2026年劳动人事争议仲裁员仲裁执行试题含答案

2026年劳动人事争议仲裁员仲裁执行试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确答案）1.依据2025年修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》及民事诉讼法相关规定，劳动人事争议仲裁生效裁决、调解书的执行管辖法院，下列说法正确的是（）A.仅能由作出仲裁裁决的仲裁机构所在地基层人民法院管辖B.仅能由被执行人住所地基层人民法院管辖C.可以由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院管辖，标的额超过基层人民法院受理执行案件范围的，由对应的中级人民法院管辖D.仅能由被执行财产所在地基层人民法院管辖2.新就业形态劳动者申请执行仲裁机构作出的确认平台企业与外包服务商承担连带责任的工伤待遇裁决，执行阶段平台企业以其与劳动者为民事合作关系、不存在劳动关系为由提出异议的，人民法院应当（）A.暂停执行，对双方法律关系进行实体审查后再作出是否继续执行的裁定B.不予支持该异议，告知平台企业如对仲裁裁决认定的事实有异议，应通过撤销仲裁裁决程序主张权利C.直接裁定不予执行该仲裁裁决D.要求劳动者重新提起仲裁确认劳动关系3.被执行人收到人民法院的执行通知书后，提出不予执行劳动人事争议仲裁终局裁决申请的法定时限为（）A.收到执行通知书之日起7日内B.收到执行通知书之日起15日内C.收到执行通知书之日起30日内D.收到执行通知书之日起60日内4.仲裁裁决用人单位支付女职工王某孕期、产期、哺乳期工资及生育津贴共计12万元，经查用人单位同时欠付供应商货款30万元，供应商已就该货款起诉并查封了用人单位名下价值35万元的房产，该房产拍卖所得款项的清偿顺序为（）A.优先清偿供应商货款，剩余部分清偿王某的工资及生育津贴B.优先清偿王某的工资及生育津贴，剩余部分清偿供应商货款C.王某的工资及生育津贴与供应商货款按比例清偿D.优先清偿一半王某的待遇，剩余部分按比例清偿5.用人单位申请仲裁要求劳动者承担违反竞业限制协议的违约金，仲裁审理期间用人单位有证据证明劳动者已经入职竞争企业，如不及时制止将导致其核心商业秘密泄露，造成难以弥补的损失，用人单位提出先予执行申请的，下列说法正确的是（）A.竞业限制纠纷不属于先予执行的法定范围，人民法院不予支持B.劳动者提供反担保的，人民法院应当驳回先予执行申请C.用人单位提供相应担保的，人民法院可以裁定先予执行D.人民法院直接裁定先予执行，无需用人单位提供担保6.当事人针对生效的劳动人事争议仲裁调解书提出不予执行申请，下列情形人民法院应当支持的是（）A.当事人主张调解协议约定的违约金过高，显失公平B.当事人提交证据证明调解协议是在仲裁员胁迫下签署，违反自愿原则C.当事人反悔调解协议内容，主张仲裁裁决应当支持其更高的诉求D.当事人主张签署调解协议时对法律规定存在误解7.执行过程中申请执行人与被执行人达成执行和解协议，约定被执行人分6个月支付申请执行人欠付的工资共计8万元，被执行人支付了2个月后停止履行剩余付款义务，申请执行人的权利救济路径为（）A.仅能就执行和解协议向人民法院提起诉讼B.仅能申请恢复执行原生效仲裁裁决C.可以选择申请恢复执行原生效仲裁裁决，或者就执行和解协议向人民法院提起诉讼D.需要重新申请仲裁主张剩余工资8.个体工商户作为被执行人，在仲裁裁决作出后办理了注销登记，无财产可供执行，申请执行人申请追加该个体工商户的经营者为被执行人的，人民法院应当（）A.予以支持，裁定经营者在个体工商户欠付债务范围内承担清偿责任B.不予支持，告知申请执行人另行起诉经营者C.不予支持，个体工商户注销后主体资格消灭，债务随之消灭D.予以支持，但需要先由仲裁机构追加经营者为被申请人9.仲裁裁决建筑公司支付农民工李某等12人工资共计78万元，经查建筑公司名下的在建工程已经抵押给银行贷款200万元，该在建工程拍卖所得款项的清偿顺序为（）A.优先清偿银行抵押贷款，剩余部分清偿农民工工资B.优先清偿农民工工资，剩余部分清偿银行抵押贷款C.农民工工资与银行抵押贷款按比例清偿D.优先清偿50%的农民工工资，剩余部分清偿银行贷款10.