2025年劳动仲裁员业务考试题库及答案解析

2025年劳动仲裁员业务考试题库及答案解析一、判断题（每题1分，共20分）1.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。答案正确2.劳动者与用人单位之间发生的一切劳动争议，都必须先经过劳动仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼。答案错误解析根据《劳动争议调解仲裁法》规定，部分劳动争议如拖欠劳动报酬等，劳动者持有用人单位出具的工资欠条且不涉及其他劳动关系争议的，可以直接向人民法院提起诉讼。此外，部分小额劳动争议适用"一裁终局"制度。3.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案正确4.劳动仲裁开庭审理原则上应当公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外。答案正确5.劳动仲裁裁决一旦作出即发生法律效力，当事人不得再向人民法院起诉。答案错误解析除法定"一裁终局"情形外，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。答案正确7.在劳动仲裁中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。答案正确8.劳动仲裁的被申请人收到开庭通知书后，无正当理由拒不到庭的，仲裁庭应当中止审理。答案错误解析被申请人无正当理由拒不到庭的，仲裁庭可以缺席裁决，而非中止审理。9.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需说明任何理由。答案正确10.劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬。答案正确11.劳动争议仲裁委员会的仲裁员在仲裁该案时，是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的，应当自行回避，当事人也有权以口头或者书面形式提出回避申请。答案正确12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，二倍工资的起算时间包含用工之日起的第一个月。答案错误解析二倍工资从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止，首月不包含在二倍工资范围内。13.劳动争议仲裁裁决书由仲裁员签名并加盖劳动争议仲裁委员会印章即可生效，无需全体仲裁员一致同意。答案正确解析对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上签名，也可以不签名，裁决书以多数仲裁员意见作出。14.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。答案正确15.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。答案正确16.集体劳动争议中，职工一方在十人以上并有共同请求的，应当推举代表参加仲裁活动，代表人数不得超过五人。答案正确解析根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上并有共同请求的，可以推举三至五名代表参加仲裁活动。17.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人申请人民法院撤销的期限为收到裁决书之日起三十日内。答案错误解析当事人申请撤销仲裁裁决，应自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，但其适用的仅是法定"一裁终局"情形。18.用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。答案正确19.在劳动争议仲裁程序中，调解书经双方当事人签收后即发生法律效力，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。答案正确20.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限不应合并计算为新用人单位的工作年限。答案错误解析根据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。二、单项选择题（每题1分，共30分）1.劳动争议仲裁委员会的设立原则是：A.按行业设立B.按用人单位性质设立C.按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立D.按行政区划层层设立答案C2.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.六个月B.一年C.两年D.三年答案B3.仲裁庭对劳动争议案件的审理，应当在受理仲裁申请之日起多少日内结束？A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日答案B4.以下哪种劳动争议属于"一裁终局"的适用范围？A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因确认劳动关系发生的争议C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的所有争议D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议答案A解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，小额劳动争议适用"一裁终局"。B、C、D所列争议不属于"一裁终局"范围。5.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付：A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.四倍工资答案B6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，应当作出受理或者不予受理的决定？A.三日B.五日C.七日D.十日答案B7.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案C8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案C9.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月答案B10.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列哪类人员？A.工龄较短的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.新入职人员D.试用期人员答案B解析根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。11.竞业限制的期限，不得超过：A.一年B.二年C.三年D.五年答案B12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资的最长支付期间为：A.十个月B.十一个月C.十二个月D.无限制答案B13.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在几日内将仲裁申请书副本送达被申请人？A.三日B.五日C.七日D.十日答案B14.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在几日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书？A.五日B.七日C.十日D.十五日答案C15.劳动仲裁中，当事人对管辖权有异议的，应当在何时提出？A.答辩期满前B.首次开庭前C.仲裁裁决作出前D.仲裁裁决作出后答案A解析根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。16.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少倍工资报酬？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百答案A17.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的多少倍工资报酬？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百答案B18.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的多少倍工资报酬？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百答案D19.劳动争议仲裁当事人委托代理人的，代理人参加仲裁活动时，应当向劳动争议仲裁委员会提交：A.委托人的身份证件原件B.代理人的劳动合同C.委托人签名或者盖章的委托书D.人民法院的授权文件答案C20.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位支付劳动报酬的标准是：A.低于本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬B.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.按照当地最低工资标准支付D.按照劳动合同约定工资的百分之八十支付答案B21.劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，但应当支付：A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.二倍工资答案C22.