2026年新闻采编人员职业道德告知书

2026年新闻采编人员职业道德告知书一、第一章总则职业道德不是挂在墙上的标语——它必须在每一次采访、写作和发稿决策中被执行。本章解决依据、适用范围与效力问题，是全文条款的起点；采编人员只有先弄清这份告知书管谁、管什么、凭什么管，才能在后文逐条对照落实。1.1第一条目的与依据为规范本单位新闻采编人员职业行为，维护新闻真实性，保障媒体公信力，同时保护采编人员自身的职业安全与合法权益，依据《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国保守国家秘密法》《新闻记者证管理办法》《互联网新闻信息服务管理规定》以及中华全国新闻工作者协会2019年修订发布的《中国新闻工作者职业道德准则》等法律法规和行业规范，结合本单位采编工作实际，制定本告知书。1.2第二条适用范围本告知书适用于本单位全体新闻采编人员，包括正式在编人员、签订劳动合同的聘用人员、实习人员，以及以本单位名义从事采编活动的其他人员。适用范围覆盖新闻策划、采访、写作、编辑、审核、发布、转载的全部业务流程，同时延伸至以本单位工作人员身份开展的网络活动（含个人实名账号、社交平台发言、直播间互动等）。采编人员离开本单位后，仍应遵守本告知书关于保密与职务作品使用的约定。1.3第三条效力与义务本告知书经本人签字确认后生效，作为劳动合同附件、岗位聘任条件及违规处理依据存入人事档案。采编人员对本告知书内容有疑问的，应当在签字前向本单位人力资源部门或法务部门咨询；签字即视为已理解并承诺遵守全部条款。违反本告知书规定的，由本单位依照第九章处理；涉嫌违法的，移送司法机关或有关主管部门，单位不代为承担个人违法行为引发的法律责任。二、第二章新闻报道的基本原则真实性是新闻的生命，客观平衡是新闻的骨架，导向正确是新闻的方向——三者缺一不可。后文全部业务条款均由这三条原则展开：任何技术性规范与这三条原则冲突时，以本条规定为准。2.1第四条真实性原则采编人员必须坚持真实、准确、全面、客观。真实性要求不是"尽量核实"，而是"发布时已经核实"。具体执行四个动作：1.现场优先。能够到达现场核实的，必须到场核实；确实无法到场的，应当在稿件中如实说明信息获取方式，不得以"据记者了解"模糊替代。2.交叉印证。涉及事实性内容的报道，必须至少获得2个相互独立的信源印证；仅有单一信源的重大事实，不得单独作为发布依据。独立信源指不同主体、不同渠道获取的信息，同一出处转发的多条信息不构成独立印证。3.要素核对。稿件中的人名、职务、单位全称、时间、地点、数据，必须逐一与权威材料核对，禁止凭记忆、凭印象书写。4.存疑标注。经多方核实仍无法确认的信息，不得删掉来源后照发，应当明确标注"截至发稿时未经官方证实"，或直接从稿件中删除。2.2第五条客观平衡原则报道涉及争议事件或多方利害关系时，采编人员应当给予各方平等的表达机会：1.成稿后、发布前，应当将稿件中涉及对方的关键事实与指控部分，以书面或录音方式向被报道方核实，并如实记录回应情况。2.被报道方接到核实请求后24小时内未回应的，稿件可注明"截至发稿时未获对方回应"后发布；对涉及公共安全的紧急情形，可先行发布并持续跟踪补充。3.监督性报道坚持"对事不对人"，聚焦事实与制度问题，禁止使用侮辱性、贬损性语言，禁止对当事人进行与事实无关的品格指控。4.报道争议双方时，不得只采信一方说辞；一方拒绝接受采访的，应当在稿件中如实载明。2.3第六条导向正确原则1.涉及政治安全、民族宗教、领土主权等敏感选题，实行稿前报审制度，未经总编辑书面批准，任何采编人员不得自行策划发布。2.不炒作明星绯闻、不渲染低俗审丑、不制造群体对立；网络热点事件报道前，应当先核实事件全貌，不得截取片段诱导情绪。3.经济、金融类报道应当注意社会影响，不散布未经证实的涨价、断供、恐慌性信息，防止报道本身成为市场波动的诱因。三、第三章新闻采访环节行为规范采访是采编链条中风险最集中、变量最多的环节：面对陌生人、突发场景与利益诱惑，程序合规永远比临场发挥更可靠。本章规定的是采访行为的最低程序要求——不满足这些程序，采访成果再精彩也不得进入编辑流程。3.1第七条采访资格与身份表明1.