2026年高校毕业生就业法律测试题含答案

2026年高校毕业生就业法律测试题含答案一、单项选择题（共15题，每题3分，共45分。每题只有1个正确答案）1.2026年应届毕业生小陈与某企业、学校签订三方就业协议后，又通过了某事业单位的招聘考试，决定不去企业入职。下列关于三方就业协议的说法正确的是（）A.三方协议属于劳动合同，小陈必须按照约定到企业入职，否则需要承担违约责任B.三方协议是平等民事主体之间签订的就业意向协议，不具备劳动合同的法律效力C.学校作为三方协议的主体之一，有权强制小陈到企业入职D.小陈无论任何原因毁约都需要向企业支付三方协议约定的违约金2.根据《劳动合同法》及2024年修订的《高校毕业生就业促进条例》，毕业生与用人单位签订3年固定期限劳动合同，约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.应届毕业生李某入职某公司，合同约定正式工资为每月6000元，当地最低工资标准为2500元，双方约定的试用期工资不得低于（）A.2500元B.3600元C.4800元D.6000元4.某互联网公司招聘技术岗人员，招聘启事注明“仅限男性报考，女性应聘者一律不予考虑”，该行为违反了哪项法律规定（）A.《个人信息保护法》B.《就业促进法》C.《社会保险法》D.《劳动合同法》5.用人单位招用高校毕业生的下列行为中，合法的是（）A.扣押毕业生的身份证、毕业证原件，防止员工随意离职B.要求毕业生缴纳3000元“入职保证金”，工作满1年后退还C.要求毕业生如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，包括学历、专业、健康状况等D.要求毕业生提供近亲属的工作单位、收入等个人信息作为入职审核材料6.2026年应届毕业生小王选择灵活就业，从事自媒体创作，根据现行政策，毕业2年内的高校毕业生灵活就业并缴纳社会保险的，可享受的社保补贴期限最长为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年7.高校毕业生赵某入职某科技公司后，用人单位提出要与其签订竞业限制协议，下列人员中属于竞业限制法定适用范围的是（）A.普通行政岗员工赵某B.核心技术研发人员钱某C.实习生于某D.保洁人员孙某8.用人单位应当自用工之日起（）内与入职的高校毕业生签订书面劳动合同，否则需向劳动者每月支付二倍工资。A.15日B.30日C.60日D.90日9.2026年应届毕业生张某到中西部地区县以下基层单位就业，服务期满3年，根据现行学费补偿政策，张某作为全日制本专科毕业生，每年可获得的学费补偿最高标准为（）A.8000元B.10000元C.12000元D.16000元10.高校毕业生李某首次入职某公司，连续工作满1年后可享受的带薪年休假天数为（）A.3天B.5天C.10天D.15天11.用人单位安排高校毕业生在法定节假日加班的，应当支付不低于工资（）的加班工资报酬，且不得以调休替代。A.150%B.200%C.300%D.400%12.高校毕业生从事网络主播灵活就业，与平台签订《合作协议》，判断双方是否构成劳动关系的核心标准不包括（）A.劳动者是否受平台依法制定的各项劳动规章制度的约束B.劳动者从事的劳动是否是平台安排的有报酬的劳动C.劳动者每月的收入是否达到当地最低工资标准D.劳动者提供的劳动是平台业务的核心组成部分13.下列情形中，高校毕业生可以领取失业保险金的是（）A.主动从用人单位辞职，打算gap半年再找工作B.被用人单位违法辞退，已缴纳失业保险满1年，已办理失业登记并有求职要求C.毕业之后一直未就业，没有缴纳过失业保险D.兼职工作被解除，未缴纳过失业保险14.应届毕业生周某入职后遭遇职场性骚扰，向公司反映后公司未采取任何处置措施，下列说法错误的是（）A.周某可以向公安机关报案，要求追究骚扰者的法律责任B.周某可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金C.公司对职场性骚扰没有法定预防和制止义务，无需承担责任D.周某可以向工会、妇联等部门求助15.高校毕业生与用人单位发生劳动争议的，法定前置处理程序是（）A.直接向人民法院提起诉讼B.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.向信访部门投诉D.向媒体曝光二、多项选择题（共10题，每题4分，共40分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.三方就业协议的签订主体包括（）A.高校毕业生B.用人单位C.毕业院校D.当地人力资源和社会保障局2.下列情形中属于就业歧视的有（）A.非特殊岗位招聘中注明“仅限985、211院校毕业生报考”B.招聘行政岗要求“女性身高165cm以上，男性身高175cm以上”C.招聘教师岗要求“持有对应学科教师资格证”D.