2026年四川省安全工程师分立合并转让的工伤保险责任考试试卷附答案

2026年四川省安全工程师分立合并转让的工伤保险责任考试试卷附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.甲公司因经营调整分立为乙公司和丙公司，分立前甲公司有3名职工正在进行工伤认定程序。根据《工伤保险条例》及《四川省工伤保险条例》规定，分立后这3名职工的工伤保险责任应由（）承担。A.乙公司单独B.丙公司单独C.乙公司和丙公司协商确定D.乙公司和丙公司承担连带责任2.2025年12月，A公司与B公司合并为C公司。合并前A公司欠缴2025年8月至11月的工伤保险费，B公司工伤保险费缴纳至2025年10月。合并后，C公司应在（）内到社会保险经办机构办理工伤保险登记变更手续。A.10个工作日B.15个工作日C.30个自然日D.60个自然日3.某建筑公司将部分资产转让给新成立的D公司，转让协议中约定“原公司工伤保险责任由原公司承担”。转让后，原公司职工张某在转让前发生的工伤复发需治疗，其工伤保险待遇应由（）支付。A.原公司B.D公司C.原公司与D公司按协议分担D.工伤保险基金先行支付后向原公司追偿4.四川省某制造企业分立时，未在分立决议中明确工伤保险责任承担主体。分立后，职工李某的工伤医疗费未获赔付，向社会保险行政部门申请处理。根据《四川省工伤保险条例》实施办法，社会保险行政部门应责令（）承担责任。A.原企业股东B.分立后的所有企业C.分立时资产接收最多的企业D.分立后登记的第一家企业5.乙公司与丙公司合并后，新企业名称为丁公司。合并前乙公司有1名工伤职工正在享受伤残津贴，丙公司有2名工伤职工处于停工留薪期。合并后，丁公司应（）。A.仅承担乙公司工伤职工的待遇B.仅承担丙公司工伤职工的待遇C.继续履行原乙、丙公司的工伤保险责任D.与工伤职工协商重新签订待遇协议6.2026年3月，E公司将全部股权及资产转让给F公司，但未向社会保险经办机构申报工伤保险关系转移。2026年5月，原E公司职工王某（工伤十级）提出解除劳动合同并要求支付一次性伤残就业补助金，责任主体应为（）。A.E公司B.F公司C.E公司与F公司连带D.工伤保险基金7.四川省某化工企业分立为两个独立法人企业，分立前已为全体职工参加工伤保险。分立后，新企业未及时为原企业工伤职工办理工伤保险关系接续，导致工伤职工无法领取伤残津贴。根据《四川省工伤保险条例》，对此负责的主体是（）。A.社会保险经办机构B.原企业工会C.分立后的新企业D.工伤保险基金8.甲公司合并乙公司后，未按规定补缴乙公司欠缴的工伤保险费。2026年4月，乙公司原职工陈某（工伤五级）因旧伤复发需住院治疗，产生的医疗费应由（）支付。A.工伤保险基金B.甲公司C.乙公司原股东D.陈某自行承担9.某科技公司转让部分业务至新设立的G公司，转让时G公司未与原公司签订工伤保险责任转移协议。转让后，原公司职工赵某在G公司工作期间发生工伤，其工伤保险责任应由（）承担。A.原公司B.G公司C.原公司与G公司连带D.工伤保险基金10.根据《四川省工伤保险条例》，用人单位分立、合并、转让时，未清偿工伤保险欠费的，社会保险经办机构可采取的措施是（）。A.直接从新用人单位银行账户划扣B.要求新用人单位承担连带清偿责任C.暂停新用人单位所有职工的工伤保险待遇D.向法院申请冻结原用人单位股东个人财产11.2026年2月，H公司分立为I公司和J公司，分立决议中明确“原H公司工伤保险责任由I公司承担”。2026年5月，原H公司职工刘某（工伤八级）要求J公司支付一次性伤残就业补助金，J公司以决议为由拒绝。根据法律规定，刘某的主张（）。A.不成立，因决议已明确责任主体B.成立，分立后的企业应承担连带责任C.部分成立，由I公司和J公司按资产比例分担D.需经劳动仲裁确认决议效力后判定12.四川省某运输公司合并后，新公司未在规定期限内办理工伤保险变更登记，导致工伤职工无法及时报销医疗费。社会保险行政部门应对新公司（）。A.处1万元以下罚款B.处应缴工伤保险费数额1倍以上3倍以下罚款C.处2000元以上2万元以下罚款D.责令限期改正，逾期不改正的处5000元以上2万元以下罚款13.用人单位转让时，未将工伤保险参保情况如实告知受让方，导致受让方未及时接续工伤保险关系。职工发生工伤后，（）应承担工伤保险责任。A.