从事新闻采访必须持有有效《新闻记者证》，并在采访开始时主动出示。2.出示证件时应当同时说明所属单位、本人姓名、采访目的；采访对象要求查看证件的，应当配合。3.未取得记者证的人员（含实习人员）不得单独外出采访，必须由持证人员带领，并在稿件中如实注明见习身份。4.出示证件的程序意义在于将采访定性为职务行为：一旦发生纠纷，单位可为正当职务行为提供法律支持；不出示证件的采访一旦涉诉，可能被认定为个人行为，采编人员将丧失单位庇护与职业保护。3.2第八条采访对象的知情同意1.除依法不需要告知的情形外，采访前应当告知采访对象采访目的、内容用途及刊发平台。2.录音、录像、拍照前应当征得采访对象同意；对方不同意的，不得强行拍摄，可改用笔记记录并注明。未经同意的录音录像，在涉诉时可能因取证手段不合法而不被采信，并引发侵害个人信息、隐私权的民事责任；经同意的录音录像则是证据保全的最有力手段。3.以笔记方式记录时，关键引语应当当场向采访对象复述确认，避免误记、断章取义。4.采访对象要求更正其表述的，符合事实的应当采纳；无事实依据的出尔反尔可以拒绝，但应当在采编记录中注明"对方曾要求撤回"。3.3第九条隐性采访的适用边界隐性采访（暗访）天然伴随隐私权、肖像权风险，必须从严限制。只有同时满足以下全部三项条件方可实施：1.涉及重大公共利益——如食品安全、公共卫生、公共安全领域的违法行为；2.通过公开采访等合法途径确实无法获取真实信息；3.实施方式不违反法律、行政法规的禁止性规定。实施程序：隐性采访方案须经部门主任和分管总编辑书面批准，明确采访范围、时限与器材清单。严禁使用窃听、窃照等法律禁止的器材；严禁冒充公安、检察、法院、军队等身份；严禁为套取信息而诱导、教唆对方实施违法行为。暗访取得的证据材料，在报道发布前必须再次核验真实性。3.4第十条特殊群体采访保护1.采访未成年人，应当征得其监护人同意，且不询问与报道无关的隐私信息；报道中对未成年人姓名、肖像、就读学校、家庭住址等可识别信息一律作隐匿处理。2.对性侵、灾害、事故受害者及其家属的采访，遵循"最小伤害"原则：不反复追问创伤细节，不强迫受访，不使用"受害者有罪论"式提问。3.对精神障碍、智力障碍人士的采访，必须经其监护人或法定代理人同意，并避免诱导性提问；报道内容涉及病情的信息不得扩散。4.突发公共事件现场，采编人员必须服从现场救援指挥，不得进入警戒区域，不得占用救援通道，不得干扰救援人员作业。四、第四章信息核实与信源管理信源管理是防止虚假新闻的第一道闸门——闸门失守，后续的一切编辑把关都只是补救而非预防。本章规定的分级、程序与记录要求，是采编人员必须留存痕迹的工作动作，不是可以省略的流程负担。4.1第十一条信源分级管理信源按可信程度分为三级，不同级别决定能否单独使用：信源级别定义能否单独使用A级权威信源国家机关发布的公文与通报、法院生效判决书、经核验的公章文书、官方新闻发布会记录可单独使用B级一般信源事件亲历者、专业人员、单位官方声明、行业协会发布的信息需与另一B级或A级信源印证C级不可靠信源网络传言、匿名举报、未经核验的社交媒体截图、来路不明的邮件不得作为事实直接使用，只能作为线索启动调查报道中的每一项关键事实，均应在采编记录中标注其信源级别。4.2第十二条信源核实程序1.采访结束后24小时内完成信源身份核验，并填写《信源核实登记表》（见附录二），随稿件一并归档。2.核实方式按可靠程度排序：现场核实>盖章书面材料>官方新闻发言人确认>电话录音确认。仅凭微信聊天记录、邮件截屏获得的单一信源，不得作为独家事实发布。3.以网络信息为线索的，应当溯源至原始发布账号、首发时间与原始文本，再以官方或当事人确认为准；转载过程中被多次改写的"截图"信息，一律按C级信源对待。4.信源身份无法核实的信息，不得写入稿件；确需披露的，只能作为"线索"交由单位调查评估，不得直接公开。4.3第十三条匿名信源规则1.原则上优先使用实名信源；仅当同时满足以下三项条件时方可使用匿名信源：涉及重大公共利益、信源实名将使其面临重大人身或职业风险、该信息无法通过其他渠道获取。2.匿名信源须经部门主任书面批准，采编人员应当以书面形式记录信源真实身份、联系方式并封存备查；报道中只可注明"据知情人士""据接近××的人士"等模糊表述。