2025年工会劳动和经济工作知识题库及答案

2025年工会劳动和经济工作知识题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.参与企业经营管理D.协助政府开展社会服务答案：A2.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B3.用人单位拖欠职工工资超过（），工会应当代表职工与用人单位协商，协商不成的可以向劳动争议调解组织申请调解。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A4.工会推动产业工人队伍建设改革的核心目标是（）。A.提高产业工人政治地位B.构建技能形成体系C.造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍D.增加产业工人收入答案：C5.经济技术创新活动的主要形式不包括（）。A.合理化建议B.技术革新C.岗位练兵D.企业并购重组答案：D6.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业党组织B.工会委员会C.职工代表小组D.劳动争议调解委员会答案：B7.新就业形态劳动者加入工会的主要途径是（）。A.通过平台企业总部工会B.通过所在区域或行业工会C.直接向全国总工会申请D.通过劳务派遣公司工会答案：B8.工会参与劳动安全卫生检查时，发现重大事故隐患，有权（）。A.直接责令企业停产整顿B.向企业提出解决建议，企业不及时处理的可向有关部门报告C.要求职工停止作业D.对企业负责人进行行政处罚答案：B9.劳动竞赛的“三比”通常指（）。A.比进度、比质量、比成本B.比创新、比技能、比贡献C.比产量、比效率、比安全D.比学习、比团结、比作风答案：B10.工会经费的来源中，职工个人缴纳的会费比例是（）。A.本人工资收入的0.5%B.本人工资收入的1%C.本人工资收入的2%D.企业利润的0.5%答案：A11.根据《劳动合同法》，工会对用人单位单方解除劳动合同提出意见的，用人单位（）。A.必须采纳B.可以不予理会C.应当研究处理，并将处理结果书面通知工会D.需与工会共同决定答案：C12.工会推动“技能人才创新工作室”建设的主要目的是（）。A.提升企业知名度B.培养高技能人才，推动技术攻关C.增加工会活动场所D.促进职工文体交流答案：B13.职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金标准为（）。A.统筹地区上年度职工月平均工资的3倍B.统筹地区上年度职工月平均工资的6倍C.本人工资的6个月D.本人工资的12个月答案：B14.集体协商过程中，职工方协商代表的产生方式是（）。A.企业行政指定B.工会选派，未建工会的由职工民主推举并经半数以上职工同意C.劳动行政部门指定D.企业党组织推荐答案：B15.工会在推动企业民主管理中的核心制度是（）。A.厂务公开制度B.职工董事监事制度C.职工代表大会制度D.平等协商制度答案：C16.新就业形态劳动者权益保障的重点领域不包括（）。A.劳动报酬B.社会保险C.工作时间D.企业股权分配答案：D17.工会开展“安康杯”竞赛的主要内容是（）。A.安全生产与职业健康B.劳动技能与创新C.职工文化与体育D.企业经济效益答案：A18.职工代表大会对企业重大事项的审议通过权适用于（）。A.企业发展战略B.职工工资调整方案C.企业投资计划D.企业高层人事任免答案：B19.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、新就业形态劳动者等权益受侵害的职工C.工会干部D.企业管理人员答案：B20.经济技术开发区、高新技术产业开发区等区域工会的主要职责是（）。A.直接管理企业生产经营B.协调区域内劳动关系，推动企业建会C.组织区域内企业联合生产D.监督区域内企业税收答案：B二、判断题（每题1分，共10分）1.工会可以代替职工与用人单位签订劳动合同。（）答案：×（工会应监督劳动合同签订，不得代替职工签订）2.企业未建立工会，职工无法提出召开职工代表大会。（）答案：×（未建工会的企业，职工可通过上级工会指导召开）3.劳动争议调解达成协议后，双方必须履行，不得反悔。（）答案：×（调解协议无强制执行力，一方不履行可申请仲裁）4.工会经费审查委员会是工会内部监督机构，独立于工会委员会。（）答案：√5.新就业形态劳动者与平台企业不存在劳动关系，因此不能加入工会。（）答案：×（新就业形态劳动者可通过灵活方式加入工会）6.职工代表大会的代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的20%。（）答案：√（根据《企业民主管理规定》）7.工会开展劳动保护监督检查时，有权查阅企业安全管理资料。（）答案：√8.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动条件不得低于集体合同标准。（）答案：√9.工会组织职工开展技能培训的费用可以从工会经费中列支。（）答案：√10.企业发生职工群体性事件，工会应站在企业方立场维护稳定。（）答案：×（工会应代表职工合法权益，协调劳资双方）三、简答题（每题6分，共30分）1.工会在维护职工劳动经济权益中的主要工作内容有哪些？答案：主要包括：参与制定涉及职工权益的政策法规；监督企业执行劳动法律法规；推动集体协商和集体合同制度；协助职工签订和履行劳动合同；参与劳动争议调解仲裁；维护职工工资、福利、社会保险等权益；关注新就业形态劳动者权益保障。2.简述工会推动经济技术创新活动的主要形式和目标。答案：主要形式包括：合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技能竞赛、“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）活动等。目标是激发职工创新创造活力，提升企业核心竞争力，推动产业升级，同时提高职工技能水平和职业发展能力。3.工会在劳动安全卫生工作中的监督职责有哪些？答案：主要职责：监督企业执行劳动安全卫生法律法规；参与企业安全管理制度制定；组织职工开展安全培训；检查企业劳动安全卫生条件，发现隐患提出整改建议；参与职工伤亡事故调查处理；推动企业落实“三同时”（安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）制度；维护职工在安全生产中的知情权、参与权和监督权。4.职工代表大会的职权有哪些？答案：主要职权：审议建议权（企业发展规划、重大改革方案等）；审议通过权（工资调整、劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案）；审议决定权（职工福利基金使用、职工住房分配等事项）；评议监督权（评议企业领导人员）；推荐选举权（推荐或选举职工董事、监事）。5.工会如何推动新就业形态劳动者权益保障？答案：主要措施：推动平台企业和关联企业建会，通过行业工会、区域工会覆盖未直接关联企业的劳动者；推动制定新就业形态劳动者权益保障专项政策，明确劳动报酬、工作时间、社会保险等标准；开展集体协商，与平台企业就订单分配、抽成比例、奖惩规则等事项协商；提供法律援助，帮助解决欠薪、工伤认定等争议；建立服务站点，提供职业培训、健康体检、心理疏导等服务；推动将符合条件的新就业形态劳动者纳入社会保障体系。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，未经职工代表大会讨论，单方面决定全体职工降薪15%，并从当月工资中直接扣除。部分职工向工会反映，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）立即与企业行政协商，要求撤销降薪决定，说明降薪需经职工代表大会审议通过；（2）若企业拒绝协商，工会可向劳动行政部门反映，要求介入调查；（3）组织职工依法向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的支持职工申请仲裁；（4）若企业存在拖欠工资行为，工会可帮助职工向法院申请支付令；（5）通过厂务公开等渠道向职工说明处理进展，维护职工合法权益。案例2：某外卖平台骑手小王在送餐途中发生交通事故，平台以“双方不存在劳动关系”为由拒绝承担工伤赔偿。小王向工会求助，工会应如何帮助小王？答案：工会应：（1）协助小王收集证据（如接单记录、工资流水、平台管理规则等），确认是否存在事