2026年劳动法劳动合同订立试题含答案

2026年劳动法劳动合同订立试题含答案一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2025年全国人大常委会修订的《中华人民共和国劳动合同法》对新就业形态劳动者的劳动合同订立规则作出明确细化，用人单位招用符合劳动关系认定标准的网约配送员、网约车驾驶员、网络主播等新就业形态劳动者，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.7日B.15日C.30日D.60日2.2026年人社部印发的《远程劳动用工指导细则》对远程办公模式下的劳动合同订立作出专项规范，用人单位与劳动者协商一致订立以全程远程办公为履行方式的劳动合同，关于工作地点的约定，下列说法正确的是（）。A.必须约定用人单位注册地的实体办公地址作为唯一工作地点B.可以约定劳动者经常居住地、固定远程办公场所作为工作地点C.不得跨省级行政区域约定多个工作地点D.需经劳动行政部门备案后工作地点约定才生效3.随着AI技术在生产场景的普及应用，涉及AI训练、AI内容产出校验的岗位占比逐年提升，用人单位招用主要工作内容为AI训练数据标注、AI生成内容审核的劳动者，订立劳动合同时，下列哪项不属于法定必须主动告知劳动者的内容（）。A.岗位涉及的AI工具可能存在的视觉损伤、颈椎劳损等职业健康风险B.岗位绩效考核标准中AI自动评分模块的权重占比及校准规则C.用人单位所持有的AI技术相关专利数量、研发投入规模D.劳动者在处理AI生成内容时需遵守的内容合规、数据保密管理规范4.王某2026年3月1日入职甲科技有限公司，双方协商订立期限为2年6个月的劳动合同，关于试用期的约定，下列符合法律规定的是（）。A.约定试用期1个月，试用期工资为转正工资的70%B.约定试用期2个月，试用期工资为转正工资的85%C.约定试用期3个月，试用期工资为转正工资的80%D.约定试用期6个月，试用期工资为转正工资的100%5.李某在乙制造有限公司连续工作已满10年，2026年4月双方劳动合同到期，李某提出订立无固定期限劳动合同，乙公司的下列做法中合法的是（）。A.以李某距离法定退休年龄不足5年为由拒绝订立无固定期限劳动合同B.要求李某签署《自愿放弃无固定期限劳动合同承诺书》后才同意续签合同C.经与李某协商一致，双方订立期限为3年的固定期限劳动合同D.以李某上年度绩效考核等级为B级（未达优秀）为由拒绝订立无固定期限劳动合同6.赵某是丙人工智能科技有限公司的核心算法工程师，掌握公司未公开的自动驾驶算法核心数据，双方订立劳动合同时同时约定了竞业限制条款，下列约定中符合法律规定的是（）。A.竞业限制期限为3年，自劳动合同解除或终止之日起计算B.竞业限制经济补偿为每月200元，于竞业限制期限届满后一次性发放C.赵某违反竞业限制约定的，需向公司支付相当于其离职前10倍年收入的违约金D.竞业限制的范围限定为国内从事同级别自动驾驶技术研发的竞争企业7.丁餐饮服务有限公司招用钟点工周某负责午间食材清洗工作，每日工作3小时，每周工作18小时，关于双方劳动合同订立的相关规则，下列说法正确的是（）。A.双方应当订立书面劳动合同，不得订立口头用工协议B.双方不得约定试用期C.劳动合同终止时丁公司需向周某支付半个月工资的经济补偿D.周某不得同时与其他餐饮服务类用人单位订立劳动合同8.大四学生吴某2026年6月正式毕业，2026年2月其以就业为目的应聘到戊贸易有限公司行政岗工作，双方约定吴某接受公司考勤管理，每月工资4000元，实习期3个月，实习期满经考核合格直接转正，2026年3月吴某与戊公司的用工关系性质为（）。A.劳务关系B.劳动关系C.民事雇佣关系D.灵活就业合作关系9.下列条款中，不属于2026年修订的《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.职业危害防护C.补充保险和福利待遇D.劳动报酬、社会保险10.方某是己重工有限公司的停薪留职人员，2026年5月其应聘到庚物业服务有限公司担任保安，关于庚公司与方某劳动合同订立的相关要求，下列说法正确的是（）。A.庚公司不得与方某订立劳动合同，仅能订立劳务合作协议B.庚公司应当与方某订立劳动合同，并依法为其缴纳工伤保险C.庚公司需经己重工有限公司同意后才能与方某订立劳动合同D.庚公司可以自主选择与方某订立劳动合同或劳务协议11.用人单位与劳动者订立的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理规则错误的是（）。A.用人单位与劳动者可以重新协商B.协商不成的，适用集体合同规定C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用用人单位内部规章制度规定12.关于劳动合同订立时的保证金收取规则，下列做法合法的是（）。A.用人单位向劳动者收取200元的工作服押金，离职时退还B.用人单位要求劳动者提供本地户籍的担保人作为录用条件C.用人单位扣押劳动者的特种作业操作证，合同期满后返还D.