3.禁止将单一匿名信源作为决定性事实的唯一依据；匿名信源提供的信息，仍须通过其他途径交叉印证。4.匿名举报材料、恐吓性材料、匿名指控信，不得直接公开传播；应当移交本单位纪检部门或相关主管部门依法处理。4.4第十四条数据、文档与图片音视频核实1.统计数据应当核对原始发布机构、发布时间与统计口径（同比/环比、常住人口/户籍人口、规模以上/全部），不得为增强报道效果擅自更换口径。来源不明的数据，稿件中注明"据行业测算"或不予采用。2.公文、合同等文书，应当核对原件或官方公示版本；仅有复印件、照片的，稿件中注明获取渠道，并不得据此作出超出文书本身的定性判断。3.图片、音视频的核实内容包括：原始出处、拍摄时间、拍摄地点、拍摄者身份。未完成核验的影像材料不得标注"现场实拍"。4.严禁对图片进行添加、删减、移动画面元素的操作；仅允许不影响事实表达的裁剪、明暗与色彩校正。监控录像、手机翻拍视频应当追溯原始文件，防止移花接木。5.使用人工智能生成的图像、音频、视频，必须按照国家关于生成式人工智能的管理规定进行显著标识，并在稿件中注明使用情况。五、第五章写作、编辑与发布环节行为规范写作编辑环节的风险不在"大动作"而在"小细节"：一个夸张的标题、一处被"润色"的引语，足以让整篇报道的公信力归零。本章条款全部围绕"可核查"设计——每一项要求都同时规定了检查方法和违规后果。5.1第十五条标题与摘要规范1.标题必须与稿件核心事实一致；标题中不得出现正文未包含的事实。2.禁止使用"震惊""彻底完了""出大事了"等无信息量的夸张词，禁止以反问句暗示未经证实的内容。3.涉及人物、单位的标题，其定性用词（涉嫌、违法、违规、失职）必须与正文证据程度一致，不得在标题中升级定性。4.摘要、提要、导语与正文不一致的，视为标题违规，按第二十三条第2款处理。5.2第十六条引语与转述规范1.直接引语必须与采访录音、笔记记录一致，不得为行文顺畅"润色"引语；引语中的口语化表达可以适度整理，但不得改变原意和用词的关键含义。2.省略引语时必须使用省略号标明；禁止拼接不同时间、不同语境的表述，形成受访者没有表达过的新含义。3.间接转述他人观点时，不得把推测写成事实、把传言写成当事人表态。4.翻译外媒报道中的引语，应注明"译自××媒体"，并保留原文备查；未经核实的翻译引语不得标注为直接引语。5.3第十七条转载与引用规范1.转载其他媒体稿件，应当核实原发媒体与首发时间，注明出处和作者；未获授权的稿件不得以"摘编""整合"方式规避授权。2.图片、图表、字体、音视频等素材，必须使用已获授权的素材库作品或取得权利人授权，禁止直接从网络搜索下载使用。因素材侵权引发的赔偿责任，由采编人员承担直接责任。3.引用法律法规、政策文件，应当核对官方发布文本，不得引用未经官方确认的"草案截图""小道版本"。4.转载后原稿被证实失实并更正的，转载方应当在24小时内同步更正或删除。5.4第十八条审校与发布流程1.稿件发布实行"三审三校"制度：初审由部门主任负责，复审由编审或值班主任负责，终审由值班总编辑负责；每次审校都必须签名留痕（纸质或电子系统记录）。2.涉及重大、敏感主题或存在法律风险的稿件，必须由法务或合规部门在终审前出具书面意见。3.已发布稿件经核实存在失实的，应当在发现后1小时内启动更正程序：重大失实应当发布更正声明，并按原发稿渠道在同等位置发布；更正记录连同原稿一并存档。4.严禁以"评论区回复""后台修改"代替公开更正——不公开的更正等于没有更正，还会留下"被曝光后才改"的公信力二次损害。六、第六章突发事件与舆论监督报道规范突发事件现场与舆论监督对象，是对采编人员专业与克制的双重考验——越混乱，越需要程序。本章按严重程度分级设定响应权限与报道原则，并明确灾难报道与舆论监督的伦理边界。6.1第十九条突发事件报道分级响应突发事件报道分为三级响应，每一级都对应明确的启动权限与报道原则：级别事件类型启动权限报道原则I级重大自然灾害、重大事故灾难、重大公共卫生事件总编辑批准启动快报事实、慎报原因、不报猜测II级较大突发事件、群体性事件值班总编辑批准以官方通报为准绳，跟进核实III级一般突发事件、社会热点事件部门主任批准属地核实，不抢发、不蹭热分级响应执行要点：1.I级响应启动后30分钟内成立报道专班，明确1名现场统筹人；现场记者每2小时与控制中心联络一次，遇有失联立即启动应急联络程序。