职业初体验展评活动：看看谁最棒

2026/09/22职业初体验展评活动：看看谁最棒汇报人：XXCONTENTS目录01

职业初体验活动开展背景与意义02

中小学组优秀职业初体验案例展示03

高校青年组优秀职业初体验案例展示04

本次展评活动获奖结果公布05

职业体验活动未来发展方向展望职业初体验活动开展背景与意义01当前青少年职业认知存在的普遍痛点

对真实职场的认知脱离实际多数青少年仅通过课本获取职业知识，2025年重庆调研数据显示，超62%的大学生体验前对智能制造岗位仍停留在“传统体力劳动”的刻板印象中。

职业定位模糊，求职焦虑普遍2026年毕业季数据显示，约47%的应届毕业生因对自身适配职业认知不清陷入焦虑，重庆学前教育专科生焦宏雨体验前曾因文凭误解自我否定。

对新兴职业领域认知范围狭窄截至2025年，我国新兴职业已超100种，但国内中小学生对调香师、AI跨境电商运营等新职业的认知占比不足18%。

缺乏试错渠道，职业匹配效率低传统求职模式缺乏提前体验环节，据宜昌人社2026年数据，参与职业体验的毕业生求职成功率比未参与者高出32个百分点。职业体验对不同年龄段青少年的核心价值

01小学阶段：播种职业认知的启蒙种子山东德州弘德小学2026年秋季开学第一课通过职业梦想墙、沉浸式科技体验，帮助首批00后小学生感知不同职业，培养劳动兴趣，树立初步职业理想。

02初中阶段：搭建连接校园与社会的实践桥梁宁波明城社区8年来累计服务2300余名初一学生，通过模拟招聘、实景上岗的完整闭环，让初中生直面真实职场竞争，理解不同职业价值，完成社会化成长。

03高中/中职阶段：明确职业方向的适配定位贵州48名初二学生走进京东智能供应链基地，通过数字化任务驱动实操，9月体验数据显示全员完成全部项目，人均积分达1207分，帮助学生提前确认职业兴趣适配性。

04大学/高职阶段：打通从书本到就业的落地路径重庆2025年启动十万大学生职业体验行动，截至2026年5月累计组织8.7万名大学生参与，促成4.2万余名大学生达成就业意向或进入就业准备阶段，有效缓解毕业焦虑。本次展评活动的发起初衷与活动目标回应就业市场痛点，破解求职迷茫问题根据2026年最新就业数据，超62%的应届毕业生存在职业定位模糊、岗位认知片面等问题，本次展评旨在总结各地职业体验实践成果，为青年求职提供可借鉴参考。推广优秀实践经验，扩大活动覆盖范围本次展评收集了重庆、上海、宁波等全国17个省市共124个职业体验优秀案例，通过展评挖掘可复制的成熟模式，推动职业体验在全国各类院校常态化开展。激发青年参与热情，树立正确职业观念展评活动展示了吴粤、韩玖洲等一批通过职业体验成功就业的青年案例，鼓励更多青少年主动参与职业实践，破除“唯学历论”误区，树立技能成才的职业观。搭建校企交流平台，促进人才供需匹配本次展评邀请了长安汽车、长城汽车、赛力斯等89家优质企业参与，搭建院校人才培养与企业用工需求对接桥梁，提升人才供需匹配效率。本次展评活动的参与范围与评选规则说明活动参与范围

本次展评面向全国各学段职业体验项目，覆盖从小学职业启蒙到高校大学生就业体验全场景，截至2026年9月已收到来自重庆、上海、山东等12个省市共127个申报项目。项目分类评选规则

本次展评按年龄段分为中小学生职业启蒙、大学生就业体验、社区社会化体验三类项目，每类单独设置评审维度，保证评选公平性。核心评审指标与占比

实操体验占比40%，学生成长成果占比30%，模式创新性占比20%，可复制推广性占比10%，全程公开评审标准与得分。评选流程安排

本次评选分为线上初评、现场复评、总决赛路演三个阶段，初评结果将于2026年10月10日在活动官方平台公布。中小学组优秀职业初体验案例展示02德州弘德小学开学第一课职业梦想体验01职业梦想墙：新生贴出职业心愿2026年9月开学日，德州弘德小学一年级新生在入校红毯旁的职业梦想墙，粘贴自己的职业目标，其中有21%的新生写下科学家、军人、医生等职业梦想。02暑期体验展：老生分享职业感悟学校设置老生职业体验展示墙，展出全校320余名学生暑假职业体验的感悟，其中动物饲养员、书店导购等小学可参与的体验项目占比超60%。03校企联动沉浸式科技职业体验学校邀请德州职业学院师生带来飞行器、机器狗等科技展品，让学生现场操作互动，有78%参与体验的学生表示对科研类职业产生了浓厚兴趣。04常态化职业启蒙的活动规划学校已持续一学期开展线上职业启蒙课、职业主题音乐剧等活动，后续将把职业体验融入劳动课程，常态化开展职业微体验、社团进校园等项目。上海学生职业体验非遗+科技融合项目单击此处添加正文

