2026重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·二级／技师）历年参考题库含答案详解

2026重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·二级／技师）历年参考题库含答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同2、劳动争议申请仲裁的时效期间为。A.六个月B.一年C.二年D.三年3、集体协商双方代表的人数，应当为单数，每方至少人。A.三人B.四人C.五人D.六人4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百5、用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员，以及人员。A.家庭无其他就业人员B.新录用人员C.兼职人员D.劳务派遣人员6、用人单位应当自用工之日起日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.十五B.二十C.三十D.四十五7、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在日内作出受理或者不予受理的决定。A.三B.五C.七D.十8、职工单方集体协商的代表人数由确定。A.职工代表大会B.工会C.用人单位D.劳动争议仲裁委员会9、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。A.奖金B.绩效工资C.劳动报酬D.津贴补贴10、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有下列情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的D.劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇的11、下列关于劳务派遣的说法，正确的是。A.劳务派遣单位可以与劳动者订立一年期劳动合同B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣单位可以不与被派遣劳动者签订劳动合同12、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前日向工会或者全体职工说明情况。A.十五B.二十C.三十D.四十五13、下列关于年休假的说法，错误的是。A.职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天B.职工累计工作已满十年不满二十年的，年休假十天C.职工累计工作已满二十年的，年休假十五天D.国家法定休假日、休息日计入年休假假期14、劳动争议仲裁委员会由代表、工会代表和用人单位方面代表组成。A.人民法院B.劳动行政部门C.人民检察院D.公安机关15、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。A.部分B.连带C.补充D.主要16、下列情形中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的17、集体协商中，职工一方协商代表由选派。A.职工大会推选B.工会C.用人单位指定D.劳动行政部门指定18、用人单位应当支付未休带薪年休假工资报酬的，按照该职工日工资收入的支付。A.百分之百B.百分之二百C.百分之三百D.百分之四百19、关于非全日制用工，下列说法正确的是。A.非全日制用工双方当事人可以约定试用期B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C.非全日制用工应当订立书面劳动合同D.用人单位终止非全日制用工，应当支付经济补偿20、某企业因生产经营发生严重困难，拟裁减人员25人，占总人数的15%。下列关于本次经济性裁员的程序要求，表述正确的是A.只需提前30日向工会或者全体职工说明情况即可B.需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案C.只需向劳动行政部门报告即可，无需征求工会意见D.由企业内部自行决定，无需履行任何法定程序21、劳动者张某于2023年3月1日入职某公司，双方一直未签订书面劳动合同。张某月工资为8000元。2024年3月1日，张某提出解除劳动合同并要求支付未签劳动合同的二倍工资差额。下列关于该公司法律责任的表述，正确的是A.公司无需支付二倍工资，因为已经超过仲裁时效B.公司应当支付2023年4月1日至2023年12月31日期间共9个月的双倍工资差额C.公司应当支付2023年3月1日至2024年2月28日期间共12个月的双倍工资差额D.公司仅需补签合同，无需支付任何赔偿22、李某在上下班途中遭遇交通事故，经交警认定对方负主要责任。下列关于李某工伤认定的表述，正确的是A.李某非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤B.上下班途中的任何事故伤害都应当认定为工伤C.只有在工作时间内发生的事故才能认定为工伤D.李某需要证明自己非主要责任且是合理上下班路线，方可申请工伤认定23、王某在某企业工作了8年6个月，月平均工资为10000元。因企业提出并与王某协商一致解除劳动合同。根据相关规定，该企业应向王某支付的经济补偿金为A.7.5个月工资，即75000元B.8.5个月工资，即85000元C.9个月工资，即90000元D.按实际工作年限8年计算，支付80000元24、某公司因组织架构调整，拟将员工赵某从技术部调至销售部，岗位性质和工作内容发生重大变化。下列关于变更劳动合同的表述，正确的是A.用人单位有权单方面调整劳动者工作岗位，无需与劳动者协商B.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容C.只要提前30天通知劳动者，用人单位即可单方面变更劳动合同D.劳动者必须服从用人单位的岗位调整安排25、某企业以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定任务完成后合同终止。该约定是否符合法律规定A.符合，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是法定劳动合同类型之一B.不符合，固定期限劳动合同才能约定完成任务终止C.不符合，所有劳动合同都必须有固定终止日期D.符合，但任务完成后无需支付经济补偿26、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的多少倍向劳动者支付赔偿金A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍27、劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。下列关于"辅助性岗位"的理解，正确的是A.辅助性岗位是指为企业主营业务提供服务的非主营业务岗位B.辅助性岗位是指企业自主决定的任何岗位C.辅助性岗位必须是技术含量低的岗位D.辅助性岗位可以由劳务派遣单位自行界定28、集体协商的代表人数双方各为3至10人，并应当各确定一名首席代表。下列关于首席代表的表述，正确的是A.用人单位首席代表由法定代表人担任，也可以书面委托其他人员担任B.职工方首席代表必须由工会主席担任，不得委托他人C.双方首席代表可以互相兼任D.用人单位首席代表只能是法定代表人本人29、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。下列关于仲裁时效中断的表述，正确的是A.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算B.仲裁时效一旦开始计算，期间固定不变，不存在中断情形C.只有向仲裁机构申请仲裁才能导致仲裁时效中断D.仲裁时效中断后，原有时效期间仍然有效30、某企业实行综合计算工时工作制，须经劳动行政部门审批。下列关于综合计算工时制的表述，正确的是A.综合计算工时制无需审批，由企业自主决定即可B.综合计算工时制以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间C.综合计算工时制下，劳动者每日工作时间不得超过8小时D.