2026年劳动人事争议仲裁员劳动争议法院判决效力试题含答案

2026年劳动人事争议仲裁员劳动争议法院判决效力试题含答案一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1、2026年3月，李某与某餐饮管理有限公司就2025年10月至12月欠付工资产生争议，当地劳动人事争议仲裁委员会裁决餐饮公司支付李某欠付工资合计3.2万元，双方均未在15日法定起诉期限内向法院提起诉讼，仲裁裁决生效后餐饮公司拒不履行支付义务，李某向当地基层人民法院申请强制执行，餐饮公司提交证据证明仲裁裁决适用《最低工资规定》时存在明显错误，向法院申请不予执行该仲裁裁决，法院经审查后作出不予执行的裁定。关于本案中各类文书的效力，下列说法正确的是（）A.法院作出的不予执行裁定送达双方当事人后，李某只能就同一工资争议重新向仲裁委申请仲裁B.法院作出的不予执行裁定送达双方当事人后，李某可就该工资争议直接向人民法院提起诉讼C.餐饮公司可在不予执行裁定作出后，就该工资争议向法院起诉要求不支付李某3.2万元工资D.该不予执行裁定作出后，原仲裁裁决的效力处于待定状态，当事人可就该裁定向中级人民法院申请再审恢复其强制执行效力【参考答案】B【参考解析】根据2025年12月最高人民法院发布的《劳动人事争议案件审理与仲裁衔接若干问题的规定》第37条明确规定，劳动人事争议仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼，无需再次履行仲裁前置程序，故A选项错误，B选项正确。不予执行裁定的核心是否定仲裁裁决的强制执行力，仅赋予权益受损的劳动者提起诉讼的救济权利，用人单位无权就同一争议另行起诉，否则将变相鼓励用人单位恶意利用不予执行程序拖延履行义务，违背劳动争议倾斜保护劳动者的基本原则，故C选项错误。不予执行裁定一经送达即发生法律效力，原仲裁裁决自始丧失强制执行力，效力不存在待定状态，也无法通过再审程序恢复其效力，故D选项错误。2、2026年1月，王某与某互联网科技有限公司就违法解除劳动合同赔偿金争议诉至基层人民法院，一审法院经开庭审理后作出判决，判令公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金合计14.7万元，判决书于2026年2月10日分别送达双方当事人，公司不服判决于2月22日向上一级中级人民法院提起上诉。关于本案一审判决的效力，下列说法正确的是（）A.一审判决送达后即发生法律效力，公司提起上诉不影响判决的强制执行效力B.一审判决在上诉期内未发生法律效力，但对作出判决的基层人民法院具有约束力，不得自行撤销或变更判决内容C.一审判决在上诉期内对双方当事人具有约束力，王某可据此要求公司先行支付部分赔偿金D.公司提起上诉后，一审判决的效力自动归于消灭，二审法院审理案件完全不受一审判决认定事实的约束【参考答案】B【参考解析】根据《中华人民共和国民事诉讼法》第171条、2026年1月实施的修订后的《劳动人事争议仲裁办案规则》第89条相关规定，一审民事判决送达后在15日法定上诉期内暂不发生法律效力，当事人在上诉期内提起上诉的，案件进入二审程序，一审判决不产生强制执行效力，故A选项错误。未生效的一审判决对作出裁判的人民法院具有羁束力，非经法定上诉程序或审判监督程序，原审法院不得自行撤销、变更判决内容，也不得就同一争议事项作出相反认定，故B选项正确。未发生法律效力的判决对当事人不具有履行约束力，王某无权依据未生效判决要求公司先行履行支付义务，故C选项错误。当事人提起上诉后，一审判决暂不生效，并非效力完全消灭，二审法院审理案件需对一审判决认定的事实、适用法律进行全面审查，在无相反证据足以推翻的情况下，不得直接否定一审判决认定的基本事实，故D选项错误。