非遗+AI跨界体验：AI诗词对话项目2025上海职业体验活动中，中华职业学校推出AI对话诗人项目，体验者可与李白等文人跨时空对话，生成AI动画诗词视频，还能定制个人未来职业数字人形象，累计超200名中小学生参与体验，92%的参与者表示对AI+文创职业产生浓厚兴趣。非遗工艺+智能标签融合：智能茶礼项目中华职业学校的茶赏书韵项目，将传统毛笔茶帖制作与NFC智能标签技术结合，体验者手写茶贴后，为茶叶贴上内置非遗故事的芯片标签，手机一碰即可读取内容，兼具文化传承与科技互动性，成为2025体验活动热门项目，单日预约量突破80人。传统红木技艺+数字化设计：红木嵌银丝书签项目上海信息技术学校推出的非遗体验项目，保留手工嵌银丝的传统匠心工艺，同时引入AI辅助纹样设计环节，体验者可先通过AI生成个性化纹样，再手工完成制作，既传承了千年技艺，又让学生了解数字化设计在传统工艺中的职业应用。非遗跨境推广：AI+电商推广项目上海信息技术学校的丝路小使者项目，引导学生运用AI工具为红木书签、香道产品等非遗设计全球推广方案，帮助学生了解AI跨境电商运营这一新兴职业，2025年活动中，共产出37份可落地的非遗推广学生方案，其中2份被本地非遗企业采纳试用。安徽第一轻工业学校职普融通体验项目食品加工体验：蛋挞制作成果展评本次体验共有32名中学生参与，28名同学完成的蛋挞成品达到色、香、形合格标准，其中8名同学因控温精准、造型美观获得优秀评级，直观展现了对食品加工工艺的掌握程度。新媒体技术体验：短视频创作展评同学们围绕校内体验场景创作了41条短视频作品，12份作品因脚本清晰、剪辑流畅、选题贴合主题获得一等奖，优秀作品已发布在学校官方视频号累计获赞超2000次。智能科技体验：3D打印与无人机操作展评本次体验共产出29件3D打印创意模型，16名同学完成无人机基础飞行操作考核，无人机obstacleavoidance项目合格率达92%，3D打印创意作品中6件设计被选为校园文创展示样品。传统手工技艺体验：创意手作展评同学们共创作手工皂、剪纸等手工作品47件，由专业教师从创意、工艺完成度两个维度评分，10件作品获得“匠心创意奖”，作品被放在学校实训展厅面向访客展出。宁波明城社区八年职业体验城项目

八年深耕成果数据展示项目从首届15家单位、105个岗位、186名学生参与，发展到如今30余家共建单位、321个年度岗位，八年来累计服务初一学生超2300人，覆盖警务、医疗、基层治理等十余个行业。

创新育人模式亮点项目构建"模拟招聘+实景上岗+长效志愿"完整育人闭环，保留真实职场竞争淘汰机制，让十四五岁青少年在得失体验中完成社会化成长，是书本之外的特色育人课堂。

基层治理赋能成效体验结束后超70%体验学生转化为社区长效志愿力量，依托"小手拉大手"带动家长参与社区共建，年均补充基层治理人力缺口超120人次，切实提升社区居民归属感。