实行综合计算工时制无需保障劳动者休息休假权利31、女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第几级体力劳动强度的劳动A.一级B.二级C.三级D.四级32、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经民主程序讨论通过，并公示或告知劳动者。下列关于规章制度效力的表述，正确的是A.规章制度只需内容合法即可生效，无需履行民主程序B.规章制度经民主程序制定并公示告知劳动者后，才对劳动者具有约束力C.规章制度只要公示了，即使程序违法也对劳动者有约束力D.规章制度由用人单位单方决定即可生效33、某劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，派遣员工从事临时性工作，协议期限为1年。用工单位将派遣员工退回劳务派遣公司的下列情形中，符合法律规定的是A.用工单位因经营困难决定缩减用工数量而退回派遣员工B.派遣员工患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作C.用工单位以经营需要为由随时退回派遣员工无需任何理由D.派遣员工在用工单位试用期间不合格即被退回34、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位方面代表组成。下列关于仲裁委员会组成的表述，正确的是A.仲裁委员会组成人员必须是单数B.仲裁委员会组成人员必须是双数C.仲裁委员会由劳动行政部门和工会单方面决定组成D.仲裁委员会不需要用人单位代表35、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的多少比例按月支付经济补偿A.20%B.30%C.50%D.100%36、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的是A.无固定期限劳动合同意味着劳动者可以一直工作到退休，用人单位在任何情况下都不能解除合同B.无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在解除条件上没有区别C.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同D.订立无固定期限劳动合同后，用人单位不得调整劳动者的工作岗位37、某企业职工李某因工负伤并被确认丧失劳动能力，经鉴定为六级伤残。下列关于李某劳动关系的表述，正确的是A.用人单位可以单方面解除与李某的劳动合同B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的按月发放伤残津贴C.李某必须与用人单位解除劳动合同，否则无法享受工伤保险待遇D.六级伤残职工可以自愿选择是否保留劳动关系，用人单位无权干涉38、用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。下列关于延长工作时间的表述，正确的是A.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时B.用人单位可以随意安排加班，无需与工会和劳动者协商C.延长工作时间只需支付加班费，不需要考虑劳动者身体健康D.每月加班时间没有上限限制39、集体协商过程中，双方因协商分歧无法达成一致时，可以依法申请协调处理。下列关于集体协商争议处理的表述，正确的是A.集体协商争议只能通过仲裁方式解决B.劳动行政部门认为有必要时，可以介入协调处理集体协商争议C.集体协商分歧不能申请任何外部协调D.集体协商争议的协调处理由政府单方面作出强制性决定40、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立劳动合同。A.无固定期限B.以完成一定工作任务为期限C.一年D.三年41、集体协商双方就劳动报酬、工作时间等事项进行平等商谈，目的是。A.签订集体合同B.建立工会C.申请劳动仲裁D.变更劳动合同42、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为。A.六个月B.一年C.二年D.三年43、用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过小时。A.1B.2C.3D.444、经济性裁员需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向说明情况。A.劳动行政部门B.工会或者全体职工C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院45、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，在安排离岗前日内应组织职业健康检查。A.十B.十五C.三十D.六十46、工资集体协商应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和的原则。A.诚实信用B.效率优先C.兼顾效率D.风险共担47、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十48、用人单位应当建立职工名册，职工名册应当包括职工姓名、身份证号码、等内容。A.家庭住址B.联系方式C.学历D.婚姻状况49、劳动争议仲裁委员会受理争议后，应当在日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人。A.五B.七C.十D.十五50、工会参与劳动争议调解工作的主要法律依据是。A.《劳动法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《劳动争议调解仲裁法》51、企业年金属于。A.法定社会保险B.补充养老保险C.商业保险D.员工福利52、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.可以低于C.等同于D.任意高于或低于53、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、等情况。A.岗位类型B.工作地点C.工作岗位D.劳动报酬54、用人单位应当保证劳动者每周至少休息日。A.一B.二C.三D.四55、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位工资。A.可以暂停支付B.应当依法支付C.按基本工资支付D.按当地最低工资支付56、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。A.部分B.同等C.连带D.补充57、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立。A.专项协议B.集体合同C.劳动合同D.劳务合同58、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的岗位。A.管理B.技术C.非主营业务D.核心59、用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动者单方解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿。A.无需B.应当C.可以D.视情况决定是否60、某企业因生产经营需要，拟裁减人员20人，占企业职工总数12%。根据《劳动合同法》相关规定，该企业裁减人员时应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况？A.10日B.15日C.20日D.30日61、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少，且不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？A.60%B.70%C.80%D.90%62、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一B.二C.三D.四63、集体协商双方就劳动报酬事项进行协商时，下列哪项内容不属于协商代表的主要职责？A.参与集体协商B.接受质询并如实说明C.监督集体合同履�D.单方面修改协商议题64、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多少日内作出受理或者不予受理的决定？