厦门临时劳动合同范本

厦门临时劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：厦门XX科技有限公司。

甲方地址：福建省厦门市思明区软件园二期观海路26号。

甲方法定代表人/负责人：张明。

甲方联系方式

甲方是一家在福建省厦门市注册成立的科技企业，主要从事软件开发、信息技术服务和数字产品交易。为满足业务发展需求，甲方拟通过本次合同合作，委托乙方提供临时性人力资源服务，以支持甲方在特定项目周期内的业务运营。甲方与乙方在前期已就合作意向达成初步共识，基于长期业务协同关系，双方决定通过签订本合同，明确合作内容、权利义务及履行方式，确保项目顺利进行。

甲方作为委托方，希望通过本次合作获得具备专业技能的临时工作人员，以完成特定项目周期内的工作任务。甲方的业务范围涵盖软件开发、系统集成及云计算服务，对临时工作人员的专业能力及工作效率有较高要求。同时，甲方需确保乙方的服务符合国家劳动法律法规，保障临时工作人员的合法权益，避免因合同履行引发法律风险。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：厦门XX人力资源管理有限公司。

乙方地址：福建省厦门市湖里区汇成路8号。

乙方法定代表人/负责人：李强。

乙方联系方式

乙方是一家在福建省厦门市注册成立的人力资源服务企业，专注于提供临时用工、灵活就业及人力资源配置服务。乙方的业务范围包括人才招聘、劳动关系管理、薪酬福利代理及职业培训，在临时用工领域拥有丰富的行业经验及稳定的资源储备。乙方通过本次合作，将向甲方提供符合要求的临时工作人员，确保项目顺利推进，同时遵守相关法律法规，保障临时工作人员的合法权益。

乙方在临时用工领域具备较强的市场竞争力，与多家知名企业建立了长期合作关系。乙方拥有完善的人才筛选机制、劳动关系管理体系及绩效考核制度，能够为甲方提供专业化、规范化的服务。此外，乙方熟悉福建省厦门市的相关劳动法律法规，能够有效规避用工风险，确保合同履行过程中的合规性。

双方合作的背景为：甲方在开展某项临时性项目时，需短期增加研发及客服团队人员配置，但受限于项目周期及预算限制，无法通过正式招聘满足需求。经市场调研及多方比较，甲方选择与乙方合作，利用乙方的临时用工服务，快速获取符合岗位要求的临时工作人员。乙方作为专业的人力资源服务机构，具备满足甲方需求的能力及资源，双方基于互信互利原则，通过签订本合同，明确合作框架及具体要求，确保项目高效完成。

本次合作的前提条件为：甲方需向乙方提供详细的临时用工需求清单，包括岗位名称、职责描述、工作期限、技能要求及薪酬标准；乙方需根据甲方需求，推荐符合资质的临时工作人员，并协助甲方完成面试及录用流程；双方需共同遵守本合同约定的各项条款，确保合作顺利进行。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲乙双方在临时用工服务合作中的权利义务，确保甲方能够通过乙方获得符合项目需求的临时工作人员，并保障临时工作人员的合法权益及双方的合法权益。本合同涉及的具体内容包括：甲方提出临时用工需求，乙方推荐并筛选临时工作人员，双方共同进行面试及录用，乙方负责与临时工作人员签订劳动合同并管理其劳动关系，甲方负责提供工作场所、工作内容及薪酬待遇，双方共同监督临时工作人员的工作表现，以及合同解除、费用结算、争议解决等事项。通过本合同，双方旨在建立稳定、高效、合规的合作关系，促进项目的顺利实施。

第二条定义

在本合同中，下列术语具有以下含义：

（1）临时工作人员：指根据本合同约定，由乙方推荐、甲方录用，并按照甲方要求提供劳动服务的自然人。

（2）工作场所：指甲方提供临时工作人员进行工作的具体地点，包括办公场所、生产场所等。

（3）工作内容：指甲方安排临时工作人员完成的具体工作任务，包括但不限于研发、测试、客服等。

（4）薪酬标准：指甲方支付给临时工作人员的工资标准，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

（5）劳动关系：指临时工作人员与乙方之间因劳动合同而产生的权利义务关系。

（6）合同期限：指本合同约定的有效期限，包括起始日期和终止日期。

（7）不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合要求的临时工作人员，并对乙方推荐的人员进行面试及录用。