终局裁决作出后，用人单位在法定时限内向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，人民法院已经受理，此时劳动者向基层人民法院申请执行该终局裁决，人民法院应当（）A.直接裁定不予受理执行申请B.受理执行申请，受理后发现用人单位已经申请撤销裁决的，裁定中止执行C.受理执行申请，除非用人单位提供足额有效担保请求暂缓执行，否则不停止执行D.直接裁定驳回执行申请，告知劳动者等撤销程序终结后再申请执行11.仲裁裁决被执行人支付申请执行人经济补偿15万元，执行完毕后该仲裁裁决被人民法院依审判监督程序撤销，被执行人可以主张（）A.要求申请执行人返还已经执行的15万元，人民法院应当裁定执行回转B.无权要求返还，仲裁裁决已经履行完毕C.要求仲裁机构赔偿其损失D.要求申请执行人返还财产但需要另行起诉12.申请执行人超过法定2年执行时效向人民法院申请执行仲裁裁决，人民法院应当（）A.直接裁定不予受理B.受理执行申请，被执行人提出执行时效异议且经审查异议成立的，裁定不予执行C.主动审查执行时效，超过时效的裁定不予执行D.直接受理并执行，不审查执行时效13.仲裁裁决事业单位解除与工作人员的聘用合同，15日内为工作人员办理人事档案转递手续，事业单位拒不履行的，人民法院下列做法错误的是（）A.向事业单位主管部门及当地人力资源和社会保障部门出具协助执行通知书，要求协助转递档案B.对事业单位按日处以5000元至10万元的罚款C.对事业单位法定代表人或者直接责任人员处以拘留D.直接裁定将工作人员的档案划转至人民法院保管14.仲裁裁决劳务派遣单位与用工单位就劳动者的工伤待遇承担连带责任，执行过程中劳务派遣单位无财产可供执行，人民法院下列做法正确的是（）A.裁定终结执行B.裁定追加用工单位为被执行人，在其欠付劳务派遣单位的劳务费范围内承担责任，不足部分可以直接执行用工单位的其他财产C.要求劳动者另行起诉用工单位D.要求仲裁机构追加用工单位为被执行人后再执行15.被执行人有能力履行但拒不履行生效劳动人事争议仲裁裁决，情节严重的，需要承担的刑事责任为（）A.拒不支付劳动报酬罪B.妨害公务罪C.拒不执行判决、裁定罪D.滥用职权罪【单项选择题答案及解析】1.答案：C。解析：2025年修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》第102条明确，仲裁生效裁决、调解书的执行，由被执行人住所地或者被执行财产所在地人民法院管辖，标的额超过基层人民法院受理执行案件阈值的，由对应中级人民法院管辖，打破了此前一律由基层法院管辖的限制，适配大额劳动争议案件的执行需求。2.答案：B。解析：依据最高人民法院2025年出台的《关于审理新就业形态劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第18条，执行阶段人民法院不就仲裁裁决已经确认的劳动关系等实体问题进行审查，被执行人对实体认定有异议的，应当通过申请撤销仲裁裁决或者再审程序主张，不得以此为由拒绝履行生效裁决。3.答案：B。解析：2025年修订的民事诉讼法将不予执行劳动仲裁裁决的申请时限从30日缩短为15日，目的是提升执行效率，避免被执行人恶意拖延执行进程。4.答案：B。解析：依据《女职工劳动保护特别规定》及2025年出台的《生育津贴支付管理办法》，女职工的“三期”工资、生育津贴属于保障职工基本生活的优先债权，优先于普通民事债权获得清偿，本题中供应商货款属于普通债权，因此王某的待遇应当优先清偿。5.答案：C。解析：2025年修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》将涉商业秘密保护的竞业限制纠纷纳入先予执行的可选范围，明确用人单位有证据证明劳动者违反竞业限制将造成难以弥补的损失，且提供相应担保的，仲裁机构及人民法院可以裁定先予执行。6.答案：B。解析：仲裁调解书生效后，仅在违反自愿原则、内容违反法律强制性规定或者损害国家利益、社会公共利益的情形下，人民法院才会裁定不予执行，显失公平、法律认知错误、单方反悔等均不属于不予执行的法定情形。7.答案：C。