2026浙江职业化工会工作者招聘考试历年参考题库含答案详解

2026浙江职业化工会工作者招聘考试历年参考题库含答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是维护职工合法权益。以下关于工会基本职责的表述中，正确的是A.工会的基本职责是组织职工参与本单位民主决策B.工会的基本职责是在维护全国人民整体利益的同时，维护职工的合法权益C.工会的基本职责是代表职工参与企业生产经营管理D.工会的基本职责是协调劳动关系，促进企业发展2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资A.一B.二C.三D.四3、根据《中国工会章程》，工会会员享有选举权、被选举权和表决权的前提条件是A.工作表现优秀B.按期缴纳会费C.参加工会组织的活动D.获得工会组织认可4、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为A.三个月B.六个月C.一年D.两年5、根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是A.劳动者请事假期间的工资B.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C.因劳动者给用人单位造成经济损失需要赔偿的D.用人单位经营状况不好时的福利费6、根据《集体合同规定》，集体协商双方代表人数应当对等，每方至少人，并各确定一名首席代表A.三人B.五人C.七人D.九人7、根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请什么A.强制执行B.支付令C.诉讼裁决D.行政命令8、根据《中华人民共和国就业促进法》，县级以上人民政府应当建立健全就业援助制度，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。以下不属于就业困难人员认定范围的是A.长期失业人员B.残疾人员C.高校毕业生D.失去土地的人员9、根据《中华人民共和国安全生产法》，工会依法对安全生产工作进行监督。生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取的意见A.上级主管部门B.工会C.安全生产监督管理部门D.全体职工代表10、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工生育享受不少于多少天的产假A.九十B.一百零五C.一百二十D.一百五十11、根据《中华人民共和国未成年人保护法》，学校应当尊重未成年学生受教育的权利，关心、爱护学生，对品行有缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助，不得歧视。教师应当履行的义务包括A.完成教育教学任务，对每个学生进行升学指导B.贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划C.维护学生所在学校的社会声誉D.确保学生在考试中取得优异成绩12、根据《中华人民共和国老年人权益保障法》，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务。以下关于老年人权益保障的表述，正确的是A.老年人的婚姻自由受法律保护，子女不得干涉B.老年人无劳动能力或者生活困难的，应当由兄弟姐妹赡养C.老年人的财产，子女可以随意处分D.老年人不得参加社会组织13、根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤的是A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的D.自残或者自杀的14、根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工个人缴费比例为本人工资的A.百分之六B.百分之八C.百分之十D.百分之十二15、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过A.一小时B.两小时C.三小时D.四小时16、根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查费用由承担A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.劳动者和用人单位共同17、根据《工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督委员会由主任一人和若干名副主任、委员组成，其成员人数为单数，一般为A.五人至七人B.五人至九人C.七人至九人D.七人至十一人18、根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定A.半B.一C.两D.三19、根据《中华人民共和国人民调解法》，人民调解委员会调解民间纠纷，不收取任何费用。人民调解协议具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请什么A.强制执行B.司法确认C.行政复议D.诉讼保全20、根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是什么？A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.参与企业生产经营管理D.开展职工教育培训21、工会基层委员会每届任期一般为几年？A.三年或五年B.二年或三年C.四年或六年D.一年或两年22、职工（会员）大会或者会员代表大会每年至少召开几次？A.一次B.两次C.三次D.四次23、企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取谁的opinions？A.工会的意见B.董事会的意见C.上级主管部门的意见D.全体职工的意见24、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当按照规定事先提请什么机构统一安排时间？A.生产经营方B.上级工会C.党支部D.职工代表大会25、工会协助人民政府开展工作，主要包括哪些方面的内容？A.劳动就业、劳动安全卫生、社会保险等B.安全生产、质量监督、环境保护等C.社会保障、医疗卫生、住房保障等D.职业技能培训、劳动争议调解、法律援助等26、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程的关系是什么？A.同时设计、同时施工、同时投产使用B.分别设计、分别施工、分别投产C.先设计后施工再投产D.先施工后设计再投产27、当职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会应当给予的支持是什么？A.给予支持和帮助B.代为处理C.出具证明材料D.进行调解28、工会干部应当具备的基本素质不包括以下哪一项？A.具有较高的思想政治素质B.具有较强的业务能力C.必须具有硕士以上学位D.具有良好的群众观念29、工会经费的来源不包括以下哪项？A.会员缴纳的会费B.