(2025年)劳动与社会保障法试题及答案

(2025年)劳动与社会保障法试题及答案一、单项选择题（共15小题，每小题1分，共15分。每小题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2025年3月，张某入职某互联网外卖平台从事配送工作，双方签订《劳务合作协议》，约定张某自主安排接单时间、按单结算报酬，平台不承担社会保险缴纳义务。后张某因接单途中发生交通事故，要求确认与平台存在劳动关系。根据我国现行劳动法律规定，下列情形中不能作为认定劳动关系核心依据的是（）A.平台对张某实行骑手星级评定，星级直接影响派单优先级B.张某需遵守平台制定的超时罚款、差评扣款等运营规则C.张某自行购置配送电动车并承担车辆维修、充电费用D.平台每月向张某发放固定底薪，接单提成另行核算2.根据2023年12月1日起施行的《社会保险经办条例》，下列关于社会保险登记的说法正确的是（）A.用人单位应当自成立之日起15日内申请办理社会保险登记B.灵活就业人员应当向户籍所在地社会保险经办机构申请办理社会保险登记C.社会保险经办机构应当自收到申请之日起10个工作日内完成审核D.用人单位社会保险登记事项发生变更的，应当自变更之日起30日内办理变更登记3.2025年某省调整最低工资标准，全日制用工月最低工资标准分为三档，分别为2200元、2000元、1800元；非全日制用工小时最低工资标准对应为22元、20元、18元。根据《最低工资规定》，下列说法正确的是（）A.最低工资标准每两年至少调整一次B.中班、夜班津贴可以计入最低工资标准组成部分C.劳动者试用期工资可以低于用人单位所在地最低工资标准D.非全日制用工小时最低工资标准仅需按月计薪天数21.75天折算4.王某2020年7月1日入职某科技公司，签订3年固定期限劳动合同，月工资8000元。2023年6月30日合同到期后，公司未提出终止也未续签，王某继续在公司工作。2025年2月，公司以王某不胜任工作且经调岗后仍不胜任为由解除劳动合同。下列说法正确的是（）A.王某可以要求公司支付2023年7月1日至2024年6月30日的二倍工资差额B.王某与公司视为已订立无固定期限劳动合同C.公司解除劳动合同无需支付经济补偿D.公司应当向王某支付9个月工资的违法解除赔偿金5.下列关于个人养老金制度的说法，符合我国现行规定的是（）A.参加人需为城镇职工基本养老保险参保人员，城乡居民养老保险参保人员不得参加B.参加人每年缴纳个人养老金的上限为12000元，不得超过该额度缴费C.个人养老金资金账户资金仅可用于购买储蓄存款，不得购买理财产品、商业养老保险D.参加人达到法定退休年龄前，因出国定居不得提前支取个人养老金资金账户资金6.李某2018年7月1日参加工作，2019年5月1日入职某制造公司，月工资5000元。2025年李某因患病需要停止工作治疗，其依法可享受的医疗期最长为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月7.根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法正确的是（）A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，其中临时性岗位存续时间不超过12个月B.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位8.职工发生的下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.上班途中因本人主要责任的交通事故导致受伤B.工作时间在工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害C.因长期加班导致的原发性高血压发作D.下班后在单位健身房健身时不慎摔伤9.2025年1月，赵某与某公司因拖欠劳动报酬发生争议，赵某拟申请劳动仲裁。下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）A.赵某应当自劳动关系终止之日起6个月内提出仲裁申请B.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起10日内决定是否受理C.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起45日内结束D.所有劳动争议案件的仲裁裁决均为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力10.下列关于女职工劳动保护的说法，符合我国现行规定的是（）A.女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动C.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其基本工资D.女职工哺乳期为婴儿满1周岁止，期间不得安排任何加班11.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10日B.15日C.30日D.60日12.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。目前我国法定的职工医保累计缴费年限一般为（）A.男满20年，女满15年B.男满25年，女满20年C.男满30年，女满25年D.统一为25年13.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者被人民法院判决承担民事赔偿责任14.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月15.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%二、多项选择题（共10小题，每小题2分，共20分。每小题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.根据《社会保险经办条例》，社会保险经办机构应当主动公开的信息包括（）A.社会保险登记、权益记录、待遇支付的办事指南和办理流程B.社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况C.用人单位和个人的社会保险缴费明细等个人隐私信息D.定点医疗机构、定点零售药店的名单及服务协议主要内容2.下列关于新就业形态劳动者劳动权益保障的说法，符合我国现行规定的有（）A.平台企业与劳动者符合确立劳动关系情形的，应当依法订立劳动合同B.劳动者不完全符合确立劳动关系情形但平台企业对其进行劳动管理的，双方可以订立口头协议C.平台企业采用劳务派遣方式用工的，应当依法履行劳务派遣用工单位责任D.平台企业应当对所有新就业形态劳动者承担工伤保险缴纳义务3.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的4.