版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
普通心理学:感觉与知觉从感官到世界·从阈限到规律2026年课程导览01感知觉概述界定概念边界,厘清感觉与知觉的关系02感觉的测量感受性、感觉阈限与韦伯定律03感觉的规律适应、对比、后效与联觉04知觉的特性选择性、整体性、理解性与恒常性05知觉的组织与种类格式塔原则与空间时间运动知觉06感知规律的应用直观教学与生活实践第一章01感知觉概述一切认知,始于感知从个别属性到整体反映,认识心理活动的起点感知觉:认识世界的开端感觉,是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物个别属性的反映感觉是认识世界的开端,是最直接的心理反映形式事物的个别属性感觉对象颜色、形状、气味、大小,构成事物的个别属性。专门的感觉通道对应关系每个个别属性,都对应专门的感觉通道。认知起点反映形式它是最直接的心理反映形式。感觉层面眼睛看到红色与圆形、鼻子闻到清香。综合加工只有在感觉信息基础上加工,才形成完整认知。感觉的两种分类按刺激来源,感觉可分为外部感觉与内部感觉两大类分类具体感觉反映内容外部感觉视觉、听觉、嗅觉外界事物的个别属性味觉、肤觉外界刺激引起的机体反应内部感觉运动觉身体各部分的位置变化平衡觉身体位置方向的变化机体觉内脏器官的活动状态知觉:从个别到整体知觉,是人脑对直接作用于感觉器官的事物的各个不同属性及其
整体
的综合反映感觉与知觉,一个登记个别、一个组织整体,紧密交织方成感知觉。二者的区别3项反映属性感觉反映个别属性,知觉反映整体属性通道依赖感觉依赖单一感觉通道,知觉往往需要多通道协同信息加工感觉是信息的登记,知觉是信息的组织与解释二者的联系3项基础与整合感觉是知觉的基础,知觉是感觉的整合原料前提没有感觉提供的原料,知觉便无从形成交织合称现实中二者紧密交织,故常合称感知觉第二章02感觉的测量看不见的门槛,量得出感受性与感觉阈限,构成心理物理学的基石感受性与感觉阈限感受性高低由感觉阈限来衡量,二者在数值上呈
反比
关系感受性越高,感觉阈限越低——二者数值互为倒数,恰成反比。两个核心概念3项感受性感觉器官对适宜刺激的
感觉能力感觉阈限能引起感觉并持续一定时间的
刺激量阈限不是固定临界点而是
50%
概率能被觉察的统计值反比关系3项公式表达E=1÷R,E为感受性,R为感觉阈限阈限越低感受性越高,微弱刺激即可被觉察阈限越高感受性越低,需要较强刺激才能觉察绝对阈限与绝对感受性绝对感觉阈限,是刚刚能引起感觉的
最小刺激量从概念对照到典型实例,理解绝对感受性与绝对感觉阈限的关系。“人类多种感觉的绝对感受性都相当高,这为适应环境提供了基础。”概念对照3项绝对感受性对最小刺激量的感觉能力绝对感觉阈限个体感觉能力的下限二者成反比阈限越低,感受性越强典型实例3项完全安静环境人耳能听到的最微弱声音黑暗而晴朗的夜晚人眼能感知的极微弱光点空气中极低浓度即可被闻到的气味差别阈限与韦伯定律差别感觉阈限又称
最小可觉差
,即刚能被察觉的两刺激间最小差异量韦伯分数越小,该通道对差异越敏锐;该定律仅适用于中等强度的刺激范围。—韦伯定律的适用边界三通道韦伯分数对比费希纳定律与幂定律在韦伯定律基础上,心理物理学进一步回答了刺激与感觉的
数量关系对数费希纳定律:感觉强度与刺激强度的对数成正比乘方斯蒂文斯定律:心理量与物理量的乘方成正比费希纳定律4项核心表达感觉强度与刺激强度的对数成正比研究方法传统心理物理法增长方式刺激按几何级数增加,感觉按算术级数上升理论地位后被证实为近似规律,仍具重要理论价值斯蒂文斯定律4项核心表达心理量与物理量的乘方成正比研究方法数量估计法增长方式不同感觉通道的增长速率并不一致理论地位又称幂定律第三章03感觉的规律同样的刺激,为何感觉会变适应、对比、后效与联觉,揭示感觉的动态机制感觉适应:会变的敏感度相同刺激持续作用于感受器,会使感受性发生变化,这就是
