2026年高职人力资源管理（劳动关系协调）试题及答案

2026年高职人力资源管理（劳动关系协调）试题及答案一、选择题（10题，每题3分，共30分）

1.劳动合同中，关于工作地点的约定，下列哪项是无效的？

A.明确约定为某省某市

B.约定根据公司经营需要变更

C.约定暂定在某地，具体地点另行通知

D.约定工作地点为公司所有办公场所

2.劳动争议调解中，调解员的主要职责不包括：

A.倾听双方意见

B.提出解决争议的建议

C.最终做出裁决

D.协助双方达成协议

3.在劳动保护方面，以下哪项不属于女职工的特殊保护措施？

A.禁止从事矿山井下作业

B.孕期不得从事夜班工作

C.产假期间享受工资待遇

D.男性职工也需定期进行体检

4.劳动合同法规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，必须满足的条件是：

A.经过工会同意

B.经过劳动者同意

C.经过劳动行政部门批准

D.符合法律规定且不损害劳动者权益

5.劳动合同终止时，用人单位需要支付经济补偿金的情形不包括：

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动者主动提出解除劳动合同

6.劳动争议仲裁的时效期间是：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

7.在劳动安全卫生管理中，以下哪项不属于安全生产责任制的内容？

A.明确各级人员的安全生产职责

B.建立安全生产检查制度

C.提供劳动保护用品

D.制定应急预案

8.劳动合同中关于试用期约定的下列说法，正确的是：

A.试用期不得超过6个月

B.试用期可以随意设定

C.试用期工资可以低于正常工资

D.试用期可以不约定

9.劳动争议处理的基本原则不包括：

A.以事实为依据

B.以法律为准绳

C.当事人平等

D.强制执行

10.劳动合同履行过程中，以下哪项属于用人单位的义务？

A.按时支付工资

B.为劳动者提供培训机会

C.自行决定调整工作岗位

D.要求劳动者加班无需支付加班费

二、（一）多项选择题（5题，每题4分，共20分）

1.劳动合同中可以约定的事项包括：

A.工作内容

B.劳动保护

C.合同期限

D.社会保险

2.劳动争议调解的方式包括：

A.企业调解

B.依法调解

C.仲裁调解

D.法院调解

3.劳动保护措施中，以下哪些属于职业病防护措施？

A.定期进行职业健康检查

B.提供个人防护用品

C.加强安全生产教育

D.设置职业病危害警示标识

4.劳动合同终止的情形包括：

A.合同期满

B.劳动者死亡

C.用人单位破产

D.劳动者主动辞职

5.劳动争议仲裁的程序包括：

A.提起仲裁

B.开庭审理

C.裁决

D.执行

（二）判断题（5题，每题2分，共10分）

1.劳动合同中约定试用期必须明确具体。（√）

2.劳动争议调解必须经过劳动行政部门批准。（×）

3.劳动者因工负伤，用人单位可以不支付医疗费用。（×）

4.劳动合同法适用于所有类型的劳动合同。（√）

5.劳动争议仲裁的裁决具有法律效力。（√）

三、（一）填空题（5题，每题3分，共15分）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，应当遵守国家关于______的规定。

2.劳动争议调解中，调解协议的签订需要双方______。

3.劳动保护中，用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的______。

4.劳动合同终止时，用人单位需要按照规定支付______。

5.劳动争议仲裁的申请时效期间为______。

（二）计算题（2题，每题5分，共10分）

1.某公司员工小王月工资为3000元，试用期为3个月，试用期内工资为2000元。试用期满后，公司决定将小王的工资调整为3500元。请计算小王试用期内和试用期满后的月工资差距。

2.某公司员工小李因工负伤，医疗期为6个月，期间公司按照规定支付了80%的工资。小李正常工资为4000元，请计算小李在医疗期内的工资收入。

四、综合题（2题，每题10分，共20分）

1.某公司员工小张在试用期内表现不佳，公司决定提前解除劳动合同。请分析公司解除劳动合同是否符合法律规定，并说明理由。

2.某公司员工小赵与公司发生劳动争议，小赵认为公司未按时支付工资，要求公司支付工资及经济补偿金。请分析小赵的请求是否合理，并说明理由。

五、材料分析题（2题，每题15分，共30分）

1.某公司员工小刘在工作中受伤，公司未按规定进行工伤认定，也未支付相关费用。小刘向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析小刘可以采取哪些维权措施，并说明理由。

2.某公司员工小周与公司签订了一份劳动合同，合同中约定了较高的试用期工资。试用期满后，公司以小周表现不符合要求为由，拒绝支付试用期工资差额。请分析公司行为是否合法，并说明理由。

答案部分：

一、选择题

1.C

2.C

3.D

4.D

5.D

6.D

7.D

8.A

9.D

10.A

二、（一）多项选择题

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

（二）判断题

1.√

2.×

3.×

4.√

5.√

三、（一）填空题

1.工作时间

2.自愿

3.劳动防护设施

4.经济补偿金

5.1年

（二）计算题

1.试用期内工资为2000元，试用期满后工资为3500元，月工资差距为1500元。

2.小李在医疗期内的工资收入为3200元（4000元的80%）。

四、综合题

1.公司解除劳动合同是否符合法律规定需要根据具体情况分析，如是否提前30天通知或支付经济补偿金等。

2.小赵的请求是否合理