2026年事业单位人事劳资岗位业务知识题库(含答案)

2026年事业单位人事劳资岗位业务知识题库(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.事业单位人事综合管理部门是指（）。A.国务院办公厅B.各级人民政府人力资源和社会保障部门C.事业单位主管部门D.事业单位自身答案：B2.《事业单位人事管理条例》自（）起施行。A.2014年5月1日B.2014年7月1日C.2015年1月1日D.2014年10月1日答案：B解析：《事业单位人事管理条例》经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，自2014年7月1日起施行。3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。4.事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年的，可订立聘用至退休的合同。A.5年；5年B.10年；10年C.10年；5年D.15年；5年答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，本人提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。5.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10个；20个B.15个；30个C.20个；30个D.15个；25个答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。6.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。7.事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。A.记过B.降低岗位等级C.撤职D.开除答案：D解析：《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。8.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）。A.申请行政复议B.申请复核或者提出申诉C.提起行政诉讼D.申请劳动仲裁答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第三十八条规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核或者提出申诉。9.事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，应当（）。A.面向社会公开招聘B.内部竞聘上岗C.内部推荐考核D.上级统一安排答案：A解析：《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员的除外。10.事业单位工作人员工资包括（）三部分。A.岗位工资、薪级工资和津贴补贴B.基本工资、绩效工资和津贴补贴C.基础工资、工龄工资和奖励工资D.职务工资、级别工资和津贴补贴答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。11.事业单位工作人员在本单位工作年限满5年不满10年的，年休假天数应为（）。A.5天B.7天C.10天D.15天答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。12.事业单位工作人员患病住院治疗，病假工资按（）比例发放。A.本人基本工资的50%B.本人基本工资的60%C.本人基本工资的70%D.本人基本工资的80%答案：C解析：根据国家有关规定，事业单位工作人员患病住院治疗的，病假期间基本工资按70%发放；病假超过6个月的，从第7个月起按60%发放。13.事业单位工作人员的养老保险实行（）制度。A.企业职工基本养老保险B.机关事业单位基本养老保险C.城乡居民基本养老保险D.商业养老保险答案：B解析：2015年国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，事业单位工作人员实行机关事业单位基本养老保险制度。14.事业单位工作人员死亡的，丧葬补助金标准为（）当地职工月平均工资的总额。A.2个月B.3个月C.5个月D.6个月答案：C15.事业单位工作人员死亡的，一次性抚恤金标准为本人生前（）个月基本工资或基本离退休费。A.10个月B.20个月C.30个月D.40个月答案：B16.事业单位公开招聘工作人员，同一岗位通过资格审查的报名人数与招聘名额之比一般不低于（）。A.2:1B.3:1C.4:1D.5:1答案：B17.事业单位工作人员退休时，其基本养老金由（）支付。A.所在事业单位B.财政部门C.社会保险经办机构D.主管部门答案：C18.事业单位应当自用工之日起（）日内为其工作人员办理社会保险登记。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B19.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果不服的，可以在知道考核结果之日起（）日内申请复核。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B20.事业单位人事争议处理工作中，不属于人事争议仲裁受理范围的是（）。A.因考核发生的争议B.因辞职发生的争议C.因订立聘用合同发生的争议D.因解除聘用合同发生的争议答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.事业单位人事管理的基本原则包括（）。A.党管干部、党管人才B.德才兼备、以德为先C.