和（）*

A.2,4

B.3,5

C.4,6

D.5,7

【答案】C

215、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违

章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身

体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

A.法律

B.法规

C.用人单位规章制度

D.劳动合同

【答案】D

216、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建

筑面积3万旨。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15M并

设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂

没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项

目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以

下问题：

A.5

B.6

C.8

D.10

【答案】B

217、某工程承包作业5000计划每平方米单位用工5个工日，

每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为

120%。计划平均人数为（）。（保留整数）

A.80

B.82

C.90

D.100

【答案】B

218、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。

A.和解及调解

B.诉讼

C.政府强制执行

D.仲裁

【答案】C

219、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3

日内，将务工人员（）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理

人员注册备案手续。

A.身份证

B.上岗证书

C.户口

D.花名册

【答案】B

220、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好

实名制工作。

A.建设单位

B.总承包单位

C.劳务分包单位

D.劳务班组

【答案】B

221、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公

示审查意见，公示时间为（）个工作日。

A.2

B.3

C.5

D.10

【答案】D

222、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场

其他人员是指（）。

A.总包单位现场管理人员

B.专业分包单位现场管理人员

C.施工劳务单位现场管理人员

D.工地警卫、勤杂人员

【答案】D

223、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式

约定合同总价。

A.固定劳务价格

B.暂估价

C.计时单价

D.计件单价

【答案】B

224、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识,

是由（）则决定的。

A.理论与实践相结合

B.培训与提高相结合的原则

C.职业道德培训与专业素质相结合

D.人员培训与企业文化相适应

【答案】A

225、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。

A.基础阶段和提高阶段

B.目前阶段和未来阶段

C.学历阶段和职业阶段

D.常规阶段和继续教育阶段

【答案】B

226、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同

文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。

A.重要程度

B.承包人的要求

C.劳务分包人的要求

D.性质

【答案】D

227、下列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法。

A.承担继续履约责任

B.支付违约金

C.执行定金罚则

D.诉讼

【答案】D

228、进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按

照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。

A.身份证

B.花名册

C.所属单位

D.户籍

【答案】B

229、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班

途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某

及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双

方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损

失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动

和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交

通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能刀鉴定委员会鉴定为

九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂

申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。

劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣

除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法

院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位

被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就

业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

A.3

B.6

C.9

D.12

【答案】C

230、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有

效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠

道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设

立（）o

A.消防保卫牌

B.安全生产牌

C.文明施工牌

D.工资公示牌

【答案】D

231、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同

文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。

A.重要程度

B.承包人的要求

C.劳务分包人的要求

D.性质

【答案】D

232、根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训

或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日

以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，

解除劳动合同。

A.30—

B.30~

C.60—

D.60-

【答案】A

233、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立

并履行（）。

A.安全合同

B.人事合同

C.劳务合同

D.劳动合同

【答案】D

234、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业

技术人员不少于（）人。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】C

235、企业事业单位或者其他