根据《工伤保险条例》，下列情形中视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的5.下列关于职工带薪年休假的说法，正确的有（）A.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假C.用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬D.年休假一般不跨年度安排，确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排6.下列劳动合同条款中，属于必备条款的有（）A.劳动合同期限B.试用期C.劳动报酬D.社会保险7.下列关于社会保险基金的说法，正确的有（）A.社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金、生育保险基金B.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用C.社会保险基金可以用于平衡政府财政预算D.社会保险基金通过预算实现收支平衡，县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴8.劳动争议的解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼9.下列关于最低工资标准的说法，正确的有（）A.确定和调整最低工资标准应当综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数等因素B.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式C.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者D.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准10.个人养老金资金账户可以用于购买的金融产品包括（）A.符合规定的银行理财B.储蓄存款C.商业养老保险D.公募基金三、名词解释题（共4小题，每小题5分，共20分）1.劳动从属性2.无固定期限劳动合同3.个人养老金制度4.一裁终局四、简答题（共3小题，每小题8分，共24分）1.简述我国《劳动合同法》规定的试用期适用规则。2.简述应当认定为工伤的法定情形。3.简述我国社会保险经办机构的主要职责。五、案例分析题（共2小题，第1题10分，第2题11分，共21分）1.案例：2022年7月1日，李某入职某文化传媒公司，担任内容运营岗，双方签订3年固定期限劳动合同，约定月工资6000元，试用期3个月，试用期工资4800元。2024年12月，李某因家人患病需陪护，向公司申请10天带薪年休假，公司经核查发现李某累计工作年限为7年，且当年已休5天病假，遂以病假冲抵年休假为由拒绝批准。2025年1月15日，公司因业务调整，向李某发出《解除劳动合同通知书》，载明因公司组织架构调整，李某所在岗位撤销，经协商未能就变更劳动合同达成一致，决定于2025年2月15日解除劳动合同。李某离职前12个月平均工资为7000元。请根据上述材料，回答下列问题：（1）公司约定的试用期工资是否合法？为什么？（3分）（2）公司拒绝李某年休假申请的理由是否成立？为什么？（3分）（3）公司应当向李某支付多少经济补偿？请列明计算依据。（4分）2.案例：2024年5月，刘某经包工头王某招用到某建筑公司承建的住宅小区项目从事钢筋工工作，建筑公司将项目劳务分包给不具备用工主体资格的王某，刘某由王某直接管理、发放工资，双方未签订书面劳动合同，建筑公司也未为刘某缴纳工伤保险。2025年1月10日，刘某在作业时不慎从脚手架坠落，导致腰椎骨折，住院治疗30天，共花费医疗费8.2万元。2025年2月，刘某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局经调查后作出《工伤认定决定书》，认定刘某为工伤。建筑公司认为刘某是王某雇佣的人员，与公司不存在劳动关系，拒绝承担工伤保险责任。经劳动能力鉴定委员会鉴定，刘某构成八级伤残。请根据上述材料，回答下列问题：（1）人力资源和社会保障局认定刘某为工伤是否合法？为什么？（4分）（2）刘某的工伤保险待遇应当由谁承担？为什么？（3分）（3）刘某可以主张的工伤保险待遇项目有哪些？（列明即可）（4分）参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】劳动关系的核心认定标准是劳动从属性，包括人格从属性、经济从属性和组织从属性。A、B选项体现了平台对劳动者的劳动管理，属于人格从属性范畴；D选项体现了经济从属性；C选项中劳动者自备生产工具仅为事实参考因素，并非认定劳动关系的核心依据，故选C。2.【答案】D【解析】根据《社会保险经办条例》第八条，用人单位应当自成立之日起30日内向单位所在地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，A错误；第九条规定灵活就业人员可以向就业地或者户籍地社会保险经办机构申请办理登记，B错误；第十条规定经办机构应当自收到申请之日起5个工作日内完成审核，C错误；第十二条规定用人单位社会保险登记事项发生变更的，应当自变更之日起30日内办理变更登记，D正确。3.【答案】A【解析】《最低工资规定》第十条明确最低工资标准每两年至少调整一次，A正确；第十二条规定中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴不计入最低工资，B错误；《劳动合同法》第二十条规定劳动者试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，C错误；第六条规定小时最低工资标准需在月最低工资基础上考虑单位应缴纳的社保费、非全日制劳动稳定性等差异，并非简单按21.75天折算，D错误。4.【答案】B【解析】劳动合同到期后劳动者继续工作，用人单位未续签书面劳动合同的，视为自用工之日（到期次日）起建立新的劳动关系，1个月宽限期满后未签的，需支付二倍工资，起算点为用工之日起满1个月的次日，即2023年8月1日，A错误；用工满1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，截至2025年2月已满1年，B正确；不胜任工作经调岗后仍不胜任解除的，属于合法无过失性辞退，需支付经济补偿，C错误；王某2020年7月入职至2025年2月，工作年限为4年7个月，按5年计算，合法解除经济补偿为5个月工资，D错误。5.【答案】B【解析】根据《个人养老金实施办法》，参加人为参加城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险的劳动者，A错误；每年缴纳个人养老金上限为12000元，参加人自主决定缴费金额，不得超过上限，B正确；个人养老金资金账户资金可用于购买符合规定的银行理财、储蓄存款、商业养老保险、公募基金等金融产品，C错误；参加人出国定居的，可以提前支取个人养老金，D错误。