灵活用工服务合同

灵活用工服务合同1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为【甲方全称】，地址位于【甲方具体注册地址或主要经营地址】，法定代表人或负责人为【法定代表人/负责人姓名】，联系方式为【法定代表人/负责人办公电话】。甲方为一家依法设立并有效存续的企业法人，具备独立承担民事责任的能力，主要经营范围涉及【甲方主营业务领域，例如：信息技术服务、市场营销策划、人力资源管理等】，在行业内拥有良好的商业信誉和稳定的经营规模。甲方基于自身业务发展需要，在符合国家法律法规及政策导向的前提下，拟通过灵活用工模式，与乙方建立合作关系，共同提供人力资源服务，以满足甲方在业务高峰期或特定项目中的用工需求。甲方有权根据业务变化调整用工需求，并有权对乙方的服务质量和合规性进行监督和管理。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为【乙方全称】，地址位于【乙方具体注册地址或主要经营地址】，法定代表人或负责人为【法定代表人/负责人姓名】，联系方式为【法定代表人/负责人办公电话】。乙方为一家依法设立并有效存续的企业法人，具备独立承担民事责任的能力，主要经营范围涉及【乙方主营业务领域，例如：劳务派遣、人力资源服务、灵活用工解决方案等】，在人力资源服务领域拥有丰富的行业经验、专业的服务团队和完善的管理体系。乙方具备为甲方提供灵活用工服务的资质和能力，能够按照甲方的要求，及时、合规地匹配并派遣符合岗位要求的劳动者，并承担相应的用工管理责任。乙方承诺其提供的所有服务均符合国家及地方相关法律法规的要求，并已取得必要的行业许可或认证。

**合同简介**

本合同基于甲方在【甲方行业领域】的业务发展需求，以及乙方在人力资源服务领域的专业能力和资源优势，双方经友好协商，就甲方委托乙方提供灵活用工服务事宜，达成如下协议。甲方因业务扩展、季节性用工需求或项目制工作安排等原因，需要临时性、非长期性的劳动力支持，乙方同意按照甲方提出的岗位需求、服务标准及工作要求，派遣符合资质的劳动者到甲方指定的工作场所或线上平台提供服务。双方合作的前提是，乙方确保其派遣的劳动者具备合法的劳动主体资格，且其行为符合甲方的管理规范和业务需求；甲方则应按照合同约定向乙方支付服务费用，并对乙方的服务进行必要的指导和监督。本合同旨在通过灵活用工模式，实现甲方用工需求的灵活满足与乙方人力资源资源的有效配置，双方在平等自愿、诚实信用的基础上，共同维护合作关系的稳定性和可持续性。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于，由乙方根据甲方的实际业务需求，提供灵活用工服务，包括但不限于劳动者的招募、筛选、派遣、管理以及相关合规事务处理，以帮助甲方在业务波动或项目执行期间有效满足临时性、非核心岗位的用工需求，提高用工效率，降低人力资源管理成本。合同范围具体包括：乙方根据甲方提出的岗位数量、技能要求、工作地点、服务期限等具体需求，负责寻找、评估并派遣合格的劳动者到甲方工作；乙方负责对派遣劳动者进行岗前培训、劳动纪律教育和绩效考核管理；甲方有权对乙方的服务过程进行监督，并对派遣劳动者的工作表现提出管理要求；双方共同遵守国家及地方有关劳动法律法规，确保用工过程的合法性；乙方负责处理与派遣劳动者相关的劳动关系、社会保险缴纳等事务性工作；甲方按照合同约定向乙方支付服务费用。本合同旨在通过明确的合作范围界定，确保双方权利义务清晰，合作顺畅进行。

第二条定义

在本合同中，除非上下文另有明确约定，下列词语具有以下含义：“

“灵活用工服务”是指乙方为甲方提供的一种非长期、项目制或基于业务需求的临时性人力资源配置服务，包括劳动者派遣、岗位外包、咨询辅导等多种形式；“

“派遣劳动者”是指由乙方招募、管理并派遣到甲方工作场所或服务平台的劳动者，其劳动关系主体仍为乙方；“

“服务期”是指本合同约定的乙方提供灵活用工服务的有效期限，自合同生效之日起至合同终止之日止；“

“服务费用”是指甲方根据本合同约定，向乙方支付的服务报酬，具体标准及支付方式在本合同“价格与支付条件”条款中详细规定；“

“工作指令”是指甲方根据业务需要向乙方发出的关于工作内容、标准、进度等方面的指示；“

“合规性”是指所有服务活动均符合国家及地方有关劳动法律、法规、政策及行业规范的要求。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）甲方有权根据自身业务运营的实际需求，向乙方提出灵活用工的具体需求，包括但不限于岗位名称、数量、技能要求、工作地点、服务期限、工作内容描述等，并有权根据业务变化对需求进行调整，但应提前【】日书面通知乙方。

