2026年全国大学生就业创业知识竞赛题库及答案

2026年全国大学生就业创业知识竞赛题库及答案一、单项选择题（共30题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.根据人力资源和社会保障部2025年12月发布的《全国高校毕业生就业创业政策指引（2026版）》，对招用毕业年度高校毕业生、签订1年以上劳动合同并参加社会保险的中小微企业，给予的一次性吸纳就业补贴标准为每人不低于（）元。A.1000B.1500C.2000D.3000正确答案：A2.高校毕业生毕业2年内灵活就业并以个人身份缴纳社会保险费的，可向参保地公共就业服务机构申请灵活就业社会保险补贴，补贴期限最长不超过（）个月。A.12B.24C.36D.60正确答案：B3.大学生申请创业担保贷款，从事个体经营的贷款额度最高为（）万元，对符合条件的高校毕业生创业项目，财政部门按规定给予贴息支持。A.10B.20C.30D.50正确答案：B4.根据《普通高等学校毕业生就业创业工作规定》，高校毕业生离校时未落实工作单位的，可按规定将户口在学校保留（）年，或转入生源地公共就业人才服务机构。A.1B.2C.3D.5正确答案：B5.2026年全国计划招募“三支一扶”人员规模为3.4万名，主要到基层从事支教、支农、支医、帮扶乡村振兴等服务，服务期限为（）年。A.1B.2C.3D.5正确答案：B6.高校毕业生参加就业见习的期限一般为3-12个月，见习期间见习单位需为见习人员发放不低于当地最低工资标准（）的基本生活费。A.80%B.100%C.120%D.150%正确答案：B7.根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月正确答案：A8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%正确答案：C9.下列哪类单位属于2026年政策性岗位招录（聘）重点倾斜的市场主体？（）A.外资企业B.中小微企业C.上市公司D.个体工商户正确答案：B10.大学生创业成立小微企业，年应纳税所得额不超过300万元的部分，截至2027年12月31日，可按规定享受减按（）计入应纳税所得额、按20%税率缴纳企业所得税的优惠政策。A.12.5%B.25%C.50%D.75%正确答案：B11.全国大学生就业创业服务平台“24365”的服务定位是（）。A.仅面向在校学生的就业信息发布平台B.覆盖高校毕业生全职业生涯的公共就业服务载体C.仅面向企业的招聘服务平台D.仅用于办理就业报到手续的政务平台正确答案：B12.高校毕业生入伍服义务兵役前正在高校就读的学生（含高校新生），服役期间按国家有关规定保留学籍或入学资格，退役后（）年内允许复学或入学。A.1B.2C.3D.5正确答案：B13.“西部计划”服务期满2年且考核合格的志愿者，报考硕士研究生的，可享受初试总分加（）分的政策。A.5B.10C.15D.20正确答案：B14.根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？（）A.以求职者是传染病病原携带者为由拒绝录用B.要求求职者提供无违法犯罪记录证明C.限定求职者性别为男性（岗位不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位）D.在招聘信息中明确要求“仅招录985、211院校毕业生”正确答案：B15.大学生创办的个体工商户，自办理个体工商户登记当月起，在3年内按每户每年（）元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税，限额标准最高可上浮20%。A.12000B.14400C.20000D.24000正确答案：D16.求职简历的核心撰写原则是（）。A.内容越丰富越好，尽可能罗列所有经历B.人岗匹配，针对应聘岗位突出相关能力与经验C.统一模板，所有岗位投递相同简历D.夸大个人经历，提高简历通过率正确答案：B17.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.15；3C.30；7D.15；7正确答案：A18.下列哪项不属于高校毕业生基层就业学费补偿和国家助学贷款代偿范围？（）A.到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业、服务期在3年以上（含3年）的B.到县级以下机关事业单位就业、服务期在3年以上（含3年）的C.到省会城市大中型民营企业就业的D.应征入伍服义务兵役的正确答案：C19.创业过程中进行市场调研的核心目的是（）。A.了解市场需求、验证创业项目可行性B.收集竞争对手的负面信息C.确定项目的宣传方案D.计算创业所需的全部资金正确答案：A20.就业协议书（三方协议）的法律效力终止于（）。A.毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后B.毕业生签字、用人单位和学校盖章后C.毕业生拿到毕业证书后D.试用期结束后正确答案：A21.根据社会保险法规定，企业必须为职工缴纳的“五险”不包括下列哪一项？（）A.养老保险B.商业医疗保险C.失业保险D.工伤保险正确答案：B22.下列关于求职陷阱的识别，说法错误的是（）。A.要求应聘者缴纳报名费、培训费、押金的招聘大概率为陷阱B.无明确办公地点、仅通过线上社交软件沟通薪资待遇的岗位需警惕C.凡是承诺“高薪低门槛、无需经验即可入职”的岗位均需核实真实性D.