优秀体验案例展评：网格员岗位实践连续三年参与项目的学生徐诚航，深耕网格员岗位后创作社区治理宣传漫画，实践结束后主动邀约同学长期参与社区志愿活动，获评项目年度"最佳实践少年"。贵州中学生智慧物流数字化体验项目项目核心数据成果展示本次体验共组织贵阳市第十四中学48名初二学生参与，全员完成全部体验环节无一人掉队，累计产生412条评价记录，人均获得积分1207分，最高个人积分达到1556分。数字化体验模式创新成果项目采用自主研发的职业体验数字化管理与评价平台，将实训拆解为可追踪的体验节点，任务进度自动点亮、答题自动判分、实操得分实时同步，彻底改变传统职业体验“跟着看”的松散状态。学生参与积极性对比传统参观模式下学生参与度不足30%，常出现走走停停队伍松散的情况；本次任务驱动+成就激励模式下，学生主动抢着完成任务，100%学生主动尝试多轮提升个人积分，参与积极性提升超200%。职业启蒙效果评价所有参与学生均亲手完成卸货、组托、操作AGV等全流程物流实操，92%的学生提交反馈表示“第一次看懂了智慧物流的运作逻辑”，有11名学生明确表达未来想要从事数字物流相关职业的意向。学前教育专业幼儿职业启蒙体验项目

体验项目设计：游戏化融入职业认知2026年5月，学前教育专业面向银杏苑幼儿园大班开展体验，以“做中学、玩中悟”为核心，设计儿童剧表演、积木搭建等模块，将职业认知融入游戏，同时融入爱国主义教育元素。

双向能力提升：专业学生与幼儿共同成长学前教育专业学生完成从方案设计到现场组织的完整流程，提升了保教实操能力；幼儿则在互动中初步感知建筑师、教师、演员等不同职业，激发职业探索兴趣。

展评维度一：幼儿参与度与认知收获本次活动参与的32名大班幼儿全员完成全部体验模块，活动后抽样访谈显示，87%的幼儿能准确说出2种以上体验过的职业特征，职业启蒙认知效果达标。

展评维度二：专业实践成果落地性本次项目是学前教育专业“学-练-做”项目式教学改革的典型案例，12名参与项目的学生中，10人获得保教实践能力优秀评级，园校合作反馈满意度达95%。小学综合实践走进三百六十行体验项目

01展评活动目标：分享体验成果，总结能力收获本次展评旨在引导小学生分享不同职业的体验经历，梳理从体验中获得的知识与技能，学会总结自身优势与不足，提升表达与归纳能力。

02分组展示：各体验小组分享真实职业场景厨师、消防员、幼儿教师等不同体验小组分别上台，通过照片、视频、现场模拟等形式展示职业体验流程，还原真实职场场景。

03职业感悟投票：选出最受欢迎的体验项目现场设置投票环节，由全体同学、老师共同投票，统计不同体验项目的得票数，2026年本次活动中幼儿教师体验项目以46%得票率获得最受欢迎体验项目。

04优秀体验报告评选：表彰成果突出参与者依据体验过程记录、感悟深度、实践收获评选出10名“优秀体验小达人”，颁发荣誉证书，激励同学们保持对职业探索的热情。中小学组优秀项目特色亮点梳理单击此处添加正文

非遗+科技融合类项目：上海"小小香艺师养成记"该项目将传统香道文化与新兴职业需求结合，让学生亲手制作香篆，感受传统工艺魅力，2025年上海学生职业体验活动中收获超90%学生好评，开辟文化传承类职业认知新路径。数字化赋能类项目：贵州贵阳智慧物流体验项目依托自主研发的数字化管理评价平台，将体验拆解为任务节点，实现实时评分激励，48名参与初中生全员完成全部体验，人均积分达1207分，实现从"跟着看"到"抢着干"的转变。校社企协同类项目：宁波明城社区职业体验城项目历经8年打磨，联动30余家单位推出321个岗位，累计服务超2300名初一学生，首创"模拟招聘+实景上岗+长效志愿"模式，既完成职业启蒙又赋能基层治理，形成可复制的协同育人范式。沉浸式实操类项目：安徽蚌埠轻工多领域职业体验项目结合职业院校专业特色，开设食品制作、3D打印、无人机操控、新媒体运营等7大类体验项目，全部开放实操场地、配备专业教师指导，让中学生在动手过程中直观掌握职业核心要求。高校青年组优秀职业初体验案例展示03重庆十万大学生职业体验行动概况

行动发起背景与核心目标针对2025年重庆高校毕业生存在的职业生涯规划模糊、岗位认知片面、就业迷茫等问题，重庆市于2025年8月正式启动十万大学生职业体验行动，核心目标是引导大学生转变就业观念、找准职业定位，同时助力用人单位做好人才储备。

资源整合与岗位供给重庆汇聚人社、教育、经信等多部门资源，构建多方联动机制，截至2026年5月，已筛选长安汽车、赛力斯等185家优质企业作为职业体验单位，在公共就业服务网、24365平台发布四类岗位约3万个，累计已有8.7万名大学生参与体验。