用人单位为劳动者提供专项技术培训，约定服务期及违约金13.2026年甲公司与17周岁的周某订立劳动合同，周某从事的是行政内勤岗位，工作内容为文件整理、数据录入，下列关于该劳动合同效力的说法正确的是（）。A.周某未满18周岁，劳动合同无效B.周某属于未成年工，劳动合同需经劳动行政部门批准后生效C.周某已满16周岁，且从事的岗位不属于禁忌劳动范围，劳动合同有效D.劳动合同需经周某的监护人签字确认后生效14.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列法律后果错误的是（）。A.视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同B.用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同C.用人单位应当向劳动者支付自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日的二倍工资D.用人单位应当向劳动者支付自用工之日起至补订劳动合同前一日的二倍工资15.下列关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的订立规则，说法正确的是（）。A.不得约定试用期B.合同期限不得超过1年C.任务完成终止时用人单位无需支付经济补偿D.不得约定工作地点、劳动报酬等必备条款【单项选择题参考答案及解析】1.答案：C。解析：2025年修订的《劳动合同法》保留了原法关于书面劳动合同订立30日宽限期的统一规定，新就业形态劳动者只要符合劳动关系认定要件，与普通劳动者适用同等的劳动合同订立规则，不得单独设置差异化的宽限期要求。2.答案：B。解析：《远程劳动用工指导细则》明确，远程办公模式下的劳动合同支持双方灵活约定工作地点，可将劳动者经常居住地、固定远程办公场所等纳入工作地点范围，无需强制绑定用人单位的实体办公地址，也无需劳动行政部门备案即可生效，跨区域约定多个工作地点不违反法律禁止性规定。3.答案：C。解析：《劳动合同法》第八条规定的用人单位法定告知义务限于与劳动合同履行直接相关的内容，用人单位的专利数量、研发投入规模属于企业经营信息，与劳动者的劳动权利义务无直接关联，不属于法定必须主动告知的范畴，其余选项均属于与岗位履行、职业保障相关的内容，用人单位需主动告知。4.答案：B。解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。A选项试用期工资仅为转正工资的70%不符合要求；C选项3个月试用期超过法定上限；D选项6个月试用期适用于3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，不符合2年6个月合同期限的要求，仅B选项符合法律规定。5.答案：C。解析：劳动者连续工作满10年，符合订立无固定期限劳动合同的法定条件时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位不得拒绝订立无固定期限劳动合同，但双方协商一致的前提下，可以订立固定期限劳动合同。A、D选项的拒绝理由无法律依据，B选项强迫劳动者签署放弃承诺书违反自愿原则，均不合法，仅C选项符合规定。6.答案：D。解析：竞业限制期限不得超过2年，A选项3年期限违法；竞业限制经济补偿不得低于当地最低工资标准，且需按月发放，B选项补偿标准过低且发放方式违法；竞业限制违约金需与用人单位的实际损失相匹配，10倍年收入的约定明显过高，属于无效约定，C选项违法；D选项对竞业限制范围作出合理限定，符合法律规定。7.答案：B。解析：周某属于非全日制用工，法律规定非全日制用工双方可以订立口头协议，不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需支付经济补偿，劳动者可以同时与多个用人单位订立劳动合同，因此仅B选项正确。8.答案：B。解析：2025年最高人民法院发布的《劳动争议司法解释（六）》明确，在校生以就业为目的，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且提供的劳动属于用人单位核心业务组成部分的，应当认定为劳动关系，不以是否取得毕业证书为前提，因此吴某与戊公司属于劳动关系。9.答案：C。解析：补充保险和福利待遇属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款，其余选项均为《劳动合同法》明确规定的劳动合同必备条款。10.答案：B。解析：停薪留职、内退、下岗待岗人员与新用人单位建立用工关系的，新用人单位应当与其订立劳动合同，依法缴纳社会保险，无需征得原用人单位同意，也不得通过订立劳务协议规避用工责任，因此B选项正确。11.答案：D。解析：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定，而非直接适用用人单位内部规章制度，D选项说法错误，其余选项均符合《劳动合同法》第十八条的规定。