2026年大学人力资源管理（劳动关系基础）试题及答案

2026年大学人力资源管理（劳动关系基础）试题及答案一、选择题（10题，每题3分，共30分）

1.劳动关系的核心是（B）。

A.劳动合同

B.劳动主体之间的权利义务关系

C.工资分配

D.工作时间安排

2.以下哪项不属于劳动关系的基本特征？（C）

A.劳动过程的社会性

B.劳动者的技能要求

C.劳动关系的临时性

D.劳动成果的共享性

3.劳动争议仲裁的管辖机关是（A）。

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.企业工会

D.政府劳动部门

4.在劳动关系中，以下哪项属于劳动者的基本权利？（D）

A.企业内部规章制度的制定权

B.对企业经营决策的决策权

C.工作时间的自由安排权

D.获得劳动报酬的权利

5.劳动合同法规定，劳动合同的期限一般分为（B）。

A.临时合同和长期合同

B.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

C.短期合同和长期合同

D.初期合同和后期合同

6.劳动争议调解的基本原则是（A）。

A.自愿、合法、公平

B.强制、合法、公平

C.自愿、强制、公平

D.自愿、合法、强制

7.以下哪项不属于劳动关系的主体？（C）

A.劳动者

B.用人单位

C.政府部门

D.工会组织

8.劳动合同中，以下哪项内容是必须约定的？（A）

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬和福利待遇

D.劳动合同终止的条件

9.劳动关系中的集体协商是指（B）。

A.劳动者个人的协商

B.用人单位和工会或劳动者代表的协商

C.企业内部的协商

D.政府与企业之间的协商

10.劳动争议的解决方式不包括（D）。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

二、（一）多项选择题（6题，每题4分，共24分）

1.劳动关系的构成要素包括（ABC）。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动过程

D.政府部门

2.劳动合同法规定，劳动合同的解除条件包括（ABCD）。

A.劳动合同期满

B.劳动者辞职

C.用人单位裁员

D.劳动者严重违纪

3.劳动争议的解决途径包括（ABCD）。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

4.劳动关系中的基本原则包括（ABCD）。

A.平等自愿原则

B.依法原则

C.公平原则

D.保护劳动者合法权益原则

5.劳动合同中，以下哪些内容是必须明确约定的？（ABCD）。

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬和福利待遇

D.劳动合同终止的条件

6.劳动关系中的集体协商内容包括（ABCD）。

A.劳动报酬

B.工作条件

C.社会保险

D.劳动安全卫生

（二）判断题（4题，每题3分，共12分）

1.劳动关系是一种平等主体之间的权利义务关系。（√）

2.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序。（×）

3.劳动合同可以约定试用期，但试用期的最长不得超过六个月。（√）

4.劳动关系中的集体协商是指劳动者个人的协商。（×）

三、（一）填空题（6题，每题3分，共18分）

1.劳动关系的核心是劳动主体之间的_________关系。

2.劳动争议仲裁的管辖机关是_________。

3.劳动合同法规定，劳动合同的期限一般分为_________、_________和_________。

4.劳动关系中的基本原则包括_________原则、_________原则和_________原则。

5.劳动合同中，以下内容是必须明确约定的_________、_________、_________和_________。

6.劳动关系中的集体协商内容包括_________、_________、_________和_________。

（二）计算题（2题，每题4分，共8分）

1.某公司员工小李的月工资为3000元，试用期为3个月，试用期的工资为1500元。试用期内，小李的工资应如何计算？

2.某公司员工小张的月工资为4000元，公司按月支付工资。假设小张的月工作时间为160小时，每周工作5天，每天工作8小时。如果小张某月加班了10小时，加班工资应如何计算？

四、综合题（2题，每题8分，共16分）

1.简述劳动关系的概念及其基本特征。

2.论述劳动争议的解决方式及其适用范围。

五、材料分析题（2题，每题10分，共20分）

1.某公司员工小王因工作能力不足，公司决定与其解除劳动合同。小王认为公司解除劳动合同的理由不充分，要求公司支付经济补偿。请分析小王的要求是否合理，并说明理由。

2.某公司工会与公司就劳动报酬问题进行集体协商，最终达成协议。请分析集体协商过程中应注意的问题，并说明集体协商协议的效力。

答案部分：

一、选择题

1.B

2.C

3.A

4.D

5.B

6.A

7.C

8.A

9.B

10.D

二、（一）多项选择题

1.ABC

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

（二）判断题

1.√

2.×

3.√

4.×

三、（一）填空题

1.权利义务

2.劳动争议仲裁委员会

3.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

4.平等自愿、依法、保护劳动者合法权益

5.工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和福利待遇、劳动合同终止的条件

6.劳动报酬、工作条件、社会保险、劳动安全卫生

（二）计算题

1.试用期内，小李的工资应按其正常工资的50%计算，即750元/月。

2.小张的加班工资应按其正常工资的150%计算，即4000元×150%=6000元。公司应支付小张的加班工资为600元。

四、综合题

1.劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系。其基本特征包括：劳动过程的社会性、劳动者的技能要求、劳动成果的共享性、劳动关系的稳定性等。

2.劳动争议的解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。和解是指双方当事人自行协商解决争议；调解是指由第三方调解机构或调解员协助双方当事人解决争议；仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决；诉讼是指由人民法院对争议进行审判。各种解决方式的适用范围有所不同，具体应根据争议的性质和当事人的意愿选择合适的解决方式。

五、材料分析题

1.小王的要求合理。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同时，应