6.【答案】B【解析】根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。李某2018年7月参加工作，实际工作年限不足10年；2019年5月入职该公司，患病时在本单位工作年限满5年，因此医疗期为6个月，故选B。7.【答案】D【解析】A选项临时性岗位存续时间不超过6个月，表述错误；B选项劳动合同由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立，用工单位无需订立，表述错误；C选项被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，表述错误；D选项符合《劳动合同法》第六十二条“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位”的规定，表述正确。8.【答案】B【解析】A选项上班途中本人主要责任的交通事故不符合工伤认定条件，仅非本人主要责任的可认定为工伤，表述错误；B选项属于《工伤保险条例》第十四条第三项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，应当认定为工伤，表述正确；C选项原发性高血压不属于法定职业病范畴，也不属于事故伤害，不认定为工伤，表述错误；D选项下班后在单位健身属于个人休闲活动，与工作无关，不认定为工伤，表述错误。9.【答案】C【解析】A选项劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出，表述错误；B选项劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理，表述错误；C选项符合《劳动争议调解仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束”的规定，表述正确；D选项仅小额劳动报酬争议、执行劳动标准的争议适用一裁终局，并非所有案件，表述错误。10.【答案】B【解析】A选项女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，表述错误；B选项符合《女职工劳动保护特别规定》第六条“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间”的规定，表述正确；C选项用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，表述错误；D选项哺乳期内不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并非完全禁止任何加班，表述过于绝对，错误。11.【答案】B【解析】《劳动合同法》第五十四条第一款规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。故选B。12.【答案】B【解析】根据我国现行职工基本医疗保险制度规定，累计缴费达到国家规定年限的退休人员可享受退休医保待遇，目前国家法定标准为男满25年、女满20年，各地可结合实际适当调整，但需以此为基础。故选B。13.【答案】C【解析】A、B选项属于无过失性辞退情形，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿，不符合题意；C选项属于过失性辞退情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿，符合题意；D选项劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才可解除劳动合同，仅承担民事赔偿责任不属于解除情形，表述错误。14.【答案】B【解析】《社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。故选B。15.【答案】C【解析】《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故选C。二、多项选择题1.【答案】ABD【解析】《社会保险经办条例》第六十一条规定，社会保险经办机构应当公开社会保险办事指南和办理流程、社会保险基金收支情况、定点医药机构名单及服务协议等信息，ABD正确；用人单位和个人的社会保险缴费明细属于受法律保护的隐私信息，不得随意公开，C错误。2.【答案】AC【解析】根据人社部等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，符合确立劳动关系情形的，平台企业应当依法与劳动者订立劳动合同，A正确；不完全符合确立劳动关系情形但平台企业对劳动者进行劳动管理的，应当订立书面协议明确双方权利义务，不得采用口头形式，B错误；平台企业采用劳务派遣方式用工的，应当依法履行劳务派遣用工单位责任，C正确；工伤保险仅适用于建立劳动关系的劳动者，对不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者，平台企业需为其购买职业伤害保障，而非缴纳工伤保险，D错误。3.【答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。ABC正确，D选项应为连续工作满15年，表述错误。4.【答案】ABC【解析】《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形包括：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。ABC正确；D选项属于《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，不属于视同工伤范畴。5.【答案】ABD【解析】《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，A正确；第四条规定累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假，B正确；第五条规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入），C错误；年休假一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，D正确。6.【答案】ACD【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于可约定条款，并非必备条款，故选ACD。7.