A.三日B.五日C.七日D.十日65、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于多少万元？A.十B.二十C.五十D.二百66、非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时？A.三B.四C.五D.六67、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A.五日B.十五日C.二十日D.三十日68、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面代表组成，其中劳动行政部门代表担任什么职务？A.副主任B.主任C.秘书长D.仲裁员69、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残且用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的百分之多少？A.70%和60%B.75%和65%C.60%和50%D.65%和55%70、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的多少倍支付赔偿金？A.一B.二C.三D.四71、以下关于劳动合同无效的说法正确的是哪一项？A.劳动合同部分无效，整个劳动合同当然无效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬C.对劳动合同的无效有争议的，可由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认D.劳动者对劳动合同无效存在重大过失的，用人单位可免除支付劳动报酬义务72、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，经双方首席代表签字盖章后，报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.十日B.十五日C.二十日D.三十日73、用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者的基本信息以及下列哪些内容？A.仅包括姓名和身份证号B.仅包括姓名、身份证号和工作岗位C.姓名、身份证号、工作岗位、入职时间等D.姓名、身份证号、工作内容、入职时间、解除合同时间等74、女职工生育享受多少天产假，其中产前可以休假十五天？A.九十B.一百二十C.一百五十八75、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，应当订立无固定期限劳动合同？A.五年B.八年C.十年D.十五年76、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担何种责任？A.不承担责任B.承担按份责任C.承担连带责任D.承担补充责任77、用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应提前多少日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？A.十日B.十五日C.三十日D.六十日78、集体协商中，协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情况造成空缺的，应当在多少天内按照本规定补选新的协商代表？A.七B.十C.十五D.三十79、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此种情形下经济补偿金的计算年限从何时起算？A.用工之日起B.劳动合同订立之日起C.劳动者入职之日起D.用人单位成立之日起80、以下关于工资支付的说法错误的是哪一项？A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.用人单位可以以实物及有价证券替代货币形式支付工资D.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资81、用人单位经济性裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这一规定的立法目的是什么？A.限制用人单位用工自主权B.保护被裁减人员的就业优先权C.增加用人单位用工成本D.促进劳动力市场充分竞争82、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照哪个地区的标准执行？A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同约定地83、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当自收到仲裁申请之日起多少日内组成仲裁庭？A.五B.七C.十D.十五84、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。上述程序性规定属于哪类解除的限制？A.协商一致解除的程序限制B.劳动者单方解除的程序限制C.用人单位单方解除的程序限制D.经济性裁员的实体限制85、以下关于停工留薪期的说法正确的是哪一项？A.停工留薪期一般不超过二十四个月B.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付C.停工留薪期满后仍需治疗的，不享受工伤医疗待遇D.停工留薪期由劳动者自行确定86、集体协商过程中，双方达成一致意见后形成的集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过，讨论通过须获得全体职工代表或全体职工多少比例以上同意？A.过半数B.三分之二以上C.四分之三以上D.五分之四以上87、用人单位依法安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之多少支付工资报酬？A.一百五十B.二百C.二百五十D.三百88、用人单位在录用职工时，除国家另有规定外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这一规定体现了劳动法的哪项基本原则？A.劳动权利平等原则B.劳动法尊重和保护人权原则C.劳动者主体地位原则D.劳动法促进就业原则89、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从何时起支付二倍工资？A.应当订立无固定期限劳动合同之日起B.劳动合同到期之日起C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同之日起D.用工之日起满一年的次日90、用人单位与劳动者约定服务期的，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者解除劳动合同的，劳动者是否应当支付违约金？A.应当支付全额违约金B.应当支付部分违约金C.不应当支付违约金D.由双方协商确定91、劳动争议仲裁委员会裁决案件，实行仲裁庭独任仲裁和合议仲裁两种形式。简单劳动争议案件由一名仲裁员独任仲裁，复杂案件由三名仲裁员组成合议庭仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？A.三十B.四十五C.六十D.九十92、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。上述民主程序适用于哪类规章制度？A.所有规章制度B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度C.仅涉及薪酬的规章制度D.仅涉及劳动安全的规章制度93、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，实行注册资本实缴制。经营劳务派遣业务，用人单位与劳动者订立劳动合同的时间要求是什么？A.用工之日起一个月内B.用工之日起十五日内C.用工之日起一个月内，最迟不超过一年D.用工之日起一年内94、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的多少？A.百分之十B.百分之二十C.百分之三十D.百分之五十95、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位除应补订书面劳动合同外，还应向劳动者支付多少个月的二倍工资？