企业按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.政府财政拨款D.企业利润分红30、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，依法签订什么文件？A.集体合同B.劳动合同C.用工协议D.聘用合同31、职工代表大会的职权不包括以下哪项？A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.直接决策权32、用人单位单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知哪一组织？A.工会B.劳动监察部门C.劳动争议仲裁委员会D.人力资源和社会保障局33、女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受多少天产假？A.九十八天B.九十一天C.一百零五天D.一百二十天34、工会依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，这种监督称为？A.工会劳动法律监督B.工会经济监督C.工会行政监督D.工会人事监督35、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。这里的任职是指？A.工会委员B.工会主席、副主席C.工会小组长D.工会积极分子36、工会经费审查委员会的主要职责是什么？A.审查工会经费收支和资产管理情况B.审批工会年度工作计划C.决定工会重大人事任免D.协调工会与行政关系37、工会在参与劳动争议处理工作中，主要发挥什么作用？A.调解和仲裁B.协调和代表C.监督和裁决D.调解、仲裁和诉讼代理38、工会组织职工开展劳动和技能竞赛活动，其根本目的是什么？A.促进企业经济效益增长B.调动职工积极性和创造性，提高职工队伍素质C.完成上级下达的生产任务D.增强企业市场竞争力39、根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。该支付令属于哪种性质？A.行政强制执行B.司法督促程序C.仲裁裁决执行D.刑事追责程序40、工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。下列哪一机构负责工会经费审查监督工作？A.工会委员会B.工会经费审查委员会C.工会女职工委员会D.工会代表大会41、职工因工负伤所需的符合规定的医疗费用，应从何处支付？A.用人单位行政方B.职工个人承担C.工伤保险基金D.工会困难帮扶资金42、集体协商中，职工一方由谁作为代表？A.企业职工代表B.工会代表C.职工推举代表D.劳动行政部门指定人员43、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，其职权不包括下列哪一项？A.审议建议权B.审议通过权C.民主选举权D.直接经营决策权44、根据劳动合同法规定，用人单位应当支付经济补偿的情形不包括下列哪项？A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同B.劳动者严重违反规章制度被解除合同C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同D.用人单位未按时足额支付劳动报酬劳动者解除合同45、工会在参与劳动争议调解时，应当坚持什么原则？A.强制裁决原则B.合法公平公正原则C.单方优先原则D.行政主导原则46、我国现行劳动合同制度规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期？A.一次B.两次C.三次D.不限次数47、女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.120天D.158天48、工会基层组织设立常务委员会的地区，工会基层委员会和常务委员会委员的名额是多少？A.三人至七人B.七人至十五人C.十五人至二十五人D.二十五人至三十五人49、用人单位因生产经营需要延长工作时间的，每日一般不得超过多少小时？A.一小时B.二小时C.三小时D.四小时50、工会对用人单位违反集体合同、侵犯职工劳动权益的行为，可以要求谁承担责任？A.工会自身B.职工本人C.用人单位D.劳动保障部门51、职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的，工会应当如何对待？A.置之不理B.给予支持和帮助C.劝其放弃诉求D.要求先协商再仲裁52、下列哪项不属于工会的基本职责？A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.参与企业生产经营决策D.教育引导职工53、工会经费的来源不包括下列哪一项？A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.职工个人缴纳的所得税D.工会所属企业、事业单位上缴的收入54、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这一规定的主要目的是什么？A.限制劳动者流动B.保障被派遣劳动者权益C.增加企业用工成本D.减少就业岗位55、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用实行监督。这一制度简称什么？A.同步管理制度B.三同时制度C.全程监督制度D.联合验收制度56、女职工生育难产的，增加产假多少天？A.10天B.15天C.20天D.30天57、工会应当协助政府开展工作，努力完成上级工会和本级工会的任务。上级工会对下级工会的工作进行什么？A.直接管理B.领导和指导C.监督问责D.考核评比58、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？A.仲裁B.支付令C.诉讼D.行政复议59、根据《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。低于二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员选举代表组成基层工会委员会。请问基层工会委员会每届任期是多久？A.一年或两年B.二年或三年C.三年或五年D.四年或六年60、某企业职工王某因工伤需要暂停工作接受医疗，其在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。请问停工留薪期一般不超过多长时间？A.六个月B.十二个月C.十八个月D.二十四个月61、工会应当帮助、指导劳动者与企业、事业单位、社会团体等用人单位依法签订劳动合同。请问工会在集体合同协商中扮演什么角色？A.工会可以作为一方当事人与企业进行集体协商B.工会只是企业决策的参谋机构C.工会不得参与集体合同协商D.工会只能被动接受企业提出的条件62、某公司工会委员会进行换届改选，下列关于工会委员会委员候选人名额的说法正确的是哪项？A.委员名额由工会委员会根据工作需要自行确定B.委员候选人名额应多于应选名额的百分之五至百分之二十C.委员候选人名额应与应选名额相等D.