【答案】ABD【解析】《社会保险法》第六十四条规定，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金，A正确；第六十九条规定，社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用，B正确；第六十四条规定，社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途，C错误；第六十五条规定，社会保险基金通过预算实现收支平衡，县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴，D正确。8.【答案】ABCD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。协商、调解、仲裁、诉讼均为法定劳动争议解决途径，故选ABCD。9.【答案】ABCD【解析】《最低工资规定》第六条规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，A正确；第三条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，BC正确；第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项特殊津贴、加班工资等以后，不得低于当地最低工资标准，D正确。10.【答案】ABCD【解析】《个人养老金实施办法》规定，个人养老金资金账户资金可用于购买符合规定的银行理财、储蓄存款、商业养老保险、公募基金等运作安全、成熟稳定、标的规范、侧重长期保值的满足不同投资者偏好的金融产品，参加人可自主选择。故选ABCD。三、名词解释题1.【答案】劳动从属性是指劳动者在劳动过程中，必须服从用人单位的指挥、管理和监督，将其劳动力纳入用人单位生产经营体系统一使用的法律属性，是劳动关系区别于劳务关系、承揽关系等民事关系的核心判断标准。其主要包括三个维度：一是人格从属性，即劳动者受用人单位规章制度约束，服从劳动管理与工作安排；二是经济从属性，即劳动者依赖用人单位支付的劳动报酬作为主要生活来源，生产经营风险由用人单位承担；三是组织从属性，即劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，被纳入用人单位的组织架构内统筹安排。2.【答案】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”并不意味着没有终止时间，只要未出现法律规定的解除条件或双方约定的终止条件，双方需继续履行合同义务；一旦出现法定情形，无固定期限劳动合同同样可以解除。其订立情形包括双方协商一致、劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过失性辞退情形等。3.【答案】个人养老金制度是我国多层次、多支柱养老保险体系的重要组成部分，是指政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营、实现养老保险补充功能的制度。参加人为在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，缴费完全由参加人个人承担，每年缴纳上限为12000元，可自主选择购买符合规定的储蓄存款、理财产品、商业养老保险、公募基金等金融产品，实行完全积累，按国家规定享受税收优惠，参加人达到领取基本养老金年龄等法定情形时可按月、分次或一次性领取。4.【答案】一裁终局是指特定劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不得就同一争议事项向人民法院提起诉讼。其适用范围包括两类案件：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对一裁终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；用人单位有证据证明裁决存在法定违法情形的，可自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决。四、简答题1.【答案】我国《劳动合同法》规定的试用期适用规则主要包括以下内容：（1）适用次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得因岗位调整、续签劳动合同等重复约定试用期。（1分）（2）适用期限限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（3分）（3）合同效力限制：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（1分）（4）工资标准限制：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（2分）（5）解除限制：在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项、第二项（患病或非因工负伤、不胜任工作）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（1分）2.【答案】根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（1分）（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（1分）（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（1分）（4）患职业病的，即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病；（1分）（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（1分）（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（2分）（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（1分）3.【答案】根据《社会保险经办条例》第五条规定，社会保险经办机构履行下列主要职责：（1）负责办理社会保险登记、变更、注销等登记类业务；（1分）（2）负责社会保险费征收，核定社会保险缴费基数，记录参保人员缴费情况与个人权益，免费提供权益查询服务；（1分）（3）负责社会保险待遇审核、支付与资格认证，为参保单位和个人提供社会保险政策咨询与经办服务；（1分）（4）负责社会保险基金的会计核算、财务管理和基金运行分析，编制社会保险基金预决算草案；（1分）（5）负责定点医疗机构、定点零售药店等社会保险服务机构的协议签订、日常管理和监督考核；（1分）（6）负责开展社会保险稽核，查处社会保险欺诈等违法行为，追回流失的社会保险基金；（1分）（7）负责社会保险信息系统的建设、运行维护和数据安全保护，推进社会保险服务数字化转型；（1分）（8）法律、法规规定以及人力资源社会保障行政部门委托的其他职责。（1分）五、案例分析题1.【参考答案】（1）公司约定的试用期工资合法。（1分）根据《劳