12.答案：D。解析：用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，A、B、C选项均属于违法行为；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期及违反服务期的违约金，D选项符合法律规定。13.答案：C。解析：已满16周岁的劳动者具备劳动权利能力和劳动行为能力，周某从事的行政内勤岗位不属于未成年工禁忌劳动范围，劳动合同合法有效，无需劳动行政部门批准或监护人签字。14.答案：D。解析：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，二倍工资的支付期间为用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，共计11个月，而非自用工之日起至补订合同前一日，D选项说法错误，其余选项均符合法律规定。15.答案：A。解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，A选项正确；法律未对该类合同的期限作出上限限制，任务完成终止时用人单位需依法支付经济补偿，也需具备法律规定的必备条款，B、C、D选项说法错误。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.2026年用人单位与劳动者订立的下列劳动合同，属于无效或者部分无效的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.约定劳动者自愿放弃缴纳社会保险的劳动合同D.约定劳动者在职期间不得生育、不得结婚的劳动合同2.关于新就业形态劳动者的劳动合同订立规则，下列符合2026年现行法律规定的有（）。A.平台企业通过外包、加盟等合作方招用劳动者的，由实际对劳动者实施用工管理的主体承担劳动合同订立义务B.符合劳动关系认定标准的新就业形态劳动者，平台企业不得通过订立承揽协议、合作协议等方式规避劳动合同订立义务C.平台企业可以与新就业形态劳动者订立电子劳动合同，与纸质劳动合同具有同等法律效力D.新就业形态劳动者的劳动合同可以约定弹性工作时间，无需遵守法定工时的上限要求3.关于电子劳动合同的订立规则，下列说法正确的有（）。A.订立电子劳动合同应当使用符合《电子签名法》规定的可信任电子签名，确保签名主体身份真实、不可篡改B.用人单位应当建立电子劳动合同的生成、传输、存储、调取管理制度，确保电子劳动合同的安全性、完整性C.劳动者有权随时要求用人单位提供纸质版电子劳动合同的打印件，用人单位不得拒绝D.电子劳动合同的订立时间以用人单位完成电子签名的时间为准4.用人单位招用劳动者时，下列行为违反法律规定的有（）。A.扣押劳动者的居民身份证、驾驶证B.要求劳动者提供3000元的入职保证金C.询问劳动者是否有生育计划、是否有婚恋对象D.告知劳动者岗位的职业危害、薪酬标准5.下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错及医疗期满、不能胜任工作情形，续订劳动合同的D.劳动者在用人单位工作期间累计获得3次以上年度优秀员工称号的6.关于试用期的订立规则，下列说法错误的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者可以根据岗位调整情况约定两次试用期B.无固定期限劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期可以不包含在劳动合同期限内7.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，下列约定违反法律规定的有（）。A.劳动者迟到一次扣除当日全部工资B.劳动者提前30天通知解除劳动合同的，需向用人单位支付1个月工资的违约金C.用人单位可以根据经营需要随时调整劳动者的工作岗位，无需征得劳动者同意D.劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的，需承担相应的赔偿责任8.关于集体合同的订立规则，下列说法正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准9.关于劳动合同订立时的告知义务，下列说法正确的有（）。A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他与劳动合同履行相关的情况B.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明C.劳动者的婚姻状况、生育计划、宗教信仰属于个人隐私，不属于与劳动合同直接相关的情况，用人单位无权询问，劳动者无需如实说明D.劳动者的学历、工作经历、职业资格证书、从业禁止记录属于与劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明10.下列人员与用人单位订立劳动合同，不得约定试用期的有（）。