国际外出劳务合同范本

国际外出劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“全球人力资源服务（中国）有限公司”，注册地址位于北京市朝阳区建国路88号现代城SOHOA座18层，法定代表人为张伟，联系电话甲方是一家经中国政府批准成立的专业人力资源服务机构，专注于为中国企业及个人提供国际劳务派遣、职业咨询及海外就业服务。甲方凭借丰富的行业经验和广泛的国际合作伙伴网络，致力于为乙方提供合法、安全、高效的境外就业机会，并保障乙方的合法权益。甲方在合同签订前已对乙方的资质、职业背景及健康状况进行严格审核，确保乙方符合境外工作要求。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“李明”，身份证号码户籍地址位于上海市浦东新区陆家嘴环路1088号，联系电话乙方系中国公民，具备高中文化程度，拥有机械操作相关工作经验，并已通过甲方的职业能力评估及语言能力测试。乙方因个人职业发展需求，希望赴境外从事机械装配工作，并委托甲方协助办理相关劳务派遣手续及工作签证。乙方承诺提供的个人信息及资料真实有效，并愿意遵守甲方及境外雇主的各项规章制度。

**合同简介**

本合同基于甲乙双方平等自愿的原则签订，旨在明确双方在国际劳务派遣合作中的权利与义务。甲方作为专业人力资源服务机构，负责为乙方提供境外就业机会，包括工作推荐、签证办理、劳务派遣及后续跟踪服务。乙方作为劳务派遣对象，接受甲方的服务安排，并按照境外雇主的岗位要求履行工作职责。双方合作的前提条件是：甲方已与境外雇主达成劳务派遣协议，并确保乙方获得合法的工作岗位及合理的劳动报酬；乙方已通过甲方的资质审核，并具备履行境外工作的基本能力。本合同是双方合作的法律依据，双方均应严格履行合同约定，以保障国际劳务派遣活动的顺利进行。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方作为国际劳务派遣服务机构与乙方作为劳务派遣人员之间的权利与义务，确保乙方能够通过甲方的安排顺利赴境外为指定雇主工作，并保障双方的合法权益。合同范围包括但不限于：甲方为乙方提供境外工作机会的推荐、筛选及匹配服务；协助乙方办理赴境外工作所需的签证、居留许可等法律文件；将乙方派遣至境外雇主处工作，并监督乙方的履约情况；支付乙方依法应得的劳动报酬及社会保险费用；处理劳务派遣期间产生的劳动争议及突发事件；提供必要的职业指导及境外生活协助。具体内容涵盖工作合同的签订、工作内容的说明、工作地点的确定、工作期限的约定、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳、劳动保护措施的落实以及合同解除与终止的条件等。

第二条定义

1.“境外雇主”指甲方根据本合同约定，负责接收乙方并提供工作机会的境外用人单位。

2.“工作签证”指乙方为合法进入境外工作所需的签证或居留许可。

3.“劳动报酬”包括乙方在境外工作期间依法获得的工资、奖金、津贴及其他合法收入。

4.“社会保险”指乙方在境外工作期间依法享受的养老、医疗、失业、工伤及生育保险等社会保障待遇。

5.“劳务派遣合同”指甲方与境外雇主签订的派遣协议，以及甲方与乙方签订的本合同。

6.“工作地点”指境外雇主实际安排乙方工作的具体地点。

7.“工作期限”指乙方在境外雇主处实际提供劳务的时间段，包括合同约定的起始日期和终止日期。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

甲方有权要求乙方提供真实有效的个人资料，包括身份证明、教育背景、职业资格及健康状况等，并有权对乙方进行资质审核。甲方有权根据境外雇主的岗位需求及乙方的个人条件，自主决定是否推荐乙方参与劳务派遣，并有权调整工作机会的推荐方案。甲方有权要求乙方遵守中国及境外相关的法律法规，并按照境外雇主的规章制度履行工作职责。甲方有权监督乙方在境外的工作表现，并有权根据劳务派遣合同的约定对乙方进行考核。甲方有权按照合同约定收取服务费用，并有权要求乙方承担因违约或违法行为产生的赔偿责任。