试用期超过6个月的劳动合同是合法的正确答案：D23.国家级大学生创新创业训练计划项目中，“以学生个人或团队自主提出创新性、探索性研究课题并开展研究”为主要内容的项目类别是（）。A.创新训练项目B.创业训练项目C.创业实践项目D.校企合作项目正确答案：A24.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.所有岗位的劳动者都需要签订竞业限制协议B.竞业限制期限最长不得超过3年C.用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，无需向用人单位支付违约金正确答案：C25.2026年针对高校毕业生的“百万就业见习岗位募集计划”中，优先募集的岗位类型不包括（）。A.科研助理岗位B.高端管理岗位C.社区服务岗位D.数字经济领域岗位正确答案：B26.个人申领创业担保贷款，需满足除助学贷款、扶贫贷款、住房贷款、购车贷款、5万元以下小额消费贷款以外，申请人提交创业担保贷款申请时，本人及其配偶应没有其他贷款记录。A.正确B.错误A.无论其他贷款情况，所有创业大学生均可申请B.除助学贷款、扶贫贷款、住房贷款、购车贷款、5万元以下小额消费贷款以外，申请人及其配偶提交申请时无其他贷款记录C.申请人必须提供第三方担保人才可申请D.创业项目必须是高新技术产业才可申请正确答案：B27.企业职工基本养老保险累计缴费满（）年，个人达到法定退休年龄后，可按月领取基本养老金。A.10B.15C.20D.25正确答案：B28.下列哪项不属于大学生创业初期适合选择的融资渠道？（）A.创业担保贷款B.天使投资C.校园高利贷D.政府创业补贴资金正确答案：C29.结构化面试的核心特点是（）。A.面试官自由提问，题目随机设置B.题目设置、评分标准、面试流程统一规范，对所有应聘者一致C.仅通过闲聊方式判断求职者能力D.不设置时间限制，求职者可任意发挥正确答案：B30.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.5正确答案：C二、多项选择题（共15题，每题2分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.2026年高校毕业生可享受的基层服务项目政策包含以下哪些类别？（）A.农村教师特岗计划B.大学生志愿服务西部计划C.“三支一扶”计划D.农业农村推广服务特设岗位计划正确答案：ABCD2.下列属于求职过程中侵犯劳动者合法权益的行为有（）。A.用人单位因求职者是女性而拒绝录用B.用人单位在劳动合同中规定“入职1年内不得结婚生育”C.用人单位以扣留身份证作为入职担保D.用人单位按规定为职工缴纳社会保险正确答案：ABC3.大学生创业可申请的资金支持渠道包括（）。A.一次性创业补贴B.创业担保贷款及财政贴息C.大学生创新创业项目扶持资金D.风险投资正确答案：ABCD4.签订劳动合同时，必须包含的法定条款有（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人B.劳动者姓名、住址和居民身份证号码C.劳动合同期限、工作内容和工作地点D.劳动报酬、社会保险正确答案：ABCD5.下列关于就业报到证的说法，正确的有（）。A.就业报到证是毕业生到就业单位报到的凭证，也是办理户口迁移、档案转递的重要依据B.毕业生离校时未落实就业单位的，可将就业报到证开具到生源地公共就业人才服务机构C.就业报到证遗失后无法补办D.从2023年起，全国范围内已取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料正确答案：ABD6.大学生提升求职竞争力的有效路径包括（）。A.结合职业目标积累相关实习实践经历B.提前梳理岗位要求，针对性提升专业技能C.模拟面试场景，提升表达与应变能力D.伪造学历证书、获奖证明抬高身价正确答案：ABC7.小微企业招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生，与其签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，可按规定享受的政策有（）。A.社会保险补贴B.一次性吸纳就业补贴C.税收减免优惠D.创业担保贷款支持正确答案：ABC8.下列关于试用期的说法，错误的有（）。A.用人单位可以随时解除试用期员工的劳动合同，无需说明理由B.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限C.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期D.试用期用人单位可以不为劳动者缴纳社会保险正确答案：ACD9.大学生创业选择项目时，应重点考虑的因素有（）。A.自身专业优势与兴趣特长B.市场真实需求与竞争情况C.项目启动成本与风险承受能力D.相关行业政策支持方向正确答案：ABCD10.公共就业和人才服务机构为高校毕业生免费提供的服务包括（）。A.就业政策咨询、岗位信息推送B.职业指导、职业介绍C.就业见习、创业培训报名对接D.档案保管、转递服务正确答案：ABCD11.退役大学生士兵可享受的就业创业政策有（）。A.硕士研究生招生考试初试加分，专项招录计划倾斜B.公务员、事业单位定向招录C.专升本招生计划单列D.创业扶持、就业服务优先保障正确答案：ABCD12.下列关于个人简历撰写的注意事项，说法正确的有（）。A.