委员候选人名额由上级工会单方面决定63、职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为多少个月的本人工资？A.十个月B.十二个月C.十六个月D.十八个月64、工会经费的来源包括会员缴纳的会费、建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费等。请问拨缴的工会经费中，有多大比例上缴上级工会？A.百分之四十B.百分之五十C.百分之六十D.由各省、自治区、直辖市工会根据当地情况规定65、某用人单位与职工发生劳动争议后，职工可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。请问劳动争议调解委员会由哪些人员组成？A.由职工代表、用人单位代表和工会代表组成B.由用人单位法定代表人和人事部门负责人组成C.由工会负责人和律师组成D.由上级工会代表和本单位职工组成66、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。请问职工代表的具体人数比例如何确定？A.职工代表人数由企业法定代表人自行决定B.职工代表按职工人数的百分之十至百分之三十确定C.一百人以上的企业应当召开职工代表大会D.职工代表人数固定为十五人67、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。请问支付令应当在收到申请后多长时间内发出？A.三日内B.五日内C.七日内D.十五日内68、工会组织对企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权提出要求纠正的权利。请问下列说法正确的是哪一项？A.工会只能在职工代表大会后提出意见B.工会无权干预企业民主管理制度C.工会有权要求纠正违法行为，有关方面应当研究处理并书面答复D.工会只能向人民法院提起诉讼69、女职工生育享受多少天产假？其中难产的，增加产假多少天？A.九十日；增加十五日B.九十八日；增加十五日C.九十八日；增加二十日D.一百二十日；增加三十日70、根据《工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督委员会由几人组成？A.三人至七人B.五人至九人C.七人至十一人D.九人至十五人71、用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。请问休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百72、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议。请问这种情况下，企业应当如何处理？A.企业可以不予理睬B.企业应当及时研究答复C.企业可自行决定处理时间D.企业应当转交安全生产监督管理部门73、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年74、根据《工会章程》，会员有退会自由。会员退会应由本人提出书面申请，由工会小组讨论后宣告退出，并报基层工会委员会备案。请问会员如果没有正当理由连续多长时间不缴纳会费，被认为是自动退会？A.三个月B.六个月C.九个月D.一年75、女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。请问女职工生育享受的产假中，产前可以休假多少天？A.十天B.十五天C.二十天D.三十天76、工会应当支持职工开展合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动。请问职工技术创新活动的成果所有权归谁所有？A.归职工个人所有B.归用人单位所有C.由职工与用人单位协商确定D.属于职务成果的归用人单位，非职务成果的归职工个人77、用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。请问一般每日不得超过多少小时？A.一小时B.二小时C.三小时D.四小时78、工会参与劳动争议调解工作应当遵循合法、公正、及时的原则。请问劳动争议调解应当自受理申请之日起多少日内结束？A.十五日B.二十日C.三十日D.四十五日79、根据《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请什么？A.仲裁B.支付令C.诉讼D.调解80、根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个组织？A.职工代表大会B.工会C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会81、根据《工会法》规定，职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设什么职务？A.专职主席B.专职工会工作人员C.工会委员会D.工会主席兼人事主任82、根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方最多不得超过几人？A.十人B.十五人C.二十人D.二十五人83、根据《工会法》规定，基层工会委员会每届任期时间为几年？A.三年或五年B.两年或三年C.一年或两年D.三年84、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍85、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多少天产假？A.九十天B.九十八天C.一百二十八天D.一百五十天86、根据《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立什么组织？A.工会小组B.工会委员会C.基层工会委员会D.分工会87、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？A.半年B.一年C.两年D.三年88、根据《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么责任？A.连带责任B.补充责任C.按份责任D.不承担责任89、根据《工会法》规定，工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变，需经哪个机构同意？A.同级人民政府B.上级工会C.本级工会委员会D.同级党委90、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之几？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百91、根据《工会法》规定，企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取哪个组织的意见？A.职工代表大会B.工会C.人力资源部门D.党支部92、根据《集体合同规定》，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当如何公布？A.报劳动行政部门审批B.公布C.报上级工会备案D.