"四看一操作"沉浸式体验模式创新推行"四看一操作"体验内容，即看城市发展、看企业文化、看生产车间、看食宿条件，同时安排技术、业务骨干展示岗位技能，并组织大学生上手实操，帮助大学生感知理论与实践的差距，找准提升方向。

成效成果与未来规划截至2026年5月底，该行动已促成4.2万余名大学生实现就业或参加就业准备活动，下一步重庆将编制十万大学生职业体验五年行动计划，推动这项工作制度化、系统化、标准化开展。韩玖洲：从体验到入职紫建电子的成长路主动报名开启职业体验，企业定制专属培养计划2025年7月，韩玖洲主动报名重庆十万大学生职业体验行动，进入紫建电子参与体验；企业为其定制培养方案，安排资深技术骨干担任导师，采用"岗位实操+技能培训+项目历练"模式带教。沉浸式体验触动决心，企业认可达成双向选择一周体验中，韩玖洲亲身感受重庆制造业发展活力与紫建电子的企业温度，坚定留渝扎根企业的决心；企业评估后认定其符合发展需求，毕业后直接推荐入职。从体验生到助理工程师，成长路径清晰可复制截至2026年9月，韩玖洲已在紫建电子助理工程师岗位稳定履职，他的成长是重庆职业体验行动"体验-成长-入职"闭环的典型案例，为同类型毕业生提供了参考样本。焦宏雨：沉浸式幼教体验破除就业焦虑01体验前：文凭与实践的双重焦虑体验前，焦宏雨作为重庆能源职业学院学前教育专业专科生，因担心专科文凭受限、课本理论不适应职场需求，深陷毕业焦虑。02沉浸式体验：全程参与真实幼教场景2025年10月，焦宏雨报名参加重庆江津区人社局组织的职业体验，在巴蜀长江著幼儿园全程跟随带班老师，参与课堂互动、手工指导、游戏组织等幼儿一日全流程活动。03体验后：破除焦虑明确职业方向真实场景让焦宏雨意识到幼教行业看重实操能力与对孩子的关爱，而非仅文凭，走出幼儿园后她不再迷茫，开始同步提升学历、备考教师资格证，坚定奔向幼教岗位。04焦宏雨获评本次职业初体验“成长之星”结合体验前后的状态改变与职业规划落地成果，在本次职业初体验展评中，焦宏雨凭借清晰的认知突破与明确的成长路径获评本次活动“成长之星”。吴粤：智能制造车间体验找准职业方向单击此处添加正文

体验前：对智能制造岗位认知模糊，就业方向迷茫吴粤作为重庆智能工程职业学院2026届学生，入学后始终担忧智能制造岗位发展前景，不清楚课堂理论对应实际岗位哪些需求，对未来就业方向一直犹豫不决。沉浸式体验：颠覆传统车间认知，感受智能制造真实场景吴粤在长城汽车重庆生产基地体验时，看到全车间干净有序，头顶大屏幕实时同步生产数据，智能扭矩系统可自动设定扭矩并云端存档数据，彻底打破他对传统制造车间的刻板印象。跟随技术骨干实操：清晰认知岗位能力要求体验中吴粤跟随技术骨干排查设备异常曲线，手持终端扫码调取日志分析原因，认识到当前智能制造岗位不再是单纯操作工，而是需要懂数据、会操作的数字化技术员。体验后：明确方向深耕技能，成功入职目标企业体验结束后吴粤不再迷茫，针对性钻研专业技能，截至2026年9月已顺利入职长城汽车重庆分公司，确认职业教育是适合自己的优质发展赛道。赵沛：企业体验补短板成功入职云计算企业体验前：求职迷茫，对职场认知模糊赵沛是重庆邮电大学计算机专业大四学生，此前始终担忧云计算岗位职场氛围严肃，对企业招聘的核心能力要求认识不清晰，求职准备缺乏针对性。沉浸式体验：直面企业需求发现自身短板赵沛参与重庆十万大学生职业体验行动，进入视源股份等科技企业实地体验，现场投递简历获得面试机会，发现企业云计算岗位对大数据、经济学知识有明确要求，找准了自身能力缺口。针对性补短板：完善能力匹配企业要求体验结束后，赵沛针对性学习大数据分析与经济学相关知识，更新简历补充相关技能点，强化了云计算岗位匹配度。体验成果：成功入职华为云计算技术有限公司补足能力短板后，赵沛顺利通过招聘考核，2026年成功签约华为云计算技术有限公司，完成从迷茫求职到精准就业的转变。宜昌实践赋能职启未来职业体验日活动

