事业单位人力资源培训试卷、人力资源管理与实践操作及答案

事业单位人力资源培训试卷、人力资源管理与实践操作及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案）1.我国《事业单位人事管理条例》的正式实施时间为（）A.2014年4月25日B.2014年7月1日C.2015年1月1日D.2015年7月1日2.事业单位岗位分类不包含以下哪一类别（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.行政执法岗位3.我国事业单位管理岗位共设置多少个等级（）A.8级B.10级C.12级D.13级4.事业单位专业技术初级岗位对应的等级范围是（）A.十一级至十三级B.八级至十级C.五级至七级D.一级至四级5.事业单位公开招聘拟聘人员公示期不得少于（）A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日6.初次就业的事业单位工作人员与单位订立聘用合同期限3年以上的，试用期为（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月7.事业单位工作人员年度考核结果的四个等次依次为（）A.优秀、良好、合格、不合格B.优秀、合格、基本合格、不合格C.优秀、合格、待合格、不合格D.优秀、良好、及格、不及格8.事业单位年度考核优秀等次人员比例一般不超过本单位参加年度考核总人数的（）A.10%B.15%C.20%D.25%9.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.2510.事业单位工作人员年度考核结果为合格及以上等次的，每年正常增加（）级薪级工资。A.1B.2C.3D.不增加11.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出（）A.行政复议B.行政诉讼C.申诉D.信访12.事业单位人事争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年13.事业单位工作人员受警告处分的处分期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月14.县以下事业单位管理岗职员等级晋升中，晋升五级职员应当任六级管理岗位或者六级职员（）年以上。A.2B.3C.4D.515.事业单位工作人员每年参加各类培训的累计时长不得少于（）学时，其中专业科目培训时长一般不低于总学时的三分之二。A.60B.90C.120D.15016.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年17.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为（）等次。A.优秀B.合格及以上C.基本合格及以上D.不合格18.事业单位专业技术中级岗位内部三个等级（八级、九级、十级）的全国控制结构比例为（）A.2:4:4B.3:4:3C.4:3:3D.3:3:419.事业单位公开招聘笔试开考比例原则上不低于（），未达到开考比例的岗位应当核减招聘人数或者取消招聘岗位。A.1:2B.1:3C.1:5D.1:1020.事业单位工作人员退休后按月领取基本养老金的条件是，基本养老保险累计缴费满（）年。A.10B.15C.20D.25二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.事业单位工作人员有下列哪些亲属关系的，应当实行岗位回避（）A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系2.事业单位聘用合同应当具备的必备条款包括（）A.聘用合同期限B.岗位及其职责要求C.工资福利待遇D.违反聘用合同的责任3.事业单位考核分为哪几类（）A.平时考核B.季度考核C.年度考核D.聘期考核4.事业单位对工作人员的奖励种类包括（）A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号5.事业单位工作人员的处分种类包括（）A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除6.事业单位公开招聘不得设置下列哪些歧视性条件（）A.限定特定户籍B.限定毕业院校为985、211高校C.限定性别无正当理由D.限定与岗位无关的专业条件7.事业单位工作人员出现下列哪些情形的，年度考核不得确定为优秀等次（）A.受到警告处分在处分期内的B.病事假累计超过考核年度半年的C.未完成规定培训学时的D.工作出现一般性失误的8.事业单位可以解除聘用合同的情形包括（）A.年度考核不合格且不同意调整工作岗位的B.连续两年年度考核不合格的C.受到开除处分的D.严重违反单位规章制度的9.事业单位人事管理的原则包括（）A.坚持党管干部、党管人才B.坚持民主、公开、竞争、择优C.坚持分级分类管理D.坚持按劳分配与按生产要素分配相结合10.事业单位工作人员工资由下列哪几部分构成（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终奖金三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。（）2.事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。