解析：2025年修订的民事诉讼法明确，执行和解协议达成后一方不履行的，申请执行人可以选择恢复执行原生效法律文书，或者就和解协议的履行提起诉讼，赋予申请人更多权利救济路径。8.答案：A。解析：依据《个体工商户条例》及最高人民法院关于追加被执行人的相关规定，个体工商户的债务由经营者承担无限连带责任，个体工商户注销后，人民法院可以直接追加经营者为被执行人，无需另行仲裁或者诉讼。9.答案：B。解析：2025年修订的《保障农民工工资支付条例》第49条明确，农民工工资债权优先于抵押权、质权、留置权等担保物权获得清偿，因此本题中农民工工资应当优先于银行的抵押贷款受偿。10.答案：C。解析：依据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，终局裁决的用人单位申请撤销裁决期间，劳动者申请执行的，人民法院应当受理，不得直接拒绝，只有用人单位提供足额有效担保请求暂缓执行的，人民法院才可以决定暂缓执行。11.答案：A。解析：仲裁裁决被撤销后，据以执行的法律文书失去效力，已经执行的财产应当执行回转，人民法院应当裁定申请执行人返还已经取得的财产及孳息。12.答案：B。解析：人民法院不主动审查执行时效，申请执行人超过时效申请执行的，人民法院应当受理，被执行人提出时效异议且经审查异议成立的，才裁定不予执行。13.答案：D。解析：人民法院无权直接保管人事档案，只能向有权管理档案的部门出具协助执行通知书，选项A、B、C均属于人民法院可以采取的执行措施。14.答案：B。解析：仲裁裁决已经确认劳务派遣单位与用工单位承担连带责任的，执行阶段可以直接执行任意一方的财产，无需另行追加或者诉讼，劳务派遣单位无财产可供执行的，可以直接执行用工单位的财产。15.答案：C。解析：2025年刑法修正案（十二）明确将生效劳动人事争议仲裁裁决纳入拒不执行判决、裁定罪的适用范围，有能力履行拒不履行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列情形中，人民法院应当裁定不予执行劳动人事争议仲裁裁决的有（）A.裁决适用法律、法规确有错误的B.违反法定程序，可能影响案件公正裁决的C.裁决所根据的证据是伪造的D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的E.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的2.依据2025年修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列案件中当事人申请先予执行的，人民法院可以支持的有（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费的案件B.追索经济补偿、赔偿金的案件C.追索生育津贴、育儿补贴的案件D.有证据证明劳动者违反竞业限制将造成用人单位核心商业秘密泄露的竞业限制纠纷案件E.追索农民工工资的案件3.执行过程中，人民法院应当裁定中止执行的情形有（）A.申请人表示可以延期执行的B.案外人对执行标的提出确有理由的异议的C.作为一方当事人的劳动者死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的D.作为一方当事人的用人单位终止，尚未确定权利义务承受人的E.人民法院已经受理用人单位提出的撤销终局裁决申请的4.下列情形中，申请执行人申请追加被执行人的，人民法院应当予以支持的有（）A.作为被执行人的个人独资企业注销，申请追加投资人为被执行人的B.作为被执行人的公司股东存在抽逃出资行为，申请追加股东在抽逃出资本息范围内承担责任的C.作为被执行人的公司未经依法清算即办理注销登记，申请追加股东为被执行人的D.劳务派遣单位无财产可供执行，仲裁裁决未确认用工单位承担责任，申请追加工单位为被执行人的E.作为被执行人的个体工商户注销，申请追加经营者为被执行人的5.下列关于新就业形态劳动者仲裁裁决执行的说法，正确的有（）A.平台企业缴纳的职业伤害保障金可以优先划扣用于支付劳动者的工伤待遇B.骑手、网约车司机的劳动报酬债权优先于平台企业的普通经营债务获得清偿C.