组织人事考试试题及答案

组织人事考试试题及答案一、单项选择题1.根据2019年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，党政领导干部任前公示期不得少于（）工作日，公示结果作为任职决定的核心依据之一。A.3个B.5个C.7个D.10个2.根据《公务员职务与职级并行规定》，县处级及以下机关一级、二级主任科员职数不得超过机关综合管理类职位总数的（），其中一级主任科员占一级、二级主任科员总数的比例不得超过50%。A.30%B.40%C.60%D.70%3.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（），初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。A.1年B.2年C.3年D.5年4.根据《中国共产党组织处理规定（试行）》，下列不属于法定组织处理种类的是（），该类处置属于党纪政务处分范畴，不得与组织处理程序混淆适用。A.停职检查B.警告C.调整职务D.降职5.根据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，“带病提拔”问题突出的地区和单位，党委（党组）及组织人事部门主要负责人将被追究责任，受到调离岗位处理的，（）年内不得提拔。A.1年B.2年C.3年D.5年6.领导干部报告个人有关事项中，持有投资型保险的累计保费超过（）万元的，需如实向组织部门填报，隐瞒不报的根据情节轻重给予相应处理。A.10万元B.20万元C.30万元D.50万元7.根据《中国共产党发展党员工作细则》，发展党员必须坚持的核心原则是把（）放在首位，严格落实政治审查要求，不合格人员一律不得吸收入党。A.能力标准B.政治标准C.学历标准D.实绩标准8.新录用公务员试用期为1年，试用期满考核合格的予以任职定级，下列关于新录用公务员任职定级的说法错误的是（）。A.获得硕士学位的研究生任命为四级主任科员，定为二十四级B.直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员，高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级C.获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员，定为二十二级D.大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生，任命为一级科员，定为二十五级9.根据《推进领导干部能上能下规定》，干部年度考核被确定为不称职等次的，应当按照程序（），不再保留原任领导职务待遇。A.给予诫勉B.降职C.给予党内警告处分D.调整到非领导岗位10.干部人事档案专项审核中“三龄二历一身份”核心审核要素不包括下列哪一项（），该内容属于档案延伸审核范畴。A.年龄、党龄、工龄B.学历经历、工作经历C.干部身份D.家族社会关系11.根据《关于进一步加强选调生工作的意见》，定向选调生到村任职服务期不得少于（）年，服务期满考核合格后方可返回派出机关工作，不得变相“绕路”规避基层服务要求。A.1年B.2年C.3年D.5年12.党政机关公务员受记过处分的期间为（），处分期间不得晋升职务、职级、级别，不得晋升工资档次。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月13.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，处分期间为（），自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇。A.6个月B.12个月C.24个月D.48个月14.干部选拔任用中“凡提四必”核心要求不包括下列哪一项（），该内容属于专项抽查范畴，不属于选拔任用必经程序。A.干部档案必审B.个人有关事项报告必核C.干部直系亲属廉政情况必查D.纪检监察机关意见必听15.根据《容错纠错工作操作指引》，下列哪种情形不属于可以予以容错的范畴（），此类行为必须严肃追责问责。A.在推进重大改革中因缺乏经验先行先试出现的失误，无谋取私利行为B.在急难险重任务中主动担责出现的无意过失，未造成重大损失C.