感觉适应暗适应由明入暗,视觉感受性提高,需时较长明适应由暗入明,视觉感受性下降,发生较快嗅觉适应典型如“入芝兰之室,久而不闻其香”感觉适应:敏感度可双向变化,通道与种类决定其难易快慢双向性适应可使感受性提高适应可使感受性降低视觉最典型视觉适应最为典型速度与程度因通道而异痛觉最难适应痛觉最难适应因其具有机体保护意义感觉对比的两种形式两种不同刺激作用于同一感受器,引起感受性变化,即为
感觉对比对比提示我们,感知效果往往取决于参照背景。同时对比01两种刺激同时作用于同一感受器02灰色图形置于白底显暗、置于黑底显亮03成语"月明星稀"即为典型体现继时对比01两种刺激先后作用于同一感受器02吃过糖之后再吃橘子,会觉得格外酸03凝视红色后再看白色表面,会感知到青绿色残留感觉后效:刺激之后刺激作用停止后,感觉现象仍会
短暂保留
,这就是感觉后效“余音绕梁,三日不绝于耳。”后像现象是电影、动画呈现连续画面的重要依据别名感觉后效又称
感觉后像是刺激停止后的残留体验典型表现如"余音绕梁,三日不绝于耳"视觉最常见视觉后像最为常见可直接观察正后像性质与刺激物
相同如红色灯泡后像仍为红色负后像性质与刺激物
相反如绿色灯泡后像为红色联觉与感受性提升感觉之间并非彼此孤立,一种感觉可能引发另一种感觉,这就是
联觉感觉并非孤立运作,联觉与相互影响让感受性可被训练开发。在感官健全的前提下,人的感觉潜力巨大,训练可有效开发。联觉与相互影响3项联觉一种感觉兼有另一种感觉,如“红色给人以热烈感”刺激强度影响强的刺激通常降低其他感觉的感受性,弱刺激则提升之相互补偿不同感觉可相互补偿,如盲人的听觉更为灵敏感受性可通过练习提升3项印染工人能分辨40余种黑色层次面粉工人可凭触觉判断面粉品质音乐家具备精确的听觉辨别能力第四章04知觉的特性同一世界,不同的看见选择性、整体性、理解性与恒常性,构成知觉的运作法则知觉的选择性知觉的选择性,是把对象从背景中
区分
出来优先加以清晰反映被清晰知觉的客体叫对象,未被清晰知觉的叫背景概念要点2项对象与背景被清晰知觉的客体叫对象,未被清晰知觉的叫背景相互转换对象与背景可以相互转换,如两歧图形典型例子读书时用红笔画出重点,文字即成为对象典型例子“鹤立鸡群”,鹤为对象、鸡群为背景影响因素3项差异大小对象与背景的差异越大,越容易被区分客体特征对象的强度、活动性与新颖性会影响选择主体因素主体的需求、兴趣与知识经验同样起作用知觉的整体性知觉的整体性,是把事物的多种属性
整合
为统一整体来反映知觉的整体性:见部分即知整体,是知觉把多种属性整合为统一整体的反映两种表现本质特征呈现本质特征时,人们会自动把事物作为整体看待非本质特征变化非本质特征时,人们仍能认出原本的事物影响因素对象知觉对象自身的特点与各部分的强度关系结构各部分之间的结构关系经验知觉者已有的主观经验知觉的理解性知觉的理解性,是用
已有知识经验
来解释当前知觉对象同一知觉对象,因已有知识经验不同,会形成不同的解读与理解。知觉并非被动登记,而是主动的意义建构。概念要点3项用语言赋予意义知觉过程中,人们用语言为对象赋予一定意义知识经验是核心知识经验是理解性的核心影响因素经验不同解读不同同一对象因经验不同,可能形成不同解读典型例子3项外行与内行“外行看热闹,内行看门道”,经验差异带来理解差异仁者见仁,智者见智同一事物见出不同侧面一千个哈姆雷特一千个读者,就有一千个哈姆雷特知觉的恒常性知觉条件在一定范围内变化时,知觉映像仍保持
相对不变知觉映像的稳定性,帮助人适应变化的环境概念要点3项客观事物本身未变,外部条件却可能变化知觉映像的稳定性,帮助人适应变化的环境视觉线索是影响恒常性的重要因素主要类型4项大小恒常从飞机俯瞰地面,成像变小但印象不变颜色恒常中午与傍晚看红旗,均知觉为红色形状恒常不同角度开门,门框仍被知觉为矩形另有亮度、方向、声音恒常等类型知觉心理学05知觉的组织与种类零散信息,如何成为整体组织原则与知觉种类,搭建完整的知觉框架格式塔组织原则格式塔理论认为,知觉总是倾向于把零散信息组织成
有意义的整体格式塔组织原则的核心:知觉把零散信息组织成有意义的整体,整体大于部分之和整体大于部分之和知觉不等于感觉的简单相加零散信息被组织为整体邻近、相似、连续、闭合是常见组织线索整体大于部分自动化原则组织过程遵循一系列自动化知觉原则无需有意控制即可完成是知觉系统的基本工作方式自动化加工组织线索邻近线索:空间靠近的元素被归为一组相似线索:特征相近的元素被归为一组连续与闭合线索:补齐缺口形成完整形状知觉组织空间知觉与深度线索空间知觉,是对物体形状、大小、距离、方位等