（2）甲方有权对乙方提供的灵活用工服务进行监督和管理，包括对派遣劳动者的工作表现、工作效率、纪律遵守等方面进行指导和评价，并有权根据管理规范对乙方提出改进要求。

（3）甲方应按照本合同约定的价格与支付条件，按时、足额向乙方支付服务费用，不得无故拖欠、克扣或拒付。甲方支付的服务费用仅限于乙方为提供本合同约定的灵活用工服务所发生的直接成本和合理利润，具体费用构成由双方在合同附件中明确。

（4）甲方应为派遣劳动者提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境及必要的劳动条件和劳动保护，并按照国家法律法规及乙方与派遣劳动者签订的劳动合同约定，配合乙方履行对派遣劳动者的社会保险、劳动报酬等法定义务。

（5）甲方应向乙方提供必要的业务信息和协作支持，包括但不限于工作流程说明、客户需求标准、相关制度文件等，以确保乙方能够准确理解服务要求，有效履行合同义务。

（6）甲方应妥善保管乙方提供的劳动者信息及本合同项下的商业秘密，未经乙方书面同意，不得泄露给任何第三方。

（7）在合同履行过程中，如遇甲方业务需求取消或减少导致派遣劳动者闲置，甲方应与乙方协商，采取调岗、缩短工时或协商解除劳动合同等方式处理，并依法承担相应责任。

**2.乙方的权力与义务**

（1）乙方有权根据甲方提出的用工需求，自主决定派遣劳动者的招募方式、标准及渠道，并有权要求甲方提供必要的招募辅助信息，以确保匹配劳动者的专业能力和岗位要求。

（2）乙方负责依法与派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，明确双方的权利与义务，并承担对派遣劳动者的招聘、培训、考核、薪酬福利、社会保险缴纳、劳动争议处理等全部法定管理责任。乙方应确保所有派遣劳动者均具备合法的劳动主体资格，并符合甲方的岗位技能要求。

（3）乙方应按照甲方确认的需求清单，及时、足额地向甲方提供符合要求的派遣劳动者，并负责派遣劳动者的日常管理、工作调度和绩效评估，确保其行为符合甲方的规章制度和工作指令。如因乙方原因未能按时提供合格劳动者，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

（4）乙方应建立完善的灵活用工服务管理体系，包括劳动者数据库管理、服务流程标准化、风险控制机制等，并定期向甲方汇报服务情况，接受甲方的监督和检查。乙方应配备专业的服务团队，提供高效、专业的服务支持。

（5）乙方应负责处理与派遣劳动者相关的所有劳动关系事务，包括但不限于劳动合同管理、社会保险申报缴纳、劳动争议调解或仲裁、工伤事故处理等，并承担由此产生的一切法律责任和费用。乙方应确保其管理行为符合国家法律法规，避免因自身管理不当给甲方带来法律风险或声誉损害。

（6）乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用，并有权根据市场行情和双方约定，定期或在特定情况下协商调整服务费用标准。如甲方无故拖欠服务费用，经乙方书面催告【】日后仍未支付的，乙方有权暂停提供服务或解除合同，并要求甲方支付逾期费用及违约金。

（7）乙方应保护甲方的商业秘密和知识产权，确保派遣劳动者在服务期间不得泄露甲方任何敏感信息或侵犯甲方的合法权益。如因乙方或其派遣劳动者的原因造成甲方商业秘密泄露或知识产权受损，乙方应承担全部赔偿责任。

（8）乙方应建立并维护与派遣劳动者的良好关系，保障其合法权益，并根据国家法律法规及行业标准，提供合理的劳动报酬和劳动条件。如派遣劳动者对乙方管理或待遇提出异议，乙方应负责及时沟通和处理。