（）3.事业单位聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。（）4.事业单位专业技术一级岗位属于国家特设岗位，其任职条件和聘任程序由国家另行规定。（）5.事业单位公开招聘面试评委组人数应当为奇数，一般不少于5人，其中行业、单位外专家不少于三分之一。（）6.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，处分期满后自动恢复原岗位等级。（）7.事业单位年度考核被确定为基本合格等次的，不增加薪级工资，绩效工资按照有关规定扣减。（）8.人事争议仲裁委员会仅受理事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议，不受理考核、处分等争议。（）9.事业单位工勤技能岗位中的技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。（）10.事业单位可以根据工作需要，设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要，特设岗位不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例背景：2023年3月，某区属公益二类农业技术推广中心发布公开招聘公告，招聘农业技术推广专业技术岗工作人员1名，招聘条件设置为“具有本区常住户籍、男性、30周岁以下、具有2年以上本区下属事业单位工作经验”。报名结束后共有5人通过资格审查进入笔试，最终该中心主任李某的侄子李某某以综合成绩第一名进入体检、考察环节，公示期间被群众举报招聘存在违规行为。请回答：（1）本次招聘存在哪些违规情形？请说明依据。（2）针对本次招聘的违规问题，应当采取哪些整改措施？2.案例背景：张某是某市直公益一类事业单位工作人员，2022年年度考核被确定为不合格等次，单位为其调整至辅助性工作岗位，2023年张某年度考核再次被确定为不合格等次。2024年1月，单位人事科提前30日向张某送达书面解除聘用合同通知。张某不服，认为自己没有违法违纪行为，单位无权解除聘用合同，遂向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。请回答：（1）单位解除与张某的聘用合同是否合法？请说明依据。（2）张某除申请仲裁外，还有哪些法定救济渠道？五、实践操作题（共1题，20分）背景：你是某市直文化和旅游局下属公益一类文化馆的人事科工作人员，2024年单位经主管部门、人社部门核准，计划招聘管理岗综合文秘1名、专业技术岗群众文化活动策划2名、专业技术岗数字文化服务1名、工勤技能岗场馆运维1名。请你结合事业单位公开招聘相关规定，拟定本次公开招聘的具体工作方案，要求要点完整、程序合规、符合实际。参考答案一、单项选择题1.B解析：《事业单位人事管理条例》于2014年4月25日国务院令第652号公布，自2014年7月1日起施行。2.D解析：事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三类，行政执法岗位属于行政机关或参照公务员法管理事业单位岗位范畴。3.B解析：事业单位管理岗分为10个等级，即一级到十级职员岗位，对应正部级到办事员职级。4.A解析：专业技术岗分为13个等级，初级岗位为十一至十三级，中级为八至十级，高级为一至七级。5.C解析：《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确，拟聘人员公示期不少于7个工作日。6.C解析：《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。7.B解析：2023年印发的《事业单位工作人员考核规定》明确年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。8.B解析：年度考核优秀等次比例一般不超过本单位参加年度考核总人数的15%，承担急难险重任务较多、成绩突出的单位经核准可适当提高，最高不超过20%。9.B解析：《事业单位人事管理条例》规定，工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。10.A解析：事业单位工作人员年度考核合格及以上等次的，每年正常晋升1级薪级工资。11.C解析：工作人员对考核结果、处分决定不服的，可申请复核、提出申诉。12.B解析：人事争议仲裁时效为1年，自当事人知道或者应当知道权利受侵害之日起计算。13.A解析：警告处分期间为6个月，记过12个月，降低岗位等级或撤职24个月。14.C解析：县以下事业单位管理岗职员等级晋升办法明确，晋升五级职员需任六级管理岗或六级职员满4年以上。15.B解析：《事业单位工作人员培训规定》要求，工作人员每年参加培训累计不少于90学时，其中专业科目不低于三分之二。16.C解析：事业单位聘用合同期限一般不低于3年。17.B解析：受记过处分的，在处分期间年度考核不得确定为合格及以上等次。18.B解析：专业技术中级岗位八级、九级、十级的全国控制结构比例为3:4:3。19.B解析：公开招聘笔试开考比例原则上不低于1:3，未达比例的核减或取消岗位。20.B解析：基本养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄的，按月领取基本养老金。