下列关于劳动仲裁证据规则的说法，正确的是：A.劳动者对用人单位掌握的证据无需承担任何举证责任B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C.用人单位对劳动者提出的所有主张均不负举证责任D.劳动仲裁不适用谁主张谁举证原则答案B23.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照哪个地方的标准执行？A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同签订地答案B24.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立：A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同答案B25.劳动者在劳动仲裁时效期间内向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济的，仲裁时效：A.中止B.中断C.重新计算D.失效答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。26.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起几日内组成仲裁庭？A.三日B.五日C.七日D.十日答案B27.劳动者与用人单位就解除劳动合同的经济补偿达成协议后，用人单位不履行的，劳动者可以：A.直接向人民法院起诉B.申请劳动仲裁C.向公安机关报案D.向劳动监察部门投诉后不得再申请仲裁答案B28.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除责令支付工资外，还应当支付：A.违约金B.滞纳金C.赔偿金D.补偿金答案C29.劳动仲裁案卷正卷保存期限为：A.五年B.十年C.十五年D.长期答案B30.以下关于劳动争议仲裁终局裁决的说法，错误的是：A.终局裁决自作出之日起发生法律效力B.劳动者对终局裁决不服的，可以起诉C.用人单位对终局裁决不服的，可以起诉D.用人单位认为终局裁决有法定撤销情形的，可以申请撤销答案C解析终局裁决下，劳动者有权在十五日内起诉，用人单位则不能起诉，只能依法申请撤销。三、多项选择题（每题2分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些争议属于劳动争议调解仲裁的受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案ABCD2.劳动争议仲裁委员会由哪些方面的人员组成？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表答案ABC3.以下情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有：A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的C.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案ABC解析D项中劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低条件续订而劳动者不同意，用人单位应当支付经济补偿。4.下列哪些劳动合同无效或者部分无效？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同未明确约定劳动报酬支付日期的答案ABC5.仲裁员在何种情形下应当回避？A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的答案ABCD6.用人单位招用劳动者时，不得实施下列哪些行为？A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保C.向劳动者收取财物D.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况答案ABC解析用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但不得扣押证件、要求提供担保或收取财物。7.在劳动争议仲裁中，下列哪些证据经查证属实的，可以作为认定案件事实的根据？A.书证B.物证C.视听资料D.电子数据答案ABCD8.下列哪些情形属于用人单位可以提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案ABC解析D项属于用人单位可以即时解除劳动合同的情形，无需提前通知或额外支付一个月工资。9.下列哪些争议可以适用《劳动争议调解仲裁法》规定的"一裁终局"制度？A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议D.因确认劳动关系发生的争议答案ABC10.下列哪些人员可以参加劳动争议仲裁活动？A.当事人本人B.当事人的法定代理人C.当事人委托的律师D.当事人委托的基层法律服务工作者答案ABCD11.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.被依法追究刑事责任的答案ABCD12.下列哪些属于劳动仲裁开庭审理的具体程序环节？A.仲裁员核对当事人身份B.当事人陈述C.质证D.辩论答案ABCD13.以下关于劳动仲裁的管辖规则，正确的有：A.劳动争议由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖B.劳动争议由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖C.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖D.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖答案ABCD14.下列哪些情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案ABCD15.下列哪些属于劳动争议仲裁裁决书应当载明的内容？A.仲裁请求B.争议事实C.裁决理由D.裁决结果和裁决日期答案ABCD四、不定项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）【案例一】李某于2022年3月入职某科技公司担任软件工程师，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，约定月工资为18000元。2024年5月，公司以李某违反公司考勤制度为由单方解除劳动合同，但未支付任何经济补偿。李某认为公司解除劳动合同违法，于2024年8月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同并支付赔偿金72000元。请根据上述案例回答问题1-3。1.关于本案的仲裁时效问题，下列说法正确的有：A.李某的仲裁申请已超过仲裁时效B.劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.李某于2024年5月被解除劳动合同，2024年8月申请仲裁，未超过一年时效D.仲裁时效可以中止、中断答案BCD解析李某于2024年5月权利被侵害，2024年8月申请仲裁，未超过一年时效期间，故A错误。2.如果公司确属违法解除劳动合同，李某可以获得的赔偿金数额为：A.36000元B.54000元C.72000元D.108000元答案C解析赔偿金为经济补偿标准的二倍。李某工作年限为2022年3月至2024年5月，共2年2个月，按2.5个月计算。经济补偿为18000×2.5=45000元，赔偿金为45000×2=90000元。（计算过程：工作满2年计2个月，不满6个月部分计半个月，共2.5个月）3.公司的解除行为如被认定为违法，仲裁裁决生效后，公司拒不支付赔偿金的，李某可以在什么期限内向人民法院申请强制执行？A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案D解析申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。【案例二】王某于2020年1月进入某餐饮公司工作，双方每年签订一次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同于2024年12月31日到期。合同到期前一个月，公司向王某送达了《不再续签劳动合同通知书》，拟到期终止劳动合同。王某认为公司应与其签订无固定期限劳动合同，于2025年1月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请根据上述案例回答问题4-5。4.关于王某提出的签订无固定期限劳动合同的主张，下列分析正确的有：A.王某连续工作满十年后才有权要求签订无固定期限劳动合同B.连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同C.王某已连续订立多次固定期限合同，有权要求订立无固定期限劳动合同D.用人单位完全有权决定是否续签劳动合同答案BC解析根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。王某2020年至2024年已连续多次订立固定期限劳动合同，符合条件。5.公司拒绝订立无固定期限劳动合同且于合同到期终止劳动关系的，王某可以主张：A.经济补偿B.赔偿金C.二倍工资D.恢复劳动关系答案ACD解析公司违法终止劳动合同，劳动者可以选择要求恢复劳动关系、继续履行合同，也可以主张赔偿金。同时，用人单位应签而未签无固定期限劳动合同的，还应依法支付二倍工资。【案例三】赵某系某机械制造公司的车间工人。2024年6月，赵某在操作设备时发生工伤事故，被认定为工伤，经劳动能力鉴定为八级伤残。赵某住院治疗60天。事故发生后，公司为赵某垫付了部分医疗费，但未依法支付停工留薪期工资。2024年11月，赵某向劳动争议仲裁