2026年国企竞聘上岗职业道德测试题含答案

2026年国企竞聘上岗职业道德测试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有1个正确答案）1.根据2025年国资委印发的《中央企业从业人员职业道德准则》，国企从业人员职业道德的核心要求是（）A.业绩优先、效率至上B.爱党爱国、敬业守信、廉洁奉公、担当奉献C.服从领导、不计报酬D.创新突破、不拘小节正确答案：B2.你是某国企技术研发部员工，参与了公司未对外公开的新一代储能技术研发项目，你的大学同学在同行业竞争企业任职，私下向你询问该技术的核心参数，并承诺给你1万元咨询费，你的正确做法是（）A.只透露部分非核心参数，收下咨询费B.严词拒绝，并提醒同学不得窃取商业秘密C.假装不知道该项目，不给出明确答复D.先收下咨询费，再视情况透露部分信息正确答案：B3.某国企竞聘上岗过程中，竞聘人员李某在提交的简历中，虚报了自己曾获得“省级劳动模范”荣誉称号，该行为违反了哪项职业道德要求（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众正确答案：B4.你代表公司参加供应商答谢会，供应商给你赠送的定制礼盒中夹了一张面值2000元的购物卡，你的正确做法是（）A.私下退回购物卡，礼盒留下B.收下购物卡，不告诉其他人C.当场退回礼盒及购物卡，事后向公司纪检部门报备D.收下购物卡，交给部门负责人当团建经费正确答案：C5.你负责公司项目的验收工作，某合作项目存在轻微的质量瑕疵，不会影响正常使用，但不符合验收标准，项目负责人是你的直属领导，他要求你在验收单上签字通过，你的正确做法是（）A.按照领导要求签字，避免得罪领导B.拒绝签字，并要求项目方整改到位后再验收C.签字，但私下留存项目存在瑕疵的证据D.假装没看到瑕疵，签字通过正确答案：B6.你是国企政务服务窗口的工作人员，你的表哥来办理业务，缺少一份必备材料，他希望你通融先办理，后续再补材料，你的正确做法是（）A.直接给表哥办理，后续提醒他补材料B.明确拒绝，即使表哥后续补材料也不给办理C.一次性告知表哥需要补充的材料，待材料齐全后优先办理D.帮表哥伪造一份缺失的材料，再办理业务正确答案：C7.2026年某国企落实ESG考核要求，你是生产部的管理人员，发现生产环节的废水排放指标略高于国家标准，生产总监要求你先赶完这批紧急订单，3天后再停运整改，你的正确做法是（）A.按照总监要求，先生产再整改B.立即停运生产线，上报公司安环部门和纪检部门C.调整在线监测数据，掩盖排放超标问题D.一边生产一边偷偷整改，不告诉其他人正确答案：B8.你是某国企的核心技术人员，掌握公司多项自主研发的专利技术，外面的职业培训机构邀请你去讲课，要求你讲解公司的专利技术细节，并给你5万元讲课费，你的正确做法是（）A.接受邀请，讲解时避开核心细节，收下讲课费B.拒绝邀请，不向外部机构透露任何公司专利相关的涉密信息C.接受邀请，只讲公开的专利信息，讲课费上交公司D.先征得公司同意，获得审批后再去讲课，讲课费按公司规定处理正确答案：D9.你的同事因为有事要晚到1小时，请求你帮他代打考勤卡，你的正确做法是（）A.帮同事代打，事后提醒他下次不要迟到B.拒绝代打，并提醒同事按规定履行请假手续C.假装没看到同事的消息，不回应D.帮同事代打，不让其他人知道正确答案：B10.你在刷短视频的时候，刷到一条关于你所在公司的不实负面舆情，你身边的同事都在朋友圈转发这条视频，你的正确做法是（）A.跟着转发，顺便吐槽公司的管理问题B.不转发，也不提醒其他人，事不关己C.提醒同事不要转发不实信息，同时上报公司舆情管理部门D.