追索劳动报酬纠纷民事起诉状

追索劳动报酬纠纷民事起诉状原告：张×明，男，1989年7月14日出生，汉族，居民身份证号码：32010619890714××××，户籍地：江苏省南京市鼓楼区华侨路街道××路127号3栋2单元501室，经常居住地：江苏省南京市建邺区沙洲街道××街89号清荷园北园12栋1单元1103室，联系电话：1385178××××，送达地址确认：同意接受人民法院通过短信、全国法院电子送达平台向上述手机号码送达本案诉讼文书、证据材料及裁判文书，电子送达与纸质送达具有同等法律效力。被告：南京××数字科技有限公司，统一社会信用代码：91320105MA25XU××××，住所地：江苏省南京市建邺区河西大街××号南京国际博览中心11栋8层801-807室，法定代表人：李×华，职务：执行董事兼总经理，联系电话：025-8699××××、1390517××××（法定代表人本人手机号码），送达地址确认：同意接受人民法院通过短信、全国法院电子送达平台向上述预留手机号码送达本案诉讼文书、证据材料及裁判文书。被告：李×华，男，1978年3月22日出生，汉族，居民身份证号码：32010219780322××××，户籍地：江苏省南京市玄武区玄武门街道××巷36号1栋1单元702室，经常居住地：江苏省南京市建邺区双闸街道××湾花园6栋2单元1801室，系被告南京××数字科技有限公司法定代表人、执行董事、持股68%的控股股东、实际控制人，联系电话：1390517××××，送达地址确认：同意接受人民法院通过短信、全国法院电子送达平台向上述手机号码送达本案诉讼文书、证据材料及裁判文书。诉讼请求：1.判令被告一南京××数字科技有限公司向原告张×明支付2022年11月1日至2023年6月30日期间欠付的正常劳动报酬（含基本工资、岗位津贴、交通通讯补贴、月度绩效工资、2022年度留存绩效）合计145151.53元（已扣除被告一实际代扣代缴的2022年11月至2023年2月期间社会保险、住房公积金个人承担部分11520元、个人所得税2368.47元，已扣除被告一于2022年12月、2023年1月、2023年4月累计发放的工资10200元）；2.判令被告一南京××数字科技有限公司向原告张×明支付2022年度、2023年度未休带薪年休假工资合计19845.54元；3.判令被告一南京××数字科技有限公司向原告张×明支付2022年11月1日至2023年6月30日期间工作日延时加班工资、休息日加班工资合计12239.45元；4.判令被告一南京××数字科技有限公司向原告张×明支付逾期支付劳动报酬的加付赔偿金88618.26元（按照应付劳动报酬、未休年休假工资、加班工资合计金额177236.52元的50%标准计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定）；5.判令被告一南京××数字科技有限公司向原告张×明支付本案维权产生的保全责任保险费800元；6.判令被告二李×华对上述第1至5项债务承担连带清偿责任；7.判令本案案件受理费、财产保全费由二被告共同承担。事实与理由：一、原告与被告一存在合法劳动关系，权利义务约定明确2021年2月26日，原告通过被告一面向社会公开的招聘流程，经简历筛选、专业笔试、部门负责人初面、人力资源总监复面、入职背景调查后，收到被告一加盖人力资源部公章的《录用通知书》，通知书明确原告入职岗位为市场部渠道运营组资深运营专员，劳动合同期限3年，试用期3个月，试用期工资按转正后工资的80%发放；转正后月度固定薪酬15800元（含基本工资12800元、岗位津贴2200元、交通通讯补贴800元），月度绩效工资基数4200元，根据月度绩效考核结果在基数的0.8-1.2倍区间核算发放；薪酬体系另设年度留存绩效机制，即每月度实际核算发放的绩效工资中，20%部分留存至次年初，结合员工年度绩效考核结果统一发放，年度考核合格及以上的全额发放，考核不合格的不予发放。2021年3月1日，原告正式到被告一经营场所入职，当日双方签订书面《劳动合同》，合同期限为2021年3月1日至2024年2月29日，其中试用期为2021年3月1日至2021年5月31日；合同约定原告工作岗位为市场部渠道运营专员，工作地点为南京市行政区域内，实行标准工时制，每月15日通过公司指定银行账户转账发放上一自然月工资，加班工资计算基数为合同约定的基本工资标准。