3、2026年4月，陈某就确认与某建筑工程有限公司2023年6月至2025年9月存在劳动关系争议诉至法院，法院经审理作出生效判决，确认双方该时间段内存在劳动关系。随后陈某持该判决向社保经办机构申请补缴该时段的社会保险，社保经办机构以陈某入职时已超过45周岁不符合本地补缴政策为由拒绝办理，陈某不服提起行政诉讼，行政诉讼中建筑公司主张陈某实际为劳务分包方的员工，原审民事判决认定事实错误。关于本案生效民事判决的效力，下列说法正确的是（）A.该民事判决仅对陈某和建筑公司具有约束力，社保经办机构及行政诉讼审理法院不受该判决认定内容的约束B.该民事判决属于生效的权属确认类判决，对所有国家机关、社会组织和个人均具有普遍约束力，社保经办机构应当依据判决内容为陈某办理补缴手续C.行政诉讼审理法院可直接依据建筑公司提交的新证据否定生效民事判决认定的劳动关系事实D.该民事判决的既判力仅及于劳动关系确认事项，不直接产生社保经办机构必须为陈某补缴社保的法律效力【参考答案】D【参考解析】生效的确认劳动关系判决属于相对既判力裁判，仅对案件双方当事人陈某和建筑公司具有约束力，对社保经办机构仅具有事实证明效力，社保经办机构仍有权依据社保管理的相关法律法规审查陈某是否符合补缴条件，故A选项错误。确认劳动关系判决并非对世效力判决，不具有普遍约束力，社保经办机构有权依据本地补缴政策作出是否准予补缴的决定，故B选项错误。行政诉讼审理法院无权直接否定生效民事判决认定的事实，若建筑公司有证据证明原审民事判决认定事实错误，应当通过审判监督程序申请再审，而非在行政诉讼中直接主张推翻，故C选项错误。生效判决的既判力仅覆盖劳动关系是否存在的争议事项，社保补缴属于行政机关行政权限范畴，判决不直接产生强制社保经办机构办理补缴的法律效力，故D选项正确。4、2026年2月，张某就欠付加班费争议诉至基层人民法院，法院适用小额诉讼程序审理后作出终审判决，判令公司支付张某加班费1.2万元。关于该小额诉讼判决的效力，下列说法正确的是（）A.该判决作出后即发生法律效力，当事人不得申请再审B.该判决仅对加班费支付事项具有约束力，张某后续若就同时间段年休假工资争议起诉，可直接援引该判决认定的出勤时间作为证据C.公司若有证据证明判决认定事实的主要证据是伪造的，可向原审法院申请再审D.该判决作出后，公司可就同一争议向中级人民法院提起上诉【参考答案】C【参考解析】小额诉讼程序实行一审终审，判决作出即发生法律效力，当事人不得上诉，但符合再审法定情形的，可申请再审，故A、D选项错误。小额诉讼判决的既判力仅覆盖本案诉讼请求对应的争议事项，既判力不扩张至未提起的年休假工资等其他争议，张某主张年休假工资时，法院需重新审查出勤时间等事实，不得直接援引本案判决认定的内容，故B选项错误。根据《民事诉讼法》第207条规定，当事人有证据证明原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，可向原审人民法院申请再审，小额诉讼判决也适用该规定，故C选项正确。5、2026年5月，赵某与某制造公司就劳动合同解除争议上诉至中级人民法院，二审法院经审理判决驳回上诉、维持原判。关于该二审判决的效力，下列说法正确的是（）A.二审判决送达后即发生法律效力，当事人不服只能向人民检察院申请抗诉B.二审判决作出后，原一审判决的效力也随之生效，当事人可选择依据一审或二审判决申请强制执行C.若二审判决确有错误，经本院院长提交审判委员会讨论决定，可启动再审程序D.二审判决的效力仅及于本案当事人，案外人任何情况下都不能主张撤销该判决【参考答案】C【参考解析】二审判决为终审判决，送达即生效，当事人不服的，可选择向上一级法院申请再审或向检察院申请抗诉，故A选项错误。二审判决维持原判的，生效裁判为二审判决，原一审判决因二审维持而产生实际执行效力，但当事人申请强制执行的依据只能是二审判决，故B选项错误。