张贴公告93、根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向哪个机构申请支付令？A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动监察部门D.工会94、根据《工会法》规定，工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程进行什么？A.监督B.管理C.验收D.设计95、根据《劳动合同法》规定，劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日96、根据《工会法》规定，基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得什么身份？A.社会团体法人资格B.事业单位法人资格C.社会团体特别法人资格97、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同98、根据《工会法》规定，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，可以向哪个机构申请仲裁？A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会99、根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这一性质决定了工会具有什么基本特征？A.阶级性与先进性B.群众性与自愿性C.政治性与权威性D.独立性与自治性100、《中国工会章程》规定，工会的基本职责是什么？A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.参与企业经营管理D.开展劳动竞赛

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国工会法》第六条规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。2.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。3.【参考答案】B【解析】根据《中国工会章程》的规定，会员有选举权、被选举权和表决权。但行使这一权利的前提是按期缴纳会费。会员无正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。按期缴纳会费是会员履行义务的重要体现，也是享有政治权利的基础条件。会费标准一般按本人工资收入的百分之零点五缴纳。4.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该时效规定旨在督促当事人及时行使权利。5.【参考答案】B【解析】根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：一是代扣代缴的个人所得税；二是代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。选项中仅B项属于法定允许代扣的情形。6.【参考答案】A【解析】根据原劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》第十九条规定，集体协商双方代表人数应当对等，每方至少三人，并各确定一名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由职工民主推荐并经半数以上职工同意。企业一方的协商代表由企业法定代表人指派。协商代表应当履行出席协商会议、反映本方意见、保守商业秘密等职责。7.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费等。支付令制度为工会经费收缴提供了便捷高效的司法保障途径。8.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国就业促进法》及相关政策规定，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。具体包括享受最低生活保障待遇的人员、长期失业人员、残疾人员、失去土地的农民、零就业家庭成员等。高校毕业生属于需要重点帮扶的就业群体，但不属于传统意义上的就业困难人员认定范围。9.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》第七条规定，工会依法对安全生产工作进行监督。生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。工会发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复。10.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国妇女权益保障法》相关规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。同时该法还规定，女职工怀孕流产的，用人单位应当根据医疗机构的证明，给予一定时间的产假。用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，均属于违法行为。女职工比较多的用人单位应当根据妇女的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。11.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十七条规定，学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。同时，《中华人民共和国教师法》第八条规定，教师应当履行的义务包括遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务等。其他选项均超出了教师法定义务的范畴。12.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国老年人权益保障法》第十八条规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。老年人的婚姻自由受法律保护，子女或者其他亲属不得干涉老年人的离婚、再婚及婚后的生活。第十九条规定，赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。第二十一条规定，老年人的自有财产，赡养人无权侵占和擅自处分。老年人有权依法参加各种社会组织。13.【参考答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十五条规定，视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的。而故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，根据条例第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤。选项C属于法定的视同工伤情形。14.