组织部干部考察典型试题及答案

组织部干部考察典型试题及答案一、政策法规核心识记题题目：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部政治素质考察办法（试行）》及2023年全国组织工作会议明确的干部考察工作最新要求，请完整表述干部考察必须严格落实的“四德”考察核心内容、“凡提四必”刚性核查要求，以及党政领导干部政治素质考察的5个核心评价维度及研判标准。答案：第一，“四德”考察核心内容需始终坚持首位优先、逐项细化、各有侧重：一是政治品德，放在所有考察内容的首要位置，核心考察考察对象践行“两个维护”的实际表现，重点核查其是否严格执行党的政治纪律和政治规矩，有没有在重大原则问题上同党中央保持高度一致，是否存在“上有政策、下有对策”的选择性执行、虚假落实行为，对政治品德存在瑕疵的干部实行“一票否决”；二是职业道德，核心考察考察对象的履职担当成效，重点核查其在岗位任职期间的任务完成率、服务对象满意度、改革攻坚实绩，杜绝“混日子、熬资历”的躺平型干部得到提拔使用；三是社会公德，核心考察考察对象在职业身份之外的公众场合言行表现，重点核查其是否存在违反公序良俗、违背社会正向价值导向的行为，将其文明城市创建志愿参与情况、信访舆情中的群众评价、公共服务场所的行为记录纳入考察核实范围；四是家庭美德，核心考察考察对象的家风建设情况，重点核查其配偶子女从业情况、是否存在纵容亲属利用本人职权谋取不当利益的行为，将日常社区走访了解到的邻里评价、家庭关系情况作为重要参考。第二，“凡提四必”刚性核查要求需执行100%覆盖、存疑暂停的操作标准：一是必审干部人事档案，对考察对象的“三龄二历一身份”进行逐项核验，重点排查档案造假、材料涂改造假等问题，档案存疑未核实清楚前不得进入下一环节；二是必查个人有关事项报告，对报告内容的真实性、完整性进行逐项比对，严格落实中组部明确的“两个区分”标准，即区分主观故意隐瞒不报和非主观过失漏报，区分漏报财产金额大小和情节轻重，对填报不一致的情形需在15个工作日内完成甄别核验，存在隐瞒不报情节较重的一律终止考察程序；三是必听纪检监察机关意见，考察组在考察启动当日要以正式公函形式提请同级纪检监察机关出具考察对象的廉政意见，对存在立案审查尚未结案、受处分影响期未满等情形的一律不得提拔使用；四是必查线索具体的信访举报，对群众反映的内容清晰、时间地点人员要素齐全的信访线索，考察组要联合相关部门逐项核查到位，线索未核实清楚前不得提交党委（党组）会议研究。针对拟提拔担任县直机关、乡镇党政正职的人选，还要同步延伸核查近3年的经济责任审计结果，确保核查环节无死角。第三，政治素质考察的5个核心评价维度及研判标准：一是政治忠诚，重点研判其是否始终坚持党对一切工作的领导，不折不扣推动党中央决策部署落地见效，把是否严格落实“第一议题”制度、是否按时完成党中央交办的专项任务作为核心研判依据；二是政治定力，重点研判其是否坚定理想信念，始终坚定“四个自信”，把是否参与封建迷信活动、是否存在违规信仰宗教行为作为核心研判依据；三是政治担当，重点研判其在急难险重任务面前是否敢于挺身而出、主动担责，把疫情防控、应急处突、历史遗留问题化解等攻坚场景的实际表现作为核心研判依据；四是政治能力，重点研判其统筹把握全局、应对风险挑战的能力，把处置群体性事件成功率、重大风险隐患化解率作为核心研判依据；五是政治自律，重点研判其是否严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉按照制度规则行使权力，把是否存在“七个有之”相关情形作为核心研判依据。政治素质评价不得使用空泛化表述，所有定性结论必须有具体案例、数据支撑。