劳务派遣考试模拟题及答案详解

劳务派遣考试模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.1.劳务派遣用工单位与派遣机构签订劳动合同，应当遵守什么规定？()A.按照国家规定签订劳动合同B.按照地方规定签订劳动合同C.按照派遣机构规定签订劳动合同D.按照用工单位规定签订劳动合同2.2.劳务派遣用工单位不得克扣或者无故拖欠派遣劳动者的工资，这是哪项规定的体现？()A.劳动合同法B.劳务派遣暂行规定C.劳动法D.社会保险法3.3.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立什么？()A.劳动合同B.服务协议C.劳务协议D.承揽合同4.4.劳务派遣用工单位在什么情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者因病无法继续工作C.劳动者达到法定退休年龄D.劳动者自愿解除劳动合同5.5.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()A.工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险B.工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险C.工伤保险、医疗保险、养老保险D.工伤保险、医疗保险6.6.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳什么费用？()A.劳务派遣管理费B.社会保险费和住房公积金C.税收D.以上都是7.7.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期限最长不得超过多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年8.8.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，不得约定哪些事项？()A.劳动者的工作内容B.劳动者的工资C.劳动者的试用期D.劳动者的社会保险9.9.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容向谁公布？()A.被派遣劳动者B.劳务派遣机构C.劳动行政部门D.社会保险经办机构10.10.劳务派遣用工单位违反《劳务派遣暂行规定》的，应当承担什么法律责任？()A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.以上都是二、多选题(共5题)11.1.劳务派遣用工单位在哪些情况下不得解除与被派遣劳动者的劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的D.劳动者正在接受劳动能力鉴定的12.2.劳务派遣用工单位在哪些方面应当履行对被派遣劳动者的义务？()A.按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬及超时加班费13.3.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包含哪些内容？()A.劳动者的姓名、身份证件号码B.劳动合同期限C.工作内容和地点D.工作时间和休息休假E.劳动报酬14.4.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()A.不得将连续用工期限分割订立数个短期劳动合同B.不得以任何名义向被派遣劳动者收取费用C.不得以被派遣劳动者不能胜任工作为由将其退回劳务派遣单位D.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位15.5.劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定，可能面临哪些法律后果？()A.被责令改正，给予警告；情节严重的，可以并处五万元以下的罚款B.被责令改正，给予警告；情节严重的，可以并处五万元以上十万元以下的罚款C.给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任D.有关主管部门可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分三、填空题(共5题)16.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容向谁公布？17.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？18.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期限最长不得超过多少年？19.劳务派遣用工单位不得克扣或者无故拖欠派遣劳动者的工资，这是哪项规定的体现？20.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，不得约定哪些事项？四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当与用工单位与劳动者订立的劳动合同相同。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工单位在派遣劳动者时，可以不签订书面协议。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳全部五种社会保险。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工单位可以随意将连续用工期限分割订立数个短期劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：劳务派遣用工单位在哪些情况下不得解除与被派遣劳动者的劳动合同？27.问：劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？28.问：劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包含哪些内容？29.问：劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定，可能面临哪些法律后果？30.问：劳务派遣用工单位与派遣机构签订的劳务派遣协议应当包含哪些主要内容？

劳务派遣考试模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】劳务派遣用工单位与派遣机构签订劳动合同，应当遵守国家规定签订劳动合同。2.【答案】B【解析】劳务派遣用工单位不得克扣或者无故拖欠派遣劳动者的工资，这是《劳务派遣暂行规定》中的规定。3.【答案】A【解析】劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同。4.【答案】A【解析】劳务派遣用工单位在劳动者严重违反劳动纪律的情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同。5.【答案】A【解析】劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险。6.【答案】B【解析】劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。7.【答案】B【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期限最长不得超过2年。8.【答案】C【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，不得约定劳动者的试用期。9.【答案】A【解析】劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容向被派遣劳动者公布。10.【答案】A【解析】劳务派遣用工单位违反《劳务派遣暂行规定》的，应当承担行政责任。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的；劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的；劳动者正在接受劳动能力鉴定的情况下，不得解除与被派遣劳动者的劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位在按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬及超时加班费等方面应当履行对被派遣劳动者的义务。13.【答案】ABCDE【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包含劳动者的姓名、身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间、休息休假；劳动报酬等内容。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位应当保障被派遣劳动者的合法权益，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳动合同；不得以任何名义向被派遣劳动者收取费用；不得以被派遣劳动者不能胜任工作为由将其退回劳务派遣单位；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。15.【答案】BCD【解析】劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定，可能面临被责令改正，给予警告；情节严重的，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任；有关主管部门可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分的法律后果。三、填空题(共5题)16.【答案】被派遣劳动者【解析】劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容向被派遣劳动者公布，确保其知情权。17.【答案】工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险【解析】劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳全部五种社会保险，保障其基本权益。18.【答案】2年【解析】为防止劳务派遣用工单位滥用劳务派遣，规定劳动合同的有效期限最长不得超过2年。19.【答案】《劳务派遣暂行规定》【解析】《劳务派遣暂行规定》明确要求劳务派遣用工单位不得克扣或者无故拖欠派遣劳动者的工资，保障其劳动报酬权益。20.【答案】劳动者的试用期【解析】为防止劳务派遣用工单位通过试用期规避责任，规定劳动合同中不得约定劳动者的试用期。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，不得约定试用期。22.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当符合法律法规，但并不一定与用工单位与劳动者订立的劳动合同完全相同。23.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位在派遣劳动者时，应当与被派遣劳动者签订书面协议，明确双方的权利义务。24.【答案】正确【解析】劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳全部五种社会保险，包括工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险。25.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳动合同，以保障劳动者的合法权益。五、简答题(共5题)26.【答案】答：劳务派遣用工单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的；劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的；劳动者正在接受劳动能力鉴定的；劳动者正在接受依法参加的社会保险待遇期间的情况下，不得解除与被派遣劳动者的劳动合同。【解析】解释：这些规定旨在保护劳动者的基本权益，确保他们在特定情况下不受不公平对待。27.【答案】答：劳务派遣用工单位应当履行以下义务来保障被派遣劳动者的合法权益：按照同工同酬原则支付劳动报酬；提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬及超时加班费；不得克扣或者无故拖欠工资；不得将连续用工期限分割订立数个短期劳动合同；不得以任何名义向被派遣劳动者收取费用；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位等。【解析】解释：这些措施有助于确保被派遣劳动者得到与正式员工相当的待遇和尊重，维护其合法权益。28.【答案】答：劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包含以下内容：劳动者的姓名、身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间、休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】解释：这些内容确保劳动合同的完整性和合法性，保障双方权益。29.【答案】答：劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定，可能面临以下法律后果：被责令改正，给予警告；情节严重的，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任；有关主管部门可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。【解析】解释：这些法律后果旨在确保劳