（2）甲方有权监督临时工作人员的工作表现，并对不符合要求的人员要求乙方进行更换。

（3）甲方有权按照合同约定向乙方支付服务费用，并要求乙方提供相关发票及凭证。

（4）甲方有义务向乙方提供详细的临时用工需求清单，包括岗位名称、职责描述、工作期限、技能要求及薪酬标准。

（5）甲方有义务为临时工作人员提供符合国家规定的劳动保护条件及工作场所，并保障其人身安全。

（6）甲方有义务按照合同约定支付临时工作人员的薪酬待遇，并依法缴纳社会保险。

（7）甲方有义务配合乙方进行劳动关系管理，包括劳动合同签订、绩效考核、职业培训等。

（8）甲方有义务在合同解除时，配合乙方办理临时工作人员的离职手续，并确保其合法权益得到保障。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方提供详细的临时用工需求清单，并对需求进行审核确认。

（2）乙方有权按照合同约定向甲方收取服务费用，并要求甲方及时支付。

（3）乙方有权监督临时工作人员的工作表现，并向甲方提供相关反馈意见。

（4）乙方有义务根据甲方需求，推荐符合资质的临时工作人员，并协助甲方进行面试及录用。

（5）乙方有义务与临时工作人员签订劳动合同，并依法管理其劳动关系，包括薪酬福利、社会保险、劳动保护等。

（6）乙方有义务为临时工作人员提供必要的职业培训和指导，以提高其工作效率及工作技能。

（7）乙方有义务在合同解除时，配合甲方办理临时工作人员的离职手续，并确保其合法权益得到保障。

（8）乙方有义务在合同履行过程中，遵守国家相关法律法规，避免因违规操作引发法律风险。

（9）乙方有权要求甲方提供必要的工作信息和资料，以便更好地完成临时用工服务。

（10）乙方有义务在合同履行过程中，保持与甲方的良好沟通，及时解决合作中遇到的问题。

（11）乙方有义务在合同解除后，对合作过程中获取的甲方信息进行保密，不得泄露给第三方。

（12）乙方有义务在合同履行过程中，对临时工作人员进行必要的背景调查和资质审核，确保其符合甲方的要求。

（13）乙方有义务在合同履行过程中，对临时工作人员进行必要的劳动法律法规培训，提高其法律意识和自我保护能力。

（14）乙方有义务在合同履行过程中，对临时工作人员进行必要的安全生产教育和培训，确保其工作安全。

（15）乙方有义务在合同履行过程中，对临时工作人员进行必要的职业道德和职业规范培训，提高其职业素养。

（16）乙方有义务在合同履行过程中，对临时工作人员进行必要的团队协作和沟通能力培训，提高其团队合作效率。

（17）乙方有义务在合同履行过程中，对临时工作人员进行必要的客户服务意识和技巧培训，提高其客户服务水平。

（18）乙方有义务在合同履行过程中，对临时工作人员进行必要的应急处理和危机管理培训，提高其应对突发事件的能力。

（19）乙方有义务在合同履行过程中，对临时工作人员进行必要的心理疏导和压力管理培训，提高其心理素质和工作适应能力。

（20）乙方有义务在合同履行过程中，对临时工作人员进行必要的法律咨询和权益保护培训，提高其法律意识和自我保护能力。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方需向乙方支付临时用工服务费，服务费标准根据临时工作人员的数量、工作期限及薪酬标准确定。具体计算方式为：临时工作人员每日薪酬标准乘以每日实际工作人数乘以工作天数，再扣除乙方应得的佣金比例后，即为甲方应付乙方服务费总额。佣金比例由双方在合同签订时协商确定，本合同暂定为临时工作人员薪酬总额的10%。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费。乙方应在收到服务费后向甲方开具等额发票。甲方应在每次支付周期结束后10个工作日内，将当期服务费支付至乙方指定的银行账户。

3.支付时间：甲方应根据合同约定的时间节点，按时足额支付服务费。如遇节假日或周末，支付时间可顺延至节假日后的第一个工作日。如甲方因故无法按时支付，应提前10个工作日与乙方协商，并支付相应的滞纳金。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自合同签订之日起六个月。如双方均未提出异议，合同可自动续期六个月，续期次数不限。

2.项目周期：甲方临时用工需求的具体项目周期由双方另行协商确定，并在合同附件中列明。项目周期自临时工作人员正式开始在甲方工作之日起计算，至项目结束或甲方通知停止使用临时工作人员之日止。