重点突出与应聘岗位相关的实习经历、项目成果，用数据量化成效B.排版简洁清晰，避免错别字、格式混乱等问题C.如实填写个人信息，杜绝虚假经历D.简历长度越长越好，要把所有个人经历都罗列上去正确答案：ABC13.劳动者发生下列哪些情形时，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同？（）A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在试用期被证明不符合录用条件的正确答案：ABC14.开展大学生创新创业训练计划项目的意义包括（）。A.增强学生创新意识和创业能力B.推动高校人才培养模式改革C.促进产学研用结合D.直接帮助所有参与项目的学生实现成功创业正确答案：ABC15.下列属于数字经济领域适合大学生就业创业的方向有（）。A.人工智能应用开发B.直播电商与新媒体运营C.智慧农业技术服务D.工业互联网技术支持正确答案：ABCD三、判断题（共20题，每题1分，判断为正确选“√”，错误选“×”）1.高校毕业生在毕业学年参加创业培训并取得合格证书的，可按规定申请创业培训补贴。（）正确答案：√2.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）正确答案：×3.灵活就业的高校毕业生，不能以个人身份参加职工基本养老保险和基本医疗保险。（）正确答案：×4.大学生创业入驻政府投资开发的孵化基地等创业载体，可按规定享受一定期限的场地免租优惠。（）正确答案：√5.只要是高校毕业生，无论是否实际创业，都可以申领一次性创业补贴。（）正确答案：×6.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（）正确答案：√7.三方协议具备劳动合同的全部效力，可以替代劳动合同。（）正确答案：×8.离校未就业高校毕业生到基层公共就业服务机构进行失业登记的，可免费获得岗位推荐、职业指导等服务。（）正确答案：√9.参加“三支一扶”计划服务期满考核合格的人员，在报考事业单位时可享受笔试加分等倾斜政策。（）正确答案：√10.创业项目只要技术含量高，就一定能获得市场成功，不需要做市场调研。（）正确答案：×11.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。（）正确答案：√12.对通过市场渠道确实难以就业的困难高校毕业生，可通过公益性岗位托底安置。（）正确答案：√13.申请创业担保贷款的创业项目，必须要在高新技术产业开发区内注册才符合贴息条件。（）正确答案：×14.高校毕业生档案可以由个人自行保管，不需要存放到具有档案管理权限的机构。（）正确答案：×15.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）正确答案：√16.求职面试时，应聘者不需要提前了解用人单位的主营业务、企业文化等信息。（）正确答案：×17.国家支持大学生在新兴领域就业创业，对符合条件的数字经济、绿色经济领域创业项目给予优先扶持。（）正确答案：√18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）正确答案：√19.就业困难人员和零就业家庭高校毕业生，可申请公益性岗位优先安置。（）正确答案：√20.创业过程中只需要关注盈利情况，不需要遵守市场监管、税务、劳动保障等相关法律法规。（）正确答案：×四、案例分析题（共2题，每题10分）1.某2026届本科毕业生李某，毕业前与A公司签订了三方协议，协议约定违约金为5000元。毕业后李某到A公司报到，A公司与其签订了为期2年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为劳动合同约定工资的70%，且试用期内公司不为其缴纳社会保险。入职1个月后，李某收到了更符合自己职业规划的B公司的录用通知，遂向A公司提出离职，A公司要求李某支付三方协议约定的5000元违约金，同时以李某在试用期离职为由拒绝支付其入职1个月的工资。问题：请结合就业创业相关法律法规，逐一分析A公司的行为存在哪些不合法之处，并说明理由。参考答案：A公司的行为存在以下4类违法情形：（1）试用期期限约定违法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。A公司与李某签订2年期限的劳动合同，约定3个月试用期，超出法定上限。（2）试用期工资标准违法。《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，A公司仅按约定工资的70%发放试用期工资，不符合法律规定。（3）试用期内不为职工缴纳社会保险违法。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险。（4）A公司要求李某支付5000元违约金、拒绝支付劳动报酬违法。首先，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到、双方签订劳动合同后即终止，李某入职后双方已建立劳动关系，三方协议约定的违约金条款不再适用；其次，根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，不属于违约行为，无需支付违约金；最后，李某已实际提供劳动，A公司必须依法足额支付其劳动报酬，不得克扣。2.某大学生王某2026年毕业后选择自主创业，在老家县城开了一家主营农产品电商直播的个体工商户