为推动地方GDP数据造假，授意统计部门篡改上报经济数据D.在破解历史遗留问题中打破常规推进，未违反廉洁相关规定16.县级以下机关公务员工作满（）年，且年度考核均为称职以上等次的，在职数限额内可以直接晋升二级主任科员，不受一级主任科员职数比例限制。A.15年B.20年C.25年D.30年17.根据《党政领导干部考核工作条例》，领导班子年度考核结果分为优秀、良好、一般、较差4个等次，优秀等次的比例一般不超过参评领导班子总数的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%18.对拟提拔为市厅级领导职务的干部，由（）负责开展干部人事档案任前审核工作，审核结果需形成专项报告归入干部人事档案。A.所在单位组织人事部门B.省级党委组织部C.市级党委组织部D.中央组织部19.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘中，对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经主管部门批准可以采取（）的方式招聘，简化程序提高引才效率。A.直接考核B.统一笔试C.第三方机构出题D.面试加笔试20.领导干部个人有关事项报告抽查核实中，凡提必核的抽查比例为100%，随机抽查的比例每年不低于（），确保报告制度的严肃性和约束力。A.10%B.15%C.20%D.30%二、多项选择题1.2023年全国组织工作会议提出的新时代党的建设和组织工作的核心任务包括（），为未来5年组织人事工作指明了方向。A.持续优化干部选育管用全链条工作机制B.加快构建精干高效的高素质公务员队伍C.着力打造支撑高质量发展的高水平人才队伍D.不断增强基层党组织政治功能和组织功能2.下列属于《党政领导干部选拔任用工作条例》明确的干部选拔任用“十不准”纪律要求的有（）。A.不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部B.不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇C.不准私自泄露研判、动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况D.不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相3.事业单位工作人员出现下列哪些情形，事业单位可以单方面解除聘用合同，且无需支付经济补偿（）。A.连续旷工超过15个工作日B.1年内累计旷工超过30个工作日C.连续两个年度考核不合格且拒不服从单位调整岗位安排D.因病在规定的医疗期满后无法从事原工作，也不服从单位安排的其他岗位4.下列关于干部人事档案管理的说法正确的有（）。A.干部人事档案严禁个人私自保管，非组织人事部门工作人员不得私自调取档案B.干部人事档案数字化扫描过程中严禁涂改、抽取、伪造档案材料C.干部辞职后档案可以转入公共就业人才服务机构保管D.任何人不得擅自将干部人事档案带出国境5.下列属于《推进领导干部能上能下规定》中明确的不适宜担任现职干部调整渠道的有（）。A.平级调整到合适岗位B.降职C.免职D.责令辞职6.公务员年度考核结果为优秀等次的，可以享受的政策待遇包括（）。A.当年奖金按基本工资的150%发放B.累计三年优秀等次可以记三等功C.晋升职级时任职年限条件缩短半年D.直接破格提拔晋升一级职务7.下列属于领导干部需要向组织部门如实报告的个人有关事项范畴的有（）。A.本人的工资及各类奖金、津贴、补贴，从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得B.本人、配偶、共同生活的子女为所有权人或者共有人的房产情况C.配偶、子女及其配偶经商办企业的情况D.子女移居国（境）外、从业情况8.年轻干部培养工作中要坚决杜绝的形式主义问题包括（）。A.年龄划线“一刀切”，简单把“年轻化”等同于“低龄化”B.为追求结构比例“凑数”，拔苗助长安排缺乏基层历练的干部到重要岗位C.忽视不同年龄段干部的积极性作用，搞“到点就让位”的不合理规定D.安排年轻干部到信访维稳、乡村振兴一线岗位墩苗历练9.根据《中国共产党党员教育管理工作条例》，党员教育的核心内容包括（），不断提升党员队伍整体素质。A.习近平新时代中国特色社会主义思想教育B.