境内企业境外雇佣合同范本

境内企业境外雇佣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司（以下简称“甲方”），注册地址位于中国XX省XX市XX区XX路XX号，统一社会信用代码为XXXXXXXXXXXXXXX。甲方法定代表人为张三，职务为董事长，联系电话为XXXXXXXX。甲方是一家在中国境内依法注册成立的企业，主营业务为XX领域，具备合法的招聘、用工及劳务派遣资质，根据业务发展需要，拟在境外开展项目合作并雇佣当地员工。

甲方在本次合作中作为委托方，负责提供境外项目的工作需求、岗位描述、薪酬标准及相关管理要求，并按照合同约定支付乙方服务费用。甲方有权对乙方提供的员工进行面试、评估及最终录用，同时承担对员工的管理、考核及薪酬发放责任。甲方需遵守中国及项目所在地的法律法规，确保用工行为的合法性，并负责处理与员工相关的劳动争议及社会保险缴纳事宜。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX国际人力资源有限公司（以下简称“乙方”），注册地址位于中国XX省XX市XX区XX路XX号，统一社会信用代码为YYYYYYYYYYYYYYYYYY。乙方法定代表人为李四，职务为总经理，联系电话为YYYYYYYY。乙方是一家在中国境内依法注册成立的专业人力资源服务机构，具备境外劳务派遣及人才招聘资质，拥有丰富的国际化人力资源服务体系及合规操作经验，根据甲方需求，为甲方提供境外员工招聘及派遣服务。

乙方在本次合作中作为服务提供方，负责根据甲方的要求，在项目所在地国家/地区进行员工招聘、背景调查、技能培训及签证办理，并按照合同约定向甲方推荐符合条件的候选人。乙方需保证所推荐员工的合法合规性，并承担员工招聘过程中的相关费用及管理责任。乙方有权要求甲方提供真实、准确的项目需求信息，并有权监督员工在甲方项目中的工作表现，但最终录用及考核权归甲方所有。乙方需遵守中国及项目所在地的法律法规，确保招聘及派遣行为的合法性，并负责处理与员工相关的签证、工作许可及税务事宜。

###合同简介

双方基于以下背景及前提条件达成合作：甲方在境外XX国家/地区开展XX项目，需雇佣当地员工执行项目相关工作，但甲方缺乏在境外直接招聘及管理的经验与资源。乙方作为专业的国际人力资源服务机构，具备丰富的境外招聘及劳务派遣经验，能够满足甲方的人才需求。为明确双方权利义务，规范合作流程，保障各方利益，经友好协商，双方达成如下协议。

甲方委托乙方在XX国家/地区招聘XX岗位的员工，并按照合同约定支付服务费用。乙方负责完成员工招聘、背景调查、签证办理及派遣对接等工作，甲方负责提供项目需求、薪酬标准及工作安排。双方合作的前提是：甲方需提供真实、合法的项目信息及薪酬条件；乙方需保证所推荐员工的合法合规性及专业能力；双方均需遵守相关法律法规，确保合作行为的合法性。本合同范本的制定旨在为双方合作提供明确的法律框架，涵盖当事人信息、权利义务、违约责任、争议解决等核心条款，确保合作顺利开展。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方在境外招聘并派遣员工执行特定项目工作的权利义务，确保项目顺利实施。具体范围包括：乙方根据甲方提供的岗位需求及薪酬标准，在约定的国家/地区进行员工招聘、背景调查、技能评估、签证办理及工作许可申请，并向甲方推荐符合条件的候选人；甲方对乙方推荐的候选人进行面试、评估及最终录用，并根据合同约定支付服务费用；甲方负责提供项目现场的工作安排、绩效考核及薪酬发放，乙方负责员工招聘过程中的合规管理及与项目所在地的劳动法律法规对接。本合同涵盖双方合作的全过程，包括需求确认、招聘执行、员工派遣、费用结算、违约责任及争议解决等核心内容，旨在构建稳定、高效、合规的合作关系。