根据《民事诉讼法》第205条规定，各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定，故C选项正确。若案外人有证据证明二审判决内容损害其合法权益，且因不可归责于本人的事由未参加诉讼的，可在法定时限内提起第三人撤销之诉，请求撤销生效判决，故D选项错误。6、2026年3月，某贸易公司与员工林某就竞业限制违约金争议作出生效判决，判令林某支付贸易公司违约金15万元。林某拒不履行，贸易公司申请强制执行，执行法院冻结了林某的银行账户。林某随后与配偶协议离婚，约定全部共同财产归配偶所有，林某名下无财产可供执行。关于本案判决的效力，下列说法正确的是（）A.该判决仅对林某具有约束力，法院不能执行林某配偶名下的财产B.若法院查明林某离婚转移财产是为了逃避履行判决义务，可裁定追加林某配偶为被执行人，执行其名下属于林某的共同财产份额C.贸易公司需另行起诉林某配偶，确认该债务属于夫妻共同债务后才能执行其财产D.该判决的效力及于林某的所有近亲属，近亲属需承担连带履行责任【参考答案】B【参考解析】生效判决的既判力原则上仅及于案件当事人，但当事人为逃避债务恶意转移财产的，法院可依据执行程序相关规定直接执行被转移的财产，无需另行诉讼。本案中林某通过离婚协议转移财产逃避履行义务，法院可直接裁定执行其配偶名下财产中属于林某的份额，故A、C选项错误，B选项正确。判决效力不随意扩张至当事人近亲属，只有在符合法定追加被执行人的情形下，才能要求近亲属承担相应责任，故D选项错误。7、2026年4月，法院作出生效判决，确认孙某与某人力资源公司2022年8月至2025年10月存在劳动关系，孙某随后持该判决申请工伤认定，人社局经调查作出工伤认定决定，人力资源公司不服，认为生效判决确认劳动关系错误，提起行政诉讼要求撤销工伤认定。关于本案，下列说法正确的是（）A.行政诉讼中法院可直接审查劳动关系是否存在的事实，不受生效民事判决的约束B.生效民事判决确认的劳动关系事实，人社局和行政诉讼法院均应当作为认定案件事实的依据，除非有相反证据足以推翻并经再审程序撤销原判决C.人力资源公司可在行政诉讼中直接申请法院撤销原生效民事判决D.工伤认定决定作出后，原民事判决自动丧失效力【参考答案】B【参考解析】生效民事判决确认的事实属于免证事实，行政机关和行政诉讼审理法院均应当予以采信，除非有相反证据足以推翻原判决，且需通过审判监督程序撤销原民事判决后，才能否定劳动关系事实，故A选项错误，B选项正确。行政诉讼审理的是行政行为的合法性，无权审查或撤销生效民事判决，故C选项错误。工伤认定决定是基于生效民事判决作出的行政行为，不影响原民事判决的法律效力，故D选项错误。8、2026年1月，仲裁委就吴某与某超市的工资争议作出终局裁决，裁决超市支付吴某工资2.1万元，超市不服向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院经审查裁定撤销该终局裁决。关于该撤裁裁定的效力，下列说法正确的是（）A.撤裁裁定作出后，吴某只能就该争议重新申请仲裁B.撤裁裁定作出后，吴某和超市均可就该工资争议直接向基层人民法院提起诉讼C.撤裁裁定作出后，原仲裁裁决仍具有法律效力，当事人可申请再审D.撤裁裁定作出后，吴某可就该裁定向高级人民法院提起上诉【参考答案】B【参考解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第49条规定，终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，无需重新申请仲裁，故A选项错误，B选项正确。撤裁裁定一经作出，原仲裁裁决即丧失法律效力，不存在再审的基础，故C选项错误。撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定，当事人不得上诉，故D选项错误。