2026年泰兴市人社局题库及答案

2026年泰兴市人社局题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.2025年12月中央经济工作会议明确提出“把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置”，泰兴市2026年重点实施的高校毕业生就业服务专项行动中，对离校未就业毕业生的实名跟踪服务周期为（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B（依据《泰兴市2026年高校毕业生就业创业促进计划》第三条）2.根据《社会保险法》及江苏省实施细则，2026年泰兴市企业职工基本养老保险单位缴费比例为（）。A.14%B.16%C.18%D.20%答案：B（2026年江苏省统一企业职工养老保险单位缴费比例为16%）3.泰兴市某企业2026年5月新招用一名持有《就业创业证》的脱贫人口，签订3年以上劳动合同并缴纳社保，可按规定申请的一次性吸纳就业补贴标准为（）。A.2000元/人B.3000元/人C.5000元/人D.8000元/人答案：C（《泰兴市2026年就业补助资金管理办法》第十条规定）4.新修订的《江苏省工伤保险条例》自2026年7月1日起施行，其中规定职工因工死亡的一次性工亡补助金标准为（）。A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍B.上一年度江苏省城镇居民人均可支配收入的20倍C.上一年度泰兴市城镇居民人均可支配收入的20倍D.上一年度全国城镇非私营单位就业人员年平均工资的20倍答案：A（依据《工伤保险条例》第三十九条，全国统一标准）5.泰兴市2026年开展“技能兴泰”行动，对企业开展新型学徒制培训的，给予企业每人每年（）的培训补贴。A.4000-6000元B.6000-8000元C.8000-10000元D.10000-12000元答案：B（《泰兴市职业技能提升行动实施方案（2026-2028年）》第五条）二、多项选择题（每题2分，共10题）6.泰兴市2026年“稳就业”政策中，属于阶段性降低失业保险、工伤保险费率的适用主体包括（）。A.中小微企业B.个体工商户C.社会团体D.民办非企业单位答案：ABCD（江苏省2026年延续实施阶段性降费政策，覆盖所有参保单位）7.根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任答案：ABD（C项需支付经济补偿）8.泰兴市2026年推动新业态劳动者参加社会保险的试点措施包括（）。A.引导平台企业为骑手、网约车司机等参加单险种工伤保险B.允许灵活就业形式的新业态劳动者以个人身份参加职工养老、医疗保险C.对未参加职工社保的新业态劳动者，强制纳入城乡居民社保D.建立平台企业、劳动者、政府三方共担的保费补贴机制答案：ABD（C项“强制纳入”不符合自愿参保原则）9.下列关于泰兴市事业单位公开招聘的表述，正确的有（）。A.招聘岗位年龄要求一般不超过35周岁，博士研究生可放宽至40周岁B.面向基层服务项目人员的定向招聘岗位比例不低于10%C.招聘考试可采取笔试、面试、实际操作等多种方式D.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行答案：ACD（B项应为“不低于15%”）10.泰兴市2026年实施的“人才公寓”保障政策中，符合条件的引进人才可享受的优惠包括（）。A.本科毕业生入住3年内免租金B.硕士研究生可优先申购共有产权房C.顶尖人才可获赠面积不超过150㎡的人才住房D.所有入住人才需签订5年以上服务期协议答案：BC（A项免租金期限为2年；D项仅针对高层次人才）三、判断题（每题1分，共10题）11.泰兴市某企业因生产经营困难，经与工会协商一致后，可延迟30日支付劳动者工资，无需向人社部门报备。（）答案：错误（需向当地人社部门书面报告并经同意）12.灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费基数可在全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间自主选择。（）答案：正确（《江苏省灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法》第二条）13.泰兴市2026年调整最低工资标准，月最低工资标准为2490元，包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。（）答案：正确（江苏省2026年最低工资标准包含个人应缴社保费）14.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议，不属于劳动争议仲裁受案范围。（）答案：错误（确认劳动关系属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围）15.泰兴市职业技能鉴定中心对取得高级工职业资格证书的劳动者，可直接认定为相当于大专学历。（）答案：错误（需符合“职业资格与学历证书互通”具体条件，不可直接认定）四、案例分析题（每题10分，共2题）16.案例：2026年3月，泰兴市某科技公司与应届毕业生张某签订《就业协议书》，约定张某毕业后入职，月薪8000元，服务期5年，违约金3万元。张某7月入职后，公司以经营困难为由将其月薪降至6000元，并要求其签署《降薪确认书》。张某拒绝签字，公司遂以“不服从管理”为由解除劳动合同。问题：（1）公司与张某约定的违约金是否合法？（2）公司单方降薪行为是否违法？（3）公司解除劳动合同是否合法？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第二十五条，除服务期培训和竞业限制外，不得约定劳动者违约金。（2）违法。降薪属于劳动合同重大变更，需双方协商一致，公司单方降薪无法律依据。（3）不合法。张某拒绝违法降薪不属于“严重违反规章制度”，公司解除行为构成违法解除，需支付赔偿金（2个月工资）。17.案例：泰兴市某建筑公司2026年4月承接新工程，招用50名农民工，未签订书面劳动合同，仅口头约定日工资300元，工程完工后一次性结算。10月工程完工，公司以“工程量未验收”为由拖欠工资2个月。农民工向劳动监察大队投诉。问题：（1）公司未签订劳动合同是否违法？（2）公司拖欠工资应承担哪些法律责任？（3）劳动监察大队应如何处理？答案：（1）违法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应自用工之日起1个月内签订书面合同，否则需支付双倍工资（最多11个月）。（2）需限期支付工资，逾期不支付的加付50%-100%赔偿金；拒不支付且数额较大的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。（3）处理程序：①5个工作日内受理投诉；②调查核实工资拖欠情况；③向公司下达《限期改正指令书》，要求15日内支付工资；④逾期未改正的，作出行政处理决定并加付赔偿金；⑤拒不执行的，移送法院强制执行。五、论述题（20分）18.结合泰兴市“十四五”规划中“打造长三角先进制造业基地”的目标，论述人社部门应如何通过人才政策创新助力产业升级。答案：泰兴市正重点发展新能源、高端装备制造、生物医药等“1+4”现代产业体系，人社部门需从以下方面创新人才政策：（1）精准引才：围绕产业需求制定《泰兴市重点产业人才目录（2026版）》，对新能源电池研发、工业机器人运维等紧缺岗位给予额外补贴（如薪酬的30%）；与“双一流”高校共建产业学院，定向培养专业人才。（2）柔性用才：突破户籍、编制限制，推行“项目制”引才，对参与重点攻关项目的省外专家，给予最高50万元的项目津贴；建立“人才飞地”，在上海、南京等创新高地设立研发中心，允许人才“工作在外地、服务在泰兴”。（3）留才激励：优化人才公寓配租政策，对产业急需的硕士、高级技师提供“先租后售”优惠（前3年租金减半，第4年可按市场价8折购买）；落实“人才贡献奖励”，企业引进的高层次人才缴纳的个人所得税地方留存部分，连续3年按50%返还。（4）技能提升：扩大企业新型学徒制覆盖面，对与职业院校合作开展“订单式”培训的企业，补贴标准提高至每人每年8000元