二、考察全流程场景处置题题目：你作为市委组织部干部考察组组长，牵头对某县直单位拟提拔任副县长的副主任李某开展考察，考察前2个工作日收到3份不同来源的信息：第一份是实名信访件，反映李某半年前在牵头推进县域营商环境专项整治工作中，违规为其妹夫经营的民营企业取消了28万元的行政处罚，存在利益输送问题；第二份是考察组前期摸排的谈话对象名单中，有2名和李某共事超过10年的内设机构负责人明确提出，不会在谈话记录上签字背书，担心后续被李某打击报复；第三份是部分企业代表反馈，李某日常到企业调研“走过场”，每次调研停留时间不超过20分钟，没有协调解决过任何实际困难。请你结合《干部选拔任用工作条例》相关要求，列明本次考察各节点的规范处置操作清单及政策依据。答案：本次处置需严格落实《干部选拔任用工作条例》第二十八条“考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员和组织（人事）部门负责人，考察组成员，必须就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见，并签字背书”相关要求，所有流程全程留痕，具体操作清单如下：第一，第一时间启动信访线索联合核查机制，收到信访件1个工作日内将信访材料移送市纪委监委相关监督检查室，出具正式的信访线索移送单，提请纪检监察机关安排专人同步介入核查，考察组同步调取该企业行政处罚的全部卷宗、行政处罚适用的政策文件、李某签批的处置意见台账、企业整改验收的全部佐证材料，比对李某与该企业法人的亲属关系报备信息，形成初步核实底稿，待3个工作日内取得纪检监察机关出具的阶段性核查意见后，再确定后续考察安排，确保线索核查不走过场，符合“线索具体的信访举报没有查清之前，不得提交党委（党组）讨论决定”的刚性要求。第二，针对谈话对象不愿签字背书的问题，第一时间调整个别谈话工作预案，按照《干部选拔任用工作条例》明确的个别谈话“拓展知情人员全覆盖”要求，将原定21人的谈话范围拓展至37人，新增纳入近2年接受过营商环境专项整治检查的12名企业代表、李某分管领域的8名乡镇下属负责人、涉及行政处罚案件的3名一线执法人员，采用“递进式谈话”模式，先安排与谈话对象日常交集较多的考察组人员开展一对一单独谈话，明确告知谈话记录全程保密，签字背书仅代表本人对谈话内容真实性负责，所有谈话记录不会向考察对象及其他无关人员泄露，对确实存在职业顾虑的谈话对象，允许其采用提交匿名书面说明、通过加密端口反馈佐证材料的方式反映相关情况，不强制要求公开签字，确保谈话对象能够说真话、说实情。第三，针对企业反映调研走过场的问题，启动“四不两直”延伸考察，调取李某近2年的调研台账、12345政务服务热线对应其分管领域的诉求办理台账、企业问题诉求销号清单，随机抽取20家不同行业的市场主体开展入户走访，逐一核实李某每次调研的停留时长、协调解决的具体问题数量、诉求办结率，核实该问题属于工作作风不严不实的共性问题，还是企业片面了解情况导致的误判，形成客观的核实结论。第四，所有核查材料、谈话记录、走访台账全部统一归档，考察结束后考察组形成专题情况说明，连同纪检监察机关的最终核查意见一并提交部务会审议，对核实存在违规违纪问题的，直接终止考察程序并移交纪检监察机关处置；对核查失实的问题，按程序完成考察后续环节，在其所在单位领导班子范围内对不实信访情况予以澄清正名。三、干部综合研判实操题题目：某省直单位启动2名正处长选拔任用工作，共有2名符合资格条件的考察对象，人选甲：53岁，任该单位政策法规处处长11年，先后牵头承担国家部委交办的5项省级改革试点任务，牵头制定的12项行业政策被作为全国示范经验推广，先后获得3次省部级表彰，近3年年度考核2次优秀1次称职，民主测评中18%的干部职工反映其性格急躁、部署工作不考虑基层实际承受能力，2021年个人有关事项报告中漏报其配偶名下市值2.7万元的理财产品，后续主动补报后被给予批评教育处理；人选乙：50岁，任该单位人事处处长6年，工作严谨细致，近5年年度考核4次优秀1次称职，民主测评反对票为0，所有干部职工对其评价都为“好”，但没有牵头承担过省级以上重点改革任务的经验，此前在机关内部多个后勤岗位任职，没有基层一线履职经历。