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。目前职工个人缴费比例为本人的百分之八。灵活就业人员参加基本养老保险的，缴费比例为百分之二十，其中百分之八记入个人账户。15.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条规定了不受上述限制的特殊情形，包括发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。16.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。17.【参考答案】B【解析】根据中华全国总工会发布的《工会劳动法律监督办法》第六条规定，工会劳动法律监督委员会由主任一人和若干名副主任、委员组成，其成员人数为单数，一般为五人至九人。工会劳动法律监督员应当具备一定的政治素质和业务能力，熟悉劳动法律法规，热心为职工群众服务。工会劳动法律监督委员会在上级工会和本级工会领导下开展劳动法律监督工作，受同级经费审查委员会监督。18.【参考答案】B【解析】根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。因此职工连续工作满一年以上即可享受带薪年休假。19.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国人民调解法》第三十三条规定，经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认。人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。如果未申请司法确认，调解协议仅具有合同性质，不具有强制执行力。这一制度设计有效衔接了人民调解与司法确认程序，提升了调解协议的权威性和执行力。20.【参考答案】A【解析】《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。这一职责体现了工会作为职工利益代表的根本定位，也是工会工作的出发点和落脚点。21.【参考答案】A【解析】根据《中国工会章程》规定，工会基层委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期三年或五年。具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。任期届满应当按期换届，如需延期换届，须经上一级工会批准。22.【参考答案】A【解析】《工会法》规定，职工（会员）大会或者会员代表大会每年至少召开一次。经三分之一以上职工代表或者会员代表提议，应当召开职工（会员）大会或者会员代表大会临时会议。这是保障职工民主权利、推进企事业单位民主管理的重要制度安排。23.【参考答案】A【解析】《工会法》规定，企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。这是工会参与民主管理的重要途径。24.【参考答案】A【解析】基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得本单位同意。工会非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。25.【参考答案】A【解析】工会根据政府的委托，承担一些行政管理职能，主要包括劳动就业、职业技能培训和等级考核、劳动安全卫生监督检查、社会保险等方面的协助工作。这些工作体现了工会在政府与企业之间的桥梁纽带作用。26.【参考答案】A【解析】工会对建设工程项目的劳动条件和安全卫生设施实行"三同时"监督，即同时设计、同时施工、同时投产使用。这是《工会法》赋予工会的权利，旨在保障职工在生产过程中的安全健康权益，预防职业危害事故的发生。27.【参考答案】A【解析】《工会法》规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。这体现了工会维护职工合法权益的责任担当。28.【参考答案】C【解析】工会干部应当具备良好的政治素质、业务能力和群众工作本领。具体包括：坚持正确的政治方向，熟悉工会业务，有较强的组织协调能力和语言表达能力，热爱工会工作，密切联系群众等。学历不是硬性要求，重要的是实际工作能力。29.【参考答案】D【解析】工会经费来源主要包括：会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。企业利润分红不属于工会经费来源。30.【参考答案】A【解析】工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。31.【参考答案】D【解析】职工代表大会行使下列职权：听取和审议企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营情况的报告，提出建议和意见；审议通过集体合同草案等涉及职工切身利益的重大事项；选举或罢免职工董事、职工监事等。职工代表大会不具有直接决策权。32.【参考答案】A【解析】《工会法》规定，用人单位单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理的，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这是工会参与民主监督的重要体现。33.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。这是保护女职工合法权益的重要法律规定。34.【参考答案】A【解析】工会劳动法律监督是工会组织依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行的监督活动。主要包括：对用人单位制定规章制度是否合法进行监督；对用人单位与职工签订劳动合同情况进行监督；对用人单位执行女职工和未成年工特殊保护规定进行监督等。35.【参考答案】B【解析】《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。36.【参考答案】A【解析】工会经费审查委员会是工会内部的财务监督机构，主要职责是审查同级工会经费收支和资产管理情况，监督国家财经法规和工会财务规章制度的贯彻执行，向同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。这是工会民主管理的重要制度安排。37.【参考答案】B【解析】工会参与劳动争议处理工作，主要通过协调劳动关系、代表职工参与劳动争议调解等方式发挥作用。工会设立劳动争议调解委员会，调解本单位发生的劳动争议。工会支持职工依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，但不直接行使仲裁裁决权。38.【参考答案】B【解析】工会开展劳动和技能竞赛活动，目的在于充分调动职工的积极性、主动性和创造性，激励职工钻研技术、提高技能，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。这不仅服务于企业发展，更重要的是促进职工全面发展。39.