2025年劳动仲裁业务竞赛考试真题及答案解析

2025年劳动仲裁业务竞赛考试真题及答案解析一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪项争议不属于劳动争议仲裁受理范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷答案D解析根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议。A、B、C均属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受理范围。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.六个月B.一年C.两年D.三年答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.下列哪类劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.上述A和B均属于终局裁决D.所有争议均可终局裁决答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了终局裁决的范围，包括小额争议和标准明确争议，即A和B均正确。4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，决定是否受理？A.3日B.5日C.7日D.10日答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？A.30日B.45日C.60日D.90日答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延长十五日。6.劳动者与用人单位就解除劳动合同后的经济补偿达成协议，劳动者事后反悔，认为补偿数额过低，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委应如何处理？A.一律不予受理B.应予受理，并审查协议是否存在欺诈、胁迫或显失公平C.一律支持劳动者请求D.告知劳动者直接向法院起诉答案B解析根据司法解释，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿等达成的协议，不违反法律、行政法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、显失公平情形的，应当认定有效。若劳动者认为显失公平，可申请仲裁，仲裁机构审查协议效力。7.下列哪一情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案C解析《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A、B、D属于第四十条规定的情形，用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金后可解除，但需支付经济补偿。8.未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。该情形下，劳动者解除劳动合同应当履行什么程序？A.提前三十日书面通知用人单位B.提前三日通知用人单位C.无需事先告知，可立即解除D.向劳动行政部门投诉后解除答案C解析《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该条规定的解除权不必提前三十日通知，只需通知用人单位即可，紧急情况下甚至无需事先告知。9.工伤认定申请的期限为？A.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内B.用人单位应当自事故伤害发生之日起60日内C.劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内自行申请D.A和C均正确答案D解析《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。10.关于劳动争议仲裁的公开审理，下列说法正确的是？A.劳动争议仲裁一律公开进行B.劳动争议仲裁一律不公开进行C.劳动争议仲裁原则上公开进行，但当事人协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外D.仅当事人协议不公开才不公开答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。11.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。下列哪项不是先予执行的条件？A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.被申请人有履行能力D.申请人为弱势群体答案D解析《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对上述案件根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。先予执行应当符合：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。职工申请先予执行的，可以不提供担保。D项“申请人为弱势群体”不是法定条件。12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.四倍工资答案B解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。13.下列哪项争议不属于“一裁终局”的适用范围？A.追索劳动报酬2000元（当地月最低工资标准为2100元）B.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议C.追索经济补偿金15000元（当地月最低工资标准为2100元，12个月为25200元）D.因单位规章制度违法要求撤销内部处理决定答案D解析《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，属于终局裁决。A、C金额未超过上限，B为标准争议，D不属于。14.劳动争议由哪个劳动争议仲裁委员会管辖？A.劳动合同履行地或者用人单位所在地B.劳动者户籍地C.用人单位注册地D.劳动者住所地答案A解析《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。15.下列哪项属于劳动争议仲裁回避的情形？A.仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.仲裁员与本案有利害关系的C.仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.以上均属于答案D解析《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案C解析《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。17.用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的多少倍向劳动者支付赔偿金？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B解析《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。18.下列关于竞业限制的表述，正确的是？A.竞业限制期限不得超过一年B.竞业限制期限不得超过二年C.竞业限制期限内用人单位须按月给予劳动者经济补偿D.B和C正确答案D解析《劳动合同法》第二十三、二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。19.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位是否应当支付劳动报酬？A.应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定B.不必支付，因为合同无效C.应支付最低工资D.应支付原合同约定工资答案A解析《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。20.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同？A.一年B.二年C.三年D.五年答案B解析《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪些争议属于劳动争议仲裁的受理范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，A、B属于；C符合事实劳动关系争议，应受理。D项根据司法解释，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议。2.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效中断的情形包括？A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力答案ABC解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。不可抗力属于中止情形。3.关于劳动争议仲裁的举证责任，下列说法正确的有？A.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C.用人单位不提供的，应当承担不利后果D.