该劳动合同经双方签字盖章生效，原告留存原件一份，劳动关系存续期间原告的社会保险、住房公积金均由被告一按照规定缴纳。入职后，原告严格遵守被告一的各项规章制度，按照岗位说明书要求完成本地生活渠道拓展、合作商户维护、营销活动落地、运营数据复盘等各项工作任务，2021年、2022年度绩效考核均为合格等次，其中2022年三季度绩效考核为良好（绩效系数1.1），不存在任何违反劳动纪律、未完成工作任务的情形。2021年3月至2022年10月期间，被告一基本能够按照劳动合同及公司薪酬制度约定，按时足额向原告发放工资，仅存在个别月份因资金周转延迟2-3天发放的情形，原告基于对公司经营的理解未提出异议。该段期间的工资发放银行流水、绩效考核表、社保缴费记录均可证实上述事实，双方不存在任何劳动争议。二、被告一长期拖欠劳动报酬，欠付金额核算准确、依据充分2022年10月起，被告一因自身经营决策失误，在核心业务线（本地生活商户数字化服务）拓展阶段盲目投入广告营销、未建立有效的应收账款回收机制，导致公司资金链出现严重紧张，开始出现延迟发放工资的情况。2022年11月15日，按照劳动合同约定应当发放2022年10月工资，但被告一未按时发放，经原告及其他员工询问，被告一人力资源部于2022年11月17日在公司内部钉钉工作群发布《关于公司工资延迟发放的通知》，称“因公司近期应收账款回收滞后，原定11月15日发放的10月工资将延迟至11月30日前发放，给各位员工带来的不便敬请谅解”。但截至2022年11月30日，被告一仅向原告发放工资3200元，剩余工资未予发放。2022年12月起，被告一便开始连续欠付工资，期间原告多次通过部门负责人、人力资源部、公司工会渠道反映欠薪问题，被告一先后5次通过工作群、全员大会承诺具体付款时间，但均未兑现。2023年1月20日临近春节，被告一仅向原告发放5000元用于春节期间基本开支；2023年4月28日，被告一向原告发放2000元，之后便再未发放任何工资款项。关于2022年11月至2023年6月期间的应发工资数额，原告均留存了对应的月度绩效考核表（通过公司OA系统导出，有部门负责人、人力资源部绩效专员签字确认）、钉钉考勤记录、电子工资条截图（公司每月10日通过OA系统向员工推送经人力资源部核算的电子工资条），具体核算明细如下：一是2022年11月工资（对应考核周期2022年10月）：经考核原告10月绩效系数为1.0，对应绩效工资4200元，加上固定薪酬15800元，应发合计20000元，扣除被告一已代扣代缴的11月社保、公积金个人部分2880元（其中养老保险1024元、医疗保险256元、失业保险64元、住房公积金1536元，缴费基数为12800元，符合南京市社保、公积金缴费比例规定）、个税392.43元，实发应为16727.57元，被告一仅于2022年12月15日发放3200元，欠付13527.57元；二是2022年12月工资（对应考核周期2022年11月）：原告11月因配合公司业务调整，负责的3家商户合作到期未续约，绩效考核系数为0.9，对应绩效工资3780元，加上固定薪酬15800元，应发合计19580元，扣除被告一已代扣代缴的12月社保、公积金个人部分2880元、个税380.25元，实发应为16319.75元，被告一未予发放，欠付16319.75元；三是2023年1月工资（对应考核周期2022年12月+2022年度留存绩效）：原告12月绩效系数为1.0，对应绩效工资4200元，加上固定薪酬15800元，月度工资应发20000元；另根据公司《绩效管理制度》第6.3条规定，“月度绩效工资的20%作为年度留存绩效，在次年1月工资中合并发放，年度考核合格及以上的员工全额享受留存绩效”，原告2022年全年累计核算月度绩效工资为50400元，留存20%即10080元，原告2022年度绩效考核等次为合格（有OA系统导出的2022年度绩效考核表为证，考核得分82分，符合公司制度规定的70分以上为合格的要求），应全额享受该部分留存绩效，故2023年1月应发工资合计30080元，扣除被告一已代扣代缴的2023年1月社保、公积金个人部分2880元、个税1021.47元，实发应为26178.53元，被告一仅于2023年1月20日发放5000元，欠付21178.53元；四是2023年2月工资（对应