平台企业以已经将业务外包为由拒绝承担连带责任的，执行阶段人民法院不予支持D.执行过程中发现平台企业存在恶意转移财产规避执行的，可以对平台实际控制人采取限制出境、纳入失信名单等措施E.新就业形态劳动者申请执行劳动报酬裁决的，人民法院应当开通绿色通道，在7日内完成立案并启动执行程序6.下列关于劳动人事争议仲裁调解书执行的说法，正确的有（）A.仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等的强制执行效力B.当事人提出证据证明调解违反自愿原则的，可以申请不予执行C.调解协议内容违反法律强制性规定的，人民法院应当裁定不予执行D.当事人仅以调解协议约定的金额低于其仲裁请求为由申请不予执行的，人民法院不予支持E.调解书生效后一方反悔的，可以就同一纠纷重新申请仲裁7.下列情形中，人民法院应当裁定执行回转的有（）A.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的B.仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的C.据以执行的仲裁调解书被人民法院依法撤销的D.执行过程中申请执行人与被执行人达成和解协议并履行完毕的E.仲裁裁决作出后用人单位已经履行完毕，后该裁决被再审程序撤销的8.下列关于事业单位人事争议仲裁裁决执行的说法，正确的有（）A.事业单位拒不执行岗位聘用、职称评定相关裁决的，人民法院可以向其主管部门出具协助执行通知书，要求督促落实B.事业单位拒不配合转递人事档案，给劳动者造成损失的，劳动者可以另行起诉主张赔偿C.涉事业单位工作人员的工资、社保待遇裁决，优先于事业单位的其他办公经费债务执行D.事业单位注销的，可以追加其举办单位为被执行人E.人事争议仲裁裁决不属于人民法院的执行范围，应当由事业单位主管部门处理9.下列关于竞业限制仲裁裁决执行的说法，正确的有（）A.劳动者已经支付竞业限制违约金，用人单位要求其继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持B.人民法院可以向劳动者新入职的竞争企业出具协助执行通知书，要求其解除与劳动者的劳动关系C.用人单位申请先予执行竞业限制裁决的，应当提供相应担保D.竞业限制期限届满的，人民法院应当裁定终结执行E.劳动者以竞业限制补偿金过低为由拒绝履行竞业限制义务的，执行阶段人民法院应予支持10.被执行人有能力履行但拒不履行生效劳动人事争议仲裁裁决的，人民法院可以采取的惩戒措施有（）A.对单位法定代表人、直接责任人员处以罚款、拘留B.将单位及法定代表人纳入失信被执行人名单，限制高消费C.情节严重的，移送公安机关追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任D.涉农民工工资、工伤待遇、女职工生育待遇的裁决拒不执行的，从重予以惩戒E.对单位处以罚款，情节严重的，可以责令停业整顿【多项选择题答案及解析】1.答案：ABCDE。解析：依据《劳动争议调解仲裁法》及2025年修订的民事诉讼法，上述所有情形均属于不予执行仲裁裁决的法定情形，同时新增了“裁决内容损害国家利益、社会公共利益”作为不予执行的法定情形。2.答案：ABCDE。解析：2025年修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》在原有四类先予执行案件的基础上，新增了追索生育津贴、育儿补贴、农民工工资，以及涉紧急情形的竞业限制纠纷案件，扩大了先予执行的适用范围，更好保障劳动者的合法权益。3.答案：ABCDE。解析：上述所有情形均属于民事诉讼法规定的中止执行的法定情形，其中用人单位申请撤销终局裁决且法院已经受理的，应当中止执行，待撤销程序终结后再决定是否恢复执行。4.答案：ABCE。解析：选项D中，仲裁裁决未确认用工单位承担责任的，不得在执行阶段直接追加用工单位为被执行人，申请执行人应当另行起诉主张用工单位承担责任，其余选项均属于可以追加被执行人的法定情形。5.答案：ABCDE。解析：上述选项均符合2025年出台的《新就业形态劳动者劳动保障条例》及相关司法解释的规定，针对新就业形态劳动者的执行案件开通绿色通道，优先执行，优先清偿，保障灵活就业人员的合法权益。