2026年事业单位人事管理考核试题及答案

2026年事业单位人事管理考核试题及答案（一）单项选择题1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位人事管理坚持的核心原则是（）。A.党管干部、党管人才B.公开、平等、竞争、择优C.德才兼备、以德为先D.民主、公开、竞争、择优2.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中，优秀等次人数一般不超过本单位参加考核总人数的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%3.事业单位新聘用工作人员，试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，解除聘用合同。试用期一般不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月4.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。其中，复核申请应当在知道或者应当知道该人事处理决定之日起（）日内提出。A.15B.20C.30D.605.事业单位岗位设置管理中，三类岗位的结构比例由（）确定。A.事业单位主管部门B.事业单位自身C.政府人事行政部门D.财政部门6.在事业单位人事管理中，作为竞聘上岗、考核奖励、岗位调整、工资核定等重要依据的是（）。A.学历学位B.职称资格C.人事档案D.聘用合同7.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10，20B.15，30C.20，40D.30，608.事业单位工作人员受警告处分的，在受处分期间，不得晋升岗位等级和薪级工资，考核结果不能确定为优秀等次。处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，并不受原处分的影响。但是，受降低岗位等级处分的，在受处分期间（）。A.不得晋升薪级工资B.考核结果只能确定为基本合格C.不得晋升岗位等级和薪级工资D.不得评为合格及以上等次9.事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和（）。A.专项培训B.出国培训C.学历培训D.晋升培训10.事业单位公开招聘工作人员时，具有事业编制且符合条件的人员可以采取（）的方式。A.笔试B.面试C.直接考察D.竞聘上岗11.下列不属于事业单位工作人员考核内容“德、能、勤、绩、廉”中“廉”的是（）。A.廉洁自律B.廉洁从政C.廉洁奉公D.勤俭节约12.事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。A.5，5B.10，10C.10，5D.15，1013.事业单位工作人员带薪年休假制度中，累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2014.事业单位岗位设置实行（）管理。A.宏观调控、分类指导、分级管理B.统一规划、集中管理、分类实施C.政府主导、单位自主、分类指导D.科学设岗、竞聘上岗、按岗聘用15.事业单位工作人员工资主要由（）构成。A.基本工资、津贴补贴、绩效工资B.岗位工资、薪级工资、绩效工资C.职务工资、级别工资、津贴补贴D.基本工资、绩效工资、奖金16.某事业单位专业技术七级岗位受聘人员，年度考核被确定为不合格等次，对其处理正确的是（）。A.不影响其续聘B.调整其岗位，岗位等级降低一级C.予以解聘D.降低一级岗位等级，并调整工资17.事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已被立案调查，不宜继续履行岗位职责的，可以按照规定（）。A.免职B.辞退C.停职D.降职18.事业单位人事管理全面实行（）制度。A.聘任制B.任用制C.任命制D.合同制19.事业单位工作人员培训经费一般按照工作人员工资总额的（）以上标准列入本单位年度经费预算。A.1.5%B.2%C.2.5%D.3%20.下列哪种情形下，事业单位工作人员可以随时单方面解除聘用合同？（）A.在试用期内B.考核不合格C.单位未足额支付劳动报酬D.单位规章制度违法21.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和（）。A.工勤技能岗位B.工人岗位C.技术岗位D.辅助岗位22.事业单位工作人员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。奖励种类不包括（）。A.嘉奖B.记功C.授予荣誉称号D.晋升职务23.事业单位工作人员处分种类中，最轻的是（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除24.事业单位与其工作人员建立人事关系，应当（）。A.签订劳动合同B.签订聘用合同C.签订劳务协议D.口头约定25.事业单位工作人员病假期间，在规定的医疗期内，工资待遇按照（）执行。A.最低工资标准B.正常工资C.有关规定发放D.生活费26.事业单位专业技术岗位设置，高级岗位分为（）。A.1-3级B.1-4级C.1-7级D.1-9级27.事业单位工作人员考核工作一般在每年年末或者次年年初进行，考核期限为（）。