（9）在合同履行过程中，如遇乙方经营状况变化或不可抗力因素导致无法继续履行合同，乙方应提前【】日书面通知甲方，并采取积极措施减少损失，双方应协商解决合同后续事宜。

第四条价格与支付条件

双方同意，甲方根据乙方提供的灵活用工服务内容，按照以下标准和方式向乙方支付服务费用：

（1）服务费用标准：甲方支付的服务费用根据派遣劳动者的数量、服务期限、岗位性质及市场行情等因素确定。具体费用标准由双方在合同附件“价格明细表”中详细列明，该价格明细表为本合同不可分割的一部分。如遇市场行情重大变化或国家相关政策调整，双方可协商调整服务费用标准，但调整不得低于行业最低标准。

（2）支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：账户名称【乙方账户全称】，开户银行【乙方开户行名称】，账号【乙方银行账号】。甲方应确保支付信息准确无误，并保留完整的支付凭证。

（3）支付时间：服务费用的支付时间按以下约定执行：

a.合同生效后【】日内，甲方向乙方支付首期服务费用，金额为合同总费用的【】%；

b.每月【】日前，甲方根据乙方上个月实际提供的服务量（以派遣劳动者出勤记录及甲方确认单为依据），向乙方支付当月服务费用，金额为当月应缴费用的【】%；

c.合同履行完毕后【】日内，甲方支付剩余尾款，金额为合同总费用的【】%。甲方支付服务费用时，有权要求乙方提供符合要求的发票及费用明细清单。

（4）费用调整：如甲方临时增加用工需求或服务内容，双方应另行协商调整服务费用，并签订补充协议。如甲方取消或减少用工需求，已支付的服务费用不予退还，但双方可协商折算剩余服务价值。

（5）税费承担：本合同项下的服务费用为含税价格，由乙方承担因提供服务而产生的所有税费（包括但不限于增值税、附加税等），并负责开具合法有效的发票。甲方在支付服务费用时，应将相应税费一并支付乙方。

第五条履行期限

（1）本合同有效期为【】年，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。合同期满前【】月，如双方均有意继续合作，应另行签订续期合同。

（2）服务启动时间：乙方根据甲方通知，应在收到需求确认后【】日内完成首批派遣劳动者的部署工作；后续根据甲方需求变化，应在【】日内完成增派或调派操作。

（3）关键时间节点：

a.甲方需在每月【】日前向乙方提供下月用工需求预测，乙方据此安排人员储备；

b.甲方应在每月【】日前完成上月服务费用的对账确认，并就乙方提交的费用明细清单提出书面异议（如有），异议期限为【】日；

c.如发生劳动争议或工伤事故，相关方应在事件发生后【】日内书面通知对方，并共同在【】日内启动处理程序。

（4）合同提前终止：经双方协商一致，或因不可抗力导致合同目的无法实现，本合同可提前终止，双方应按已完成的服务量结算费用，并妥善处理派遣劳动者的劳动关系转移事宜。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

（1）甲方未按本合同约定按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的【千分之零点五】向乙方支付违约金，逾期超过【】日，乙方有权暂停提供服务或单方解除合同，并要求甲方支付全部应付服务费用及违约金。甲方逾期支付行为导致乙方产生额外费用（如催收费用、诉讼费等），由甲方承担。

（2）甲方未按约定提供必要工作条件、业务信息或协作支持，导致乙方无法履行服务或派遣劳动者无法正常工作的，甲方应承担相应损失，乙方有权调整服务方案或解除合同，并要求赔偿损失。

（3）甲方违反本合同约定，擅自将派遣劳动者用于合同约定范围之外的工作，或要求乙方违反法律法规进行管理的，甲方应承担由此产生的全部法律责任和经济赔偿，乙方有权立即停止该派遣，并解除合同。

（4）甲方因自身原因导致派遣劳动者提出劳动仲裁或诉讼，若最终判定甲方存在过错，甲方应承担全部赔偿费用，并按乙方实际支出赔偿乙方管理成本损失【】万元。

**2.乙方违约责任**

（1）乙方未能按约定时间提供合格派遣劳动者，或提供劳动者不符合甲方岗位要求的，每延迟一日或每出现一次不合格情况，应向甲方支付违约金【】万元，累计违约金不超过合同总金额的【】%。逾期超过【】日，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付但未提供服务的费用。