转让方B.受让方C.转让方与受让方连带D.工伤保险基金14.某建筑企业分立为两个公司，分立前已为职工缴纳工伤保险至2025年12月。2026年1月，原企业职工周某在新公司工作时旧伤复发，需治疗。此时工伤保险基金（）支付相关费用。A.应，因分立不影响工伤保险关系B.不应，因新公司未续缴费用C.应，由新公司补缴后追溯D.不应，因工伤发生在分立后15.根据《四川省工伤保险条例实施细则》，用人单位合并时，需向社会保险经办机构提交的材料不包括（）。A.合并协议B.工商变更登记证明C.原用人单位工伤保险缴费记录D.职工代表大会决议二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位分立时，关于工伤保险责任的处理，下列符合《四川省工伤保险条例》规定的有（）。A.分立决议中明确责任主体的，按决议执行B.未明确责任主体的，由分立后的企业承担连带责任C.工伤职工可向任意一家分立后的企业主张权利D.分立后的企业可通过内部协议约定责任分担，但不得对抗工伤职工2.甲公司与乙公司合并为丙公司，合并后需办理的工伤保险相关手续包括（）。A.变更工伤保险登记B.申报合并前职工工伤保险关系接续C.补缴合并前欠缴的工伤保险费D.重新核定全体职工的工伤保险缴费基数3.用人单位转让时，受让方的工伤保险义务包括（）。A.核实转让方工伤保险参保及欠费情况B.与转让方签订工伤保险责任转移协议C.接续原职工的工伤保险关系D.承担转让前已发生工伤的职工待遇4.四川省某企业分立后，新企业未履行工伤保险责任，工伤职工可采取的救济措施有（）。A.向社会保险行政部门投诉B.申请劳动仲裁C.直接向法院提起民事诉讼D.要求工会组织协调5.关于分立、合并、转让中工伤保险责任的法律依据，下列正确的有（）。A.《工伤保险条例》第四十三条B.《四川省工伤保险条例》第二十一条C.《社会保险法》第六十三条D.《劳动合同法》第三十四条6.用人单位合并后，未及时办理工伤保险变更登记，可能导致的后果有（）。A.工伤职工待遇无法及时支付B.面临社会保险行政部门的行政处罚C.工伤保险基金拒绝支付相关待遇D.职工可解除劳动合同并要求经济补偿7.甲公司转让部分资产至乙公司，转让后原甲公司职工在乙公司工作期间发生工伤，下列责任认定正确的有（）。A.若乙公司已接续工伤保险关系，由乙公司承担B.若未接续，由甲公司与乙公司连带承担C.无论是否接续，均由工伤保险基金支付D.若转让协议约定责任由甲方承担，乙公司不承担8.四川省某企业分立时，下列需纳入工伤保险责任处理范围的有（）。A.已认定工伤但未完成赔付的职工B.正在进行工伤认定的职工C.未参保但符合工伤认定条件的职工D.已享受完工伤保险待遇的职工9.用人单位分立、合并、转让时，社会保险经办机构的职责包括（）。A.审核变更登记申请材料B.督促用人单位补缴欠费C.协调处理工伤保险责任争议D.直接划扣新用人单位账户资金抵缴欠费10.关于工伤保险责任与民事责任的衔接，下列说法正确的有（）。A.用人单位分立后拒绝承担责任，工伤职工可主张民事赔偿B.工伤保险责任优先于民事责任C.用人单位未参保导致职工无法享受工伤保险待遇的，职工可要求用人单位承担民事赔偿D.分立后的企业内部责任协议可作为民事追偿依据三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位分立后，新企业可自行决定是否为原企业工伤职工继续缴纳工伤保险费。（）2.合并后的用人单位只需继承原用人单位工伤保险缴费基数，无需重新核定。（）3.转让协议中约定“原工伤保险责任由转让方承担”的，受让方无需对转让前的工伤职工负责。（）4.用人单位分立时未处理工伤保险责任的，社会保险行政部门可责令停产停业。（）5.工伤职工在用人单位合并前已完成工伤认定，合并后待遇由新用人单位继续支付。（）6.四川省用人单位转让时，未向社会保险经办机构申报的，由转让方和受让方各承担50%的工伤保险责任。（）7.用人单位分立后，工伤职工向其中一家新企业主张权利后，不得再向另一家企业主张。（）8.合并过程中，原用人单位欠缴的工伤保险费应由新用人单位全额补缴，不得减免。（）9.转让方未如实告知工伤保险欠费情况，受让方承担责任后可向转让方追偿。（）10.用人单位分立、合并、转让时，工伤保险关系自动转移至新用人单位，无需办理手续。