A.政策性安置入职的退役军人B.用人单位内部跨部门转岗的劳动者C.非全日制用工的劳动者D.在用人单位连续工作满5年后续订劳动合同的劳动者【多项选择题参考答案及解析】1.答案：ABCD。解析：根据《劳动合同法》第二十六条规定，A、B选项属于法定的劳动合同无效情形；C选项约定放弃社保免除了用人单位的法定缴费义务，D选项约定限制生育、结婚侵犯了劳动者的人身权利，均属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的情形，劳动合同无效或者部分无效。2.答案：ABC。解析：新就业形态劳动者的劳动合同约定弹性工作时间的，仍需遵守法定的工时上限要求，保障劳动者的休息权，D选项说法错误；其余选项均符合2025年八部门联合印发的《新就业形态劳动者劳动权益保障实施办法》的规定。3.答案：ABC。解析：电子劳动合同的订立时间以双方当事人均完成电子签名的时间为准，而非仅用人单位完成签名的时间，D选项说法错误；其余选项均符合《电子劳动合同订立指引》的规定。4.答案：ABC。解析：用人单位不得扣押劳动者的证件，不得收取保证金，劳动者的生育计划、婚恋情况属于个人隐私，与劳动合同履行无关，用人单位无权询问，A、B、C选项均违法；D选项属于用人单位法定告知义务，合法。5.答案：ABC。解析：D选项的优秀员工称号不属于法定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，其余选项均符合《劳动合同法》第十四条的规定。6.答案：ABD。解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，A选项说法错误；无固定期限劳动合同可以约定试用期，最长不得超过6个月，B选项说法错误；试用期包含在劳动合同期限内，D选项说法错误；C选项说法正确。7.答案：ABC。解析：A选项扣除全部工资的约定违反了工资支付的相关规定，劳动者迟到的扣除金额不得超过劳动者当日工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准；B选项约定的违约金违反了《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得约定劳动者承担违约金；C选项调岗需经双方协商一致，不得单方面随意调岗；D选项约定合法。8.答案：ABCD。解析：四个选项均符合《劳动合同法》第五章第一节关于集体合同订立的相关规定。9.答案：ABCD。解析：四个选项均符合《劳动合同法》第八条关于告知义务的规定及劳动争议司法解释的相关裁判规则。10.答案：ABCD。解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此转岗、续签劳动合同均不得再次约定试用期；非全日制用工不得约定试用期；政策性安置的退役军人入职时不得约定试用期，四个选项均符合法律规定。三、判断题（每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（）2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起30日内订立书面劳动合同。（）3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）4.劳动合同期满，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。（）5.符合法定要件订立的电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。（）6.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）7.劳动者隐瞒自己的犯罪记录，用人单位据此订立的劳动合同一律无效。（）8.用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的劳动报酬低于集体合同约定的标准的，该约定无效。（）9.不符合劳动关系认定标准的新就业形态劳动者，平台企业无需与其订立任何书面协议。（）10.劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的，即使符合无固定期限劳动合同的订立条件，用人单位也可以与其订立固定期限劳动合同。（）【判断题参考答案及解析】1.答案：×。解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而非劳动合同订立之日。2.答案：√。解析：符合《劳动合同法》第十条的规定。3.答案：×。解析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4.答案：×。解析：劳动合同期满后劳动者继续提供劳动，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，超过一个月未订立书面劳动合同的需支付二倍工资，满一年未订立的才视为已订立无固定期限劳动合同。