6.答案：ABCD。解析：仲裁调解书生效后，当事人不得就同一纠纷重新申请仲裁或者起诉，选项E错误，其余选项均符合法律规定。7.答案：ABCE。解析：执行和解协议履行完毕后，执行程序终结，不属于执行回转的情形，选项D错误，其余选项均属于执行回转的法定情形。8.答案：ABCD。解析：事业单位人事争议仲裁裁决属于人民法院的执行范围，选项E错误，其余选项均符合《事业单位人事管理条例》及相关司法解释的规定。9.答案：ACD。解析：人民法院不得要求竞争企业直接解除与劳动者的劳动关系，只能告知竞争企业劳动者负有竞业限制义务，如继续用工可能承担连带赔偿责任，选项B错误；劳动者以竞业限制补偿金过低为由拒绝履行的，应当通过仲裁或者诉讼程序主张，执行阶段不予支持，选项E错误，其余选项均符合法律规定。10.答案：ABCD。解析：人民法院无权责令企业停业整顿，选项E错误，其余选项均属于人民法院可以采取的惩戒措施，2025年出台的《关于加强劳动人事争议仲裁裁决执行工作的意见》明确，涉民生的劳动争议案件拒不执行的，应当从重惩戒。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.劳动人事争议仲裁裁决的执行，一律由基层人民法院管辖。（）2.终局裁决的用人单位申请撤销仲裁裁决期间，劳动者申请执行的，人民法院应当裁定中止执行。（）3.仲裁调解书生效后，当事人以调解协议内容显失公平为由申请不予执行的，人民法院应予支持。（）4.农民工工资的仲裁裁决执行，优先于抵押权、质权等担保物权。（）5.个体工商户作为被执行人注销的，人民法院可以直接追加其经营者为被执行人，无需另行仲裁。（）6.新就业形态劳动者的仲裁裁决执行阶段，平台企业以双方是民事合作关系为由提出异议的，人民法院应当对双方法律关系进行实体审查。（）7.执行过程中当事人达成执行和解协议并履行完毕的，人民法院应当裁定终结执行。（）8.事业单位人事争议的仲裁裁决不属于人民法院的执行范围，只能由其主管部门处理。（）9.劳动者申请执行生效劳动人事争议仲裁裁决、调解书的，免交执行申请费。（）10.仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人只能就同一纠纷重新申请仲裁。（）【判断题答案及解析】1.答案：×。解析：标的额超过基层人民法院受理执行案件范围的，由对应的中级人民法院管辖，并非一律由基层法院管辖。2.答案：×。解析：用人单位申请撤销终局裁决期间，劳动者申请执行的，人民法院应当受理，只有用人单位提供足额有效担保的，才可以暂缓执行，而非直接裁定中止执行。3.答案：×。解析：仅在调解违反自愿原则、内容违反法律强制性规定或者损害公共利益的情形下，才可以申请不予执行，显失公平不属于法定情形。4.答案：√。解析：2025年修订的《保障农民工工资支付条例》明确农民工工资债权优先于担保物权受偿。5.答案：√。解析：个体工商户的经营者对个体工商户的债务承担无限连带责任，注销后可以直接追加经营者为被执行人。6.答案：×。解析：执行阶段不审查实体法律关系，平台企业对劳动关系认定有异议的，应当通过撤销仲裁裁决或者再审程序主张。7.答案：√。解析：执行和解协议履行完毕后，双方权利义务结清，人民法院应当裁定终结执行。8.答案：×。解析：事业单位人事争议仲裁裁决属于人民法院的执行范围，劳动者可以向人民法院申请执行。9.答案：√。解析：2025年出台的《关于减免劳动者执行申请费的通知》明确，劳动者申请执行劳动仲裁裁决、调解书的，一律免交执行申请费，降低劳动者维权成本。10.答案：×。解析：仲裁裁决被裁定不予执行的，当事人可以就同一纠纷向人民法院提起诉讼，也可以重新申请仲裁，并非只能重新申请仲裁。四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）（一）案例背景：2025年3月，张某入职某外卖平台B公司的外包服务商A公司（个体工商户，经营者为刘某）从事骑手工作，A公司未为张某缴纳工伤保险及城镇职工社保，仅由B公司为张某缴纳了职业伤害保障险。2025年10月，张某送餐途中发生交通事故受伤，经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。