9、2026年5月，法院作出生效判决，判令某培训机构支付教师周某课时费3.7万元，培训机构未履行义务，周某申请强制执行，执行中培训机构注销，经查该培训机构为一人有限责任公司，股东为刘某。关于本案判决的效力，下列说法正确的是（）A.培训机构注销后，判决效力自动消灭，周某无法主张权利B.法院可直接裁定追加刘某为被执行人，对培训机构的债务承担连带责任，除非刘某能证明公司财产独立于个人财产C.周某需另行起诉刘某，要求其承担还款责任后才能执行刘某的个人财产D.判决效力仅及于培训机构，刘某无需承担任何责任【参考答案】B【参考解析】生效判决的效力可在执行程序中依据法定情形扩张至被执行人的权利义务承受人，一人有限责任公司注销后，股东不能证明公司财产独立于个人财产的，应当对公司债务承担连带责任，法院可在执行程序中直接追加股东为被执行人，无需另行诉讼，故A、C、D选项错误，B选项正确。10、2026年2月，法院就郑某与某物业公司的劳动争议作出调解书，双方确认物业公司支付郑某各项补偿共计5万元，双方再无其他劳动争议，调解书送达后物业公司拒不履行。关于该调解书的效力，下列说法正确的是（）A.调解书与生效判决书具有同等法律效力，郑某可直接向法院申请强制执行B.调解书不具有强制执行力，郑某需重新起诉C.郑某可就该劳动争议再次向仲裁委申请仲裁D.物业公司可就该调解书内容向法院提起上诉【参考答案】A【参考解析】人民法院作出的劳动争议调解书经双方当事人签收后，即具有与生效判决同等的法律效力，当事人不得上诉、不得就同一争议再次仲裁或起诉，一方不履行的，另一方可直接申请强制执行，故A选项正确，B、C、D选项错误。二、多项选择题（每题3分，共24分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1、2026年2月，某劳务派遣公司与12名被派遣劳动者就加班费支付产生集体劳动争议，法院经审理作出生效判决，判令劳务派遣公司支付12名劳动者加班费合计18.9万元。关于该判决的效力，下列说法正确的有（）A.该判决仅对参加诉讼的12名劳动者具有约束力，其他同类被派遣劳动者不得直接依据该判决主张相同权利B.该判决生效后，劳务派遣公司不得就同一争议事项再向仲裁委申请仲裁或向法院起诉C.若劳务派遣公司拒不履行判决，12名劳动者可分别向法院申请强制执行D.该判决认定的加班费计算标准，对后续处理该劳务派遣公司其他同类劳动者的同类争议具有参照效力【参考答案】ABCD【参考解析】集体劳动争议的生效判决仅对参加诉讼的当事人具有既判力，未参加诉讼的其他劳动者不属于案件当事人，不能直接适用该判决主张权利，需另行通过仲裁、诉讼程序主张权益，故A选项正确。生效判决具有既判力，当事人不得就同一争议、同一事实、同一理由再次提起仲裁或诉讼，故B选项正确。集体劳动争议的各个劳动者均为独立的权利主体，若用人单位拒不履行判决，各劳动者可分别作为申请执行人向法院申请强制执行，故C选项正确。同案同判是民事审判的基本原则，该生效判决认定的加班费计算标准、事实认定规则，对后续法院审理该用人单位同类争议案件具有法定参照效力，故D选项正确。2、2026年3月，法院作出生效判决，判令某传媒公司支付员工谢某未签劳动合同二倍工资差额7.2万元，谢某随后又就同一时间段的带薪年休假工资、高温补贴申请仲裁，仲裁委以一事不再理为由驳回申请，谢某不服起诉。关于本案，下列说法正确的有（）A.生效判决的既判力仅覆盖未签劳动合同二倍工资争议，不涉及年休假工资、高温补贴争议B.法院应当受理谢某的起诉，不属于重复诉讼C.谢某的请求属于同一劳动关系产生的争议，应当在之前的诉讼中一并主张，法院应当驳回起诉D.之前的生效判决认定的谢某入职时间、工资标准等事实，在本案中属于免证事实，除非传媒公司有相反证据足以推翻【参考答案】ABD【参考解析】既判力的覆盖范围仅及于当事人已经提出的诉讼请求对应的争议事项，未提出的年休假工资、高温补贴属于独立的劳动争议事项，不受前诉既判力约束，当事人可另行主张，不属于重复诉讼，法院应当受理，故A、B选项正确，C选项错误。