A.公历自然年度B.财政年度C.聘用年度D.学年28.事业单位工作人员对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起（）日内，向原处理机关的同级事业单位人事综合管理部门或者上一级机关提出申诉。A.15B.20C.30D.6029.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为（）。A.原处分期与新处分期之和B.原处分期与新处分期中较长的期限C.原处分期与新处分期之和，但不得超过最长处分期限D.最长处分期限30.下列关于事业单位回避制度说法错误的是（）。A.凡有直系亲属关系的，不得在同一单位双方直接隶属于同一领导人员的岗位工作B.事业单位工作人员亲属包括配偶、血亲、三代以内旁系血亲C.涉及本人亲属的，应当回避D.回避类型仅限于任职回避，不包括公务回避（二）多项选择题1.事业单位人事管理应当坚持的原则包括（）。A.党管干部、党管人才B.民主、公开、竞争、择优C.德才兼备、以德为先D.依规依纪依法管理2.事业单位岗位设置管理的类别包括（）。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位3.事业单位工作人员考核的内容主要包括（）。A.德B.能C.勤D.绩E.廉4.事业单位工作人员有下列情形之一的，考核结果应当确定为不合格等次：（）。A.无正当理由拒不参加年度考核的B.年度考核中弄虚作假的C.累计旷工超过10个工作日的D.严重违反职业道德或社会公德的E.造成重大责任事故的5.事业单位工作人员处分的种类包括（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职E.开除6.事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（）。A.损害国家声誉和利益的B.失职渎职的C.利用工作之便谋取不正当利益的D.弄虚作假，误导、欺骗领导和公众的E.严重违反职业道德、社会公德的7.事业单位公开招聘工作的基本程序包括（）。A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.审查应聘人员资格条件D.考试、考察E.体检、公示、聘用8.事业单位工作人员奖励的种类包括（）。A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号E.晋升工资9.事业单位聘用合同中，应当约定（）。A.聘用合同期限B.岗位及其职责要求C.工资福利待遇D.工作纪律E.聘用合同变更、终止和续聘的条件10.事业单位工作人员培训的主要类型包括（）。A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训E.晋升培训11.事业单位工作人员工资分配应当坚持（）原则。A.按劳分配B.效率优先C.兼顾公平D.平均主义12.下列哪些情形，事业单位可以随时单方面解除聘用合同？（）A.工作人员连续旷工超过15个工作日的B.工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的C.工作人员未经单位同意外出学习D.工作人员在试用期内被证明不符合聘用条件的13.事业单位人事争议处理方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼14.事业单位岗位设置管理中，特设岗位的设置须经（）审核。A.主管部门B.政府人事行政部门C.综合管理部门D.财政部门15.关于事业单位工作人员养老保险制度改革，下列说法正确的有（）。A.实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度B.事业单位工作人员按规定缴纳养老保险费C.建立职业年金制度D.离退休费完全由财政负担（三）判断题1.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。（）2.事业单位新聘用人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。（）3.事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的，不享受年终一次性奖金。（）4.事业单位工作人员受记过以上处分的，在受处分期间不得参加竞聘上岗。（）5.事业单位工作人员在受处分期间，符合有关条件的，可以晋升岗位等级和薪级工资。（）6.事业单位岗位设置实行核准制度。严格按照规定的程序和管理权限进行审核。（）7.事业单位工作人员培训情况是考核、岗位聘任、评优评先的重要依据之一。（）8.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核。（）9.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位可以不予订立。（）10.事业单位工作人员病假期间，病假在2个月以内的，发给基本工资。（）11.事业单位管理岗位分为1级至10级，现行的部级正职对应管理岗位1级。（）12.事业单位工作人员考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。（）13.