考核周期2023年1月）：原告1月牵头完成的新街口商圈商户联合活动超额17%完成引流目标，绩效考核系数为1.1，对应绩效工资4620元，加上固定薪酬15800元，应发合计20420元，扣除被告一已代扣代缴的2023年2月社保、公积金个人部分2880元、个税574.32元，实发应为16965.68元，被告一未予发放，欠付16965.68元；五是2023年3月工资（对应考核周期2023年2月）：原告2月绩效系数为1.0，对应绩效工资4200元，加上固定薪酬15800元，应发合计20000元，该月被告一因资金账户冻结未为原告缴纳社会保险及住房公积金，也未代扣个税，故实发应为20000元，被告一未予发放，欠付20000元；六是2023年4月工资（对应考核周期2023年3月）：原告3月因公司整体业务收缩，负责的渠道商户数量缩减，绩效考核系数为0.8，对应绩效工资3360元，加上固定薪酬15800元，应发合计19160元，该月被告一未为原告缴纳社会保险及住房公积金，也未代扣个税，被告一仅于2023年4月28日发放2000元，欠付17160元；七是2023年5月工资（对应考核周期2023年4月）：原告4月完成新签商户8家，达到月度考核目标，绩效考核系数为1.0，对应绩效工资4200元，加上固定薪酬15800元，应发合计20000元，该月被告一未为原告缴纳社会保险及住房公积金，也未代扣个税，实发应为20000元，被告一未予发放，欠付20000元；八是2023年6月工资（对应考核周期2023年5月）：原告5月完成商户续约率92%，达到月度考核目标，绩效考核系数为1.0，对应绩效工资4200元，加上固定薪酬15800元，应发合计20000元，该月被告一未为原告缴纳社会保险及住房公积金，也未代扣个税，实发应为20000元，被告一未予发放，欠付20000元。上述8个月欠付的实发工资合计145151.53元，所有核算数据均有对应的制度依据、考核记录、考勤记录、社保缴费记录、工资发放流水佐证，不存在虚增、错算情形。三、原告主张的未休年休假工资、加班工资符合法律规定，计算标准准确关于未休带薪年休假工资，根据南京市社会保险缴费清单显示，原告自2012年7月首次参加工作，2012年7月至2021年2月期间先后在南京××广告有限公司、南京××网络科技有限公司工作，累计社保缴费年限104个月，截至2022年7月累计工作年限满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。2022年度，被告一仅在2022年9月安排原告休年休假3天，剩余7天未安排休假，也未支付未休年休假工资；2023年度，截至2023年6月30日，被告一未安排原告休任何年休假，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定的折算公式，原告2023年度可享受的年休假天数为（当年度在本单位已过日历天数181天÷365天）×10天=4.95天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，故2023年原告未休年休假天数为4天，合计未休年休假11天。经核算，原告2021年11月至2022年10月期间剔除加班工资后的月平均应发工资为19620元，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，故原告日工资标准为19620元÷21.75天=902.07元/天。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因被告一已经正常发放了原告工作期间的100%工资部分，故还应支付200%的未休年休假工资差额，合计11天×902.07元/天×200%=19845.54元。关于加班工资，原告在职期间，因被告一合作商户的线下营销活动多集中在周末、工作日晚间，存在多次按照公司要求加班的情形，所有加班均按照公司《加班管理制度》规定履行了加班审批手续，通过OA系统提交加班申请，经部门负责人审批同意后加班，钉钉打卡记录完整记载了加班的实际到岗、离岗时间。