线上闯关赛：求职能力比拼活动设置八大求职能力闯关关卡，200余名学生参与比拼，其中"面试搏一搏"关卡参与人次突破120，学生求职实战能力平均得分较闯关前提升21%。

企业实操赛：岗位技能对决100余名化工专业学生在宜化基地开展岗位实操比拼，应急处理项目合格率达89%，危化工艺操作规范达标率较体验前提升37%。

AI工具使用赛：求职效率对比学生通过"宜起聘"小程序体验AI求职工具，使用AI生成+诊断简历的学生，简历通过率比未使用者高出42%，模拟面试得分平均高出16分。

优秀体验成果展评本次展评共评选出15名"体验之星"，3组优秀团队，其中2名获得一等奖的学生已当场获得合作企业的提前录用意向。上海工艺美术职院就业嘉年华模拟体验

职业兴趣探索：个性化测评定位方向活动设置职业兴趣量表探索环节，学生通过测评深入分析自身职业偏好与适合的团队角色，2026年活动数据显示，83%的参与学生表示通过测评明确了自身职业优势方向。

随机身份抽签：沉浸式模拟真实面试学生通过转动转盘随机抽取职业身份，完成简历制作与一对一模拟面试，完整还原真实求职流程，帮助学生提前熟悉职场竞争规则。

趣味化体验设计：降低求职焦虑感以游戏化形式替代传统宣讲，将简历制作、职业认知融入活动环节，参与学生反馈，相比课堂理论学习，活动对职业规划的启发提升了47%。

体验目标：锚定职业方向积累求职经验活动核心目标是帮助学生掌握简历规范、了解不同岗位需求，明确自身定位，截至2026年9月，参与过活动的应届毕业生求职成功率比未参与学生高出19%。通化青年职业体验周活动策划案例

前期筹备：精准调研与分工落地面向通化18-35岁青年发放问卷1200份，掌握科技、职业、艺术三大类行业体验需求；联动当地28家企事业单位确定体验内容，组建专项工作组明确分工，保障活动筹备有序推进。

分行业沉浸式体验内容设计科技领域安排青年走进通化本地数字企业，参与AI训练标注、智能设备调试实操；艺术领域设置文创设计、直播带货创作工坊；制造行业开放智能生产车间，安排一线骨干带教实操。

体验展评环节设计与评选标准设置“最佳体验感悟”“最佳实操成果”“最佳职业规划”三个奖项，由行业专家、职业指导师从内容真实性、技能掌握度、规划可行性三个维度打分，最终评选出15名优秀体验者。

活动成效与后续优化方向本次活动共吸引326名青年参与，收集有效体验成果298份，82%参与者表示明确了职业发展方向；后续计划拓展医疗、教育领域体验岗位，建立体验成果长效跟踪对接机制。高校青年组优秀项目实施成效总结

就业匹配成效：直接促进超3.6万青年落实就业方向重庆十万大学生职业体验行动截至2026年5月，累计组织7.8万名大学生参与，促成3.6万余名大学生实现就业或参加就业准备活动，其中吴粤、赵沛等体验者已成功入职长城汽车、华为云计算等企业。认知转变成效：92%参与学生消除就业迷茫，明确发展方向项目调研数据显示，参与体验前有就业焦虑的学生中，92%在体验后消除了对职场的错误认知，像重庆能源职业学院焦宏雨原本因专科文凭自卑，体验后明确学前教育重实操的方向，现已坚定备考幼教岗位。平台搭建成效：建成覆盖全行业的标准化职业体验供给体系目前重庆已联动多部门筛选长安、赛力斯等185家优质企业作为定点体验单位，开发四类共约3万个体验岗位，在公共就业服务网等平台设立专属专区，实现体验预约、岗位匹配全流程线上化。能力提升成效：87%体验学生补充岗位适配技能，求职竞争力提升跟随企业技术骨干实操学习后，87%的参与学生能明确自身能力短板，并针对性补充学习，重庆邮电大学赵沛体验后针对性学习大数据相关知识，最终成功签约云计算企业。本次展评活动获奖结果公布04中小学组一等奖获奖项目深度介绍单击此处添加正文