请你结合新时代好干部标准、“三个区分开来”要求，对2名考察对象精准画像，制定差异化使用建议，并明确研判过程中需要把握的核心原则。答案：首先对2名考察对象精准画像：人选甲属于“攻坚型专家型业务领导”，核心优势是政策研究功底极为扎实，改革攻坚实践经验丰富，实绩经过国家级试点验证，是行业内公认的业务权威；存在的不足是工作方式方法偏刚性，对基层实际的调研频次有待提升，此前出现过情节轻微的个人有关事项漏报问题，但不存在主观故意隐瞒情形。人选乙属于“事务型内部管理骨干”，核心优势是机关行政运行、人事管理经验丰富，内部协调沟通能力突出，单位内部认可度较高；存在的不足是重大任务承压能力不足，缺乏改革攻坚的斗争精神，基层履职经历缺位，统筹重大复杂问题的历练不足。本次研判需严格把握三项核心原则：第一是坚持“事业为上、以事择人”原则，坚决破除“唯票、唯资历、唯年龄”的旧有研判惯性，不能把民主测评得票高低作为干部使用的唯一依据，严格落实中组部关于个人有关事项报告认定的相关规定，漏报财产价值不足3万元且主动补报、没有造成不良影响的情形不属于限制提拔使用的范畴，不能将该轻微瑕疵作为否定人选的核心依据。第二是坚持“辩证研判、客观容错”原则，准确把握“三个区分开来”要求，既要看干部的缺点不足，也要看干部的一贯表现和整体贡献，不能吹毛求疵求全责备，避免“谁干事谁出错、谁不干事谁得好评”的逆导向出现。第三是坚持“人岗相适、人事相宜”原则，不搞班子调整中的平衡照顾、论资排辈，结合岗位属性精准匹配人选：如果本次拟提拔的2个正处长岗位分别是政策研究处处长和机关党委专职副书记，那么优先推荐人选甲任政策研究处处长，在任职谈话时明确指出其工作方法粗糙的问题，要求其限期整改，将其个人有关事项漏报记录纳入日常干部监督台账，定期跟进提醒；优先推荐人选乙任机关党委专职副书记，同步安排其1年内到对口帮扶的脱贫县挂职县委副书记，补齐基层履职经历短板，安排其参与后续省级党建领域的专项改革试点工作，逐步提升其攻坚履职能力。如果2个正处长岗位均属于核心业务攻坚岗位，则按照“突出实绩、优先使用骨干”的原则，将人选甲列为首要推荐人选，对人选乙继续加强历练培养，待其补齐基层经历和攻坚能力短板后再统筹安排使用。四、考察纪律合规处置题题目：作为省委组织部派出的干部考察组核心成员，赴地市开展厅级干部考察期间，遇到以下三类情形，请分别说明合规处置方式：第一，考察对象是你的远房表兄，考察对象委托你的亲姑姑上门说情，希望你在考察中给予照顾；第二，考察驻地所在的市委接待办提出，为了表示对考察工作的重视，给每位考察组成员准备了价值3000元的本地特产礼盒，并安排考察组在考察间隙参观本地未对外开放的重点文旅项目；第三，个别谈话过程中，某干部口头向你反映考察对象存在严重违纪问题，但说完全部内容后拒绝留下任何个人信息，也不能提供任何佐证材料。答案：第一，针对第一种情形，第一时间严词拒绝说情请求，明确告知亲属组织工作的纪律红线，绝不允许干预干部考察工作，第一时间向考察组组长和部机关分管领导如实报告利害关系关联情况，主动申请执行公务回避，不再参与该考察对象的个别谈话、情况核实、考察报告撰写、集体研判等全部相关环节，由部里统筹安排其他无利害关系的考察人员接替相关工作，确保考察过程的公正性。第二，针对第二种情形，当场全额拒收所有特产礼品，明确告知接待方严格落实中央八项规定及其实施细则精神的要求，所有考察组成员的食宿严格按照省直机关差旅标准自行结算，不允许接待单位承担任何违规费用，谢绝参观未开放文旅项目的安排，所有非工作必要的外出活动一律取消，全