把这条视频发给自己的亲友，让他们也知道正确答案：C11.公司组织结对帮扶偏远山区的志愿服务活动，要求全体员工报名参加，你手头有一份非紧急的工作报告要写，你的正确做法是（）A.以工作忙为借口，拒绝参加志愿服务B.报名参加，志愿服务过程中偷偷摸鱼写报告C.先把工作报告调整到非工作时间完成，按时参加志愿服务D.让同事替你参加，你留在公司写报告正确答案：C12.你的配偶经营一家办公用品公司，正好要参与你所在公司的年度办公用品采购项目投标，你的正确做法是（）A.不告诉任何人，悄悄帮配偶修改投标文件B.主动向公司纪检部门申报利益冲突，回避本次采购的所有环节C.帮配偶打听其他投标方的报价，提高中标概率D.不参与评标环节，但可以帮配偶对接相关工作人员正确答案：B13.你负责公司的客户接待工作，某次接待结束后，餐桌上剩下了价值1200元的菜品，你的正确做法是（）A.直接离开，剩下的菜品让酒店处理B.按公司规定打包带回，交给公司食堂处理，或者在符合规定的前提下分给有需要的员工C.自己打包带回家吃D.让接待的客户打包带走正确答案：B14.你随公司代表团到境外参加行业展会，有境外企业的工作人员私下找到你，询问你公司还未对外公布的下一代产品的技改参数，你的正确做法是（）A.告诉对方自己不清楚相关情况，事后向公司保密部门报备B.只透露部分不重要的参数，换取对方的技术信息C.如实告知，彰显公司的技术实力D.直接拒绝，不做任何报备正确答案：A15.你竞聘成为部门负责人后，你的远房表弟希望你把他招进你所在的部门，他的学历和工作经验都符合部门的招聘要求，你的正确做法是（）A.直接录用表弟，反正他符合条件B.主动向人力资源部门和纪检部门申报亲属关系，回避本次招聘的所有环节，由人力资源部门按规定流程考核录用C.给负责招聘的工作人员打招呼，让他们优先录用表弟D.以亲属不能在同一部门任职为由，直接拒绝表弟的请求正确答案：B16.公司规定员工的绩效薪酬属于保密信息，不得私下打听或泄露，你的同事好奇你的月度绩效工资是多少，向你询问，你的正确做法是（）A.如实告诉同事自己的绩效工资B.拒绝告知，并提醒同事遵守薪酬保密规定C.告诉同事一个虚假的数字D.反问同事的绩效工资，再告诉他自己的正确答案：B17.你到生产车间检查安全生产工作，发现你的老领导没有戴安全帽就进入了作业现场，你的正确做法是（）A.假装没看到，不做任何处理B.上前提醒老领导戴好安全帽，按规定登记违规情况C.提醒老领导戴好安全帽，不登记违规情况D.当着其他员工的面批评老领导，树立自己的威信正确答案：B18.年底财务核算的时候，你发现部门的年度业绩指标还差20万才能完成，部门负责人要求你调整财务数据，把下一年度的1月份的25万收入提前算到本年度，你的正确做法是（）A.按照领导的要求调整数据，完成年度指标B.拒绝调整数据，并向公司财务部门和纪检部门报备C.调整数据，但私下留存证据D.调整数据，但是只调整20万，剩下的5万留到下一年度正确答案：B19.你在公司楼下遇到一名来访的员工，要找信访部门反映工资拖欠的问题，你不是信访岗位的工作人员，你的正确做法是（）A.告诉对方你不是信访岗的，让他自己去找信访部门B.把对方带到信访部门，或者告知对方信访部门的具体位置和联系电话C.告诉对方工资拖欠是正常的，不要反映问题D.帮对方代写信访材料，再让他去信访部门正确答案：B20.当地发生地震灾害，公司号召全体员工捐款支援灾区，你最近因为家里有事手头比较紧，你的正确做法是（）A.不捐款，反正捐款是自愿的B.根据自己的实际情况捐力所能及的金额，主动参与公益活动C.向同事借钱捐款，撑面子D.