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，处分期为24个月。（）14.事业单位工作人员在作出处分决定前，已经调离的，不再追究其责任。（）15.事业单位工作人员在受处分期间终止聘用合同的，处分自动解除。（）（四）填空题1.《事业单位人事管理条例》自________年7月1日起施行。2.事业单位岗位设置管理中，管理岗位分为________个等级。3.事业单位工作人员年度考核优秀等次人数，一般不超过本单位参加考核总人数的________%。4.事业单位工作人员受警告处分的，处分期为________个月。5.事业单位工作人员受开除处分的，自________之日起解除聘用合同。6.事业单位公开招聘工作人员，不得设置________性指向性以及与岗位无关的歧视性条件。7.事业单位工作人员培训一般每年累计不少于________学时。8.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果不服的，可以按照国家有关规定申请________、提出申诉。9.事业单位工作人员工资包括基本工资、________和津贴补贴。10.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，应当依照________等有关规定处理。（五）简答题1.简述事业单位工作人员考核的基本程序。2.简述事业单位工作人员可以单方面解除聘用合同的情形。3.简述事业单位岗位设置的基本原则。4.简述事业单位工作人员奖励的条件。5.简述事业单位工作人员处分的解除条件及后果。（六）案例分析题1.案例描述：某市属事业单位（全额拨款）2025年度进行工作人员年度考核。该单位共有职工100人。在考核过程中，职工李某因公外出学习，未参加单位组织的年度考核述职测评。单位负责人认为李某未参加述职，直接将其考核结果定为基本合格。职工王某本年度因工作失误给单位造成了一定经济损失，但主动挽回部分损失，平时工作表现积极，群众基础较好。考核委员会在讨论王某考核等次时，意见不一，有人认为应定为不合格，有人认为应定为合格。最终，单位领导直接拍板将王某定为不合格。职工张某在年度考核中，得票数在全单位排名第二，但因其平时与领导关系不睦，被领导定为合格。问题：(1)该单位对李某的考核处理是否正确？为什么？(2)该单位对王某的考核定级是否恰当？请说明理由。(3)该单位对张某的考核定级是否合规？请分析。(4)若职工对考核结果不服，应如何维权？2.案例描述：赵某是某县事业单位专业技术岗位人员，2024年7月，赵某利用职务之便，在项目采购中收受供应商回扣5000元。2024年10月，单位发现此事，经调查核实后，拟给予赵某处分。赵某认为自己是初犯，且金额不大，且平时工作业绩突出，要求单位给予警告处分即可。单位人事部门研究后，认为赵某行为性质恶劣，决定给予赵某记过处分，处分期为12个月。赵某不服，向县事业单位人事综合管理部门提出申诉。问题：(1)事业单位工作人员收受回扣，应如何定性？(2)单位给予赵某记过处分是否适当？请结合《事业单位工作人员处分规定》进行分析。(3)赵某在受记过处分期间，有哪些权利受到限制？(4)赵某提出申诉的期限是多久？申诉期间原处分决定是否停止执行？3.案例描述：某高校（事业单位）2025年拟招聘一名财务处会计。招聘公告发布后，共有20人报名。其中，候选人A是该校副校长张某的直系侄女，专业对口，硕士学历，笔试成绩第一名；候选人B是外校应届毕业生，专业对口，硕士学历，笔试成绩第二名。面试环节，A表现一般，B表现优秀。最终成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算结果显示，B总成绩第一，A总成绩第二。但在公示拟聘用人员名单前，该校校长办公会讨论决定，考虑到A是本校领导亲属，且关系便利，决定录用A。问题：(1)该高校在招聘中违反了事业单位人事管理的哪些原则？(2)该校校长办公会决定录用A的行为是否合法？为什么？(3)候选人B如果认为自己的权益受到侵害，可以通过哪些途径解决？(4)假设A被违规录用，后续应如何处理？参考答案与解析（一）单项选择题1.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三条，中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位人事管理坚持民主、公开、竞争、择优的原则。虽然党管干部是根本原则，但在人事管理的具体操作原则中，D选项最符合条例原文表述。2.【答案】B【解析】根据相关规定，年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加考核总人数的15%。3.【答案】B【解析】事业单位新聘用工作人员，试用期一般不超过6个月。情况特殊的，可以适当延长，但最长不得超过12个月。4.【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。复核申请应在知道处理决定之日起30日内提出。5.【答案】C【解析】事业单位岗位结构比例，包括岗位等级、数量等，是由政府人事行政部门（现通常为人力资源和社会保障部门）根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素确定的。6.