5.答案：√。解析：符合《电子劳动合同订立指引》的规定。6.答案：√。解析：符合《劳动合同法》第二十条的规定。7.答案：×。解析：只有当岗位有明确的无犯罪记录要求，且劳动者刻意隐瞒的，才构成欺诈，劳动合同可认定为无效，若岗位无相关要求，隐瞒犯罪记录不影响劳动合同效力。8.答案：√。解析：集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的标准不得低于集体合同，否则约定无效。9.答案：×。解析：不符合劳动关系认定标准的新就业形态劳动者，平台企业也应当与其订立书面用工协议，明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。10.答案：√。解析：符合《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的，可以不订立无固定期限劳动合同。四、案例分析题（每题10分，共30分）1.案例背景：2026年1月，甲生鲜配送平台招用了30名网约配送员，平台统一要求所有配送员注册为个体工商户，双方签订《个体工商户承揽协议》，协议约定平台将配送业务发包给配送员注册的个体工商户，双方属于民事承揽关系，不存在劳动关系，平台无需承担社会保险缴纳、劳动合同订立等用工责任。实际用工过程中，配送员需遵守平台的考勤制度，每日早会需签到，请假需提前1天向站点站长审批，平台通过算法自动派单，配送员不得无故拒单，每月根据完成的订单量结算报酬，每单6元，每月15日统一发放至配送员的个人账户。2026年3月，配送员张某在配送途中摔伤，要求平台承担工伤保险责任，平台以双方是承揽关系为由拒绝，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与甲平台存在劳动关系，并要求平台支付2026年2月至3月未订立书面劳动合同的二倍工资差额。问题：（1）甲平台与配送员签订的《个体工商户承揽协议》是否有效？为什么？（2）张某的仲裁请求是否应当得到支持？为什么？【参考答案】（1）《个体工商户承揽协议》无效。根据2025年人社部等八部门联合印发的《新就业形态劳动者劳动权益保障实施办法》的规定，平台企业通过诱导、强迫劳动者注册个体工商户、订立承揽协议、合作协议等方式，虚构合作关系规避劳动关系认定的，相关协议应当认定为无效，按照实际用工情况认定双方的法律关系。本案中甲平台要求配送员注册个体工商户并订立承揽协议，但实际对配送员实施了劳动管理，符合劳动关系的从属性特征，该协议属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的协议，依法应当认定为无效。（2）张某的仲裁请求应当得到支持。首先，张某接受甲平台的考勤管理、派单管理，从事平台安排的有报酬劳动，配送业务属于甲平台的核心业务组成部分，符合劳动关系认定的三个要件，应当认定张某与甲平台存在劳动关系。其次，双方建立劳动关系后，甲平台未在法定的30日内与张某订立书面劳动合同，应当自用工满1个月的次日起向张某支付二倍工资差额，因此张某要求确认劳动关系并支付二倍工资差额的请求符合法律规定，应当予以支持。2.案例背景：2026年2月，乙软件科技有限公司招用刘某为远程办公的UI设计师，双方通过企业微信沟通订立劳动合同相关事宜，刘某口头同意劳动合同的全部条款，公司人事在电子劳动合同上加盖了公司的电子印章，但未要求刘某进行电子签名，合同约定劳动合同期限1年，试用期2个月，工作地点为刘某的居住地，工作时间为弹性工时，只要每周完成规定的设计任务即可无需坐班，试用期工资每月6000元，转正后工资每月8000元。2026年4月，刘某试用期届满，公司以刘某设计的作品不符合公司要求为由，提出将试用期延长1个月，刘某明确表示不同意，公司遂以刘某试用期不符合录用条件为由解除了劳动合同。另查明，当地2026年最低工资标准为2200元，乙公司无法举证证明在录用刘某时已经明确告知其UI设计岗位的具体录用条件及考核标准。问题：（1）双方订立的电子劳动合同是否有效？为什么？（2）乙公司延长试用期的做法是否合法？为什么？（3）乙公司以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法？为什么？【参考答案】（1）电子劳动合同无效。根据《电子劳动合同订立指引》的规定，电子劳动合同的订立需要双方当事人使用符合《电子签名法》规定的可信任电子签名，确保是双方的真实意思表示，本案中的电子劳动合同仅有用人单位的电子签名，没有劳动者刘某的电子签名，仅靠刘某的口头同意不符合书面劳动合同的生效要件，因此该电子劳动合同无效，视为双方未订立书面劳动合同。（2）乙公司延长试用期的做法不合法。根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，双方已经约定了2个月的试用期，不得再次延长；同时劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过2个月，延长后的试