前诉生效判决确认的基本事实属于免证事实，后诉审理中应当直接采信，除非当事人有相反证据足以推翻，故D选项正确。3、2026年4月，员工冯某因工受伤，就工伤保险待遇争议诉至法院，法院作出生效判决，判令公司支付冯某各项工伤保险待遇合计28万元。执行中查明公司未为冯某缴纳工伤保险，且公司已经停业，无财产可供执行。关于本案判决的效力，下列说法正确的有（）A.若公司未缴纳工伤保险且无可供执行财产，冯某可向社保经办机构申请先行支付工伤保险待遇，社保经办机构应当依据生效判决核定先行支付金额B.社保经办机构先行支付后，可依据该生效判决向公司追偿C.若公司股东存在未足额缴纳出资的情形，法院可裁定追加股东为被执行人，在未出资范围内承担责任D.公司停业后，判决效力自动消灭，冯某无权再主张权利【参考答案】ABC【参考解析】根据《社会保险基金先行支付暂行办法》规定，用人单位未缴纳工伤保险且不支付工伤保险待遇的，工伤职工可申请工伤保险基金先行支付，社保经办机构应当依据生效裁判核定先行支付金额，先行支付后有权向用人单位追偿，故A、B选项正确。执行中作为被执行人的公司股东未足额缴纳出资的，法院可裁定追加股东为被执行人，在未出资范围内对公司债务承担责任，故C选项正确。公司停业不等于主体资格消灭，即使公司注销，只要符合法定情形，权利人仍可向股东等义务承受人主张权利，判决效力不会自动消灭，故D选项错误。4、下列关于劳动争议生效判决效力的说法，符合法律规定的有（）A.生效判决具有强制执行力，义务人拒不履行的，权利人可在2年内向法院申请强制执行B.生效判决认定的事实，当事人在后续其他劳动争议案件中无需举证证明，除非有相反证据足以推翻C.生效判决作出后，当事人不得就同一争议事项再次申请仲裁或提起诉讼D.所有劳动争议生效判决的效力都仅及于案件当事人，不约束任何案外人【参考答案】ABC【参考解析】根据《民事诉讼法》相关规定，生效民事判决具有强制执行力，申请执行的时效为2年，故A选项正确。生效判决确认的事实属于免证事实，当事人无需举证，有相反证据足以推翻的除外，故B选项正确。生效判决具有既判力，禁止当事人就同一争议重复仲裁、诉讼，故C选项正确。劳动争议生效判决的效力在法定情形下可扩张至案外人，比如竞业限制判决约束竞争企业、执行阶段追加被执行人等，故D选项错误。5、2026年1月，法院适用小额诉讼程序作出生效判决，判令某快递公司支付快递员江某工资1.3万元，江某认为判决认定的工资标准错误，申请再审。关于本案，下列说法正确的有（）A.江某应当向原审基层人民法院申请再审B.再审审理期间不停止原判决的执行C.若法院裁定再审，应当适用普通程序审理，所作判决当事人可以上诉D.江某不得申请再审，只能向检察院申请抗诉【参考答案】ABC【参考解析】小额诉讼判决的再审申请应当向原审基层人民法院提出，故A选项正确。当事人申请再审的，不停止原判决的执行，故B选项正确。小额诉讼判决再审后，若适用普通程序审理，所作判决为一审判决，当事人不服的可以上诉，故C选项正确。当事人对小额诉讼判决不服的，有权申请再审，也有权申请检察院抗诉，故D选项错误。6、2026年3月，仲裁委就某公司与员工韩某的竞业限制争议作出仲裁裁决，双方均未起诉，裁决生效后公司向法院申请强制执行，韩某申请不予执行，法院经审查裁定不予执行。关于本案，下列说法正确的有（）A.不予执行裁定作出后，原仲裁裁决丧失强制执行力B.公司可就该竞业限制争议向法院提起诉讼C.韩某可就该竞业限制争议向法院提起诉讼D.双方可就该争议重新达成仲裁协议申请商事仲裁【参考答案】AC【参考解析】仲裁裁决被裁定不予执行的，原仲裁裁决丧失强制执行力，当事人可就该劳动争议直接向法院提起诉讼，无需重新仲裁，劳动争议案件不适用商事仲裁，故A、C选项正确，B、D选项错误。