2.未经现场救援指挥部门许可，不得发布可能影响救援行动的信息，包括未经证实的伤亡人数猜测、救援力量部署细节。3.伤亡数字一律以官方发布的累计口径为准；禁止以"据现场目击者"方式发布未经证实的伤亡数据。4.发现官方口径与现场明显不符时，通过内部渠道上报，由单位在核实后决定是否启动调查性报道；严禁采编人员个人在社交平台发布"内幕""反差"类内容。6.2第二十条灾难与事故报道伦理1.画面与措辞遵循"最小伤害"原则：不播放未打码的遗体画面，不特写受害者家属崩溃瞬间，不使用"死者安息""逝者走好"等消费式煽情套话。2.不采访正在接受救援的伤者，不追问"你当时怎么逃出来的"等二次伤害式问题；伤者救治期间的采访必须经主治医生许可。3.灾难报道中不渲染恐怖气氛，不传播未经证实的"连锁反应""即将发生"类预警信息。4.报道要兼顾"事实"与"追问"：在尊重家属与救援秩序的前提下，保留对事故原因、责任认定的持续追问与监督，不得以"避免二次伤害"为由放弃追责报道。6.3第二十一条舆论监督报道规范1.舆论监督必须基于扎实的事实调查：证据材料至少包含书证、物证、音视频证据、证人证言中的两类，并形成完整证据链。2.对被监督对象的定性留有余地："涉嫌违规"不得写成"严重违法"，"存在疑点"不得写成"必有猫腻"；措辞必须与证据强度严格对应。3.监督报道发布后，应当跟踪被监督单位的回应，并给予同等的回应与更正版面；对方确有合理说明的，应当补充报道。4.严禁以舆论监督为名实施敲诈勒索、有偿不闻；严禁将未刊发稿件作为谈判筹码向被监督对象索要利益。七、第七章禁止性规定及后果行业与法律的底线，容不下任何"操作空间"——下面每一项禁止行为都附有后果与替代做法，请对照自身工作场景逐条自检。本章条款同时构成第九章违规分级处理的具体依据。7.1第二十二条严禁有偿新闻与有偿不闻定义：利用采编职务之便，收受财物或其他利益，为他人刊发、屏蔽、撤换新闻报道的行为。有偿新闻的风险不是一次性的——收下第一笔车马费，对方就形成了"可交换"的预期，此后会逐步要求发稿、倾向性报道乃至撤稿，采编人员的报道立场随之被利益绑定，最终在舆论监督环节丧失全部回旋余地，并面临法律追责。后果：•单位层面：追缴所得、通报批评、调离采编岗位，情节严重的解除劳动合同；•法律层面：数额较大或多次收受的，可能构成非国家工作人员受贿罪；以撤稿、刊发负面报道相要挟索要财物的，可能构成敲诈勒索罪；•行业层面：暂扣或建议吊销新闻记者证，按行业规定纳入不良从业记录。替代做法：•采访对象提供的车马费、交通补贴、误餐费，一律当场谢绝；确实无法当场拒收的，在24小时内上交本单位纪检部门登记。•按本单位礼品管理规定，单次价值超过200元（含）的礼品、购物卡、电子红包、消费券，24小时内退回或上交登记；200元以下的，应在收受当日向部门负责人口头报告。•利益相关方安排的宴请，一律不参加；确因工作无法推辞的工作餐，按本单位标准自付费用。•以"信息费""线索费""润笔费"名义支付的款项，一律拒收并向部门负责人报告。7.2第二十三条严禁编造、传播虚假失实信息风险演化路径：信源未经验证→编辑环节被"抢发"压力绕过→多平台同步分发→全网转载发酵→事实被证伪→当事方名誉与权益受损→单位被主管部门约谈、罚款、暂停更新→采编人员个人承担民事赔偿、行政处分直至刑事责任。这条路径上的每一个环节，本来都可以用一次核实动作阻断。后果：•单位内部：通报批评、暂停采编资格、降级直至解除劳动合同；•民事责任：失实报道侵害他人名誉权、隐私权的，依法承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等责任；单位对外承担责任后，有权依照法律规定和劳动合同约定向故意或重大过失的采编人员追偿；•行政与刑事责任：扰乱公共秩序、造成严重后果的，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》追究相应责任。替代做法：对任何线索保持"三问"——来源是谁？是否交叉印证？官方是否确认？三者缺一，宁可缓发。