公开、平等、竞争、择优D.分类分级管理答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例》第二条规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。2.事业单位设置岗位应当（）。A.按需设岗B.竞聘上岗C.按岗聘用D.合同管理答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例》第五条规定，事业单位应当按照国家有关规定设置岗位，明确岗位类别、等级、职责任务和任职条件。第六条至第七条规定，事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘，内部产生岗位人选需要竞聘上岗的，按照下列程序进行。岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理等构成事业单位人事管理的基本环节。3.事业单位公开招聘的程序包括（）。A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.审查应聘人员资格条件D.考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用合同，办理聘用手续答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例》第九条规定了公开招聘的程序。4.事业单位工作人员有下列哪些情形之一的，事业单位不得解除聘用合同？（）A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的D.正在接受纪检监察机关审查调查尚未作出结论的答案：ABCD解析：依据《事业单位人事管理条例》及有关规定，上述情形均属于不得解除聘用合同的法定保护情形。5.事业单位工作人员的考核应当包括（）等部分。A.德B.能C.勤D.绩、廉答案：ABCD解析：事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。6.以下属于事业单位工作人员处分种类的是（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职；开除答案：ABCD解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条规定，处分的种类为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。7.事业单位工作人员有下列哪些情形之一的，应当从重处分？（）A.在两人以上的共同违纪违法行为中起主要作用的B.隐藏、伪造、销毁证据的C.包庇同案人员的D.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十一条规定，上述情形均属于应当从重处分的情形。8.事业单位工作人员有下列哪些情形之一的，应当给予处分？（）A.违反政治纪律，损害国家声誉和利益的B.违反工作纪律，失职渎职的C.违反廉洁纪律，利用工作之便谋取不正当利益的D.违反财经纪律，挥霍浪费国家资财的答案：ABCD9.事业单位工作人员养老保险制度改革坚持（）的原则。A.公平与效率相结合B.权利与义务相对应C.保障水平与经济发展水平相适应D.改革前后待遇水平相衔接答案：ABCD10.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开的招聘信息包括（）。A.招聘岗位B.资格条件C.招聘程序D.考试成绩和聘用结果答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.事业单位工作人员可以同时与两个以上单位建立人事关系。答案：错误解析：事业单位工作人员只能与一个单位建立人事关系。2.事业单位应当与聘用人员订立书面聘用合同。答案：正确3.事业单位可以自行制定招聘条件，不受法律法规限制。答案：错误4.事业单位工作人员劳务派遣用工可以适用于专业性强的岗位。答案：错误解析：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。5.事业单位工作人员在受处分期间不得晋升岗位等级。答案：正确6.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的，不得解除聘用合同。答案：错误解析：应当表述为距法定退休年龄不足10年，不是5年。7.事业单位工作人员年休假原则上在当年度安排，可以跨年度安排。答案：正确8.事业单位工作人员基本养老金由单位和个人共同缴纳。答案：正确9.事业单位可以在编制外自行聘用工作人员，不需要办理相关手续。答案：错误10.事业单位人事争议仲裁不收费。答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述事业单位人事管理的基本制度。答案：事业单位人事管理实行聘用制度、岗位管理制度、公开招聘制度、考核制度、培训制度、奖惩制度、工资福利制度、社会保险制度和人事争议处理制度等基本制度。其中，聘用制度是事业单位人事管理的基本制度，岗位管理制度是聘用制度的基础。2.简述事业单位工作人员考核的等次及结果运用。答案：事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为调整工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。3.简述事业单位工作人员处分期间的有关人事处理规定。答案：(1)受警告处分的期间为6个月，受记过处分的期间为12个月，受降低岗位等级或者撤职处分的期间为24个月；(2)受处分期间不得晋升职务、岗位等级和薪级工资，不得参加年度考核评优；(3)受记过以上处分的，参加年度考核，只写评语，不确定等次；(4)受降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用。