【答案】C【解析】人事档案是记录个人经历、德才表现、工作实绩等情况的重要载体，是竞聘上岗、考核奖励、岗位调整、工资核定等的重要依据。7.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。8.【答案】C【解析】根据《事业单位工作人员处分规定》，受降低岗位等级处分的，在受处分期间不得晋升岗位等级和薪级工资。9.【答案】A【解析】事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训。10.【答案】D【解析】对于具有事业编制且符合条件的人员，在事业单位出现岗位空缺时，可以通过竞聘上岗的方式进行内部选拔。11.【答案】D【解析】“廉”主要指廉洁从业情况，包括廉洁自律、廉洁奉公等。勤俭节约属于“勤”或生活作风范畴，不属于“廉”的核心考核指标。12.【答案】B【解析】在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。13.【答案】A【解析】累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。14.【答案】A【解析】事业单位岗位设置实行宏观调控、分类指导、分级管理。15.【答案】B【解析】事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中基本工资包括岗位工资和薪级工资。题目选项B最符合基本构成描述，若选项中有“岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴”则更优，但此处B是最佳选项。16.【答案】D【解析】年度考核被确定为不合格等次的，事业单位一般会调整其岗位，不服从调整或调整后考核仍不合格的，可解除聘用。通常处理是降低一级岗位等级，并相应调整工资。17.【答案】A【解析】涉嫌违法违纪被立案调查，不宜继续履行岗位职责的，可以按照规定免职。18.【答案】A【解析】事业单位人事管理全面实行聘用制。19.【答案】A【解析】事业单位工作人员培训经费一般按照工作人员工资总额的1.5%以上标准列入本单位年度经费预算。20.【答案】A【解析】在试用期内，事业单位工作人员可以随时单方面解除聘用合同。注意：这是“随时”，非试用期需提前30日书面通知。21.【答案】A【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。22.【答案】D【解析】奖励种类为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。晋升职务属于奖励的后果或另一种管理行为，不属于法定的奖励种类名称。23.【答案】A【解析】处分种类由轻到重依次为：警告、记过、降低岗位等级、开除。24.【答案】B【解析】事业单位与工作人员建立人事关系，应当签订聘用合同，而非劳动合同。25.【答案】C【解析】病假期间工资待遇按照国家有关规定发放，通常根据工龄长短按一定比例发放。26.【答案】C【解析】专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位分7个等级，即一至七级。其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级。27.【答案】A【解析】考核期限一般为公历自然年度。28.【答案】A【解析】对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内提出申诉。29.【答案】C【解析】受处分期间又受到新处分的，处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但不得超过最长处分期限（开除除外，警告6个月，记过12个月，降低岗位等级24个月）。30.【答案】D【解析】回避制度包括任职回避和公务回避。（二）多项选择题1.【答案】ABCD【解析】事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才，民主、公开、竞争、择优，德才兼备、以德为先，依规依纪依法管理等原则。2.【答案】ABC【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。特设岗位是岗位设置中的特殊情形，不属于主要分类，但也是岗位的一种形式。通常标准分类为ABC。若题目包含特设岗位也可选，但一般基础分类为ABC。3.【答案】ABCDE【解析】考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。4.【答案】ABDE【解析】C选项累计旷工超过10个工作日未达到解除合同标准（15天），且未明确列为不合格硬性标准，但属于考核应考虑的因素。不合格情形通常包括：无正当理由不参加考核、弄虚作假、严重违纪违规、造成重大损失等。5.【答案】ABCE【解析】事业单位工作人员处分种类为：警告、记过、降低岗位等级、开除。撤职通常用于公务员，事业单位对应的是降低岗位等级。6.【答案】ABCDE【解析】以上选项均属于应当给予处分的行为。7.【答案】ABCDE【解析】公开招聘的基本程序包括制定方案、公布信息、审查资格、考试考察、体检公示聘用等。8.【答案】ABCD【解析】奖励种类包括嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。