经逐笔统计，2022年11月1日至2023年6月30日期间，原告累计工作日延时加班47小时（主要为配合商户开展晚间活动、参加渠道对接会议等，单次加班时长2-3小时），累计休息日加班6天（分别为2022年11月12日、2022年12月17日、2023年1月7日、2023年2月18日、2023年3月25日、2023年4月22日，均为配合合作商户开展周末线下促销活动加班，被告一未安排原告补休）。根据双方签订的《劳动合同》第六条约定，加班工资计算基数为原告的基本工资标准12800元/月，故原告小时工资标准为12800元÷21.75天÷8小时=73.56元/小时。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。经核算，原告工作日延时加班工资为47小时×73.56元/小时×150%=5186.58元，休息日加班工资为6天×（12800元÷21.75天）×200%=7052.87元，合计加班工资12239.45元，该部分主张有加班审批单、钉钉打卡记录、工作群加班通知、活动现场工作照片等证据佐证，事实清楚，计算准确。四、原告主张加付赔偿金符合法定条件，被告二应当依法承担连带清偿责任关于加付赔偿金的主张，因被告一长期欠付劳动报酬，原告及其他16名被欠薪员工多次与被告一沟通无果后，于2023年7月5日通过12333劳动保障监察投诉平台向南京市建邺区人力资源和社会保障局投诉，要求被告一足额支付欠付的工资、加班工资及未休年休假工资。建邺区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队接到投诉后，依法对被告一进行了调查询问，调取了原告等人的劳动合同、工资核算表、考勤记录，核实了欠薪事实，并于2023年7月12日向被告一出具《劳动保障监察限期整改指令书》（建人社察令字〔2023〕第072号），责令被告一于2023年7月22日前足额支付包括原告在内的17名员工欠付的劳动报酬、未休年休假工资、加班工资。该指令书依法直接送达被告一法定代表人李×华，但被告一在指定期限内仍未支付任何欠付款项，截至原告起诉之日，欠付金额分文未付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告结合被告一的欠付持续时间、主观过错程度、实际支付能力，主张按照应付金额的50%标准计算加付赔偿金88618.26元，符合法律规定的适用条件和计算标准。关于被告二李×华的连带责任，李×华系被告一的法定代表人、执行董事、持股68%的控股股东、实际控制人，被告一的日常经营决策、资金账户调度、核心人员任免均由李×华实际控制。2023年5月18日，在被告一8楼会议室召开的全员欠薪沟通会上，李×华当场向包括原告在内的17名被欠薪员工出具了书面《工资支付承诺函》，该承诺函载明：“因公司经营暂时遇到困难，导致2022年11月以来未能按时发放员工工资，本人作为公司法定代表人、实际控制人，郑重承诺：对于公司欠付各位员工的2022年11月至2023年5月期间的工资、加班工资、未休年休假工资，本人自愿以个人名下全部资产承担连带支付责任，保证于2023年6月30日前将全部欠付款项支付至各位员工的工资账户；如未按期支付，各位员工维权产生的诉讼费、保全费、保全担保费、律师费等全部合理支出，均由公司及本人共同承担。”李×华在该承诺函上签字并按手印，原告等17名员工各留存一份原件。虽李×华出具承诺函时2023年6月工资尚未到发放周期，但该笔工资属于同一欠薪法律关系下的连续债务，且被告一在承诺的付款期限（2023年6月30日）届满时仍未支付前期欠付费用，也未支付2023年6月工资，李×华在2023年7月3日与原告的微信沟通中明确表示“6月的工资我也认，一起想办法给大家解决”，应当视为其对连带责任范围的延伸确认。原告认为，李×华作为完全民事行为能力人，自愿以个人资产对被告一的欠付债务承担连带支付责任，属于《中华人民共和国民法典》第五百五十二条规定的债务加入情形，即第三人与债务人约定加入债务并通知债权人，或者第三人向债权人表示愿意加入债务，债权人未在合理期限内明确拒绝的，债权人可以请求第三人在其愿意承担的债务范围内和债务人承担连带债务。原告因本案申请财产保全，向保险公司支付保全责任保险费800元，有保险单、保险费发票为证，该费用属于原告维权产生的合理支出，按照承诺函约定应当由二被告共同承担。