4.简述事业单位公开招聘工作的基本程序。答案：(1)制定公开招聘方案；(2)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；(3)审查应聘人员资格条件；(4)考试、考察；(5)体检；(6)公示拟聘人员名单；(7)订立聘用合同，办理聘用手续。五、案例分析题（每题10分，共10分）1.某事业单位工作人员张某，2019年1月与该单位签订5年期聘用合同。2023年6月，张某在工作中严重失职，给单位造成重大经济损失。该单位拟解除与张某的聘用合同。请回答：(1)该单位是否有权解除与张某的聘用合同？依据是什么？(2)若张某对解除决定不服，可以通过哪些途径维权？答案：(1)该单位有权解除。依据《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员严重失职，给单位造成重大损失的，事业单位可以解除聘用合同。(2)张某可以依法申请复核或者提出申诉。根据《事业单位人事管理条例》第三十八条规定，事业单位工作人员对涉及本人的处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核或者提出申诉。此外，若聘用合同对争议处理有约定或属于人事争议仲裁范围的，还可以依法申请人事争议仲裁。解析：本案中张某严重失职给单位造成重大经济损失，符合法定解除情形。需要说明的是，解除聘用合同属于单位单方解除权，但程序上应当事先将有解除的理由通知本人，听取本人的陈述和申辩。2.某事业单位公开招聘工作人员，拟招聘岗位为临床医生，要求具有医师资格证书。李某提交了虚假的医师资格证书参加应聘并成功录用。一年后，该单位发现李某的证书系伪造。请回答：(1)该单位应如何处理？(2)李某伪造证书的行为可能承担哪些责任？答案：(1)该单位应当解除与李某的聘用合同。《事业单位人事管理条例》第二十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年；试用期包括在聘用合同期限内。试用期内发现工作人员不符合聘用条件的，事业单位可以解除聘用合同。根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，应聘人员在招聘过程中弄虚作假骗取应聘资格的，招聘单位应当取消其应聘或者聘用资格。(2)李某可能承担行政责任或刑事责任。其以虚假材料骗取事业单位工作人员身份的行为属于提供虚假证明文件的行为，可能受到行政处罚；情节严重的，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。解析：本案例提醒考生注意，事业单位公开招聘中对应聘人员资格条件的审查是重要环节。用人单位应当在资格审查环节严格把关，同时应聘人员应当如实提供个人材料。3.某事业单位工作人员王某因家庭原因，连续20个工作日未到单位上班，且未办理请假手续。单位多次联系未果。请回答：(1)该单位能否解除与王某的聘用合同？法律依据是什么？(2)解除聘用合同的程序应如何操作？答案：(1)该单位可以解除与王某的聘用合同。依据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。王某连续20个工作日未到单位上班且未办理请假手续，已构成连续旷工超过15个工作日。(2)该单位应当严格履行程序：(1)对王某旷工情况进行核实并记录在案；(2)将解除聘用合同的决定以书面形式通知王某本人；(3)将解除决定报主管部门备案；(4)为王某办理人事档案转移、社会保险关系转移等手续。解析：程序是解除聘用合同合法有效的基础。实践中，单位应注意保留考勤记录、催告通知等证据，确保旷工事实清楚、证据充分。4.某事业单位工作人员赵某，2022年3月受到开除处分。2023年6月，赵某向人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销开除处分决定。请回答：(1)赵某的仲裁申请是否属于人事争议仲裁的受理范围？(2)如果赵某对开除处分不服应当如何维权？答案：(1)不属于人事争议仲裁的受理范围。人事争议仲裁主要受理因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同发生的争议。处分属于人事管理行为，不属于人事争议仲裁的受理范围。(2)赵某如果对开除处分不服，应当根据《事业单位工作人员申诉规定》提出申诉。事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的，可以申请复核或者提出申诉。对省级以上事业单位人事综合管理部门作出的申诉处理决定不服的，可以向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以向同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。解析：近几年事业单位在人事管理实践中，工作人员的权利救济渠道分为两类：一类是人事争议仲裁，另一类是申诉、复核。二者在受理范围上有所区别。处分属于后者。六、论述题（每题10分，共20分）1.试述事业单位实行聘用制度的必要性及其主要内容。答案要点：(1)必要性：聘用制度是事业单位人事管理制度改革的核心内容。推行聘用制度有利于实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，有利于建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的用人机制，有利于调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才脱颖而出。(2)主要内容：①订立聘用合同。事业单位与工作人员应当在平等自愿、协商一致的基础上签订聘