第二条定义

1.**“境外员工”**：指根据本合同约定，由乙方招聘并派遣至甲方在境外项目所在地国家/地区工作的人员。

2.**“项目所在地国家/地区”**：指甲方境外项目的实施地点，具体为XX国家/地区的XX城市。

3.**“岗位需求”**：指甲方提供的具体工作岗位名称、职责描述、任职资格及薪酬标准。

4.**“服务费用”**：指甲方按照本合同约定向乙方支付的服务报酬，包括招聘费、签证费、工作许可费及其他相关费用。

5.**“工作许可”**：指项目所在地国家/政府批准境外员工合法工作的行政许可文件。

6.**“背景调查”**：指乙方对候选人进行的身份核实、学历验证、工作经历确认及无犯罪记录查询。

7.**“最终录用”**：指甲方经过面试、评估后决定录用某位候选人，并与其签订正式工作合同或确认派遣关系的行为。

第三条双方权利与义务

1.**甲方的权力和义务**

甲方有权根据项目需求提供详细的岗位描述、薪酬标准及工作职责，并要求乙方按照要求完成招聘工作。甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试、背景调查及技能评估，并有权最终决定是否录用。甲方需按时向乙方支付服务费用，并承担员工在甲方项目中的实际工作报酬及社会保险费用。甲方负责为员工提供合法的工作环境及必要的培训，并依法处理员工的工作合同、绩效考核及劳动争议。甲方需配合乙方完成员工签证、工作许可的申请材料提供，并确保提供的信息真实有效。若因甲方原因导致员工无法顺利派遣或工作合同无法签订，甲方需承担相应责任并赔偿乙方损失。

2.**乙方的权力和义务**

乙方有权要求甲方提供真实、详细的岗位需求及薪酬标准，并有权根据市场情况及合规要求调整招聘方案。乙方有权对候选人进行背景调查、技能测试及合规性审核，并向甲方推荐符合条件的候选人。乙方负责办理员工招聘过程中的所有手续，包括但不限于签证申请、工作许可申请、社会保险缴纳等，并承担相关费用（除非另有约定）。乙方有权要求甲方及时支付服务费用，并有权在甲方未按时支付时采取相应措施（如暂停招聘或解除合同）。乙方需保证所推荐员工的合法合规性，并负责处理员工在招聘及派遣过程中遇到的签证、工作许可等行政问题。乙方有权监督员工的工作表现，并向甲方提供员工的工作反馈，但最终管理权归甲方所有。乙方需遵守项目所在地国家/地区的劳动法律法规，确保员工的合法权益，并承担因自身操作失误导致的法律风险及赔偿责任。乙方有权要求甲方提供员工的工作合同模板及绩效考核标准，并确保派遣员工符合甲方的实际需求。若因乙方原因导致员工无法满足甲方要求或工作合同无法签订，乙方需承担相应责任并赔偿甲方损失。

第四条价格与支付条件

1.**服务费用**：甲方同意向乙方支付服务费用，用于覆盖乙方提供本合同项下招聘、签证办理、工作许可申请等服务的成本及利润。服务费用的具体标准如下：[选择以下一种或结合使用]

a.固定费用：甲方需向乙方支付人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）作为固定服务费，该费用涵盖所有招聘及行政手续办理服务。

b.按比例收费：服务费用根据招聘成功并派遣至甲方的员工数量及薪酬水平计算。具体为每位成功派遣员工支付相当于该员工首年税前总薪酬[百分比]%的服务费，最低为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）/人。

c.分阶段收费：本合同的服务费用分阶段支付，具体为：

i.预付款：合同签订后[天数]日内，甲方支付总服务费用的[百分比]%，即人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。

ii.过程款：乙方成功向甲方推荐[数量]名经甲方面试并最终录用的候选人后[天数]日内，甲方支付剩余服务费用的[百分比]%，即人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。

iii.尾款：派遣员工正式入职甲方项目并稳定工作满[月数]个月后[天数]日内，甲方支付最终尾款，即人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。

2.**费用调整**：若项目所在地国家/地区的法律法规或政策发生变化导致乙方需额外支付签证费、工作许可费或其他行政费用，乙方应在发生费用变动后[天数]日内提供正式发票及费用明细给甲方，甲方应在收到通知后[天数]日内审核确认，并按实际发生额向乙方支付。

3.**支付方式**：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：XX国际人力资源有限公司

账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

乙方应在收到款项后向甲方开具等额合规发票。

4.**税费承担**：本合同项下的服务费用为不含税价格。若甲方需要乙方开具增值税专用发票，甲方需承担相应的增值税额及附加税费，乙方负责依法开具发票。

第五条履行期限

1.**合同有效期**：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[月数]个月。若合同在有效期内未完成全部员工派遣，经双方协商一致可续签[月数]个月。

2.**招聘周期**：乙方应在收到甲方明确的岗位需求及薪酬标准后[天数]日内完成初步候选人推荐；甲方应在收到推荐名单后[天数]日内完成面试及评估。自合同生效之日起，乙方应在本合同有效期内完成至少[数量]名合格员工的推荐工作。

