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文档简介

计件工资管理措施

第一条本企业为适应订货量常随季节改变，临时加班时

间多，人员需求量不稳定市场环境及内部特点，和为提升工

作绩效发挥水平，激励作业人员工作主动性，特制订本措施。

第二条本措施适用范围为本厂直接参与生产男女从业

人员（包含从事包装、整理作业人员）。

第三条本厂计件工资分为固定金额和浮动金额两部分。

第四条固定工资部分（约占全部工资1/2〜1/4）：

（一）固定工资核定内容分为五个方面，分别给予一定百

分比，累计后评定等级并按工资标准要求核发工资。这五方

面内容及对应百分比为：

1.技能％。

2.工作关键性％。

3.资历年限％。

4.工作环境％。

5.学历%0

（二）固定工资核发标准

等级-----—四五

评定

分数

（分）

金男

额

（女

元）

第五条浮动工资部分：

（一）标准基数确实定。由厂业务室依据各订单所要求产

品不一样型式（规格）设定所需要标准工时，每一工时设定为

一个基数，以此作为产量、工资计算依据，则每人天天上班

8小时标准基数为8。

（二）基数单价确实定。依据各人技术高低及轮班时间不

一样而分别确定，其标准为：

别

早班中班晚班

AA级男

（特殊技女

术性）

A级男

（技术性）女

B级

男

（半技术

女

性）

C级

男

（非技术

女

性）

（三）浮动工资应得金额计算

1.当实际基数W标准基数时，其计算公式为：

浮动工资二基数单价X实际生产基数

2.当实际基数》标准基数时：

浮动工资二基数单价X（实际基数-标准基数）X生产效

率+基数单价义实际基数，其中生产效率二实际生产基数标准

基数-异常基数

第六条各级工作人员试用期间前三个月工作效率目标

分别要求以下:

第七条新进人员实习期间前后共30天，其奖金一律按

金额发给。

第八条为降低新进人员离职，确保工作量，对新进人员

实施基数赔偿，赔偿时间为三

个月。新进人员到职后前两周进行训练，然后判定技术等级,

并按下列标准进行赔偿。

第30天

第二个第三个第四个

投入

实习月月月

生产

A级（技术性）依C级

B级（半技术基数

性）为8计

C（非技术性）算

第九条新进人员若在试用期间表现良好，随时能够加入

正式生产行列，除其浮动工资部分维持外，另外能够提早进

行固定工资调整（〜元）。

第十条企业安排加班时付给加班费，加班费标准为元

/小时，对于政策性加班一律准报加班费。

第十一条特殊加班要求：

（一）为缓解生产线过量负担，激励职员主动自发地帮助

企业克服困难，各电位以志愿方法选择最优职员，组成特殊

加班工作小组。

（二）加班费计算公式为：

男性职员二基数单价X生产基数X倍+加班时数X

元/小时

女性职员二基数单价X生产基数X倍+加班时数X

元/小时

（三）每人天天加班小时基数为。

（四）轮班男性职员实施两班制（12小时），超出8小时部

分，准予依特殊加班方法计发。

（五）下表以女性职员为例计算加班收入:

计算公式

每日加班4小

等级基数单

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