假装没看到捐款通知，不捐款也不回应正确答案：B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.2026年国资委要求国企从业人员必须坚守的职业道德核心内涵包括（）A.爱党爱国，对党忠诚，自觉维护国家利益和企业利益B.敬业奉献，恪尽职守，高质量完成本职工作C.廉洁自律，公私分明，坚决抵制各种腐败行为D.诚实守信，言行一致，不弄虚作假、不欺上瞒下E.合规经营，严格遵守国家法律法规和企业规章制度正确答案：ABCDE2.下列属于国企竞聘上岗过程中违反职业道德的行为有（）A.虚报工作业绩、伪造荣誉证书和任职经历B.给评审组成员送礼品、发红包，拉票贿选C.恶意编造竞争对手的负面信息，向评审组举报D.托上级领导或熟人给评审组打招呼，谋求照顾E.提前准备竞聘演讲稿，反复演练正确答案：ABCD3.数字化转型背景下，国企从业人员应当遵守的职业道德规范包括（）A.不滥用企业掌握的用户数据，不泄露用户个人隐私信息B.不利用大数据技术开展“大数据杀熟”等损害消费者权益的行为C.不随意删除、篡改企业的经营数据和业务档案D.不使用AI工具生成虚假的工作报告、统计数据和业绩材料E.可以把企业的内部数据传到个人的ChatGPT账号里处理，提高工作效率正确答案：ABCD4.根据《中央企业廉洁从业若干规定（2025修订版）》，国企领导人员不得有下列哪些行为（）A.利用职权为本人或亲属谋取不正当利益B.违规干预和插手企业的招投标、采购、项目外包等经营活动C.安排亲属在自己管辖的业务范围内从事可能与企业利益发生冲突的经营活动D.经审批后在其他企业兼职，领取兼职报酬E.用公款支付私人消费，或者违规报销个人费用正确答案：ABCE5.国企从业人员遇到个人利益与企业利益发生冲突时，正确的做法有（）A.第一时间主动向企业纪检部门和人力资源部门申报利益冲突情况B.主动回避涉及利益冲突的相关决策、评审、采购等工作环节C.不向相关人员透露与利益冲突事项有关的涉密信息D.不帮助亲属或其他利益相关方牵线搭桥、疏通关系E.只要不被发现，就可以偷偷参与相关事项，为自己谋取利益正确答案：ABCD6.国企窗口服务岗位从业人员应当遵守的职业道德要求包括（）A.落实首问负责制，第一个接待群众的工作人员要负责为群众解答或对接相关业务B.落实一次性告知制度，一次性告知群众需要准备的所有材料和办理流程C.不推诿扯皮、不刁难群众，即使不属于自己职责范围的业务也要引导群众对接相关部门D.不得收受群众赠送的礼品、礼金和消费卡E.遇到情绪激动的群众可以直接拒绝为其办理业务正确答案：ABCD7.国企从业人员在ESG履职过程中，应当遵守的职业道德规范包括（）A.不瞒报、漏报环保排放数据，不擅自停运环保处理设备B.不拖欠农民工工资和供应商货款，不损害合作方的合法权益C.不做虚假的公益宣传，不得挪用公益捐赠资金D.不克扣员工的劳保福利，不强制员工超时加班E.为了提高企业利润，可以适当降低环保投入和安全生产投入正确答案：ABCD8.国企职业道德考核结果的应用范围包括（）A.与竞聘上岗、岗位调整挂钩，职业道德考核不合格的不得参与竞聘B.与职称评定、技能等级认定挂钩，职业道德不合格的不得参评C.与评优评先、表彰奖励挂钩，职业道德不合格的不得参评D.与薪酬调整、绩效发放挂钩，职业道德不合格的要扣减绩效薪酬E.与劳动合同续签挂钩，连续两年职业道德考核不合格的可以解除劳动合同正确答案：ABCDE9.发现同事存在违反职业道德的行为时，正确的做法有（）A.第一时间提醒同事停止违规行为，告知其违规后果B.坚决不参与同事组织的违规活动，不包庇纵容违规行为C.按照规定的程序向企业纪检部门或相关管理部门举报D.私下和其他同事讨论该违规行为，扩大传播范围E.事不关己高高挂起，假装不知道正确答案：ABC10.