3.**关键时间节点**：

a.签订合同：甲方在收到乙方报价后[天数]日内完成本合同签署。

b.首次支付：合同签订后[天数]日内，甲方完成首次服务费用支付。

c.员工到岗：乙方推荐的候选人经甲方录用后，应在[天数]日内获得项目所在地国家/地区的工作许可及签证，并正式到岗工作。

d.续签通知：合同有效期届满前[天数]日内，如需续签，任何一方均可向对方发出书面续签意向通知。

4.**提前终止**：经双方协商一致，可提前终止本合同。若因甲方原因提前终止，甲方需支付已完成服务的相应比例费用；若因乙方原因提前终止，乙方需退还甲方已支付但未提供对应服务的费用。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**：

a.**未按时支付服务费用**：若甲方未按照本合同第四条约定按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的[百分比，通常为万分之五]向乙方支付违约金，逾期超过[天数]日，乙方有权暂停服务或单方解除合同，并要求甲方支付全部应付服务费用及违约金。甲方逾期支付导致乙方产生额外费用（如催收费用），由甲方承担。

b.**提供虚假信息**：若甲方提供给乙方的岗位需求、薪酬标准或员工信息存在虚假或重大遗漏，导致乙方招聘失败或产生法律风险（如员工被当地政府处罚），甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于招聘成本、差旅费、第三方服务费等，且乙方有权解除合同并要求甲方支付已完成服务的全部费用及违约金。

c.**无正当理由拒绝录用**：若甲方在收到乙方推荐的合理数量（不超过[数量]名）且符合基本要求的候选人后，无正当理由（如未及时面试、未提供明确反馈）拒绝录用，且该等拒绝行为导致乙方为该岗位投入了实质性工作（如进行多次面试安排、准备签证材料），甲方应支付相当于该岗位固定服务费[百分比，通常为50%-100%]的违约金。若乙方因此无法为甲方推荐其他合适候选人，甲方还应承担乙方相应的损失。

d.**未配合办理手续**：若甲方未按照本合同约定及时提供员工所需的入职文件、工作合同或薪酬证明等材料，导致乙方无法完成员工签证、工作许可申请或社会保险缴纳，每延误一日，甲方应按延误导致乙方产生的实际损失（如有）向乙方支付违约金，且乙方有权要求甲方继续履行并赔偿损失，甲方逾期仍未配合的，乙方有权解除合同。

2.**乙方违约责任**：

a.**招聘失败或推荐不合格人员**：若乙方在合同约定的期限内未能完成对甲方岗位需求的合理招聘（具体表现为未能推荐至少[数量]名符合甲方基本要求的候选人），或推荐的候选人经甲方面试后，甲方因乙方推荐人员的技能、经验或背景问题（非甲方主观原因造成）在[天数]日内未予录用，且该等失败或推荐不当是由于乙方未尽力或能力不足所致，乙方应退还甲方已支付的全部或部分服务费用（具体比例根据失败程度协商确定），并承担甲方因此遭受的直接损失。若乙方以不正当手段（如虚假宣传）获得服务费用，一经查实，应双倍返还费用并赔偿甲方损失。

b.**违反保密义务**：乙方及其工作人员在合作期间及合作结束后[年数]年内，不得泄露甲方的商业秘密（包括但不限于项目信息、薪酬标准、候选人信息等），若因乙方原因导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权要求乙方支付违约金人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）或要求乙方承担相当于其因此遭受损失[倍数]倍的赔偿责任，但最高不超过人民币[上限金额]元（大写：[上限金额大写]）。

c.**未能保证员工合规性**：若乙方推荐的员工因乙方在背景调查、资质核实或签证/工作许可申请过程中的重大过失，导致该员工无法在甲方项目所在地合法工作，或该员工在入职后[月数]内因乙方提供虚假或误导性信息（如学历、工作经历）而被当地政府查处或解雇，乙方应承担全部责任，包括但不限于协助甲方解决遗留问题产生的费用、赔偿甲方因此遭受的直接损失，并退还该员工对应的服务费用。若该违约行为严重损害甲方声誉，乙方还应支付违约金人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。

d.**未按时完成关键流程**：若乙方未按照本合同第五条约定的时间节点完成关键服务（如未在约定时间内提交推荐名单、未在约定时间内完成签证/工作许可申请），每逾期一日，乙方应按该逾期服务对应费用的[百分比，通常为千分之一至千分之五]向甲方支付违约金，但累计违约金不超过合同总服务费用的[百分比，如10%-20%]。逾期超过[天数]日，甲方有权解除合同，并要求乙方支付已完成服务的费用及上述违约金。