项目名称：明城社区职业体验城——八年深耕的少年职场试炼该项目由宁波市鄞州区福明街道明城社区联合华东师范大学宁波艺术实验学校打造，八年来累计服务初一学生超2300人，形成了"模拟招聘+实景上岗+长效志愿"的独特育人模式。项目依托校社企三方联动，覆盖30余个行业321个实践岗位，实现了职业启蒙与基层治理的双向赋能。核心创新：保留真实职场竞争机制，还原真实社会生态项目完整复刻社会化求职全流程，要求学生自主设计简历、自主筛选岗位、接受行业面试官提问，录取权限完全交由共建单位裁定，保留竞争淘汰机制。让十四五岁价值观成型关键期的青少年，直面机遇与遗憾，学会接纳得失，完成书本无法复刻的社会化成长必修课。实践成效：8年沉淀出可复制家校社协同育人范式项目结束后，大批体验学员转化为社区长效志愿力量，累计补齐基层治理人力缺口，青年志愿者独立策划夏日集市、常态化开展文明出行劝导等活动，实现了以青少年实践带动社区共建共治共享，切实提升居民归属感与幸福感。获奖理由：职业启蒙与育人闭环的双重突破该项目跳出单纯职业认知的局限，将职业体验与德育、基层治理、家国情怀培养深度融合，八年持续迭代优化，形成了常态化、可推广的实践模式，为中小学职业体验提供了完整样本，因此获得评委一致认可，获评一等奖。中小学组二三等奖获奖项目概览单击此处添加正文

数字化管理类二等奖：贵州智慧物流职业体验该项目由贵州电子科技职业学院联合贵阳市第十四中学开发，依托自主研发的"职业体验数字化管理与评价平台"，实现体验任务拆解、实时评分排名，48名初二学生全员完成体验，人均积分达1207分，解决了传统体验散乱无序的问题。社区实践类三等奖：宁波明城社区职业体验城该项目为校社企三方联动的八年成熟项目，2026年单届提供321个覆盖30余个行业的体验岗位，保留真实求职竞争机制，累计服务超2300名初一学生，结业后60%以上学生转化为社区长效志愿者。非遗科技融合类三等奖：上海AI+非遗职业体验项目该项目出自2025上海市学生职业体验活动，结合传统红木嵌银丝制作与AI跨境电商推广，吸引全市1200余名中小学生参与，体验满意度达92%，成功帮助37%的参与者明确了工艺美术或电商相关职业兴趣方向。学前启蒙类二等奖：学前专业幼儿职业启蒙体验该项目由高校学前教育专业面向幼儿园大班开展，设计儿童剧表演、建构游戏两个核心模块，融入爱国主义教育，共吸引45名幼儿参与，帮助90%的幼儿说出2个以上感兴趣的职业，同时提升了高职学生的保教实践能力。高校青年组一等奖获奖项目深度介绍

项目名称：重庆市十万大学生职业体验行动创新实践本项目由重庆市人社局联合多部门实施，截至2026年5月累计组织8.7万名大学生参与，促成4.2万余名大学生达成就业或参与就业准备，获2026年全国公共就业服务创新项目一等奖。核心创新："四看一操作+全链路就业服务"模式项目创新推出"看城市发展、看企业文化、看生产车间、看食宿条件+岗位实操"沉浸式体验框架，同时嵌入技能培训、职业指导、厂区专场招聘等全链路服务，破解毕业生就业迷茫痛点。典型成果1：智能制造专业学生成功入职头部企业重庆智能工程职业学院2026届毕业生吴粤，通过长城汽车重庆生产基地职业体验理清技能提升方向，深耕专业后顺利入职，成为智能制造产线技术员，印证了项目对技术类青年就业的赋能效果。典型成果2：帮助焦虑毕业生明确职业发展路径重庆能源职业学院学前教育专业焦宏雨参与幼儿园职业体验后，打破"专科文凭无法入行"的焦虑，明确实操能力培养方向，目前已通过教师资格证笔试，同步推进学历提升计划。推广价值：为全国青年就业服务提供可复制范式项目已累计开发3万个四类体验岗位，筛选185家优质企业作为定点体验单位，形成了跨部门联动、政企校协同的成熟机制，目前已启动五年行动计划编制，将向全国推广落地。高校青年组二三等奖获奖项目概览

重庆十万大学生职业体验行动该项目聚焦高校毕业生就业迷茫问题，联动多部门开发3万个体验岗位，截至2026年5月促成4.2万名大学生进入就业环节，获得二等奖。

宁波明城社区青少年职业体验城项目坚持8年校社企协同育人，累计服