2026年劳资员模拟试卷目(含答案)

2026年劳资员模拟试卷目(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动合同中，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法如何处理？()A.解除劳动合同，支付经济补偿金B.继续支付病假工资C.调整工作岗位，支付调整后的工资D.一次性支付医疗补助金后终止劳动合同2.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()A.调解劳动争议B.组织劳动争议仲裁C.审查劳动争议仲裁申请D.宣传劳动法律法规3.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()A.劳动者的姓名、性别、年龄、民族、籍贯等基本信息B.劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等C.劳动者的社会保险、福利待遇等D.以上都是4.用人单位应当如何支付劳动者工资？()A.按月支付，不得低于当地最低工资标准B.按周支付，不得低于当地最低工资标准C.按月支付，可以低于当地最低工资标准D.按季度支付，不得低于当地最低工资标准5.以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的权利？()A.因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同B.因用人单位未按照约定支付劳动报酬而解除劳动合同C.因用人单位强迫劳动而解除劳动合同D.因劳动者个人原因辞职6.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是合法的？()A.询问求职者的婚姻状况B.询问求职者的宗教信仰C.询问求职者的年龄、健康状况D.询问求职者的民族、种族7.以下哪项不属于劳动者的义务？()A.遵守劳动纪律和职业道德B.完成劳动任务，提高职业技能C.保守用人单位的商业秘密D.参加单位组织的文体活动8.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()A.可以，但试用期不得超过六个月B.可以，但试用期不得超过三个月C.可以，但试用期不得超过一个月D.不可以9.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者因个人原因提出辞职10.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.对劳动争议进行调解B.对劳动争议进行仲裁C.审查劳动争议仲裁申请D.对劳动争议进行判决二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加社会保险的权利D.参与用人单位民主管理的权利13.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的B.劳动者依照法律规定解除劳动合同的C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D.用人单位因不可抗力导致劳动合同无法履行的14.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()A.调解劳动争议B.审查劳动争议仲裁申请C.宣传劳动法律法规D.组织劳动争议仲裁15.以下哪些属于劳动者的义务？()A.完成劳动任务，提高职业技能B.遵守劳动纪律和职业道德C.保守用人单位的商业秘密D.依法参加社会保险三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，从事非全日制用工的劳动合同可以订立__形式的劳动合同。17.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自__之日起建立。18.用人单位应当按照国家规定和__的约定，以货币形式按月支付劳动者工资。19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法__劳动合同。20.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：__。四、判断题(共5题)21.用人单位可以与劳动者订立口头形式的劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不得解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过一年。()A.正确B.错误25.劳动者因个人原因提出辞职，用人单位应当支付经济补偿。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《劳动合同法》中关于试用期期限的规定。27.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？28.什么是劳动争议调解？它有哪些特点？29.请解释《劳动合同法》中“劳动合同的无效”是指什么？30.在哪些情况下，劳动者可以要求用人单位承担连带赔偿责任？

2026年劳资员模拟试卷目(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。2.【答案】B【解析】劳动争议调解委员会的职责包括调解劳动争议、审查劳动争议仲裁申请、宣传劳动法律法规等。组织劳动争议仲裁属于劳动争议仲裁委员会的职责。3.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：劳动者的姓名、性别、年龄、民族、籍贯等基本信息；劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等；劳动者的社会保险、福利待遇等。因此，以上都是劳动合同中可以约定的事项。4.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当不低于当地最低工资标准。5.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费、未按照约定支付劳动报酬、强迫劳动等原因可以解除劳动合同。因劳动者个人原因辞职不属于劳动者解除劳动合同的权利。6.【答案】C【解析】根据《就业促进法》第二十七条，用人单位在招聘过程中，不得以性别、民族、种族、宗教信仰等为由拒绝录用求职者。询问求职者的年龄、健康状况是合法的，但不应作为拒绝录用的依据。7.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务，提高职业技能，保守用人单位的商业秘密等。参加单位组织的文体活动不属于劳动者的义务。8.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。不同岗位的试用期长度可能有所不同，具体规定见相关法律法规。9.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法追究刑事责任、劳动者因个人原因提出辞职等。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，属于劳动者解除劳动合同的情形。10.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括对劳动争议进行调解、仲裁、审查劳动争议仲裁申请等。对劳动争议进行判决属于人民法院的职责。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法追究刑事责任、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。而劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，属于第四十条规定的情形。12.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三条，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、参加社会保险、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利待遇、提请劳动争议处理、依法解除劳动合同的权利。同时，劳动者还有参与用人单位民主管理的权利。13.【答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括用人单位依照法律规定解除劳动合同的、劳动者依照法律规定解除劳动合同的。劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。而用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，但不是用人单位应当支付的情形。用人单位因不可抗力导致劳动合同无法履行的，根据第四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同，但不是支付经济补偿的情形。14.【答案】ABC【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会的职责包括调解劳动争议、审查劳动争议仲裁申请、宣传劳动法律法规等。组织劳动争议仲裁属于劳动争议仲裁委员会的职责。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者的义务包括完成劳动任务，提高职业技能；遵守劳动纪律和职业道德；保守用人单位的商业秘密；依法参加社会保险等。三、填空题(共5题)16.【答案】口头【解析】《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但从事非全日制用工的劳动者从事的是全日制工作，因此，即使是非全日制用工，其劳动合同也应当以书面形式订立。17.【答案】用工之日【解析】根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这是劳动关系建立的时间节点。18.【答案】劳动合同【解析】根据《劳动合同法》第五十条，用人单位支付工资应当遵循国家规定和劳动合同的约定。这意味着用人单位支付工资既要符合国家法律法规的要求，也要符合劳动合同的约定。19.【答案】解除【解析】根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。20.【答案】未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第十条，劳动合同应当以书面形式订立，口头形式的劳动合同在法律上不具有法律效力。22.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。23.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。24.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同试用期最长不得超过六个月。不同岗位的试用期长度可能有所不同，但最长不得超过六个月。25.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因个人原因提出辞职，用人单位不应当支付经济补偿。经济补偿是在用人单位违反法律规定或劳动合同约定的情况下，向劳动者支付的。五、简答题(共5题)26.【答案】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【解析】试用期是劳动合同中规定的一种特殊期限，用于考察劳动者是否符合用人单位的要求。法律对试用期的期限有明确规定，以保障劳动者的合法权益。27.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：1）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；2）用人单位未依法缴纳社会保险费的；3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4）因用人单位的过错导致劳动合同解除或终止的；5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；6）劳动者被依法追究刑事责任的。【解析】经济补偿是用人单位因违反法律规定或劳动合同约定，对劳动者造成的损失进行赔偿的一种方式。劳动者在符合法定条件时，有权要求用人单位支付经济