2026年四级劳动关系协调员模拟练习题及参考答案

2026年四级劳动关系协调员模拟练习题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。A.一B.两C.三D.四答案：B2.某企业与劳动者订立了期限为3年的劳动合同，其约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.4个月D.6个月答案：D3.用人单位支付劳动者工资时，应当以（）形式支付给劳动者本人。A.实物B.有价证券C.法定货币D.企业产品答案：C4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A6.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3答案：C7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。A.7B.15C.30D.60答案：C11.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作D.企业生产经营发生严重困难答案：B12.年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B13.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五答案：D14.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.45；15C.60；30D.90；45答案：C15.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.应当D.视情况答案：B16.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A17.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B18.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C19.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B20.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.津贴C.工资D.福利答案：C二、判断题（每题1分，共15题）1.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（）答案：√2.职工累计工作满1年不满10年的，年休假10天；满10年不满20年的，年休假15天。（）答案：×（正确应为：满1年不满10年5天，满10年不满20年10天）3.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。（）答案：√4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√5.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×（不得要求担保或收取财物）6.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）答案：√7.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）答案：√8.用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。（）答案：√9.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：√10.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√11.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。（）答案：×（无需支付经济补偿）12.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√13.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）答案：√14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（）答案：√15.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√三、简答题（每题5分，共5题）1.简述用人单位可以解除劳动合同的法定情形。答案：用人单位解除劳动合同的法定情形包括：（1）协商解除：用人单位与劳动者协商一致；（2）劳动者过失性解除：劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形；（3）非过失性解除：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能变更合同；（4）经济性裁员：企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。2.简述集体协商的主要程序。答案：集体协商主要程序包括：（1）协商准备：双方确定协商代表（每方3-10人，职工方首席代表由工会主席担任），收集协商议题相关资料，拟定协商方案；（2）提出协商要求：一方以书面形式向另一方提出协商要求，另一方应在20日内予以书面答复；（3）召开协商会议：双方首席代表轮流主持，就协商议题充分讨论，形成集体合同草案；（4）草案审议：集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论，需经全体职工代表或全体职工半数以上同意；（5）签字备案：审议通过后，双方首席代表签字，集体合同文本自签字之日起10日内报送劳动行政部门，劳动行政部门15日内未提出异议则生效。3.简述工资集体协商的主要内容。答案：工资集体协商的主要内容包括：（1）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）职工年度平均工资水平及其调整幅度；（3）奖金、津贴、补贴等分配办法；（4）工资支付办法；（5）企业最低工资标准及病、事假等特殊情况下的工资待遇；（6）试用期及各种期间的工资待遇；（7）工资集体协商的期限；（8）变更、解除工资集体协议的程序；（9）工资集体协议的终止条件；（10）工资集体协议的违约责任；（11）双方认为应当协商的其他事项。4.简述劳动争议调解的基本原则。答案：劳动争议调解的基本原则包括：（1）自愿原则：调解需双方当事人自愿申请，调解过程自愿协商，调解协议自愿履行；（2）合法原则：调解程序和内容不得违反法律法规；（3）公正原则：调解组织需公平对待双方当事人，不得偏袒任何一方；（4）及时原则：调解应在合理期限内完成，避免争议久拖不决；（5）着重调解原则：在争议处理全过程中优先尝试调解解决。5.简述用人单位在职业病防治中的主要义务。答案：用人单位在职业病防治中的主要义务包括：（1）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（5）保证工作场所符合职业卫生要求（如职业病危害因素浓度符合标准、有防护设施等）；（6）对劳动者进行职业卫生培训；（7）为劳动者提供符合要求的职业病防护用品；（8）对工作场所职业病危害因素进行检测、评价；（9）及时如实申报职业病危害项目；（10）对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者；（11）不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；（12）发生或可能发生急性职业病危害事故时，立即采取应急措施并报告。四、案例分析题（共3题，第1题10分，第2题12分，第3题13分）案例一：2024年3月，张某入职某科技公司，双方签订了3年期劳动合同，约定月工资8000元。2026年1月，公司以“经营战略调整，部门撤销”为由，书面通知张某30日后解除劳动合同。张某认为公司解除理由不成立，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）公司解除劳动合同的行为是否合法？（2）若违法，张某可获得多少赔偿金？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除。本案中，公司仅以“部门撤销”为由解除，未举证证明已与张某协商变更劳动合同（如调岗），且未履行协商程序，属于违法解除。（2）赔偿金计算：张某工作年限2024年3月至2026年1月，共1年10个月（不满2年），经济补偿标准为2个月工资（每满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年算），赔偿金为经济补偿的2倍，即8000元×2×2=32000元。案例二：2025年4月，李某入职某餐饮公司担任厨师，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资6000元。2026年2月，李某因与老板发生矛盾离职，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。公司辩称未签合同是因李某拒绝签订，但未提供相关证据。问题：（1）公司是否应支付双倍工资差额？（2）若应支付，具体金额是多少？答案：（1）应支付。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。公司主张李某拒绝签订，但未提供书面通知李某签订而李某拒绝的证据（如《签订劳动合同通知书》及李某签收记录），故应承担不利后果。（2）计算期间：2025年5月至2026年2月共10个月（用工满1个月的次日起至满1年的前一日），但李某2026年2月离职，实际在职至2026年2月，故计算2025年5月至2026年2月共10个月（2025年5月-2026年2月共10个月，其中2025年4月入职，5月开始计算）。双倍工资差额为6000元×10=60000元。案例三：某制造企业实行标准工时制（每日8小时，每周40小时）。2026年3月，职工王某的考勤记录显示：工作日加班5小时（3月2日），休息日加班1天（3月9日，全天8小时），法定节假日加班1天（3月12日，清明节，全天8小时）。王某月工资为9000元（按21.75天/月计算日工资，小时工资=月工资÷21.75÷8）。问题：（1）王某3月应得的加班费是多少？（2）若企业未支付加班费，王某可采取哪些法律途径维权？答案：（1）加班费计算：①工作日加班：5小时×小时工资×150%。小时工资=900