山东大学网络教育劳动关系与劳动法期末考试试题及答案

山东大学网络教育劳动关系与劳动法期末考试试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共计30分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.下列主体中，属于我国《劳动法》调整的劳动者范围的是（）A.国家机关公务员B.现役军人C.某个体餐馆的服务人员D.退休返聘的高校教授答案：C解析：我国《劳动法》调整的是建立劳动关系的劳动者，劳动关系具备人格从属性、经济从属性、组织从属性三大核心特征。A选项公务员适用《公务员法》管理，不属于劳动法调整范畴；B选项现役军人适用《兵役法》等军事法律法规调整；D选项退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，不受劳动法调整；C选项个体餐馆属于个体经济组织，与服务人员建立的是劳动关系，受劳动法调整。2.劳动关系的核心本质特征是（）A.平等性B.从属性C.有偿性D.人身性答案：B解析：劳动关系区别于劳务关系、承揽关系等其他民事关系的核心特征是从属性，即劳动者需遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的管理和指挥，用人单位享有劳动支配权，其余选项均为劳动关系的一般特征，并非核心属性。3.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《劳动合同法》第十条明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.某公司与员工签订了期限为3年的固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月答案：C解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5.下列收入中，应当计入最低工资标准组成部分的是（）A.法定节假日加班工资B.高温津贴C.基本工资D.住房公积金单位缴纳部分答案：C解析：根据《最低工资规定》，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。住房公积金单位缴纳部分属于用人单位承担的福利，不计入劳动者工资范畴，因此只有基本工资属于最低工资组成部分。6.用人单位与劳动者约定竞业限制的，竞业限制期限最长不得超过（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年，超出部分约定无效。7.劳动合同无效的确认机构是（）A.用人单位人力资源部B.劳动行政部门C.劳动争议仲裁委员会或人民法院D.工会答案：C解析：《劳动合同法》第二十六条规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其余主体均无劳动合同效力的确认权。8.用人单位实施经济性裁员，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数（）以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员的程序作出明确规定，裁减人数达到20人或者占职工总数10%以上的，需履行法定民主程序和报备程序，否则属于违法解除劳动合同。9.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.100%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。10.根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为（）A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确女职工生育享受98天基础产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。山东省在此基础上额外增加60天奖励产假，属于地方福利政策，不属于全国统一的基础产假范畴。11.下列情形中，应当视同工伤的是（）A.员工在工作时间因醉酒操作设备导致受伤B.员工在下班途中骑行电动车自己摔倒受伤C.员工在工作岗位突发心脏病24小时内抢救无效死亡D.员工因私人恩怨在工作场所被同事殴打受伤答案：C解析：《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A选项醉酒导致受伤不得认定为工伤或视同工伤；B选项员工单方责任的交通事故不属于工伤认定范畴；D选项非因履行工作职责受到暴力伤害的，不得认定为工伤。12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议仲裁时效为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。13.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。14.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第五十四条对集体合同的生效程序作出明确规定，集体合同需经劳动行政部门备案审查，15日内无异议即发生法律效力，对用人单位和全体劳动者具有约束力。15.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（），用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，其有权要求用人单位纠正。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.劳动者本人答案：B解析：《劳动合同法》第四十三条明确了用人单位单方解除劳动合同的工会监督程序，未履行该程序的，属于程序违法，劳动者可以主张解除行为无效。二、多项选择题（共10题，每题3分，共计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列关于劳动关系与劳务关系的区别，说法正确的有（）A.劳动关系主体之间存在管理与被管理的从属关系，劳务关系主体之间是平等的民事关系B.劳动关系中的劳动报酬具有分配性质，按月支付，劳务关系中的报酬多为一次性结算C.劳动关系中的风险由用人单位承担，劳务关系中的风险由提供劳务方自行承担D.劳动关系受劳动法调整，劳务关系受民法典等民事法律调整答案：ABCD解析：四个选项分别从主体地位、报酬支付方式、风险承担、适用法律四个维度明确了劳动关系与劳务关系的核心区别，表述均符合法律规定。2.下列条款中，属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD解析：《劳动合同法》第十七条规定劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，试用期属于约定条款，并非必备条款。