招聘出纳岗注明“仅限本地户籍人员报考”3.用人单位招用高校毕业生的下列行为中，属于违法违规的有（）A.以岗前培训为由向毕业生收取2000元培训费B.要求毕业生提供担保人作为入职条件C.告知毕业生试用期内不缴纳社会保险，转正后统一补缴D.组织拟录用毕业生开展入职健康体检，排查是否存在职业病隐患4.下列关于试用期的说法符合法律规定的有（）A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内，不得单独约定试用期合同D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同5.高校毕业生到中西部地区、艰苦边远地区基层就业可享受的优惠政策包括（）A.按规定享受学费补偿和国家助学贷款代偿B.硕士研究生参加公务员招考时可享受笔试加10分的优惠C.服务期满后参加事业单位公开招聘可享受定向招录、优先聘用政策D.服务期满3年报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取6.下列关于竞业限制的说法正确的有（）A.竞业限制期限最长不得超过2年B.用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金D.所有入职的劳动者都应当与用人单位签订竞业限制协议7.下列关于劳动合同解除的说法符合法律规定的有（）A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知C.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金D.用人单位生产经营发生严重困难裁员的，无需向劳动者支付经济补偿金8.用人单位应当为入职的高校毕业生依法缴纳的社会保险包括（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.住房公积金9.高校毕业生灵活就业的，可以自主选择参加的社会保险险种包括（）A.职工基本养老保险B.职工基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险10.高校毕业生遭遇劳动权益受损时，可以通过下列哪些途径维权（）A.与用人单位协商解决B.向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，在法定期限内向人民法院提起诉讼三、判断题（共10题，每题1.5分，共15分。正确打√，错误打×）1.三方就业协议与劳动合同具备同等法律效力，毕业生入职后无需再与用人单位签订书面劳动合同。（）2.试用期内用人单位可以无理由辞退高校毕业生，无需承担任何法律责任。（）3.用人单位在招聘启事中设置院校、户籍、性别等非岗位必需的限制性条件，属于就业歧视行为，毕业生可以向人力资源和社会保障部门投诉。（）4.高校毕业生与用人单位签订的劳动合同中约定“劳动者自愿放弃缴纳社会保险”的条款，是双方真实意思表示，合法有效。（）5.高校毕业生参加就业见习期间，见习单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放见习生活补助，并为见习人员购买人身意外伤害保险。（）6.用人单位可以与普通岗位的高校毕业生约定竞业限制条款，要求其离职后2年内不得进入同行业工作。（）7.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）8.应届毕业生考上全日制研究生、应征入伍或者被录用到国家机关工作的，三方就业协议自动解除，无需向用人单位支付违约金。（）9.用人单位安排劳动者在休息日加班的，优先安排调休，无法安排调休的应当支付不低于工资200%的加班报酬。（）10.高校毕业生以欺诈、伪造学历证书等手段与用人单位签订的劳动合同，属于无效劳动合同。（）四、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）1.案例：2026年6月，应届毕业生刘某与某房地产公司、学校签订了三方就业协议，协议约定违约金为6000元，刘某需在2026年7月15日前到公司报到入职。2026年7月，刘某收到某省公务员录用通知，告知其已被省厅某岗位录取，无需再到房地产公司入职。房地产公司认为刘某毁约，要求其按照三方协议约定支付6000元违约金，否则将不为其出具解约函，影响刘某的公务员录用调档。请结合相关法律规定回答：（1）刘某是否需要向房地产公司支付违约金？为什么？（2）刘某可以通过哪些途径维护自身合法权益？2.案例：2026年7月，应届毕业生王某入职某电商公司，双方签订了期限为2年的劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资为3200元，转正后工资为5000元，公司承诺转正后为王某缴纳社会保险，试用期内不缴纳。