下列符合国企从业人员职业道德要求的行为有（）A.发现公司存在安全隐患，第一时间上报相关部门B.主动参与公司组织的志愿服务和公益活动C.严格遵守保密规定，不泄露公司的商业秘密和涉密信息D.主动抵制铺张浪费行为，落实“光盘行动”要求E.对外宣传公司的时候，适当夸大公司的业绩和技术实力正确答案：ABCD三、判断题（共15题，每题1分，共15分。对的打√，错的打×）1.国企从业人员的核心考核指标是经营业绩，只要业绩足够好，职业道德方面的小问题可以忽略不计。（×）2.供应商赠送的价值不超过200元的土特产、日历等小礼品，不需要向公司报备，可以自行收下。（×）3.为了方便随时随地处理工作，可以把涉密的项目文件存储在个人的私人网盘、微信收藏夹里。（×）4.竞聘上岗的时候，为了突出自己的竞争优势，可以适当夸大过往的工作业绩，只要不被发现就不算违规。（×）5.国企从业人员要服从领导的工作安排，不管安排的工作是否符合规章制度，都要无条件执行，这是爱岗敬业的表现。（×）6.在朋友圈吐槽公司的管理规定，只要设置仅亲友可见，不对外公开，就不违反职业道德。（×）7.部门团建结束后剩下的活动经费，可以分给部门的员工当福利，是为员工谋利益的行为，不违反规定。（×）8.客户邀请你去高档娱乐场所消费，只要你没有给客户提供额外的利益，就可以去，不违反廉洁从业规定。（×）9.国企从业人员利用下班时间在外面从事和本公司业务无关的兼职活动，不需要向公司报备。（×）10.发现公司存在安全隐患或者违规经营行为，只要不是自己的职责范围，就不需要上报。（×）11.为了完成季度考核指标，可以适当调整统计数据，只要误差不超过5%就不算违规。（×）12.你的亲戚符合公司的招聘条件，你可以帮他提前打听招聘的笔试题和面试评分标准，不违反职业道德。（×）13.国企从业人员要带头践行社会主义核心价值观，在社会生活中遇到违法违规行为和不良风气时，要主动发声、敢于制止。（√）14.涉密岗位的从业人员离职后，在脱密期内不得入职与原单位有竞争关系的企业，不得泄露原单位的商业秘密。（√）15.职业道德考核不合格的从业人员，不得参与本年度的竞聘上岗，不得提拔使用。（√）四、案例分析题（共2题，每题12分，共24分）案例一：刘某是某省属国企数字经济部的业务骨干，2026年参与公司中层管理岗公开竞聘，竞聘期间，刘某为了提升自己的业绩排名，在提交的竞聘材料中，将部门共同完成的“省属国企数字政务平台建设项目”的第一完成人改为自己，同时私下联系了5名有投票权的竞聘评审组成员，每人赠送了一张价值800元的购物卡，请评审成员在竞聘打分时给予关照。另外，刘某的弟弟名下有一家信息技术公司，正在参与刘某所在公司的云服务采购项目投标，刘某未向公司申报该亲属关系，还私下帮弟弟修改了投标文件中的技术方案，透露了本次采购的预算底价。问题1：刘某的行为违反了哪些职业道德规范？（6分）参考答案：刘某的行为违反了以下职业道德规范：（1）诚实守信原则，虚报个人业绩，侵占团队工作成果，弄虚作假；（2）廉洁从业原则，向评审组成员赠送礼品拉票贿选，谋取不正当竞争优势；（3）公平竞争原则，通过不正当手段干预竞聘评审过程，损害其他竞聘人员的合法权益；（4）利益冲突回避原则，未主动申报亲属参与公司采购项目的利益冲突情况，利用职权为亲属谋取利益；（5）保密原则，泄露公司采购项目的涉密预算信息，损害公司利益；（6）合规经营原则，违规插手公司采购活动，干预公平公正的采购秩序。问题2：如果你是该公司竞聘工作领导小组的成员，你会如何处理本次事件？