（2）乙方未依法履行对派遣劳动者的管理责任，导致发生劳动争议、工伤事故或违反劳动法律法规（如未缴社保、拖欠工资等），由此产生的全部法律责任、经济赔偿及行政处罚，由乙方独立承担，并赔偿甲方因此遭受的直接损失，包括但不限于声誉损失、客户投诉赔偿等，金额不超过【】万元。

（3）乙方泄露甲方商业秘密或侵犯甲方知识产权，导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方全部损失，包括直接经济损失和间接经济损失，并承担相应的法律责任。甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金【】万元。

（4）乙方在服务过程中存在欺诈、隐瞒或提供虚假信息（如劳动者身份造假、能力不符等），甲方有权立即解除合同，乙方应退还全部已收费用，并支付合同总金额【】倍的违约金。若该违约行为已对甲方造成实际损失，乙方还应赔偿差额部分。

（5）乙方擅自更换派遣劳动者或调整工作岗位，未征得甲方同意或未保证服务质量，给甲方造成不便或损失的，应承担赔偿责任，违约金标准为实际损失金额的【】倍。

**3.违约金限制**

任何一方因违约行为应向对方支付违约金，违约金总额不超过本合同总价款的【】%。若违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权另行主张赔偿，直至实际损失得到完全弥补。双方应友好协商确定赔偿数额，协商不成的，通过争议解决条款处理。

**4.合同解除后果**

任何一方单方解除合同，除本合同另有约定外，应向对方支付合同总金额【】%的违约金。合同解除后，双方应妥善交接工作，乙方应配合甲方完成派遣劳动者的劳动关系处理，并保证劳动者工作平稳过渡。因合同解除导致的额外费用（如遣散费、诉讼费等），由责任方承担。

第七条不可抗力

（1）不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、流行病疫情、网络攻击、电力或通讯中断等不能归责于任何一方的事故。

（2）发生不可抗力事件的一方应在事件发生后【】日内书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府公告、事故报告等），以便对方核实。双方应根据不可抗力对合同履行的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。

（3）因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失，并及时通知对方。双方应就合同后续处理达成一致，协商不成的，可依据本合同争议解决条款处理。

（4）不可抗力影响消除后，受影响方应及时恢复履行合同义务，双方应相互谅解，不得因此主张额外补偿或解除合同。若不可抗力持续超过【】日，双方可协商变更合同内容或解除合同，并按已完成部分结算费用。

（5）双方应对因不可抗力造成的损失各自承担风险，但因不可抗力导致的第三方索赔或行政处罚，由责任方自行承担。

第八条争议解决

（1）凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权选择以下第【】种方式解决：

a.提交【】仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁；仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

b.依法向【甲方所在地/乙方所在地/合同履行地】有管辖权的人民法院提起诉讼。

（2）仲裁或诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的条款，任何一方不得单方停止履行或追究对方相应违约责任。

（3）若选择仲裁，仲裁地点为【】；若选择诉讼，管辖法院为【】。争议解决费用（包括仲裁费/诉讼费、律师费等）由败诉方承担，但双方另有约定的除外。

（4）在争议解决过程中，双方应提供真实、完整的证据材料，并配合对方合理的要求；若一方隐瞒事实或提供虚假证据，其主张可能不被支持，并可能承担相应不利后果。

（5）争议解决期间，未经对方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容或泄露对方商业秘密，但为维护自身合法权益所必需的除外。双方应努力通过争议解决途径实现互惠互利的解决方案，避免过度诉讼或仲裁给对方造成不必要的负担。

第九条其他条款

（1）通知与送达：本合同项下的所有通知、文件等均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、挂号信）发送至本合同首部载明的地址或双方另行书面指定的地址。任何一方变更联系方式或地址，应提前【】日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的通知，寄出后【】日视为送达。若通知地址无效，对方可通过公告或直接送达的方式通知，自公告发布或直接送达之日起视为送达。

（2）合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本合同具有同等法律效力。任何一方不得单方变更合同内容，未经对方同意的变更无效。

（3）完整协议：本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。除非本合同另有约定，任何一方不得以未在合同中载明的事项为由提出抗辩或要求。

（4）可分割性：本合同任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以维持合同的整体目的。

（5）保密义务：除法律规定或本合同约定外，双方应对本合同内容、对方商业秘密、客户信息等承担永久保密