因客观条件确实无法及时核实而必须发布的，稿件中明确标注"初步信息""有待官方证实"，并在后续报道中持续跟进更新。7.3第二十四条严禁侵犯公民人格权益1.隐私：不得公开他人住址、电话号码、身份证号、行踪轨迹、诊疗记录等个人信息；为核实信息收集的个人信息，只限用于报道本身，不得复制扩散。隐私一旦公开即不可逆，删帖无法消除已造成的损害。2.名誉：报道措辞必须与证据程度相当，禁止使用"骗子""禽兽""黑心"等超越证据的定性词语；对未被判决的犯罪嫌疑人，统一表述为"犯罪嫌疑人"或"涉嫌××"。3.肖像：未经允许，不得将他人的肖像用于与本人无关的报道语境，不得对肖像进行丑化、贬损性处理。4.刑事犯罪案件报道：对受害者、证人、未成年犯罪嫌疑人的姓名、住址、工作单位、影像一律作匿名与遮挡处理；对已判决案件的重述，以生效判决书内容为限。违反本条的，依情节按一般、较重、严重违规处理；造成实际损害的，采编人员承担相应民事赔偿责任。7.4第二十五条严禁抄袭、洗稿与侵权转载定义：未注明出处、照搬他人作品内容构成抄袭；变换句式、语序、同义词替换，但保留原稿事实框架、段落结构和表达逻辑的，构成洗稿。两者都是侵犯著作权的行为，与"借鉴"的本质区别在于是否基于自己独立的采访调查。后果：单位内部通报批评、扣减考核、暂停采编资格；权利人起诉的，依法承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任；多次抄袭或大面积洗稿的，按严重违规处理并纳入行业不良记录。替代做法：•引用他人报道的事实性内容，必须注明来源；需要深度改写时，必须基于自己独立的采访调查重新获取事实；•对稿件进行查重与来源比对，是发布前自查清单（附录三）的固定动作；•使用他人观点、数据、图表，标注出处是底线，取得授权是前提。7.5第二十六条严禁利用职务谋取不正当利益1.不得利用职务便利向采访对象借贷、索要赞助、推销产品、承揽业务或安排亲属就业。2.不得在报道中夹带个人或利害关系人的商业利益；采编人员及其近亲属与被报道对象存在股权、债权、任职等重大利益关系的，应当主动申报并回避，由部门主任另行指派记者。3.不得利用职务掌握的未公开信息从事证券、期货等交易活动——未公开的报道信息属于内幕信息范畴，据此交易将承担相应法律责任。4.兼职、讲学、出书等行为，不得与采编职务产生利益冲突；涉及使用单位采编资源或职务身份的，须事先经单位书面批准。7.6第二十七条严禁未经审核发布信息1.任何稿件、图片、视频、直播内容，必须完成"三审三校"后方可发布；严禁以"来不及了""先发后审"为由绕过审核流程。2.严禁将未审定稿件、未经采用的选题、内部采编计划先行发布到个人账号、行业群或提供给外部平台。3.未经审核发布的稿件一旦失实或违规，采编人员个人承担全部责任，且单位丧失审核环节的免责空间——这是本条款区别于其他红线条款的特殊严重性。八、第八章网络活动与社交媒体行为规范网络空间没有"下班时间"。采编人员的个人账号与职务身份之间，隔着一条随时可能被击穿的红线——一次未经核实的转发、一句"记者朋友"的口吻，都可能被公众认定为所在媒体的态度。本章规范个人账号、信息传播与职务作品三个维度的行为。8.1第二十八条个人账号与职务身份区分1.采编人员以个人身份开设微博、微信公众号、短视频账号、直播间的，应当向本单位备案（含账号名称、平台、简介）。2.个人账号简介中不得使用单位标志、名称，不得出现"××媒体记者""隶属于××"等可能使公众误认为代表单位的内容——一旦公众产生误认，个人言论就可能被归责于单位。3.以单位名义开展的网络活动（官方账号运营、直播出镜、评论员署名）一律按单位审签流程执行；未经批准，任何人不得以单位名义开设账号。4.个人账号发布涉及公共事务、行业内部信息的言论时，建议加注"个人观点，与所在单位无关"；涉及敏感选题的，一律不发表个人判断。8.2第二十九条网络信息传播红线1.不得在个人账号发布涉及国家安全、公共秩序、民族宗教的敏感信息——即使以"记者个人观察""只陈述事实"形式出现。2.不得在个人账号转发未经核实的网络传言、小道消息和断章取义截图；转发即构成一次事实主张，裂变传播后的辟谣成本远高于转发前的核实成本。3.