甲方义务包括：

（1）向乙方提供至少两个符合条件的境外工作机会，并明确工作内容、工作地点、工作期限及劳动报酬等关键信息。

（2）在乙方接受派遣后，负责办理工作签证及居留许可等法律文件，并确保乙方的合法入境。

（3）按照劳务派遣合同的约定，将乙方派遣至境外雇主处工作，并确保派遣过程的合法性。

（4）按照境外雇主的薪酬标准，按时足额支付乙方的劳动报酬，并代扣代缴个人所得税。

（5）为乙方缴纳社会保险费用，并确保乙方在境外享有法定的社会保障待遇。

（6）为乙方提供必要的职业培训及语言辅导，并协助乙方适应境外工作环境。

（7）在乙方遇到劳动争议或突发事件时，积极协助乙方与境外雇主进行沟通协商，并依法维护乙方的合法权益。

（8）定期向乙方反馈境外工作情况，并保留相关工作记录以备查验。

**2.乙方的权力和义务**

乙方有权要求甲方提供真实、合法、可靠的境外工作机会，并有权了解工作详情包括但不限于工作内容、工作地点、工作期限、劳动报酬、社会保险及劳动保护措施等。乙方有权要求甲方在合同约定的期限内完成工作签证及居留许可的办理，并有权要求甲方提供必要的法律咨询及签证申请协助。乙方有权拒绝接受不符合自身条件或违反中国法律法规的工作机会，并有权要求甲方重新推荐。乙方有权要求甲方在境外工作期间提供必要的劳动保护措施，包括安全培训、健康检查及紧急救助等。乙方有权在劳动报酬及社会保险待遇方面享受与当地员工同等的权益，并有权要求甲方依法保障自身权益。乙方有权在合同履行过程中提出合理的工作调整请求，并有权要求甲方与境外雇主进行协商。乙方有权在合同终止后要求甲方提供工作总结及推荐信，并有权享受甲方提供的后续职业发展服务。

乙方义务包括：

（1）按照甲方的要求提供真实有效的个人资料，并配合完成资质审核及背景调查。

（2）在获得境外工作机会后，按照合同约定前往境外雇主处工作，并遵守当地法律法规及雇主规章制度。

（3）按照境外雇主的岗位职责要求，认真履行工作职责，并努力提高工作技能及职业素养。

（4）按时足额领取劳动报酬，并按照当地法律规定缴纳个人所得税。

（5）在境外工作期间，积极缴纳社会保险费用，并依法享受社会保障待遇。

（6）妥善保管个人证件及工作相关文件，并按照甲方要求提供必要的工作证明及汇报材料。

（7）在遇到劳动争议或突发事件时，及时向甲方报告，并积极配合甲方进行解决。

（8）在合同履行完毕后，按照甲方要求返回中国，并配合完成工作总结及离职手续。

（9）未经甲方同意，不得擅自变更工作内容或离职，否则应承担相应的违约责任。

（10）在境外工作期间，应维护中国公民的形象，不得从事违法违纪活动，并积极融入当地社会。

第四条价格与支付条件

甲方为提供本合同项下的国际劳务派遣服务，向乙方收取服务费用。服务费用总额为人民币伍万元整（￥500,000.00），该费用包含甲方为乙方提供的境外工作推荐、签证办理协助、劳务派遣安排、劳动报酬代发、社会保险缴纳及境内境外必要协助等全部服务内容。

支付方式如下：乙方应在签订本合同之日起十日内，向甲方支付服务费用总额的百分之五十（50%），即人民币贰万伍仟元整（￥250,000.00）；剩余百分之五十（50%）的服务费用，即人民币贰万伍仟元整（￥250,000.00），乙方应在获得境外工作签证并准备完毕赴境外工作之时支付给甲方。甲方应在收到乙方支付的服务费用后，十日内开始为乙方办理签证申请等相关手续。所有支付均应以人民币形式通过银行转账完成，乙方应向甲方指定银行账户汇款，并保留支付凭证。若乙方未能按时支付服务费用，每逾期一日，应向甲方支付逾期支付金额千分之五（0.5%）的违约金，直至款项付清为止。

第五条履行期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方完成境外派遣工作并返回中国之日终止，合同有效期不少于壹年。

关键时间节点包括：

（1）甲方应在合同签订后三十日内完成对乙方的最终资质审核，并向乙方提供至少两个符合条件的境外工作机会详细信息。

（2）乙方应在收到工作机会信息后十五日内做出接受或拒绝的决定，并通知甲方。

（3）甲方应在乙方接受派遣后六十日内，完成所有境外工作签证及居留许可的申请手续，并确保乙方获得有效签证。

（4）乙方应在获得签证后三十日内，按照甲方安排抵达境外雇主处报到，并开始履行劳务派遣合同。

（5）乙方在境外工作期限原则上为壹年，如需延长，应提前三个月与甲方及境外雇主协商一致。

（6）合同终止后，乙方应在完成工作后十五日内返回中国，并配合甲方完成工作总结及档案转移手续。

甲方应在本合同约定的各项期限内履行其义务，任何延迟均可能导致合同责任的发生；乙方亦应遵守各项期限要求，任何违约均可能导致违约责任的承担。

第六条违约责任

**一、甲方的违约责任**

1.若甲方未能按照合同约定提供符合条件的境外工作机会，或提供的工作机会信息严重失实（如工作内容、地点、报酬与约定不符），导致乙方无法接受或无法顺利开展工作，甲方应退还乙方已支付的全部服务费用，并赔偿乙方因此造成的直接经济损失，赔偿金额不超过服务费用总额的百分之三十（30%）。

2.甲方在合同约定的时间内未能完成签证等法律文件的办理，或办理手续存在重大过失导致乙方无法按期赴境外工作，每延迟一日，甲方应向乙方支付服务费用总额千分之五（0.5%）的违约金，违约金总额不超过服务费用总额的百分之二十（20%）。若因甲方原因导致乙方错失工作机会，甲方除退还全部服务费用并支付相应违约金外，还应赔偿乙方寻找新工作期间产生的合理费用。