3.**不可抗力免责**：任何一方因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致无法履行本合同部分或全部义务时，应在不可抗力发生后[天数]日内书面通知对方，并提供相关证明。根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，或允许延期履行。但不可抗力影响消除后，应立即恢复履行。因不可抗力导致的直接损失，各自承担。

4.**不可分割性**：本条各项违约责任条款独立存在，任何一项违约行为的发生，均不影响其他违约责任条款的效力及甲方追究乙方其他违约责任的权利。

第七条不可抗力

1.**定义**：本合同所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、海啸等自然灾害；战争、动乱、恐怖袭击等社会事件；政府行为，如法律、法规的变更、政策的调整、禁令的发布等；以及疫情及其防控措施（如封锁、隔离、旅行限制）等。不可抗力应发生在本合同生效后，直至合同履行完毕前。

2.**通知与证明**：任何一方因不可抗力而无法履行或无法完全履行本合同义务时，应在不可抗力发生后[数量]日内，将不可抗力事件及其预计持续期限书面通知对方，并提供相关机构出具的证明文件（如政府公告、保险公司证明、灾害评估报告等）。若不可抗力持续时间超过[数量]日，双方应再次协商确定合同后续履行方案。

3.**责任免除**：因不可抗力导致任何一方无法履行或延迟履行本合同项下全部或部分义务的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除该方的违约责任，但法律另有规定或双方另有约定的除外。遭受不可抗力一方应采取合理措施减少损失，并应及时告知对方不可抗力的影响程度及预计消除时间。

4.**合同终止**：若不可抗力影响持续超过[数量]个月，导致合同目的无法实现，双方均可单方书面通知对方终止本合同。因不可抗力终止合同的，双方互不承担违约责任，已履行义务的部分不再要求返还，但已产生的费用（如乙方已发生的合理成本）应根据实际情况协商解决，如乙方需退还甲方已支付但与该部分服务未对等的费用。

5.**不可免除的责任**：因不可抗力导致的一方违反保密义务或知识产权保护义务的，该方仍应承担违约责任。双方应尽最大努力采取措施，避免因不可抗力事件引发或加剧争议。

第八条争议解决

1.**协商解决**：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。双方应指定专门联系人进行沟通，力争在[数量]日内达成书面和解协议。

2.**调解**：若协商不成，双方可共同选择在中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）进行调解，或选择其他双方认可的调解机构。调解应遵循自愿、公平、高效的原则。调解成功的，双方应签署调解书或根据调解协议内容签订补充协议，该调解结果具有约束力，双方应共同遵守。

3.**仲裁**：若调解不成功或双方未选择调解，任何一方均有权将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为[选择城市，如上海]。仲裁语言为中文。仲裁庭可由一名独任仲裁员或三名仲裁员组成，由申请人指定。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，除仲裁裁决存在严重程序瑕疵外，不得向法院提起诉讼。仲裁费用由败诉方承担，或由双方按比例分担。

4.**法院诉讼**：除非双方明确选择仲裁作为争议解决方式，否则任何一方在合同履行期间或履行完毕后[数量]年内，均不得向有管辖权的人民法院提起诉讼。选择诉讼的，管辖法院为合同履行地或甲方所在地有管辖权的人民法院，具体由争议发生后双方书面协商确定。法院判决生效后，双方应自觉履行。

5.**适用法律**：本争议解决条款的适用及解释均适用中华人民共和国法律。

第九条其他条款

1.**通知方式**：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前[数量]日以书面形式通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的，寄出后[数量]日视为送达。以特定时间发送的通知，应在发送时视为送达。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何一方不得单方面修改本合同。口头约定或未按约定形式作出的变更无效。

3.**完整协议**：本合同及其附件构成双方就本合同标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解和承诺。除非本合同明确规定，否则任何其他文件或通信均不构成本合同的一部分。

4.**可分割性**：若本合同任何条款被认定为无效、非法或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换该无效条款，以最接近原条款意图的有效条款代替。

5.**转让**：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本合同项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。但甲方有权根据其业务需要，将其在项目中的部分或全部工作转包给第三方执行，但需确保转包方遵守本合同项下对员工的同等标准及当地法律法规，并应提前[数量]日通知乙方。

6.**独立履行**：本合同各条款为独立部分，任何一方违反其中一项条款，不影响其他条款的效力及守约方要求其承担违约责任的权利。

7.**标题非约束性**：本合同各条款的标题仅为方便阅读而设