2026年9月，王某在工作中没有出现任何过错，公司以“试用期不符合录用条件”为由将其辞退，且未说明任何不符合录用条件的具体理由。请结合相关法律规定回答：该电商公司存在哪些违法违规行为？王某可以主张哪些合法权益？3.案例：2026年8月，应届毕业生赵某入职某短视频公司担任普通内容运营岗，入职时公司要求所有员工签订《竞业限制协议》，协议约定赵某离职后1年内不得进入其他短视频、互联网内容平台工作，否则需向公司支付20万元违约金，竞业限制期间公司每月向赵某支付补偿金200元。2027年2月，赵某因个人原因从公司辞职，3月入职另一家互联网公司担任内容运营。原公司得知后向劳动仲裁委申请仲裁，要求赵某支付20万元违约金。请结合相关法律规定回答：劳动仲裁委会不会支持该公司的仲裁请求？为什么？参考答案一、单项选择题1.答案：B解析：三方就业协议是毕业生、用人单位、学校三方在毕业前签订的就业意向性民事协议，仅用于确认就业意向、办理报到调档手续，不具备劳动合同的法律效力，也不能强制劳动者入职。根据2024年修订的《高校毕业生就业促进条例》，毕业生因升学、考公、应征入伍等法定情形解除三方协议的，无需支付违约金。因此ACD选项错误，B选项正确。2.答案：D解析：《劳动合同法》第19条明确规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此D选项正确。3.答案：C解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中合同约定正式工资为6000元，80%为4800元，高于当地最低工资标准2500元，因此试用期工资不得低于4800元，C选项正确。4.答案：B解析：《就业促进法》第27条规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。本题中技术岗不属于不适合女性的岗位，明确限男性属于性别就业歧视，违反《就业促进法》，B选项正确。5.答案：C解析：《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，因此AB选项违法。《个人信息保护法》规定，用人单位收集个人信息应当限于实现用工管理的最小范围，不得收集与劳动合同无关的个人信息，近亲属的工作、收入不属于必要收集范围，因此D选项违法。C选项中用人单位要求告知与劳动合同直接相关的学历、健康状况等信息属于合法用工管理行为，当选。6.答案：C解析：根据2025年发布的《关于进一步支持高校毕业生灵活就业的通知》，毕业2年内的高校毕业生灵活就业后缴纳社会保险费的，按规定给予一定数额的社会保险补贴，补贴期限最长不超过2年，因此C选项正确。7.答案：B解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通行政岗、实习生、保洁人员不属于竞业限制的法定适用范围，因此B选项正确。8.答案：B解析：《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此B选项正确。9.答案：C解析：根据财政部、教育部2023年修订的《高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法》，高校毕业生到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业、服务期在3年以上（含3年）的，其学费由国家实行代偿，本专科生每人每年最高不超过12000元，硕士、博士研究生每人每年最高不超过16000元，因此C选项正确。10.答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。首次入职的毕业生连续工作满1年，累计工作年限不满10年，可享受5天带薪年休假，B选项正确。11.答案：C解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且法定节假日加班不得用调休替代，因此C选项正确。12.答案：C解析：根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系的三大核心标准为：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。收入是否达到最低工资标准不属于劳动关系认定的核心要件，因此C选项当选。13.答案：B解析：《社会保险法》第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。只有B选项符合全部条件，当选。14.答案：C解析：《民法典》第1010条规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。单位未采取必要措施造成劳动者权益受损的，应当承担相应的法律责任，因此C选项说法错误，当选。