劳动者不必承担任何举证责任答案ABC解析《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。D明显错误。4.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的D.劳动者因严重违纪被解除劳动合同的答案ABC解析《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的情形。A、B、C属于，D项因劳动者有过错被解除，无需支付。5.下列哪些职工可以申请工伤认定？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的答案ABCD解析《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。6.非全日制用工的特点包括？A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.不得约定试用期答案ABCD解析《劳动合同法》第六十八、七十二条规定。7.关于劳动合同的试用期，下列表述正确的有？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案ABCD解析《劳动合同法》第十九条。8.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同且无需提前三十日通知？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案ABCD解析《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有上述情形的，劳动者可以解除劳动合同，无需提前三十日。9.关于劳动仲裁裁决的撤销，下列哪些说法正确？A.用人单位有证据证明终局裁决有符合法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决B.人民法院经审查核实，裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼C.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼D.用人单位对终局裁决不服的，可以向基层人民法院起诉答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条至第五十条，劳动者对终局裁决不服可起诉，用人单位只能申请撤销，不能直接向基层法院起诉，D项错误。10.下列哪些情形属于“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”？A.因未依法支付加班工资发生的争议B.因未按规定缴纳社会保险费发生的争议C.因未依法安排年休假发生的争议D.因违法解除劳动合同要求恢复劳动关系发生的争议答案ABC解析根据司法解释，因执行国家劳动标准关于工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议属于终局裁决范围。A、B、C属于，D不属于。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。答案正确解析《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人可以向劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一般情况下仲裁前置。2.劳动争议仲裁委员会收取仲裁费。答案错误解析《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。3.劳动者与用人单位因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。答案正确解析《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。4.劳动争议仲裁开庭审理，申请人在收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。答案错误解析《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人有上述情形的，可以缺席裁决。5.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。答案正确解析《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。6.劳动仲裁的仲裁时效可以中止，中止的原因消除后，仲裁时效期间重新计算。答案错误解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。中断才重新计算。7.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。答案正确解析《劳动合同法》第五十一条。8.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。答案正确解析《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。9.用人单位对已经发生法律效力的终局裁决，认为适用法律确有错误的，可以向劳动争议仲裁委员会申请撤销。答案错误解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明终局裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不是向仲裁委员会申请撤销。10.劳动者与用人单位建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。答案正确解析《劳动合同法》第十条规定。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动争议仲裁中“一裁终局”的适用范围及其例外。答案根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。例外：劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。2.简述劳动争议仲裁的时效期间及其起算、中断和中止的规定。答案《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.根据《劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些（无需提前通知或支付补偿）？答案根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）；（6）被依法追究刑事责任的。4.简述工伤认定中“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的理解要点。答案该情形属于《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定的应当认定为工伤的情形。理解要点包括：（1）时间要求：工作时间前后，即在正常工作班开始前或结束后的一段时间，与工作准备或收尾有直接关联；（2）地点要求：在工作场所内，即通常的工作地点或与工作相关的场所；（3）行为要求：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，如准备工具、清理现场、搬运材料等；（4）事故必须与预备或收尾工作有因果关系。满足以上条件的，应认定为工伤。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.李某于2022年1月1日入职某科技公司，担任软件开发工程师。双方签订了为期三年的书面劳动合同，约定月工资15000元，试用期3个月，试用期工资按70%即10500元支付。李某工作至2023年6月30日，公司以“李某不能胜任工作，经过培训后考核仍不合格”为由解除劳动合同，但未提前三十日书面通知也未支付代通知金。李某离职后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认试用期约定违法；（2）补足试用期工资差额；（3）支付违法解除劳动合同赔偿金；（4）支付未提前三十日通知的代通知金。请分析李某的各项请求是否应得到支持，并说明理由。答案：（1）试用期工资约定违法，应支持。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。本案试用期工资按70%支付，低于80%，违法。用人单位应补足差额：每月差额为15000×80%-10500=1500元，试用期3个月共补足4500元。（2）解除行为违法，应支持赔偿金。公司以“不能胜任工作，经培训仍不合格”为由解除，属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，需符合实体条件和程序要求。公司未提前三十日书面通知或支付代通知金，且未能充分举证证明“不能胜任”和“培训后仍不合格”，构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。李某工作年限1年6个月，按《劳动合同法》第四十七条，经济补偿为2个月工资，赔偿金为4个月工资，即15000×4=60000元。（3）补足试用期工资差额请求成立，已如前述。（4）代通知金请求不支持。代通知金适用于合法解除但未提前通知的情形，本案已认定为违法解除，赔偿金具有惩罚性质，且与代通知金性质冲突，不应同时支持。解析：本题综合考查试用期工资标准、无过失性辞退的程序和实体要求、违法解除赔偿金计算，以及代通知金与赔偿金的关系。注意经济补偿的计算中，工作年限满一年按一个月，六个月以上不满一年按一年计算，1年6