二、多项选择题1.ABCD解析：岗位回避范围包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系，不得在同一单位担任直接隶属于同一领导的岗位、直接上下级领导关系岗位，也不得在一方担任领导职务的单位从事组织、人事、纪检、监察、审计、财务工作。2.ABCD解析：聘用合同必备条款包括合同期限、岗位职责、岗位纪律、工作条件、工资福利、合同变更解除终止条件、违约责任等。3.ACD解析：考核分为平时考核、年度考核、聘期考核三类，季度考核属于单位自主设定的考核类型，不属于法定考核分类。4.ABCD解析：奖励种类依次为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。5.ABCD解析：处分种类依次为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。6.ABCD解析：公开招聘不得设置歧视性条件，包括无正当理由限定户籍、性别、毕业院校、无关专业等指向特定群体的条件。7.ABC解析：受警告处分期间、病事假累计超半年、未完成培训学时的，不得确定为优秀等次，一般性失误不影响优秀等次评定。8.ABCD解析：年度考核不合格且不同意调岗、连续两年考核不合格、受开除处分、严重违反规章制度的，单位均可解除聘用合同。9.ABC解析：事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才，民主公开竞争择优，分级分类管理的原则，按劳分配是工资分配原则，不属于人事管理通用原则。10.ABC解析：事业单位工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴三部分构成，年终奖金属于绩效工资范畴，不属于独立构成部分。三、判断题1.√解析：符合《事业单位人事管理条例》关于聘用合同解除的规定。2.√解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》明确，受处分期间有重大立功表现，给予记功以上奖励的，经批准可提前解除处分。3.√解析：聘用合同期满，岗位需要、本人自愿、考核合格的，可续签合同。4.√解析：专业技术一级岗位是国家特设岗位，任职条件和聘任程序由国家统一规定。5.×解析：面试评委组人数应当为奇数，一般不少于7人，其中外单位专家不少于三分之二。6.×解析：降低岗位等级处分期满后，不自动恢复原岗位等级，需按岗位聘用规定重新竞聘上岗。7.√解析：年度考核基本合格的，不晋升薪级工资，绩效工资按规定扣减。8.×解析：人事争议仲裁委员会受理事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职、解除人事关系、履行聘用合同、工资福利、社会保险等发生的争议，考核、处分等涉及人事权益的争议也属于受理范围。9.√解析：工勤技能岗技术工分为5个等级，普通工无等级划分。10.√解析：特设岗位用于聘用急需高层次人才，不受单位岗位总量、结构比例、最高等级限制，任务完成后按规定核销。四、案例分析题1.（1）本次招聘的违规情形包括：①设置歧视性招聘条件：无正当理由限定本区户籍、仅限男性、限定本区下属单位工作经验，违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于“不得设置指向特定群体、与岗位履职无关的歧视性条件”的要求，农业技术推广岗位不存在不适宜女性任职的特殊情形，户籍、本区工作经验与岗位履职无直接关联。②未执行回避规定：招聘单位主任李某的侄子李某某应聘本次岗位，属于近姻亲（或三代以内旁系血亲）回避范畴，李某作为单位主要负责人应当回避招聘全流程，未回避的情况下招聘结果无效，违反《事业单位人事管理回避规定》。（2）整改措施：①宣布本次招聘结果无效，由主管部门、人社部门成立联合调查组，对招聘全过程违规问题进行通报，对相关责任人给予党纪政务处分；②重新发布规范的招聘公告，取消歧视性条件，严格落实回避制度，招聘全程由纪检监察部门派驻人员监督；③对本次招聘中符合条件的应聘人员，可保留其后续重新招聘的报名资格，做好相关人员的解释工作。2.（1）单位解除聘用合同的做法合法。依据《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”本案中张某2022年考核不合格已调整岗位，2023年再次考核不合格，符合法定解除聘用合同的条件，单位提前30日书面通知的程序合规。（2）张某的救济渠道包括：①对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；②对考核结果不服的，可以在收到考核结果之日起30日内向原考核单位申请复核，对复核结果不服的，可以向主管部门、人社部门提出申诉。五、实践操作题本次公开招聘工作方案按以下流程制定：1.前期准备阶段：①成立招聘工作领导小组，由单位主要负责人任组长，人事科、纪检监察室、业务科室负责人为成员，明确分工，纪检监察组全程监督；②细化各岗位招聘条件：管理岗综合文秘要求本科及以上学历、汉语言文学等相关专业、35周岁以下、具有2年以上文秘工作经验；专业技术岗群众文化活动策划要求本科及以上学历、文化产业管理等相关专业、35周岁以下、具有群众文化活动策划经验；专业技术岗数字文化服务要求本科及以上学历、计算机科学与技术等相关专业、35周岁以下、具有数字平台运维经验；工勤技能岗场馆运维要求大专及以上学历、机电相关专业、40周岁以下、具有电工证。所有岗位不