政治理论教育、党章党规党纪教育C.党的宗旨教育、革命传统教育D.形势政策教育、知识技能教育10.组织人事部门在干部监督工作中可以采取的日常监督手段包括（）。A.干部选拔任用“一报告两评议”B.12380信访举报平台受理核查C.干部谈心谈话D.经济责任审计11.下列属于公务员不得辞退的情形的有（），保障公务员合法权益。A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D.在本单位工作满20年，距离法定退休年龄不足5年的12.事业单位岗位设置分为哪几大类（），不同类别岗位实行差异化管理。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.临时聘用岗位13.干部选拔任用民主推荐环节包括哪两种类型（），两种环节结果相互印证，作为确定考察对象的重要参考。A.会议推荐B.个别谈话推荐C.网络投票推荐D.电话走访推荐14.下列属于人才引进工作中应当遵守的规范要求的有（），避免引才乱象。A.严禁出台脱离地方财政承受能力的高薪引才政策B.严禁虚构岗位、隐瞒信息骗取高层次人才申报补贴C.对引进的高层次人才可以直接跳过试用期直接定级D.严格落实引才承诺的各项待遇，不得随意克扣引才补贴15.机关事业单位工资核算中，纳入基本工资核算范畴的项目包括（），不得违规发放津贴补贴。A.公务员的职务工资、级别工资B.事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资C.国家统一规定的津贴补贴D.单位自行发放的加班补贴三、案例分析题案例1：某地级市市直单位党组2024年1月研究启动副局长空缺岗位选拔工作，在未开展民主推荐的情况下，直接指定业务科科长张某为考察对象，考察组由单位人事科2名临时聘用人员组成，未对张某的干部档案开展专项审核，未核查其2023年个人有关事项报告，张某此前曾因瞒报2套房产被组织部门给予批评教育处理。考察结束3天后单位党组直接召开会议研究任命张某为副局长，任前公示当天就收到群众举报张某档案中出生日期存在涂改、不符合任职年限要求的线索，单位党组认为举报内容不实，次日就正式下发任职文件。问题：请结合《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，逐一指出本次干部选拔任用工作中的所有违规环节，并说明对应的处置依据。案例2：某省属科研院所2019年通过公开招聘引进事业编专业技术人员刘某，双方签订的聘用合同约定服务期为5年，若刘某服务期未满提前辞职，需向单位支付15万元违约金。2024年2月刘某通过公务员考试被某省直机关录取，向科研院所提交辞职申请，科研院所以服务期未满为由，拒绝为刘某办理人事档案转移、停保等相关手续，且告知刘某如果不满15万违约金就出具负面考核评价，导致刘某无法到新单位入职。刘某不服向当地人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。问题：请结合《事业单位人事管理条例》《人事争议处理规定》相关内容，分析该起人事争议中的权责划分，并说明此类人事争议的法定处理流程。案例3：某县组织部为落实年轻干部培养要求，出台《全县年轻干部使用管理办法》，明确要求所有乡镇党政正职必须全部安排35岁以下干部，县直单位领导班子中35岁以下干部占比不得低于50%，全县所有45岁以上的科级干部一律不再调整提拔，部分在乡村振兴一线表现突出的42岁乡镇副职直接被“一刀切”排除在使用范围之外，同时将12名刚入职不满1年、没有任何基层工作经历的定向选调生直接安排到乡镇副镇长岗位，引发基层干部强烈不满。问题：请结合新时代年轻干部工作相关政策要求，指出该县出台的办法存在的突出问题，并说明对应的整改方向。四、实务操作题1.你作为某省委组织部干部监督处的工作人员，按照工作安排要对全省13个设区市及26个省直单位开展2024年度干部选拔任用工作专项检查，请你列明完整的工作实施流程和核心检查要点。2.某省直机关一级主任科员王某，2006年7月大学本科毕业后参加工作，2010年12月录用为公务员，2018年3月任乡科级副职（四级主任科员），2020年6月晋升为三级主任科员，2022年9月晋升为二级主任科员，2023年1月晋升为一级主任科员，2023年7月因工作失误受到政务记过处分，2024年7月处分期满解除。