3.甲方未能按照约定代发乙方劳动报酬或代缴社会保险费用，或代缴金额不足，甲方应在收到乙方催告后十日内补足差额，并每延迟一日向乙方支付差额千分之五（0.5%）的违约金。

4.甲方在境外工作期间，未能提供合同约定的必要协助（如职业指导、紧急情况联络等），或未能有效维护乙方合法权益导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失情况确定，但最高不超过服务费用总额的百分之十五（15%）。

**二、乙方的违约责任**

1.若乙方在获得工作机会后，无正当理由拒绝接受或无故拖延赴境外工作，或擅自变更工作内容，乙方应向甲方支付服务费用总额百分之二十（20%）的违约金。若该违约行为导致甲方已产生的前期服务成本（如签证申请费等），乙方应予以赔偿。

2.乙方在境外工作期间，违反当地法律法规或境外雇主的规章制度，造成不良影响或导致被雇主解雇，乙方应承担由此产生的一切法律责任及经济责任，并应向甲方支付服务费用总额百分之三十（30%）的违约金。甲方有权单方解除合同，并保留向乙方追偿的权利。

3.乙方未能按时领取劳动报酬或拒绝缴纳社会保险费用，应承担相应的违约责任，每延迟一日，应向甲方支付应付金额千分之五（0.5%）的违约金。

4.乙方在合同履行完毕后，未能按照约定返回中国或配合完成离职手续，每延迟一日，应向甲方支付服务费用总额千分之五（0.5%）的违约金，直至乙方完成返回及手续为止。若因乙方原因导致甲方产生额外的追讨成本，乙方应予以赔偿。

5.乙方在签订合同时提供虚假信息，或隐瞒自身不适合境外工作的健康状况或其他重要事实，导致甲方产生损失或承担不利后果，乙方应向甲方支付服务费用总额百分之五十（50%）的违约金，并承担甲方因此遭受的全部损失。

**三、违约金的限制**

任何一方违约时，守约方除有权要求违约方承担上述违约责任外，还有权要求违约方采取补救措施，防止或减少损失的发生。违约金总额不应超过因违约行为可能造成的直接经济损失。若违约方支付违约金后，守约方仍遭受其他损失的，违约方仍应承担赔偿责任。双方可协商解决违约问题，协商不成的，按本合同争议解决条款处理。

第七条不可抗力

1.“不可抗力”是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整、禁令等）、流行病疫情、大规模罢工、网络攻击、通讯中断以及其他类似无法预见、无法避免、无法克服的客观情况。

2.任何一方因不可抗力事件导致无法履行或无法完全履行本合同约定的义务时，应立即通知对方，并在合理期限内（不迟于事件发生之日起十五日）提供不可抗力事件发生及影响的有效证明文件。双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。

3.因不可抗力事件导致合同义务无法履行的一方，不承担违约责任，但应采取合理措施减少或避免损失扩大。若不可抗力事件持续超过三十日，双方仍有权解除合同，并应根据事件发生前各自的履约情况，合理分担损失。因不可抗力解除合同的，双方应结清所有已发生的费用，并互相返还财产或折价补偿。

4.本合同所称不可抗力事件不影响合同其他条款的效力，双方仍应遵守合同中关于保密、知识产权、法律适用等非履行条款的规定。任何一方因不可抗力事件免除的合同责任，不免除其因其他原因应承担的法律责任。

第八条争议解决

1.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在合理期限内进行，双方应指定专门联系人或代表团进行沟通，力求在互相尊重、平等互利的基础上达成一致解决方案。

2.若协商在三十日内未能解决争议，或双方另有书面约定仲裁的，应提交至有管辖权的人民仲裁委员会按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁地点应选择在本合同签订地或境外工作所在地有管辖权的仲裁机构。仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，并承担各自的仲裁费用，但律师费及其他诉讼费用由败诉方承担。

3.若双方未选择仲裁，且协商不成，任何一方均有权向本合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应适用中华人民共和国法律，法院作出的判决具有法律效力。诉讼过程中，双方应积极配合法院审理，并承担各自的诉讼费用，但律师费及其他诉讼费用由败诉方承担。

4.在争议解决期间，除争议事项外，双方仍应继续履行本合同中未受争议影响的其他条款，任何一方不得单方面中止或终止合同，除非双方另有明确约定。争议解决结果应作为本合同不可分割的一部分，并直接影响双方后续的权利与义务。双方应指定专门联系人负责处理争议事宜，并确保争议解决过程的顺利进行。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式（包括信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。如一方联系方式变更，应提前十日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过挂号信或快递发送的通知，寄出后三日视为送达。地址变更不影响之前已发送通知的效力。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更合同内容。口头协议或暗示的变更不具有法律约束力。

3.**终止条件**：

(1)**协商终止**：经双方协商一致，可以书面形式提前三十日终止本合同。

(2)**一方违约终止**：若一方严重违反本合同约定，经守约方书面催告后三十日内仍未纠正，守约方有权单方解除合同，并要求违约方承担违约责任。

(3)**不可抗力终止**：如发生不可抗力事件，根据第七条约定解除合同的，本合同自动终止。

(4)**法定终止**：出现法律规定