需要注意的是，竞业限制争议属于劳动争议范畴，用人单位作为申请执行方，在不予执行裁定作出后无权另行起诉，否则将变相鼓励用人单位恶意拖延履行，只有劳动者有权提起诉讼，故B选项错误。7、2026年5月，法院作出生效判决，确认某餐饮公司与17名员工存在劳动关系，判令公司支付欠付工资合计42万元。关于该判决的执行，下列说法正确的有（）A.该17名员工可推举代表向法院申请强制执行B.执行中公司法定代表人转移财产逃避执行的，法院可对其采取限制出境、纳入失信被执行人名单等强制措施C.若公司进入破产程序，员工工资属于优先债权，可优先于普通债权受偿D.若公司无财产可供执行，法院可裁定终结执行，员工的债权随之消灭【参考答案】ABC【参考解析】多人作为申请执行人的，可推举代表申请执行，故A选项正确。被执行人法定代表人逃避执行的，法院可对其采取限制消费、限制出境、纳入失信名单等强制措施，故B选项正确。企业破产程序中，职工工资属于优先清偿债权，优先于普通债权受偿，故C选项正确。法院裁定终结本次执行后，若发现被执行人有可供执行财产，员工可随时申请恢复执行，债权并不消灭，故D选项错误。8、下列情形中，劳动争议生效判决依法应当再审的有（）A.有新的证据足以推翻原判决认定的基本事实B.原判决适用法律确有错误C.审判人员在审理该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为D.原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决【参考答案】ABCD【参考解析】根据《民事诉讼法》第207条规定，上述四种情形均属于法定再审事由，当事人申请再审的，法院应当依法审查并裁定再审。三、不定项选择题（每题4分，共20分。每题有1个或多个正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）（一）2025年7月，刘某入职某商贸有限公司担任销售主管，双方签订劳动合同约定月基本工资6000元+销售提成，2026年1月，公司以刘某连续3个月业绩未达标为由解除劳动合同，刘某不服申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金1.8万元、2025年10月至12月销售提成4.2万元，仲裁委经审理作出终局裁决，判令公司支付刘某赔偿金1.8万元，驳回刘某要求支付提成的请求。公司不服终局裁决，向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院经审理裁定驳回公司的撤裁申请。根据上述事实，回答下列1-2题：1、关于本案仲裁裁决及撤裁裁定的效力，下列说法正确的有（）A.中级人民法院作出的驳回撤裁申请的裁定一经送达即发生法律效力B.驳回撤裁申请的裁定作出后，仲裁裁决即发生法律效力，刘某可直接向法院申请强制执行C.公司可就驳回撤裁申请的裁定向高级人民法院申请再审D.刘某可就仲裁裁决驳回其提成请求的事项向基层人民法院提起诉讼【参考答案】ABD【参考解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第49条及2025年最高法仲裁衔接规定第29条，中级人民法院作出的驳回撤销仲裁裁决申请的裁定为终审裁定，一经送达即发生法律效力，当事人不得上诉、不得申请再审，故A选项正确，C选项错误。撤裁申请被驳回后，终局裁决自作出之日起发生法律效力，权利人可直接申请强制执行，故B选项正确。终局裁决中劳动者的权益被驳回的，劳动者有权在15日内向基层人民法院提起诉讼，不受终局裁决对用人单位诉权限制的约束，故D选项正确。2、若刘某就提成请求向基层法院提起诉讼，法院经审理判决支持刘某提成请求4.2万元，公司未上诉，判决生效。