本案起诉前，原告就上述劳动争议于2023年7月25日向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，提出与本案诉讼请求一致的仲裁请求，该委经审查后于2023年8月1日出具建劳人仲案字〔2023〕第1287号《仲裁决定书》，明确自收到仲裁申请之日起五日内未作出受理决定，原告可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，本案已经经过法定仲裁前置程序，符合人民法院受理条件。原告认为，劳动者的合法劳动报酬权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告作为劳动者，已经按照劳动合同约定和被告一的规章制度要求提供了正常劳动，被告一作为用人单位，应当按照法律规定和合同约定及时足额向原告支付劳动报酬、加班工资、未休年休假工资；经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，应当依法支付加付赔偿金。被告二李×华自愿出具承诺函对被告一的欠付债务承担连带清偿责任，应当恪守承诺履行相应的支付义务。从现实影响看，原告家庭为双职工供养结构，配偶2023年2月生育二孩后处于产假期间，收入大幅降低，全家每月需偿还住房商业贷款及公积金贷款合计8927元，支付大孩学前教育费用2200元、二孩奶粉及护理费用1800元、双方老人赡养费用2500元，每月固定支出超过15000元，被告连续8个月欠付工资，导致原告家庭一度依靠借支信用卡维持生活，先后3次出现住房贷款逾期，个人征信产生不良记录，对原告后续信贷、公共服务权益享受造成了不可逆的影响。二被告长期拖欠劳动报酬的行为，严重违反了劳动法律规定，侵害了原告的合法财产权益与基本生存权益。为维护自身合法权益，原告根据《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向贵院提起诉讼，恳请贵院依法查明事实，支持原告的全部诉讼请求。附：证据目录（按证据顺序装订成册）证据1：原告居民身份证复印件1份，来源：原告持有，证明内容：原告诉讼主体资格适格；证据2：被告一南京××数字科技有限公司工商信息打印件1份，来源：国家企业信用信息公示系统查询打印，证明内容：被告一的诉讼主体资格，李×华系被告一法定代表人、持股68%的控股股东；证据3：被告二李×华的常住人口信息查询件1份，来源：南京市公安局建邺分局查询调取，证明内容：被告二的诉讼主体资格、身份信息；证据4：《录用通知书》1份、书面《劳动合同》1份，来源：原告持有，证明内容：（1）原告2021年3月1日入职被告一处，双方建立合法劳动关系；（2）合同约定原告岗位、工资标准、工资发放时间、加班工资计算基数、工时制度等内容，是原告主张劳动报酬的合同依据；证据5：被告一《绩效管理制度》《加班管理制度》打印件各1份（OA系统导出，加盖公司骑缝章），来源：原告从被告一OA系统导出留存，证明内容：（1）被告一的绩效核算规则、年度留存绩效的发放条件；（2）被告一的加班审批流程、加班工资核算规则，是原告主张绩效工资、留存绩效、加班工资的制度依据；证据6：南京市社会保险缴费清单1份（2012年7月至2023年6月）、南京住房公积金个人缴费明细1份，来源：南京市社会保险管理中心、南京住房公积金管理中心查询打印，证明内容：（1）原告累计工作年限已满10年，每年应享受10天带薪年休假；（2）2022年11月至2023年2月期间被告一为原告缴纳社保公积金，个人承担部分为2880元/月，2023年3月至6月被告一未为原告缴纳社保公积金；证据7：2021年3月至2023年4月原告工资发放银行流水1份，来源：中国建设银行南京奥体支行打印，证明内容：（1）2021年3月至2022年10月期间被告一向原告发放工资的情况，原告离职前12个月平均工资标准；（2）2022年12月、2023年1月、2023年4月被告一累计仅向原告发放工资10200元，存在欠薪事实；证据8：2022年11月至2023年6月期间原告月度绩效考核表、2022年度绩效考核表打印件各1份（OA系统导出，有部门负责人、人力资源部签字确认），来源：原告从被告一OA系统导出留存，证明内容：原告该段期间的绩效考核系数、绩效工资核算金额，2022年度考核合格，符合全额发放留存绩效的条件；证据9：钉钉考勤记录、加班审批单打印件1组（2022年11月至2023年6月），