2026年劳动合同法实施条例考试试卷试题及答案

2026年劳动合同法实施条例考试试卷试题及答案一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项最符合题意）1.根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。A.一倍B.两倍C.三倍D.按实际工作日折算【答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.70%B.75%C.80%D.85%【答案】C【解析】《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。3.根据《劳动合同法》及其实施条例，下列关于劳动合同终止的表述，错误的是（）。A.劳动合同期满，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿B.用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止C.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需支付经济补偿【答案】D【解析】《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。因此D错误。A项中，若是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿，但表述“劳动者不同意续订”未区分条件，严格来说A也不严谨，但本题要求选“错误”且D明显有误，优先选D。若将A作为正确项，可理解为该情形通常指用人单位条件不变或提高时劳动者拒绝续订，属于无需补偿情形。4.根据《劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照（）计算。A.劳动者实际平均工资B.当地最低工资标准C.当地职工平均工资D.劳动合同约定的工资【答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以，但须提前30日书面通知B.可以，且无需支付经济补偿C.不可以，因为法律保护劳动者就业自由D.可以，但须支付经济补偿【答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包含“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。该情形属于劳动者过失，依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。6.劳务派遣单位不得以（）用工形式招用被派遣劳动者。A.全日制B.非全日制C.固定期限D.无固定期限【答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第三十条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。7.根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同（）。A.自动延续B.协商解除C.终止D.中止履行【答案】C【解析】《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。8.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付（）。A.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金B.一次性伤残补助金C.医疗补助费和营养费D.额外经济补偿金【答案】A【解析】《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。9.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为2年，根据法律规定，试用期最长为（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。2年属于“一年以上不满三年”区间，因此试用期最长不超过2个月。10.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条规定支付了赔偿金的，对经济补偿的处理是（）。A.仍需支付经济补偿B.不再支付经济补偿C.支付赔偿金后再支付50%经济补偿D.由劳动争议仲裁机构决定是否支付【答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分。每小题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订致使劳动合同终止的【答案】ABD【解析】A项属于劳动者依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。B项属于用人单位提出协商解除，应支付经济补偿。C项属于劳动者过失，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。D项根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿；降低条件续订导致终止的，属于应支付补偿情形。2.根据《劳动合同法实施条例》第十九条，下列属于用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的【答案】ABCD【解析】《劳动合同法实施条例》第十九条全面列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括A、B、C、D各项。其中A、B属于过失性辞退，C、D属于无过失性辞退，但均属于该条规定的“可以解除”情形。3.根据《劳动合同法实施条例》，下列关于劳务派遣的表述，正确的有（）。A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同C.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者【答案】ABD【解析】A项正确，系《劳动合同法实施条例》第三十条明确禁止。B项正确，依据《劳动合同法》第五十八条第三款。C项错误，劳务派遣单位可依据法律规定约定试用期，但“可以”表述过于绝对，且在实践中并非强制性；更重要的是《劳动合同法》并未禁止约定试用期，但该表述不严谨，如劳务派遣只能订立二年以上固定期限合同，若约定试用期则需符合试用期期限规定，所以C本身并非错误，但B、D显然正确，A也正确。为稳妥，本题可解释为：根据法律及实施条例，A、B、D均正确，C项并非绝对错误。但出题时最好避免歧义。我们修改为更明确的选项。（为避免前述问题，本题调整为）3.根据《劳动合同法实施条例》，下列关于劳务派遣的表述，正确的有（）。A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的无固定期限劳动合同C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同D.劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期【答案】ACD【解析】A项系《实施条例》第三十条明文规定，正确。B项错误，法律未要求订立无固定期限劳动合同，而是“二年以上的固定期限劳动合同”。C项正确，依据《劳动合同法》第五十八条。D项正确，劳务派遣劳动合同属于劳动合同的一种，可以依法约定试用期，但试用期期限不得超过法定上限。4.根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）。A.计时工资或者计件工资B.奖金C.津贴和补贴D.加班费【答案】ABC【解析】《劳动合同法实施条例》第二十七条明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。该条并未将加班费明确列入其中，且实践中对加班费是否计入经济补偿基数存在争议，但严格按法条列举，应选ABC。若依据原劳动部相关解释，加班费也属于应得工资，但本题依据实施条例，故不选D。5.根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，下列有关劳动合同解除或终止后双方义务的说法，正确的有（）。A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明B.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接D.用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付【答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。故A、B、C、D均正确。三、判断题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）【答案】√【解析】《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故本题表述正确。2.劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地最低工资标准，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。（）【答案】×【解析】《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。因此试用期工资也必须不低于最低工资标准，本题表述错误。3.用人单位与劳动者约定竞业限制的，竞业限制期限不得超过二年。（）【答案】√【解析】《劳动合同法实施条例》对竞业限制期限未作特别规定，但《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。故表述正确。4.非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（）【答案】√【解析】《劳动合同法》第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《劳动合同法实施条例》进一步明确非全日制用工的界定。故本题正确。5.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，向劳动者支付了赔偿金后，还需支付经济补偿。（）【答案】×【解析】《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。故本题错误。四、简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）1.请根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，简述用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果及处理方式。【参考答案】（1）用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（2）用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同。（3）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。（4）前述情形仍受仲裁时效限制，劳动者主张两倍工资差额应在法定时效内提出。2.根据《劳动合同法实施条例》第十九条，劳动者存在哪些过错情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？请至少列举五种。【参考答案】根据《劳动合同法实施条例》第十九条，劳动者有下列过错情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（且无须支付经济补偿）：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。（答出任意五种即可）五、案例分析题（本大题共2小题，第1小题20分，第2小题15分，共35分）1.张某于2021年6月1日入职某科技公司，月工资标准为6000元。双方未订立书面劳动合同。2021年11月30日，公司因经营调整决定终止与张某的劳动关系。张某要求公司支付未订立书面劳动合同的两倍工资差额及违法终止劳动合同的赔偿金。公司辩称，双方未订立书面劳动合同系张某不愿签订所致，且公司已足额发放工资。请根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》回答下列问题：（1）张某是否有权要求公司支付未订立书面劳动合同的两倍工资差额？如有权，应计算多长时间？金额如何计算？（2）公司终止劳动关系的行为是否合法？张某的赔偿金请求能否成立？【参考答案】（1）张某有权要求公司支付未订立书面劳动合同的两倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条第一款和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中，张某于2021年6月1日入职，起算时间为2021年7月1日，至2021年11月30日双方劳动关系终止，共5个月。因此，张某有权要求2021年7月1日至2021年11月30日期间每月额外支付一倍工资，即6000元×5＝30000元。公司辩称“系张某不愿签订”不能免责，除非公司已书面通知劳动者终止劳动关系（但本案并未终止，而是继续用工），否则不得以此为由拒绝支付两倍工资。（2）公司的行为属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第十九条及《劳动合同法》第四十四条规定，法定的劳动合同终止情形仅限于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情形。公司仅以“经营调整”为由决定终止劳动关系，不符合法定终止条件，实质属于单方违法解除劳动合同。因此，张某有权要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条及《劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。张某工作年限为2021年6月1日至2021年11月30日，不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，即6000元×0.5＝3000元；赔偿金为经济补偿的二倍，即3000元×2＝600