A.十一个月B.十二个月C.二十三个月96、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同时，应当在什么时间提出？A.试用期内B.转正后三个月内C.转正后六个月内D.随时97、集体合同订立后，在报送劳动行政部门期间，劳动行政部门提出异议的，用人单位和工会应当如何处理？A.用人单位可自行修改B.工会可自行修改C.协商修改后重新报送D.报请上级主管部门裁决98、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么程序？A.劳动争议仲裁B.支付令C.民事诉讼D.行政投诉99、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，对劳动合同的履行有何影响？A.劳动合同自行终止B.原劳动合同继续有效C.用人单位重新与劳动者协商签订合同D.劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿100、劳动者在下列哪种情形下提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.用人单位未按时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.劳动者个人原因需另谋职业D.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者权益，督促用人单位依法签订书面劳动合同，建立稳定的劳动关系。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.【参考答案】C【解析】根据《集体合同规定》第三十五条规定，集体协商双方代表人数应当对等，每方三至十人，并各确定一名首席代表。但实际执行中，每方代表不得少于五人。双方代表人数应当为单数，这是为了确保协商过程中能够形成有效决议。4.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定既保障了试用期劳动者的基本权益，也防止用人单位滥用试用期压低工资。5.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。这一规定体现了对弱势群体的保护。6.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这是用人单位的法定义务。7.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。但根据最新规定，仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理。此处需要注意法律法规的具体表述，标准答案为五日。8.【参考答案】B【解析】根据《集体合同规定》，工会可以代表职工与企业进行集体协商。职工一方协商代表由工会选派，未建立工会的由职工民主推荐并经半数以上职工同意。协商代表人数由双方协商确定，但每方至少三人。9.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法实施条例》第十七条规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。这意味着服务期条款不能成为用人单位拒绝正常调薪的理由，劳动者合法权益应当得到保障。10.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同期满不得终止，应当续延至相应情形消失时终止。这是对从事职业病危害作业劳动者的特殊保护。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A项错误，应当订立二年以上固定期限劳动合同；C项错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；D项错误，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同。12.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员。13.【参考答案】D【解析】根据《职工带薪年休假条例》第三条和第四条规定，A、B、C项均正确。D项错误，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着法定休假日和休息日应当另行安排，不应占用职工的年休假天数。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。这一规定体现了三方原则，确保劳动争议处理的公正性。15.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一规定旨在规范用人单位用工行为，防止恶性挖角，保护原用人单位的合法权益。16.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。D项也属于此情形，但题目问的是不需要事先告知的情形。17.【参考答案】B【解析】根据《集体合同规定》第十九条规定，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。这是保障劳动者集体协商权利的重要制度安排。18.【参考答案】C【解析】根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。19.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第七十一条、七十二条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿，所以A、D错误；非全日制用工可以订立口头协议，C错误；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，B正确。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第41条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员。选项B符合法律规定。选项ACD缺少法定程序要件，不符合经济性裁员的合规要求。经济性裁员属于重大劳动用工事项，必须严格履行法定程序，保障劳动者知情权和参与权。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第82条及实施条例第7条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。张某2023年3月1日入职，二倍工资起算时间为2023年4月1日，截止时间为2023年2月28日满一年。因此应付9个月（4月至12月）二倍工资差额。选项B计算准确。22.【参考答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第14条第6项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。李某经交警认定对方负主要责任，符合非本人主要责任的条件，应当认定为工伤。选项B过于绝对，忽略了责任认定要求；选项CD表述不准确。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某工作8年6个月，按8.5个月计算。月工资10000元，经济补偿金为85000元。选项B正确。24.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。岗位调整属于变更劳动合同内容，原则上需要协商一致。选项ACD均不符合法律规定，用人单位不能单方面随意变更劳动合同。25.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第15条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该类型劳动合同属于法定劳动合同类型。但需注意，根据《劳动合同法实施条例》第22条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照第47条规定向劳动者支付经济补偿。26.