3.关键时间节点：乙方应在收到甲方临时用工需求清单后的5个工作日内，向甲方推荐符合要求的临时工作人员；甲方应在收到推荐人员名单后的3个工作日内，完成面试及录用程序；临时工作人员应在甲方通知之日起的7个工作日内，正式开始在甲方工作；双方应在合同解除前的30个工作日内，完成所有结算及手续办理。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按时足额支付服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付滞纳金。逾期超过30日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付全部服务费及滞纳金。

（2）如甲方无故解除合同，应向乙方支付相当于一个月服务费总额的违约金，并承担乙方因此遭受的损失。

（3）如甲方未按照合同约定提供工作场所、工作内容或薪酬待遇，导致临时工作人员无法正常工作，甲方应承担由此产生的全部责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（4）如甲方对临时工作人员进行侮辱、体罚或非法限制人身自由，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（5）如甲方未依法为临时工作人员缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未按照合同约定推荐符合要求的临时工作人员，甲方有权要求乙方进行更换。如乙方拒绝更换或更换后仍不符合要求，甲方有权解除合同，并要求乙方退还部分服务费。

（2）如乙方未按照合同约定与临时工作人员签订劳动合同，导致临时工作人员的合法权益受到侵害，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（3）如乙方对临时工作人员进行欺诈、隐瞒或提供虚假信息，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

（4）如乙方未按照合同约定配合甲方进行劳动关系管理，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

（5）如乙方在合同解除后，泄露甲方商业秘密或客户信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.违约金的计算方式：违约金的具体计算方式由双方在合同签订时协商确定。本合同暂定为服务费总额的10%。

4.赔偿责任的承担：如一方违约导致另一方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括直接损失、间接损失及合理的维权费用。

5.法律责任的追究：如一方违约构成犯罪，应依法承担刑事责任。同时，守约方有权向有关部门举报或提起诉讼，追究违约方的法律责任。

6.合同解除后的责任承担：如合同解除，双方应在合同解除后的30个工作日内，完成所有结算及手续办理。如一方未按时完成，应承担相应的违约责任。

7.不可抗力导致的责任免除：如因不可抗力导致合同无法履行，双方应互相理解，并免除相应的违约责任。但双方仍需尽力减少损失，并在不可抗力消除后，尽快恢复合同履行。

8.争议解决中的违约责任：如在争议解决过程中，一方隐瞒或提供虚假信息，导致争议解决结果不利于另一方的，该方应承担相应的违约责任。

9.保密条款中的违约责任：如一方违反保密条款，泄露对方商业秘密或客户信息，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

10.通知条款中的违约责任：如一方未按照合同约定进行通知，导致对方遭受损失，该方应承担相应的违约责任。

11.附件条款中的违约责任：如一方未按照合同约定履行附件条款，导致对方遭受损失，该方应承担相应的违约责任。

12.不可预见的违约责任：如出现不可预见的违约情况，双方应协商解决，并免除相应的违约责任。但双方仍需尽力减少损失，并在可能的情况下，寻求合理的解决方案。

13.违约责任的限制：双方约定，违约责任的限制不得超过合同总金额的10%。如违约方实际损失超过限制金额，违约方有权要求违约方承担超出部分的赔偿责任。

14.违约责任的执行：如一方违约，守约方有权要求违约方履行合同义务，或要求违约方支付违约金，或要求违约方赔偿损失。违约方应在收到守约方要求后，及时履行相应义务。

15.违约责任的协商解决：如双方对违约责任有争议，应协商解决。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策调整等）、流行病疫情等。不可抗力事件应自其发生之日起，对合同的履行产生实质性影响。

2.通知义务：任何一方因不可抗力事件而无法履行或无法完全履行合同义务时，应在不可抗力事件发生后立即通知对方，并提供相关证明文件。通知应在合理期限内送达对方，否则视为未能履行通知义务。

3.责任免除：因不可抗力事件导致合同无法履行或延迟履行，受影响方根据不可抗力事件的影响程度，可部分或全部免除相应的违约责任。但受影响方仍需采取措施，尽量避免或减少不可抗力事件造成的损失。

4.合同解除：如不可抗力事件持续超过30日，双方可协商解除合同。协商不成的，可依据法律规定或合同约定解除合同。合同解除后，双方应根据实际情况，退还已支付的费用，并各自承担相应的损失。