对网络评论区、直播间出现的谣言，采编人员不得以个人身份参与扩散或反驳性传播，应通过单位正规渠道转交相关部门核实处理。4.个人账号收到骚扰、威胁、利诱信息时，保护自身安全为先，保留完整证据并向单位报告；严禁私下与对方达成删帖、撤稿等妥协交易。8.3第三十条职务作品的网络传播1.采编人员以职务身份创作的稿件、图片、视频、直播内容，权利归属按劳动合同约定执行；未经单位许可，不得擅自向第三方平台供稿、供图。2.与本单位解除或终止劳动关系后，不得继续以原单位采编人员身份对外发布信息，不得继续使用单位的素材库、品牌标识和官方渠道。3.离职后发布涉及原单位采编过程、内部决策的信息，不得泄露单位商业秘密和未公开信息；违反的，按劳动关系约定和法律规定承担相应责任。九、第九章职业道德监督与违规处理职业道德管理必须是闭环：事前告知、事中留痕、事后追责、全程改进，缺任何一环，规则都会沦为纸面文章。本章规定监督机构、三级处理标准、申诉程序与年度评估机制。9.1第三十一条职业道德监督机制1.本单位设立职业道德监督小组，由分管领导任组长，成员包括人力资源、法务、纪检部门和采编部门代表，负责受理举报、组织调查、提出处理意见。2.本单位向社会公布24小时举报受理电话与邮箱，并在办公场所公示：举报电话：________________（24小时）举报邮箱：________________3.对举报人信息严格保密，严禁对举报人打击报复；采编人员收到关于职业道德问题的投诉线索，应当主动报告监督小组，不得隐瞒或私下处理。4.监督小组收到举报后，应当在5个工作日内完成初步核查并决定是否立案调查；重大复杂事项经分管领导批准可延长至15个工作日，并书面告知举报人。9.2第三十二条违规行为分级处理违规行为按情节与后果分为三级，对应不同的处理措施与决定权限：级别判定标准处理措施决定权限一般违规首次、非主观故意、未造成不良社会影响且主动纠正部门内批评教育、责令书面检查、扣减当月绩效考核部门负责人较重违规造成一定社会影响，或一年内两次以上一般违规，或违反采访程序与信源管理规则全单位通报批评、暂停采编资格1至3个月、年度考核不得评优分管领导严重违规造成恶劣社会影响或重大法律后果，构成有偿新闻、故意编造虚假新闻、利用职务犯罪等调离采编岗位、撤销职务、解除劳动合同、建议吊销新闻记者证、移送司法机关单位主要负责人（编委会或党委会）分级对照的详细情形见附录六。涉嫌违法犯罪的，在作出内部处理后24小时内移送有关机关；处理决定应当书面送达本人，并告知申诉权利。9.3第三十三条申诉与复核1.受处理人员对处理决定不服的，可在收到决定之日起5个工作日内，向职业道德监督小组提出书面申诉。2.监督小组应当在收到申诉后10个工作日内组织复核，作出维持、变更或撤销原决定的书面复核结论；复核组成员不得包含原处理决定承办人。3.复核期间，原处理决定继续执行，法律法规另有规定的除外。4.对复核结论仍不服的，可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.4第三十四条年度评估与持续改进1.每年11月开展一次年度职业道德状况评估，汇总全年违规数据、举报处理结果、培训考核情况，形成书面评估报告。2.评估报告提交编委会审议后，于次年1月前完成采编流程与本告知书相关条款的修订。3.每季度由编委会通报一次职业道德风险案例，通报内容脱敏后纳入采编人员例会学习材料，确保教训转化为流程改进而非停留在个案处理。十、第十章附则任何规则都需要明确的边界。本章规定解释权归属、冲突处理与生效时间，避免在执行中出现歧义和扯皮。10.1第三十五条解释权本告知书由本单位职业道德监督小组负责解释。条款表述存在歧义的，按照有利于落实真实性原则和保障公共利益的方向解释。10.2第三十六条生效与适用本告知书自发布之日起施行。本告知书内容与国家法律法规、行业规范不一致的，以国家法律法规和行业规范为准；本告知书修订时，以最新版本为准，已签署人员无需对日常性修订重新签字，但应当在修订发布后30日内完成新版本学习确认。十一、附录11.1附录一新闻采编人员职业道德承诺书（签字模板）本人已完整阅读《2026年新闻采编人员职业道德告知书》全文，理解各项条款的含义，并自愿作出以下承诺：