（）四、案例分析题（共30分）案例一（10分）：2025年10月，四川成都某机械制造企业A公司因战略调整分立为B公司和C公司，分立决议中约定“原A公司工伤保险责任由B公司承担”。分立前，A公司已为全体职工参加工伤保险至2025年9月，10月工伤保险费未缴纳。2025年11月，原A公司职工李某在B公司工作时，因操作机器受伤，经认定为工伤（十级）。2026年1月，李某治疗结束，要求B公司支付一次性伤残就业补助金，B公司以“分立决议未明确承担此待遇”为由拒绝；同时，C公司以“责任已转移给B公司”为由拒绝。问题：1.李某的工伤保险责任应由谁承担？说明法律依据。（5分）2.2025年10月未缴纳的工伤保险费应由谁补缴？若未补缴，工伤保险基金是否支付李某的一次性伤残补助金？（5分）案例二（10分）：2026年3月，四川绵阳D公司与E公司合并为F公司。合并前，D公司欠缴2025年12月至2026年2月工伤保险费（共3个月），E公司工伤保险费缴纳至2026年1月。合并后，F公司未及时办理工伤保险变更登记，也未补缴D公司欠费。2026年4月，原D公司职工王某（工伤八级）因旧伤复发住院治疗，产生医疗费2.5万元；原E公司职工张某（工伤五级）申请领取伤残津贴，因系统显示F公司欠费，社会保险经办机构暂停发放。问题：1.王某的医疗费应由谁承担？说明理由。（5分）2.张某的伤残津贴暂停发放是否合法？F公司应如何处理？（5分）案例三（10分）：2026年5月，四川德阳G公司将全部资产转让给H公司，转让协议约定“G公司工伤保险责任由G公司自行承担”。转让前，G公司有职工刘某（工伤九级）未领取一次性伤残就业补助金（需职工离职时支付），职工赵某（2026年4月发生工伤，尚未完成认定）。转让后，H公司未为原G公司职工接续工伤保险关系。2026年6月，刘某提出离职并要求支付一次性伤残就业补助金，G公司以“已转让”为由拒绝；赵某的工伤认定于2026年7月完成，H公司以“工伤发生在转让前”为由拒绝承担责任。问题：1.刘某的一次性伤残就业补助金应由谁支付？（3分）2.赵某的工伤保险责任应由谁承担？（3分）3.若G公司已注销，刘某和赵某的权益如何保障？（4分）答案一、单项选择题1.D2.B3.A4.B5.C6.C7.C8.B9.B10.B11.B12.D13.C14.A15.D二、多项选择题1.BCD2.ABC3.ACD4.ABD5.ABCD6.AB7.AB8.ABC9.ABC10.CD三、判断题1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.√9.√10.×四、案例分析题案例一1.责任应由B公司和C公司承担连带责任。依据《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位未参加工伤保险的，承继单位应当承担工伤保险责任。《四川省工伤保险条例》第二十一条进一步明确，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；未明确承继单位的，由分立、合并后的单位承担连带责任。本案中，虽分立决议约定由B公司承担，但该约定不得对抗工伤职工，李某可要求B、C公司连带承担。2.2025年10月未缴纳的工伤保险费应由B公司和C公司连带补缴。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。若未补缴，工伤保险基金仍应支付李某的一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还。但本案中A公司已为职工参保至9月，10月欠费不影响李某工伤认定，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金，欠费部分由B、C公司补缴。案例二1.王某的医疗费应由F公司承担。根据《工伤保险条例》第四十三条，合并后的用人单位F公司应承担原D公司的工伤保险责任。D公司欠缴工伤保险费期间（2025年12月至2026年2月），职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。王某旧伤复发发生在2026年4月，此时F公司已合并D公司，且未补缴欠费，因此医疗费应由F公司承担。2.暂停发放张某的伤残津贴合法。根据《四川