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，支付年限按照经济补偿标准计算后乘以二倍。选项B正确。27.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第66条及《劳务派遣暂行规定》第3条，辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。选项A表述准确。28.【参考答案】A【解析】根据《集体合同规定》第20条，用人单位首席代表由法定代表人担任，也可以书面委托其他管理人员作为首席代表。职工方首席代表由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为首席代表。双方首席代表不得互相兼任。选项A正确。29.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。选项A表述正确。选项BCD均不符合法律规定。30.【参考答案】B【解析】根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第2条，综合计算工时工作制是采用以周、旬、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批，不是企业自主决定。但需保障劳动者休息休假权利。选项B正确。31.【参考答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第4条，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。选项C正确。这是女职工特殊保护的重要内容之一。32.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第4条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。同时应当公示或告知劳动者。只有经过民主程序制定并公示告知，规章制度才具有法律效力。选项B正确。33.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第65条和《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位有《劳动合同法》第40条第3项或第41条规定情形的，可以将派遣劳动者退回劳务派遣单位。用工单位因经营困难缩减用工数量（经济性裁员情形），属于合法退回事由。选项B属于用人单位可解除合同情形；选项CD不符合退回条件。34.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第19条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数。仲裁委员会设主任一人，副主任和委员若干人。仲裁委员会的办事机构设在同级劳动争议仲裁委员会。选项A正确。35.【参考答案】B【解析】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。选项B正确。36.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同并非不能解除，在法定情形下用人单位仍可依法解除劳动合同。选项A说法过于绝对。选项B不正确，因为无固定期限劳动合同在实务中有其特殊保护意义。选项D无法律依据。选项C表述准确。37.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第36条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经伤残职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。选项B表述正确。选项A错误，用人单位不得单方面解除。选项CD表述不准确。38.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第31条和《劳动法》第41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。选项A正确。选项BCD均违反法律规定。39.【参考答案】B【解析】根据《集体合同规定》第49条，双方因协商签订集体合同发生争议，双方不能协商解决时，可以书面向劳动行政部门提出协调处理申请。劳动行政部门认为必要时，可以介入协调处理。协调处理机构应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。选项B正确。选项ACD表述不符合法律规定。40.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该规定旨在强化用人单位签订书面合同的法定义务，保护劳动者权益。41.【参考答案】A【解析】集体协商是指用人单位工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订集体合同的协商活动。其直接目的是达成并签订集体合同。42.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效制度促使劳动者及时行使权利，维护劳动关系稳定。43.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。44.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。45.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。离岗时职业健康检查应当在劳动者离岗前三十日内进行。46.【参考答案】A【解析】《工资集体协商试行办法》第四条规定，协商双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得有欺诈、胁迫或者乘人之危行为。诚实信用是劳动关系运行的基础原则，贯穿于工资协商全过程。47.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该规定防止用人单位滥用试用期压低劳动者待遇。48.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第七条及《劳动合同法实施条例》第八条规定，用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。联系方式是必要记载事项。49.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭组成情况也应在合理期限内通知当事人，实践中一般为收到申请后七日内通知仲裁庭组成情况，保障当事人申请回避的权利。50.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条明确规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。其中企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，工会代表担任主任。51.【参考答案】B【解析】企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它不属于法定社会保险范畴，是企业和职工根据自身经济状况自主建立的补充性养老保障安排，有助于完善多层次养老保险体系。52.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。该规定确立了"三重底线"保护机制。53.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳动合同还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。54.【参考答案】A【解析】《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者休息权的最低标准。若企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。55.