1.坚持新闻真实性，不编造事实、不歪曲真相、不刊发未经核实的稿件；

2.拒绝有偿新闻、有偿不闻，不利用采编职务谋取任何不正当利益；

3.尊重采访对象人格尊严与合法权益，严格保护未成年人、受害者、举报人信息安全；

4.遵守信息核实与信源管理程序，不违规使用匿名信源；

5.遵守"三审三校"制度，不绕过审核流程私自发布任何稿件；

6.规范个人网络账号使用，不以单位名义或利用职务信息从事网络传播活动；

7.自觉接受职业道德监督，主动申报利益冲突并回避；

8.违反上述承诺的，自愿接受本单位相应处理，并依法承担相应责任。

承诺人（签名）：________________

身份证号：________________

新闻记者证编号：________________

所在部门：______________岗位：______________

签署日期：____年月__日签收回执本人已于____年月__日签收《2026年新闻采编人员职业道德告知书》文本（纸质/电子），以上承诺为本人真实意思表示。

签收人（签名）：________________11.2附录二信源核实登记表（样表）报道标题信源名称或代号信源身份说明联系方式核实方式核实时间核实结果摘录核实人是否采用及级别城中村改造补偿调查王某某城中村居民、补偿协议当事人138******现场面谈并录音2026-03-0214:30自述补偿标准为每平方米3800元，与协议复印件一致李某某采用，B级同上某区住建局主管部门010-XXXXXXXX电话录音确认2026-03-0309:15确认政策文件编号及公布渠道李某某采用，A级同上匿名举报邮件来源不明无无法核实2026-03-01内容为补偿款截留指控，无证据佐证李某某不采用，转线索调查填表说明：本表随采访记录一并归档，保存期限不少于2年；登记内容不得涂改，确需更正的，画线更正并由更正人签名。匿名信源真实身份单独封存，由部门主任保管。11.3附录三稿件发布前职业道德自查清单序号检查项目判定不通过时的处理1关键事实是否已获2个以上独立信源印证是/否补充核实或删除该事实2人名、职务、单位全称、时间、数据是否与权威材料一致是/否更正后再发3关键引语是否有录音或笔记依据是/否改写为转述或删除4被