关于本案两份生效裁判的效力，下列说法正确的有（）A.两份生效裁判均具有强制执行力，刘某可分别依据仲裁裁决和法院判决申请执行赔偿金和提成B.刘某提起诉讼后，原仲裁裁决全部失效，刘某只能依据法院判决申请执行C.法院审理提成争议时，仲裁裁决认定的违法解除事实属于免证事实D.若公司认为法院判决错误，可向中级人民法院提起上诉【参考答案】AC【参考解析】劳动者仅就终局裁决中的部分事项起诉的，未起诉的部分事项（违法解除赔偿金）已发生法律效力，起诉的部分事项（提成）由法院审理作出判决，故两份文书均具有法律效力，刘某可分别申请执行，故A选项正确，B选项错误。仲裁裁决生效后认定的事实属于免证事实，法院审理后续争议时应当直接采信，故C选项正确。本案一审判决作出后，公司未在上诉期内上诉，判决已生效，不能再提起上诉，故D选项错误。（二）2026年2月，董某就确认与某物业公司2022年3月至2025年12月存在劳动关系诉至法院，法院经审理判决支持董某的诉讼请求，双方均未上诉，判决生效。后董某在上班途中发生交通事故死亡，其家属持生效判决申请工伤认定，人社局作出视同工伤的认定决定，物业公司不服提起行政诉讼，主张董某是外包公司员工，原审民事判决是董某与物业公司前经理恶意串通取得的虚假诉讼判决。根据上述事实，回答下列3-4题：3、关于生效民事判决的效力，下列说法正确的有（）A.行政诉讼法院应当依据生效民事判决认定的劳动关系事实作出裁判，不得直接否定该事实B.物业公司可就原审民事判决向作出生效判决的法院申请再审C.若再审撤销了原民事判决，人社局应当撤销工伤认定决定D.原民事判决对董某的家属不具有约束力，家属需另行起诉确认劳动关系【参考答案】ABC【参考解析】生效民事判决认定的事实是工伤认定的法定依据，行政诉讼法院不得直接否定该事实，故A选项正确。物业公司有证据证明原判决是虚假诉讼的，可申请再审，故B选项正确。若原民事判决被再审撤销，工伤认定的事实基础丧失，人社局应当撤销工伤认定决定，故C选项正确。确认劳动关系判决的效力及于当事人的权利义务继受人，董某死亡后，其家属作为继受人受该判决约束，无需另行起诉，故D选项错误。4、若再审法院经审理认定原判决确为虚假诉讼，判决撤销原生效判决，驳回董某的诉讼请求。关于本案，下列说法正确的有（）A.董某家属可就该再审判决向中级人民法院提起上诉B.董某家属可另行起诉外包公司要求确认劳动关系C.物业公司可要求董某家属返还基于原判决取得的所有利益D.原判决被撤销后，人社局作出的工伤认定决定自动失效【参考答案】ABC【参考解析】再审判决如果是按照一审程序作出的，当事人可以上诉，故A选项正确。原判决被撤销后，董某家属可另行向实际用工主体主张权利，故B选项正确。虚假诉讼取得的利益属于不当得利，物业公司有权要求返还，故C选项正确。原判决被撤销后，人社局应当主动撤销工伤认定决定，并非自动失效，故D选项错误。5、2026年3月，法院就某制造公司与员工方某的劳动合同解除争议作出生效判决，判令公司继续履行劳动合同，恢复方某的部门经理岗位。关于该判决的执行，下列说法正确的有（）A.公司拒不恢复方某岗位的，法院可对公司采取罚款、对法定代表人采取拘留等强制措施B.公司拒不履行判决的，应当按方某正常工作期间的工资标准按月支付赔偿金C.方某可自行到公司上班，无需申请执行D.公司可主张劳动合同已经无法继续履行，要求法院判决解除劳动合同并支付赔偿金【参考答案】ABD【参考解析】被执行人拒不履行生效判决确定的行为义务的，法院可对单位及主要负责人采取罚款、拘留等强制措施，故A选项正确。用人单位拒不恢复岗位的，应当按劳动者正常工资标准支付迟延履行金，故B选项正确。生效判决的执行需通过法院执行程序启动，劳动者自行到岗可能引发冲突，不产生法定执行效力，故C选项错误。若劳动合同确实无法继续履行的，用人单位可另行起诉要求解除劳动合同并支付赔偿金，故D选项正确。