张某申请劳动人事争议仲裁，仲裁机构裁决A公司与B公司承担连带责任，支付张某工伤待遇共计32万元。裁决生效后，A公司办理了注销登记，B公司以其与张某为合作关系、不存在劳动关系为由拒绝履行付款义务。经查，B公司名下有银行存款120万元，同时欠付供应商C公司货款80万元，C公司已就该货款办理了抵押登记。请回答下列问题：1.张某可以向哪些法院申请执行该仲裁裁决？（2分）2.A公司已经注销，张某能否申请追加A公司的经营者刘某为被执行人？请说明理由。（3分）3.B公司提出的异议是否应当得到支持？请说明理由。（2分）4.B公司的银行存款不足以同时支付张某的工伤待遇和C公司的货款，应当优先清偿哪一方？请说明理由。（3分）【案例（一）参考答案】1.张某可以向A公司经营者刘某住所地法院、B公司住所地法院或者被执行财产所在地法院申请执行，标的额符合中院管辖标准的，也可以向对应中级人民法院申请执行。2.可以追加。理由：A公司为个体工商户，经营者刘某对A公司的债务承担无限连带责任，A公司注销后，其债务应当由刘某承担，依据最高人民法院关于追加被执行人的相关规定，张某可以直接在执行阶段申请追加刘某为被执行人，无需另行仲裁或者诉讼。3.不予支持。理由：仲裁裁决已经确认B公司与A公司承担连带责任，B公司对双方法律关系的异议属于实体异议，应当在仲裁阶段或者法定时限内申请撤销仲裁裁决，执行阶段人民法院不审查实体争议，因此该异议不成立。4.应当优先清偿张某的工伤待遇。理由：首先，张某的工伤待遇属于职工民生类优先债权，依据2025年修订的《保障农民工工资支付条例》及新就业形态劳动者权益保护相关规定，工伤待遇、劳动报酬等债权优先于普通民事担保物权获得清偿，C公司的货款虽然有抵押，但仍劣后于张某的工伤待遇债权；其次，B公司为张某缴纳的职业伤害保障金也应当优先用于支付张某的工伤待遇，不足部分从B公司的其他财产中划扣。（二）案例背景：2024年5月，李某入职某科技公司从事算法研发工作，双方签订了竞业限制协议，约定李某离职后2年内不得进入与公司有竞争关系的企业工作，公司按月支付李某竞业限制补偿金每月12000元，李某违反约定的，应当支付公司违约金20万元，且需要继续履行竞业限制义务。2025年11月李某因个人原因离职，公司按月足额支付了竞业限制补偿金。2026年2月，公司发现李某已经入职竞争企业X公司，且带走了公司的核心算法资料，如不及时制止将导致公司上千万元的经济损失。公司申请仲裁，仲裁机构裁决李某支付公司违约金20万元，继续履行竞业限制义务至2027年11月。裁决生效后，李某拒绝支付违约金，且继续在X公司工作。请回答下列问题：1.仲裁审理期间公司能否申请先予执行？需要满足什么条件？（3分）2.执行阶段人民法院能否要求X公司协助执行？可以要求X公司采取哪些措施？（3分）3.李某支付20万元违约金后，能否主张不再履行竞业限制义务？请说明理由。（2分）4.李某拒不履行生效裁决，人民法院可以采取哪些惩戒措施？（2分）【案例（二）参考答案】1.可以申请先予执行。需要满足的条件：一是公司提交证据证明李某已经入职竞争企业，且掌握公司核心商业秘密，不及时制止将造成难以弥补的经济损失；二是公司提供相应的担保，避免因先予执行错误给李某造成损失。2.可以要求X公司协助执行。可以要求X公司采取的措施包括：一是告知X公司李某负有竞业限制义务，如继续留用李某，需要对公司的损失承担连带赔偿责任；二是要求X公司提供李某的工资发放、岗位履职等相关信息，配合人民法院核实李某的履职情况；三是不得安排李某从事与原单位核心业务相关的工作，避免商业秘密进一步泄露。注意人民法院不得直接要求X公司解除与李某的劳动关系，避免损害X公司的用工自主权。3.不能主张。依据2025年出台的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》第12条，劳动者违反竞业限制协议，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持，因此李某支付违约金后仍需要继续履行竞业限制义务至期限届满。4.人民法院可以采取的惩戒措施包括：一是冻结李某的银行账户、微信支