9.【答案】ABCDE【解析】聘用合同应当具备合同期限、岗位职责、工资福利、工作纪律、合同变更终止条件等条款。10.【答案】ABCD【解析】培训类型包括岗前、在岗、转岗、专项培训。11.【答案】ABC【解析】工资分配坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平。12.【答案】ABD【解析】A、B属于旷工解除合同情形；D属于试用期内不合格情形。C不属于随时解除情形。13.【答案】ABCD【解析】人事争议处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。14.【答案】AB【解析】特设岗位的设置须经主管部门审核，并报设区的市以上政府人事行政部门核准。15.【答案】ABC【解析】事业单位养老保险改革实行社会统筹与个人账户相结合，建立职业年金，单位和个人共同缴费。D项错误。（三）判断题1.【答案】×【解析】事业单位人事争议处理，主要依据《事业单位人事管理条例》及《人事争议处理规定》，不直接适用《劳动争议调解仲裁法》，虽然程序有相似之处，但法律依据不同。2.【答案】√【解析】符合《事业单位人事管理条例》关于公开招聘例外的规定。3.【答案】√【解析】基本合格等次不享受年终一次性奖金。4.【答案】√【解析】受记过以上处分的，在受处分期间不得参加竞聘上岗。5.【答案】×【解析】在受处分期间，不得晋升岗位等级和薪级工资。6.【答案】√【解析】岗位设置实行核准制度。7.【答案】√【解析】培训情况是考核的重要依据。8.【答案】√【解析】符合申诉时限规定。9.【答案】×【解析】符合条件（连续工作满10年且距退休不足10年）提出订立聘用至退休合同的，事业单位“应当”订立，而非“可以”。10.【答案】√【解析】病假在2个月以内的，发给基本工资（全额）。11.【答案】√【解析】管理岗位1-10级，部级正职对应1级。12.【答案】√【解析】考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩。13.【答案】×【解析】记过处分为12个月，降低岗位等级处分为24个月。14.【答案】×【解析】作出处分决定前已调离的，仍应由原单位或任免机关作出处分决定。15.【答案】×【解析】受处分期间终止聘用合同的，处分自然解除，但需经单位批准或办理相关手续，并非自动解除（若违纪被解聘则另当别论，此处指正常终止合同）。（四）填空题1.【答案】20142.【答案】103.【答案】154.【答案】65.【答案】处分决定生效6.【答案】民族、种族、性别、宗教信仰（或歧视性）7.【答案】90（或12天）8.【答案】复核9.【答案】绩效工资10.【答案】《事业单位人事管理条例》（五）简答题1.【答案】事业单位工作人员考核的基本程序包括：(1)考核准备：成立考核委员会或考核小组，制定考核工作方案，动员部署。(2)个人述职：被考核人员根据考核内容要求，在一定范围内进行个人述职，提交年度工作总结。(3)综合分析：考核委员会或考核小组采取民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，对被考核人员进行综合分析。(4)确定等次：考核委员会或考核小组根据综合分析情况，集体研究提出考核等次建议。(5)结果审核与反馈：将考核结果报单位负责人集体研究决定，并将考核结果以书面形式通知被考核人员。被考核人员对考核结果如有异议，可申请复核或申诉。2.【答案】事业单位工作人员可以单方面解除聘用合同的情形有：(1)在试用期内；(2)考核不合格的（注：此处指连续两年不合格或聘期不合格且不同意调整，具体以条例为准，条例规定：连续旷工超过15天等可解除，个人单方解除主要依据合同法一般原理及条例规定，试用期内是明确条款，平时需提前30日书面通知）。(3)单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；(4)单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；(5)单位未足额缴纳社会保险费的。(注：根据《事业单位人事管理条例》第十七条，工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但下列情形除外：涉及国家秘密、正在接受审查、尚在规定期限内等。)3.【答案】事业单位岗位设置的基本原则包括：(1)科学设岗：根据单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，科学确定岗位总量、结构比例和最高等级。(2)精简效能：岗位设置要体现精简、效能的要求，避免人浮于事。(3)分类指导：对不同类型事业单位实行不同的岗位管理办法。(4)按需设岗：根据实际工作需要设置岗位，不因人设岗。(5)动态管理：岗位设置实行动态管理，根据事业发展变化适时调整。4.【答案】事业单位工作人员奖励的条件：(1)在完成本职工作中表现突出，取得显著成绩和贡献的；(2)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；(3)在同违法违纪行为作斗争中，有显著功绩的；(4)在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；(5)在对外交流合作、科技创新、成果转化等方面取得重大突破或产生显著