请结合公务员职务与职级并行相关政策，核算王某当前在职数符合要求的前提下，最早可以晋升的职级及对应的时间要求，说明核算依据。五、论述题请结合2023年全国组织工作会议部署要求，论述组织人事部门在干部选拔任用工作中，如何切实落实“重实干、重实绩、重担当”的用人导向，破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”的四唯问题，防范“带病提拔”风险，加快建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。参考答案及解析：一、单项选择题答案1.B解析：2019版条例明确任前公示期不少于5个工作日，公示起始时间自发布公示公告次日起算。2.C解析：《公务员职务与职级并行规定》明确县处以下机关一二级主任科员占综合管理类职位总数比例上限为60%，确保层级配置向基层一线倾斜。3.C解析：《事业单位人事管理条例》第十二条明确聘用合同期限一般不低于3年，保障事业单位人员队伍稳定性。4.B解析：警告属于最轻的党纪处分，不属于组织处理范畴，组织处理的法定类型包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职5类。5.A解析：《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，干部选任工作失职责任人受到调离岗位处理的1年内不得提拔，引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的领导职务。6.D解析：领导干部个人有关事项报告填报规范明确，投资型保险累计保费超过50万元必须如实填报，隐瞒不报的视情节给予诫勉、取消提拔资格等处理。7.B解析：发展党员工作始终坚持政治标准首位要求，政治审查不合格的人员一律不得发展入党。8.C解析：获得博士学位的研究生新录用公务员任职定级应为四级主任科员，定为二十二级，二级主任科员需满足2年以上任职年限要求。9.B解析：《推进领导干部能上能下规定》明确年度考核确定为不称职的必须降职，不得以其他方式替代降职处置。10.D解析：三龄二历一身份指年龄、党龄、工龄，学历经历、工作经历，干部身份，家族社会关系不属于核心审核要素。11.B解析：定向选调生到村任职服务期不少于2年，服务期满考核合格后方可返回机关工作，切实积累基层工作经验。12.B解析：公务员记到处分期间为12个月，警告为6个月，记大过为18个月，降级、撤职为24个月。13.C解析：事业单位降低岗位等级处分期间为24个月，处分期间不得申报高于现等级的专业技术职称。14.C解析：凡提四必的法定内容为干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，直系亲属廉政情况必查不属于必经程序。15.C解析：授意统计部门篡改经济数据属于严重履职违纪行为，不属于容错纠错覆盖范畴，必须严肃追责问责。16.B解析：县级以下机关公务员工作满20年且年度考核均为称职以上的，在职数限额内可以直接晋升二级主任科员，不受比例限制。17.B解析：《党政领导干部考核工作条例》明确领导班子年度考核优秀比例不超过参评总数的30%，领导干部年度考核优秀比例不超过同层级干部总数的25%。18.B解析：市厅级干部任前档案审核由省级党委组织部负责，确保审核层级匹配、审核标准统一。19.A解析：高层次紧缺人才招聘经主管部门批准可以采取直接考核的方式，简化招聘流程提升引才效率。20.A解析：领导干部个人有关事项报告随机抽查比例每年不低于10%，实现每5年左右轮查一遍全部县处级以上领导干部。二、多项选择题答案1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD11.ABC12.ABC13.AB14.ABD15.ABC三、案例分析题答案案例1违规环节共有7处：一是未开展民主推荐环节直接指定考察对象，违反了条例中选拔任用干部必须经过民主推荐，充分听取干部群众意见的要求；二是考察组成员全部为临时聘用人员，不符合条例中考察组必须由2名以上正式党员干部组成的规定，考察人员不具备履职资格；三是未执行“凡提四必”要求，既未审核干部档案也未核查个人有关事项报告，对张某此前瞒报房产的处理情况未作关联研判；四是考察时间不满规定要求，条例明确考察组需与不少于三分之二的相关人员谈话征求意见，3天时间不足以完成全部考察程序；五是收到涉及出生日期造假的实名举报后未作核查直接下发任职文件，违反了“问题未查清不得作出任职决定”的纪律要求；六是张某存在瞒报个人有关事项的前科，不符合提拔任用资格条件，此前受到批评教育后未满影响期不得提拔；七是单位党组违规决定的干部任用结果无效，需由上级组织部门撤销任职文件，对单位党组主要负责人、人事部门负责人给予问责处理，依规追究选任工作失职责任。