【参考答案】B【解析】工会法规定用人单位拖延或拒不拨缴工会经费的，工会可申请支付令。支付令是民事诉讼法中的督促程序，由法院发出，要求债务人在法定期限内履行债务。这属于非讼性质的司法督促程序，不同于强制执行或仲裁执行。用人单位收到支付令后若不在法定期间提出异议又不履行，工会可申请强制执行。40.【参考答案】B【解析】工会经费审查监督实行专门审查制度。各级工会设立经费审查委员会，对同级工会及其所属企事业单位的经费收支和资产管理进行审查监督。经费审查委员会与工会委员会分别产生，互相配合又互相制约。会员大会或会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。41.【参考答案】C【解析】根据社会保险法和工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这是社会保险制度的重要内容，体现了对工伤职工权益的法定保障，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费。42.【参考答案】B【解析】集体协商是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间等事项进行平等协商的活动。职工一方由工会代表职工与企业进行协商。未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业进行协商。工会可以受职工委托作为协商代表参与集体协商，代表职工与企业签订集体合同。43.【参考答案】D【解析】职工代表大会的职权主要包括：听取企业关于经营方针、发展规划等情况的报告，提出意见和建议；审议否决企业涉及职工切身利益的方案；审议决定职工福利事项；民主评议企业领导人员；选举职工董事、职工监事等。职工代表大会行使民主管理权利，但不直接参与企业的经营决策，经营决策权属于企业行政方。44.【参考答案】B【解析】劳动合同法规定用人单位应支付经济补偿的情形包括：劳动者因用人单位过错解除合同、用人单位提出协商解除、用人单位无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续订等。劳动者严重违反规章制度被解除合同的，用人单位无需支付经济补偿，这是对违纪劳动者的合法处理措施。45.【参考答案】B【解析】工会参与劳动争议调解，应当遵循合法、公平、公正、及时的原则。调解不是强制性的，而是基于双方自愿，在查清事实、分清责任的基础上，引导当事人互谅互让，达成调解协议。工会作为职工利益的代表者，在调解过程中要维护职工合法权益，同时也要促进劳动关系和谐稳定，不能偏袒任何一方。46.【参考答案】A【解析】劳动合同法第十九条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益。试用期包含在劳动合同期限内，仅能约定一次，即使劳动者工作岗位发生变化或劳动合同续签，也不能再次约定试用期。违反规定的试用期约定无效，用人单位需承担相应法律责任。47.【参考答案】B【解析】女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家通过立法对女职工特殊保护的重要内容。各地可根据实际情况在国家规定基础上延长产假天数，具体以当地规定为准。女职工怀孕流产的，也享受相应产假。48.【参考答案】B【解析】工会基层委员会有会员二百人以上的，可以设常务委员会。常务委员会一般由七人至十五人组成。工会基层委员会一般由二十五人至三十五人组成，设主席一人，必要时设副主席若干人。具体名额根据会员人数和工作需要确定，由会员大会或会员代表大会选举产生，报上一级工会批准。49.【参考答案】B【解析】劳动合同法及劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是保护劳动者休息权的重要法律规定。50.【参考答案】C【解析】工会法规定，企业、事业单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。包括要求改正违法行为、赔偿损失等。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。工会代表职工维护劳动者合法权益是其法定职责。51.【参考答案】B【解析】工会法明确规定，职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。这包括提供法律咨询、协助收集证据、推荐代理人等。工会的这一职责体现了对职工合法权益的保护，是工会作为职工利益代表者的重要体现，也是构建和谐劳动关系的重要举措。52.【参考答案】C【解析】维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，参与民主管理，开展劳动竞赛等活动。工会要对职工进行思想政治引领，提高职工队伍素质，但不是直接参与企业生产经营决策。工会的定位是桥梁纽带，代表职工与企业协商，而非替代企业管理职能。53.【参考答案】C【解析】工会经费来源包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属为企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。个人所得税是公民依法向国家缴纳的税款，不属于工会经费来源。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。54.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，劳动者与实际用工单位分离，处于相对弱势地位。法律规定劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，是为了防止劳务派遣单位随意解除劳动合同、逃避支付义务，保障被派遣劳动者获得稳定收入和福利，维护其合法权益，遏制劳务派遣滥用现象。55.【参考答案】B【解析】三同时制度是指劳动条件和安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。工会依法对这一制度执行情况进行监督，是预防职业病和工伤事故的重要措施。这一制度从源头上保障劳动者在生产过程中的安全与健康，体现了预防为主、防治结合的劳动保护方针，是工会参与企业安全管理的重要途径。56.【参考答案】B【解析】女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假15天。这是对女职工特殊生理时期的保护，体现了国家对女职工权益的保障。难产包括剖宫产、产钳助产等情况。此外，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。各地可在国家基础上进一步延长产假，具体执行以当地规定为准。57.【参考答案】B【解析】中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则，同一企业、事业单位、机关和其他社会组织中的会员，组织在一个工会组织中。上级工会对下级工会实行领导和指导，下级工会向上级工会负责并报告工作。工会按照民主集中制原则组织活动，工会各级委员会由民主选举产生，对会员大会或会员代表大会负责。58.