15.答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，不得直接向法院起诉，因此B选项正确。二、多项选择题1.答案：ABC解析：三方就业协议是毕业生、用人单位、院校三方签订的意向性协议，人社部门不属于三方协议的签订主体，因此D选项错误，ABC正确。2.答案：ABD解析：《就业促进法》明确规定，用人单位不得设置与岗位需求无关的限制性条件。C选项中教师资格证是教师岗位的法定准入条件，不属于就业歧视；ABD选项中的院校、身高、户籍限制均与岗位履职能力无关，属于就业歧视，当选。3.答案：ABC解析：《劳动合同法》规定用人单位不得向劳动者收取财物、要求提供担保，同时《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保，试用期属于劳动合同期限内，应当缴纳社保，因此ABC均属于违法违规行为；D选项中用人单位组织入职体检排查职业病属于合法用工管理行为。4.答案：ABCD解析：四个选项均符合《劳动合同法》关于试用期的规定：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内，单独约定的试用期合同视为正式劳动合同；试用期内劳动者提前3天通知即可解除合同。5.答案：ACD解析：基层就业优惠政策中，公务员招考没有针对硕士研究生的统一笔试加分政策，B选项错误；ACD均为现行有效的基层就业优惠政策，当选。6.答案：ABC解析：《劳动合同法》规定竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，不得强制普通劳动者签订，因此D选项错误，ABC均符合法律规定。7.答案：ABC解析：《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金，因此D选项错误；ABC均符合劳动合同解除的相关法律规定。8.答案：ABC解析：“五险”即基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险属于法定强制缴纳的社会保险，住房公积金不属于法定社会保险范畴，部分地区虽要求强制缴纳，但不属于社保法定范畴，因此D选项错误，ABC正确。9.答案：AB解析：灵活就业人员可以自主选择参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，工伤保险、失业保险需由用人单位缴纳，灵活就业人员无法单独参保，因此CD错误，AB正确。10.答案：ABCD解析：四个选项均为劳动权益受损的合法维权途径，劳动者可以根据自身情况选择适用。三、判断题1.答案：×解析：三方协议仅为就业意向协议，不具备劳动合同的法律效力，毕业生入职后1个月内用人单位必须与其签订书面劳动合同。2.答案：×解析：试用期内用人单位辞退劳动者必须举证证明劳动者不符合录用条件，无理由辞退属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。3.答案：√解析：非岗位必需的限制性条件属于就业歧视，劳动者可以向人社部门投诉，要求用人单位改正并承担相应责任。4.答案：×解析：社会保险是法定强制缴纳的，劳动者与用人单位约定放弃社保的条款违反法律强制性规定，属于无效条款。5.答案：√解析：根据2024年修订的《就业见习管理办法》，见习单位应当按照不低于当地最低工资80%的标准发放见习补助，并为见习人员购买人身意外伤害保险。6.答案：×解析：竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，普通岗位劳动者无需签订竞业限制协议，即使签订也属于无效条款。7.答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》明确规定劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。8.答案：√解析：根据《高校毕业生就业促进条例》，毕业生因升学、参军、考公等法定情形解除三方协议的，无需支付违约金，用人单位应当配合出具解约函。9.答案：√解析：《劳动法》规定休息日加班优先安排调休，无法调休的支付200%加班工资，法定节假日加班不得用调休替代。10.答案：√解析：《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。四、案例分析题1.参考答案：（1）刘某不需要向房地产公司支付违约金。根据2024年修订的《高校毕业生就业促进条例》，高校毕业生因被国家机关录（聘）用、升学、应征入伍等法定情形解除三方就业协议的，不承担违约责任，用人单位不得要求其支付违约金，也不得拒绝出具解约函。本题中刘某被公务员岗位录取，属于法定免责情形，无需支付违约金。（2）刘某的维权途径包括：第一，