案例2权责划分：科研院所与刘某签订的5年服务期合同合法有效，约定的15万元违约金未超过相关规定的服务期剩余部分对应的单位为其支付的培训、安家等成本总和，刘某提前辞职属于合同违约行为，应当按照服务期剩余比例折算向单位支付对应违约金，单位不能以此为由拒绝为刘某办理人事档案转移、社保关系调转等法定手续，更不能恶意出具负面考核评价侵犯刘某合法权益。人事争议处理法定流程为：第一步刘某在争议发生60日内向人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后5个工作日内作出是否受理的决定；第二步仲裁组成立后先行开展调解，调解达成一致的出具调解协议书，双方签字后生效；第三步调解不成的及时开庭审理，在受理仲裁申请之日起90日内出具仲裁裁决书；第四步当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，裁决生效后一方拒不执行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。案例3存在三方面突出问题：一是搞年龄划线“一刀切”，完全违背了中央关于年轻干部培养“不唯年龄”的政策要求，严重打击了40岁以上基层干部的干事创业积极性，造成干部队伍年龄结构断层；二是年轻干部培养“拔苗助长”，直接把没有任何基层工作经验的新入职选调生安排到乡镇副镇长岗位，既不符合干部选拔任用的基层工作经历资格要求，也不利于年轻干部自身的成长历练，容易导致能力与岗位不匹配的问题；三是违反了干部队伍“老中青结合”的梯度建设原则，简单用年龄作为使用的唯一标准，忽略不同年龄段干部的经验优势，造成行政资源浪费。整改方向：第一立即废止该违规出台的办法，全面梳理此前调整的干部任用情况，对不符合资格条件的干部及时调整回原岗位；第二建立覆盖全部年龄段干部的选育管用机制，科学统筹使用各年龄段干部，形成梯次接续的合理干部队伍结构；第三严格落实年轻干部基层历练机制，安排新入职选调生先到村“两委”、乡村振兴一线岗位墩苗历练至少2年，能力达标后再择优安排到领导岗位；第四建立干部使用实绩导向评价体系，完全破除“唯年龄”的错误用人逻辑，以实际工作成效作为干部选拔使用的核心判定标准。四、实务操作题答案1.专项检查工作完整流程：第一阶段为筹备部署阶段，制定全省专项检查工作方案，从省委组织部、省纪委监委抽调60名熟悉干部选任政策的业务骨干组成12个检查组，提前对检查组人员开展政策培训，印发检查工作指引、问题清单，明确检查完成时限；第二阶段为单位自查阶段，要求13个设区市、26个省直单位对照检查要点开展全面自查，形成自查报告上报省委组织部干部监督处；第三阶段为实地检查阶段，每个检查组进驻3-4个被检查单位，通过查阅干部选任档案、个别访谈、受理信访举报等方式开展实地核查，对每个被检查单位近2年所有提拔调整的干部选任档案逐一过审，实现档案检查覆盖率100%；第四阶段为反馈整改阶段，检查组梳理汇总发现的问题，形成“一单位一清单”的问题反馈函，要求各单位在3个月内完成全部问题整改，按时报送整改报告；第五阶段为结果通报阶段，全省通报本次专项检查的整体结果，对“带病提拔”问题突出、问题整改不到位的单位主要负责人进行约谈，将检查结果纳入各地各单位年度党建考核核心指标。核心检查要点包括：干部选拔任用程序合规性、职数使用合规性、“凡提四必”执行情况、“一报告两评议”结果运用情况、干部选任信访举报核查处置情况、机构改革中干部调整政策执行情况、领导干部近亲属提拔任用报备制度落实情况等7个核心方向，全面排查各类选任违规风险。2.核算结果：王某在2024年7月处分解除后，在职数符合要求的前提下，最早可以在2025年7月晋升为四级调研员。核算依据：根据《公务员职务与职级并行规定》，一级主任科员晋升四级调研员需要满足任一级主任科员满2年的基本条件，王某2023年1月任一级主任科员，原本在2025年1月即满足2年任职年限要求，但王某2023年7月受