【参考答案】B【解析】劳动合同法第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是督促程序的一种，相比诉讼程序更为快捷。用人单位收到支付令后若不在法定期间提出书面异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。这是保护劳动者获得劳动报酬权的有效法律手段。59.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。任期届满应当按照民主程序进行换届选举。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。上级工会组织有权派员指导帮助基层工会做好换届选举工作。60.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。61.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国工会法》第六条规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会协助企业、事业单位、机关做好劳动力、工资、劳动安全卫生、社会保险等方面工作，依法维护职工合法权益。工会代表职工与企业、事业单位、社会团体等进行平等协商，依法签订集体合同。62.【参考答案】B【解析】《中国工会章程》及相关选举规定，工会委员会委员候选人名额应多于应选名额的百分之五至百分之二十。工会基层委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，每届任期三年或者五年。选举采用无记名投票方式，可以差额选举，也可以等额选举。候选人名单应充分发扬民主，经过广泛酝酿讨论确定。63.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资。同时保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。64.【参考答案】D【解析】《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。县级以上各级工会的工会经费，应当按规定比例上缴上级工会，具体比例由各省、自治区、直辖市总工会根据当地实际情况规定。基层工会留成的工会经费用于开展职工活动和工会自身建设。65.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。66.【参考答案】C【解析】《企业民主管理规定》明确，一百人以上的企业应当召开职工代表大会，职工代表人数一般不少于三十人。职工代表按不低于职工总数的百分之五确定，最低不少于三十人。职工代表实行常任制，可连选连任。职工代表应当以班组、工段、车间、部门等为选区，由职工直接选举产生。67.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院受理申请后，经审查债权关系明确、合法的，应当在十五日内向债务人发出支付令。申请不成立的，裁定驳回。68.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。有关方面应当研究处理工会的意见和建议并书面答复。69.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。70.【参考答案】B【解析】《工会劳动法律监督办法》第八条规定，工会劳动法律监督委员会由五至九人组成，设主任一人，副主任一至二人。工会劳动法律监督员由工会委员会聘任，负责实施工会劳动法律监督工作。工会劳动法律监督委员会委员应当熟悉劳动法律法规，热心为职工群众服务，作风正派，廉洁自律。71.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。72.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国工会法》第二十五条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。73.【参考答案】D【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。74.【参考答案】B【解析】《中国工会章程》第八条规定，会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出书面申请，由工会小组讨论后宣告退出，并报基层工会委员会备案。会员如果没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。75.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天。这一规定体现了对女职工孕期健康的特殊保护。如遇特殊情况需要调整产前休假时间的，可根据医疗机构证明适当调整。产假期间享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资计发。76.【参考答案】D【解析】《中华人民共和国工会法》第三十一条规定，工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。职工技术创新成果的归属按照专利法等有关法律规定执行。77.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定旨在保护劳动者身心健康，防止过度加班。78.【参考答案】C【解析】《企业劳动争议协商调解规定》第二十六条规定，调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起十五日内结束。但到期未达成协议或有其他特殊情况需要延长的，经双方当事人协商一致，可以适当延长调解期限，但延长期限不得超过十五日。劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书。79.【参考答案】B【解析】《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。支付令是督促程序的一种，效率较高，能有效保障工会经费的依法拨缴。80.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十三条明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。81.【参考答案】B【解析】《工会法》第十三条规定，职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。这一规定旨在保障较大规模单位的工会工作有人专职负责，提高工会工作效率。82.【参考答案】B【解析】《集体合同规定》第十九条规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方为三至十人，并各确定一名首席代表。用人单位一方的首席代表由法定代表人担任，职工一方的首席代表由工会主席担任。双方代表人数最多不超过十五人是指双方合计。83.【参考答案】A【解析】《工会法》第十五条