5.不可抗力证明：双方应妥善保存不可抗力事件的证明文件，包括但不限于政府部门出具的事件公告、新闻报道、损失评估报告等。如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方应积极配合，提供相关证明文件，以便对方进行核实。

6.不可抗力后的履行：不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复合同的履行。如因不可抗力事件导致合同部分履行，双方应根据实际情况，调整合同内容，并协商解决由此产生的争议。

7.不可抗力的不可预见性：双方在签订合同时，已尽到合理的注意义务，对可能发生的不可抗力事件已进行充分的预见和评估。但如因不可预见的事件导致合同无法履行，双方仍需承担相应的责任。

8.不可抗力的不可避免性：即使双方已采取合理的措施，仍无法避免不可抗力事件的发生，双方应共同承担由此产生的损失。但受影响方仍需尽到合理的努力，减少不可抗力事件对合同履行的影响。

9.不可抗力的持续影响：如不可抗力事件持续存在，双方应定期评估事件的影响，并根据实际情况调整合同内容。如事件影响持续超过合理期限，双方可协商解除合同或调整合同条款。

10.不可抗力的通知期限：如一方在不可抗力事件发生后未能在合理期限内通知对方，导致对方遭受损失，该方应承担相应的赔偿责任。合理期限由双方在合同中约定，本合同暂定为不可抗力事件发生后5个工作日。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商的方式解决。协商应在诚实信用原则的基础上进行，双方应积极寻求共同的解决方案。协商应尽可能在合同履行地或双方约定的地点进行，以节约时间和成本。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同向合同履行地或双方约定的调解机构申请调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解机构可由双方协商确定，也可委托第三方专业机构进行调解。调解达成协议的，双方应签订调解协议书，并共同履行。

3.仲裁解决：如协商和调解均无法解决争议，双方应同意将争议提交至合同履行地或双方约定的仲裁委员会进行仲裁。仲裁应依据相关法律法规及仲裁规则进行，仲裁裁决具有法律效力，双方应共同履行。仲裁费用由败诉方承担，如双方均有责任，则根据责任大小分担。

4.诉讼解决：如双方在合同中未约定仲裁条款，或仲裁协议无效，任何一方均可向合同履行地或双方约定的有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应依据相关法律法规进行，法院判决具有法律效力，双方应共同履行。诉讼费用由败诉方承担，如双方均有责任，则根据责任大小分担。

5.争议解决的原则：双方在争议解决过程中，应遵循诚实信用原则、公平合理原则和最高效率原则。双方应积极配合争议解决机构的工作，提供相关证据和材料，以尽快解决争议。

6.争议解决的适用法律：争议解决应适用中华人民共和国相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等。双方在争议解决过程中，应遵守适用法律的各项规定，确保争议解决的合法性和有效性。

7.争议解决的管辖：如双方在合同中约定了争议解决的管辖机构或法院，应优先适用该约定。如双方未约定，则根据争议的性质和所在地，由有管辖权的人民法院或仲裁委员会进行解决。

8.争议解决的保密：双方在争议解决过程中，应对争议内容及相关信息进行保密，不得向任何第三方泄露。但法律规定或仲裁规则另有约定的除外。

9.争议解决的时效：双方在争议解决过程中，应遵守相关法律法规规定的诉讼时效或仲裁时效，否则可能丧失胜诉权。

10.争议解决的终局性：无论通过协商、调解、仲裁或诉讼方式解决争议，一旦达成协议或作出裁决/判决，即具有终局性，双方应共同履行，不得再就同一争议提出异议或采取其他法律行动。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同履行过程中发生的一切通知、文件、协议等，均应采用书面形式，并通过专人递送、挂号信、快递服务、传真或电子邮件等方式送达。以电子邮件方式发送的，发送成功后视为有效送达；以专人递送或挂号信方式发送的，送达次日视为有效送达；以快递服务发送的，签收日视为有效送达；以传真方式发送的，发出时视为有效送达。送达地址以本合同载明的地址为准。任何一方变更通知地址，应提前7日书面通知对方，否则按原地址送达视为有效送达。

2.合同变更：本合同的任何变更，均需经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本合同的内容。

3.合同解除：除本合同另有约定或法律规定外，任何一方不得单方面解除本合同。如发生严重违约行为，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

4.合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同的生效不依赖于任何其他条件或因素。