四、案例分析题（每题18分，共36分）1、2024年3月，王某入职A人工智能科技有限公司，签订为期3年的固定期限劳动合同，约定王某离职后2年内不得进入与A公司存在竞争关系的企业任职，A公司按月支付王某竞业限制补偿金每月8000元，若王某违反约定需支付违约金20万元。2025年11月，王某因个人原因主动离职，A公司按约定每月向王某支付竞业限制补偿金。2026年2月，A公司发现王某入职了主营业务为同类人工智能产品研发的竞争对手B科技公司，随即向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王某支付竞业限制违约金20万元，并继续履行竞业限制义务至2027年11月。仲裁委经审理支持了A公司的全部仲裁请求，王某不服向基层人民法院提起诉讼，一审法院经审理认为约定的违约金金额过高，调整为8万元，同时认为竞业限制剩余期限仅为6个月，判决驳回A公司要求王某继续履行竞业限制义务的请求。A公司不服一审判决向中级人民法院提起上诉，二审审理期间，A公司发现王某在职期间利用职务便利侵占公司价值12万元的研发设备，另行向仲裁委申请仲裁要求王某赔偿财产损失，仲裁委以一事不再理为由驳回A公司的仲裁申请，A公司就该财产损失争议向法院提起诉讼，同时在二审中提交了王某仍在B公司任职的新证据，要求二审改判支持其要求王某继续履行竞业限制义务的请求。根据上述事实，回答下列问题：（1）本案一审判决作出后未生效前，对王某和A公司分别具有哪些约束力？（4分）【参考答案】一审判决未生效前，对当事人的约束力体现为：第一，当事人不得就同一争议事项再次向仲裁委或法院提起仲裁、诉讼；第二，当事人需在法定15日上诉期内行使上诉权，逾期未上诉的，一审判决即发生法律效力；第三，当事人不得自行否定一审判决认定的基本事实，若有相反证据需在二审程序中提交，不得在一审判决作出后另行收集伪造证据推翻一审认定；第四，当事人在上诉期内不得转移、隐匿与判决履行相关的财产，否则需承担妨害诉讼的法律责任。（2）若二审法院审理后改判支持A公司要求王某继续履行竞业限制义务的请求，该判决的效力是否及于B公司？B公司能否以不知情为由拒绝配合执行？（5分）【参考答案】该判决的效力及于B公司，B公司不得以不知情为由拒绝配合。根据2025年最高法劳动争议司法解释（六）第24条规定，竞业限制纠纷生效判决判令劳动者继续履行竞业限制义务的，与劳动者存在用工关系的竞争企业属于协助执行义务人，应当在收到法院协助执行通知书后解除与劳动者的用工关系，否则需承担妨害执行的法律责任。B公司作为竞争企业，属于生效判决的协助执行义务人，无论是否知情，均需配合法院执行生效判决内容，若对判决内容有异议，可通过第三人撤销之诉等法定程序救济，不得直接拒绝配合执行。（3）A公司就王某侵占研发设备的财产损失事宜提起诉讼，法院是否应当受理？此前的竞业限制案件判决的既判力是否覆盖该事项？（4分）【参考答案】法院应当受理，此前的竞业限制案件判决的既判力不覆盖该事项。一事不再理原则的适用前提是当事人、争议事实、诉讼请求均同一，本案中A公司主张的财产损失是基于王某在职期间的职务侵权行为产生的争议，与此前的竞业限制争议属于不同的事实基础、不同的法律关系，不属于重复诉讼，法院应当受理。竞业限制案件的既判力仅覆盖竞业限制违约相关的争议事项，不涉及职务侵权类财产损失争议，故既判力不覆盖该事项。（4）若二审判决生效后，王某认为二审判决适用法律错误，向上一级人民法院申请再审，再审审查及再审审理期间，是否停止原判决的执行？（5分）【参考答案】再审审查及再审审理期间，原则上不停止原判决的执行，除非符合法定例外情形。根据《民事诉讼法》第213条规定，当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。若王某提供充分有效的担保请求停止执行，或者原判决的执行会给王某造