【参考答案】B【解析】《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这是劳动者享有的法定带薪假期权利，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠上述期间的工资。56.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。该规定旨在规范用人单位用工行为，防止恶意挖角和不正当竞争。57.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十一条第一款规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。58.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条第二款规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。59.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。60.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员。本题中企业裁员20人且占比12%，已达到法定裁员规模，应提前30日履行说明义务。故选择D项。61.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该条款对试用期工资设定了双重底线保护，既保障与正式员工的合理差距，又确保不低于当地最低工资水平。故选择C项。62.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者合法权益。双倍工资的计算期间为用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。故选择B项。63.【参考答案】D【解析】根据《集体合同规定》第三十八条等规定，协商代表的主要职责包括：参与集体协商、接受本方人员质询并如实说明、维护本方合法权益、监督集体合同或专项集体合同的履行等。协商议题应由双方共同确定，任何一方不得单方面修改协商议题，必须经双方协商一致方可调整。故选择D项。64.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。受理的，应当自受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；不予受理的，应当书面通知申请人并说明理由。申请人对不予受理决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。故选择B项。65.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。该规定提高了劳务派遣行业的准入门槛，有利于规范劳务派遣市场秩序。故选择D项。66.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期，用工终止时无需支付经济补偿。故选择B项。67.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位依照法律规定应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。故选择B项。68.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位方面代表组成，劳动行政部门代表担任委员会主任。该委员会下设办事机构，负责处理劳动争议仲裁的日常工作。仲裁委员会实行仲裁员制度，仲裁员应当公道正派并符合法定条件。故选择B项。69.【参考答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。用人单位还应为其缴纳各项社会保险费。故选择A项。70.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该赔偿金与经济补偿金性质不同，赔偿金是对违法解除行为的惩罚性赔偿，劳动者获得赔偿金后不再享受经济补偿金待遇。故选择B项。71.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十六条至第二十八条规定，劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。故选择C项。72.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地该行业、该区域的用人单位和劳动者具有约束力。故选择B项。73.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第七条及《劳动合同法实施条例》第八条规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。职工名册是用人单位履行劳动用工管理义务的重要凭证。故选择C项。74.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天。难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。故选择B项。75.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该规定旨在保护工龄较长的劳动者的就业稳定性，防止用人单位通过短期合同规避法律责任。故选择C项。76.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。该规定旨在规范用人单位用工行为，防止恶意挖角，保护原用人单位的合法权益。原用人单位可向劳动者和_new_用人单位主张权利。故选择C项。77.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。该条款同时规定了相应的经济补偿义务。故选择C项。78.【参考答案】B【解析】根据《集体合同规定》第三十九条规定，协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情况造成空缺的，应在空缺发生后十日内按照本规定补选新的协商代表。补选程序应与原协商代表的产生程序相同，确保协商代表的合法性和代表性，保障集体协商工作的连续性和有效性。故选择B项。79.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作的年限自用工之日起计算，而非劳动合同订立之日。故选择A项。80.【参考答案】C【解析】根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。该规定明确了工资支付的货币形式要求，保障劳动者能够自主支配劳动报酬。同时，用人单位应按劳动合同约定的日期支付工资，不得克扣或无故拖欠，这是用人单位的基本义务。故选择C项。81.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十一条第三款规定，用人单位裁减人员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。该规定旨在保护被裁减人员的合法权益，给予其优先重返原单位的机会，体现对劳动者的倾斜保护原则，平衡用人单位经营自主权与劳动者就业稳定之间的关系。故选择B项。82.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。该规定有利于保护被派遣劳动者的合法权益，避免因地区差异导致同工不同酬现象，确保被派遣劳动者享受与用工单位本地劳动者同等的劳动待遇。故选择B项。83.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭由三名仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任审理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理后及时组建仲裁庭。故选择B项。84.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。该规定是对用人单位单方解除权的程序性约束，旨在保护劳动者合法权益。故选择C项。85.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由