（6分）参考答案：作为竞聘工作领导小组成员，我会按以下流程处理：（1）第一时间暂停刘某的竞聘资格，成立专项调查组对举报或发现的违规行为进行核实，固定相关证据；（2）对刘某的违规行为进行通报批评，将其业绩造假、拉票贿选、违规插手采购的行为记入个人诚信档案，三年内不得参与公司任何岗位的竞聘和提拔；（3）要求刘某退回赠送的购物卡，对收受购物卡的评审组成员按公司规定进行问责，取消其评审资格；（4）取消刘某弟弟名下公司的本次投标资格，将其纳入公司供应商黑名单，三年内不得参与公司任何采购项目；（5）对刘某涉嫌违纪违法的线索移交公司纪检监察部门或当地监委处理，追究其相应责任；（6）将本次事件的处理结果在全公司公示，开展警示教育，避免类似事件再次发生。案例二：赵某是某市属国有重工企业生产车间主任，2026年参与公司安全生产总监岗位竞聘，任职公示期间，有群众举报赵某存在以下违规行为：2025年9月，赵某负责的车间发生一起小型安全生产事故，造成1名工人轻伤，赵某为了避免影响自己的年度考核和竞聘资格，私下和受伤工人达成协议，赔偿15万元私了，未向公司安监部门上报事故情况，也未整改事故对应的安全隐患；2025年全年，赵某将车间生产产生的废钢材、废零部件变卖后所得的18万元收入，未上交公司财务部门，私设“小金库”，其中8万元用于给车间员工发放超额的加班补贴，5万元用于部门团建，剩下的5万元被赵某个人占为己有；另外，赵某在日常管理中，经常要求员工超时加班，不按规定发放加班工资，有员工向工会反映后，赵某对该员工进行了打击报复，将其调到了最辛苦的岗位。问题1：赵某的行为存在哪些职业道德违规问题？（6分）参考答案：赵某的行为存在以下职业道德违规问题：（1）履职尽责不到位，瞒报安全生产事故，未及时整改安全隐患，威胁员工的生命安全和公司的生产安全；（2）廉洁从业意识缺失，私设“小金库”，侵占公司资产，损害公司利益；（3）漠视员工权益，强制员工超时加班，不按规定发放加班工资，打击报复反映问题的员工；（4）诚实守信缺失，瞒报事故和“小金库”情况，欺骗公司管理部门；（5）公平公正原则缺失，滥用职权打击报复异见员工，破坏公司的管理秩序；（6）缺乏责任担当，发生事故后不主动承担责任，反而隐瞒事实，逃避问责。问题2：该公司是否应当聘用赵某为安全生产总监？请说明理由。（6分）参考答案：该公司不应当聘用赵某为安全生产总监，理由如下：（1）赵某的职业道德考核不合格，不符合国企领导人员的任职基本条件，国企领导人员必须具备良好的职业道德和廉洁从业记录，赵某存在瞒报安全事故、私设小金库、侵占公司资产、打击报复员工等多项严重违规行为，不符合任职要求；（2）安全生产总监岗位需要具备极强的责任意识和合规意识，赵某瞒报安全事故、不整改隐患的行为，说明其完全不具备该岗位要求的履职能力和责任意识，如果聘用会给公司的安全生产带来极大的风险；（3）赵某的行为已经涉嫌违纪违法，私设小金库侵占公司资产的行为已经触犯了廉洁从业相关规定，甚至涉嫌职务侵占，需要进一步追责问责，而不是提拔使用；（4）聘用赵某会给公司其他员工造成错误的导向，不利于公司的职业道德建设和风气引导，损害公司的公平公正的用人环境。五、论述题（共1题，11分）2025年国资委印发的《国企从业人员职业道德建设三年行动方案（2026-2028年）》明确要求，要把职业道德考核作为国企人员竞聘上岗、提拔使用的首要考核指标，坚持“职业道德不合格一票否决”。结合自身竞聘的岗位，谈谈你如果竞聘成功，将如何在日常工作中践行职业道德要求？参考答案：如果我本次竞聘成功，我将从以下几个方面落实职业道德要求，做一名合格的国企管理人员：第一，筑牢思想根基，强化职业道德学习。我会主动带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习国资委和公司出台的职业道德规范、廉洁从业规定、合规管