3.劳动者出现下列哪些情形时，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD解析：四个选项均属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位过失性辞退的法定情形，该情形下解除劳动合同无需支付经济补偿。4.下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：四个选项均属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者即时解除劳动合同的法定情形，该情形下劳动者无需提前30日通知用人单位，且可以主张经济补偿。5.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.患职业病的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的答案：ABCD解析：四个选项均属于《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定法定情形，表述均正确。6.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括（）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况答案：ABCD解析：《劳动法》第四十九条明确规定了最低工资标准调整的四大参考因素，除此之外还需参考地区之间经济发展水平的差异。7.下列纠纷中，属于劳动争议受案范围的有（）A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因社会保险、福利、培训发生的争议C.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条明确了劳动争议的受案范围，D选项属于行政纠纷，不属于劳动争议范畴。8.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，核心岗位不得使用劳务派遣用工。9.下列关于带薪年休假的说法，正确的有（）A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期答案：ABCD解析：四个选项均符合《职工带薪年休假条例》的相关规定，表述正确。10.下列关于经济补偿的计算标准，说法正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付D.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年答案：ABCD解析：四个选项均符合《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿计算标准的规定，表述正确。三、名词解释题（共4题，每题5分，共计20分）1.劳动关系答：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的在劳动过程中形成的权利义务关系，核心特征为从属性，具体包括人格从属性（劳动者需遵守用人单位规章制度、接受管理指挥）、经济从属性（劳动者劳动是用人单位业务的组成部分、用人单位支付劳动报酬）、组织从属性（劳动者被纳入用人单位的生产组织体系从事劳动）。我国劳动法调整的劳动关系主体包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。2.无固定期限劳动合同答：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该类合同并非“终身制”合同，符合法定解除、终止情形时仍可以解除或终止。法定应当订立无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退、医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的情形，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。3.最低工资标准答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。最低工资标准不包括加班工资、特殊工作环境津贴、法定福利待遇等，每两年至少调整一次，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。4.劳动争议仲裁答：劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实认定、权利义务分配上作出裁决的法律制度，是我国劳动争议处理的必经前置程序，未经仲裁的劳动争议案件人民法院不予受理。劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，仲裁时效期间为1年，除终局裁决外，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。四、简答题（共2题，每题7分，共计14分）1.简述用人单位不得解除劳动合同的法定情形。答：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形的，即使符合上述情形，用人单位仍可以解除劳动合同。2.简述集体合同与劳动合同的区别。答：集体合同与劳动合同均属于劳动法调整的合同类型，二者区别主要体现在以下方面：（1）主体不同：集体合同的主体是用人单位与本单位全体劳动者（由工会或职工代表代表劳动者签订），劳动合同的主体是用人单位与单个劳动者；（2）内容不同：集体合同约定的是本单位劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等通用标准，劳动合同约定的是单个劳动者的具体权利义务；（3）效力不同：集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，低于部分无效；（4）订立程序不同：集体合同需经职工代表大会或者全体职工讨论通过，报送劳动行政部门备案15日无异议后生效，劳动合同经双方协商一致签字盖章即生效；（5）目的不同：集体合同的目的是维护全体劳动者的整体合法权益，平衡劳资双方地位，劳动合同的目的是确立单个劳动者与用人单位的劳动关系，明确双方权利义务。五、案例分析题（共1题，共计6分）2022年2月1日，李某入职济南某商贸有限公司，双方签订了为期1年的固定期限劳动合同，约定李某担任销售主管，月工资为8000元，工作时间执行标准工时制，公司不为李某缴纳社会保险，每月发放1000元社保补贴。2022年11月12日，李某在外出拜访客户途中发生非本人主要责任的交通事故，住院治疗15天，花费医疗费3