空间特性
的认知空间知觉依靠形状、大小、深度、方位等多类线索共同完成对空间特性的认知主要类型3项形状知觉与大小知觉深度与距离知觉方位知觉视觉定向需借助参照物,听觉定向依赖双耳线索深度线索3项双眼线索双眼视差,是判断距离的重要依据单眼线索线条透视、遮挡、相对大小、纹理梯度、运动视差经验与学习也在深度判断中持续发挥作用时间知觉与运动知觉时间知觉反映事物的连续性,运动知觉反映事物的运动特性时间知觉反映连续性,运动知觉反映事物的运动特性时间知觉3项定义反映时点、时距与时序,依据自然周期、机体节律与计时工具感觉通道差异听觉最好,触觉次之,视觉较差影响因素事件数量与性质、兴趣与情绪均会影响时间估计运动知觉4项定义对运动的直接反映真动知觉对真正运动的知觉,存在速度阈限似动知觉把静止看成运动,属一种错觉常见形式动景运动、自主运动、诱导运动、运动后效错觉:被欺骗的眼睛错觉,是知觉不能正确表达外界事物特性而出现的
歪曲
现象错觉广泛存在于生活与视觉设计中错觉与幻觉的辨析3项错觉有外界刺激作用,却产生歪曲的知觉幻觉无外界刺激作用,出现无中生有的知觉错觉难以避免只要条件具备便会发生常见类型2项几何图形错觉大小错觉、形状错觉、方向错觉形重错觉、运动错觉、时间错觉第六章06感知规律的应用懂感知,才会教与学从直观教学到日常设计,让规律真正发挥作用直观教学的三种形式直观教学,是通过提供
感性材料
帮助学生形成感知表象直观教学以实物、模像、言语三种形式,为学生提供感性材料实物直观2项提供材料在感知实际事物的基础上提供材料,富于真实性局限不易突出本质因素,且受时间与空间限制模像直观2项形成表象通过模型与图像形成感知表象,如图片、图表、录像优势可突出关键特征,弥补实物的不足言语直观2项唤起表象用生动形象的言语唤起学生头脑中的表象优势不受时空与设备限制,是教学中大量采用的方式用感知规律优化教学遵循感知规律,才能让直观教学真正
落到实效直观教学灵活运用直观方式,让言语与形象相互配合突出直观对象巧用差异律设计板书,强化对象与背景的对比善用活动律与强度律,让关键信息更易被知觉突出直观对象,让关键信息更易被知觉灵活运用直观方式依据学习任务性质选择实物、模像或言语直观三种方式可相互结合取长补短言语与形象的配合言语在前主要起动员与提示作用言语与形象交叉起引导观察、补充说明的作用言语在后起总结概括或强化作用感知规律走向生活感知规律不止于课堂,更渗透在生活的每一处细节从界面设
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《大客户营销方法》课件
- 2026年儿童福利业务考试题库(含答案)
- 2026年福建事业单位招聘综合公共基础知识模拟试卷试卷及答案
- 2026年普通外科主治医师(317)《专业实践能力》试卷真题(后附答案及解析)
- 2026年内镜三基模拟试题及参考答案
- 2026年推拿按摩师(高级技师)试题及答案
- 2026年中国互联网慢性病管理行业政策、市场规模及投资前景研究报告
- 2026年岗位大练兵模拟题及答案详解
- 2026年2级注册计量师考试模拟题及答案详解
- 2026年电工安全操作考模拟题及答案详解
- 3.1《网络改变世界》教案 2026-2027学年道德与法治八年级上册 统编版
- 公路服务区污水处理设施运维管理细则
- 2026年贵州省中考语文试题卷(含答案及解析)
- 农产品食品检验员国家职业技能标准高级工三级考试题库及答案
- 【2026】超星尔雅学习通《人人爱设计(山东大学)》章节测试及答案
- 2026年pep人教版四年级英语上册全册教案
- 房屋拆除及垃圾清理方案
- 2025重庆机场集团有限公司社会招聘(150人)笔试参考题库附带答案详解
- 1.《电力安规培训》(发电厂和变电站电气部分)视频版
- 2023CSCO头颈部肿瘤诊疗指南
- 农业经理就业安置协议
评论
0/150
提交评论