2026年劳动合同风险防控题库及答案

2026年劳动合同风险防控题库及答案选择题1.以下哪种情形用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同（）A.非全日制用工B.全日制用工试用期C.劳动者在用人单位实习期间D.以完成一定工作任务为期限的用工且期限不满一个月答案：A。解析：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而全日制用工、以完成一定工作任务为期限的用工等都应订立书面劳动合同。实习不属于劳动关系范畴，但如果建立正式劳动关系就需签书面合同。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。解析：《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B。解析：依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）A.劳动报酬B.福利待遇C.加班费用D.奖金答案：A。解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。5.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.五日C.七日D.十日答案：A。解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。判断题1.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）答案：正确。解析：根据《劳动合同法实施条例》第四条，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：错误。解析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。4.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。（）答案：正确。解析：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。5.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：正确。解析：《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。简答题1.简述劳动合同订立过程中用人单位的风险及防控措施。答案：风险：未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，引发劳动纠纷时举证困难。招聘时未严格审查劳动者背景，可能招到与其他单位存在竞业限制或未解除劳动关系的人员，导致法律责任。合同条款不明确、不合法，如劳动报酬、工作岗位等约定模糊，或违反法律法规的强制性规定。防控措施：及时与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内完成签订。制定严格的招聘审核流程，对劳动者的工作经历、离职证明等进行审查。聘请专业律师或法律顾问审核劳动合同条款，确保条款合法、明确、公平。2.用人单位在试用期解除劳动合同应注意哪些问题？答案：用人单位需证明劳动者不符合录用条件，应在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核且保留相关证据。解除劳动合同应在试用期内作出，超过试用期不能以不符合录用条件为由解除。用人单位解除劳动合同时应向劳动者说明理由，遵循法定程序。解除劳动合同应采用书面形式通知劳动者。3.简述用人单位违法解除劳动合同的法律后果。答案：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若用人单位不履行，需承担继续履行的法律责任，可能面临劳动监察部门的处罚。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同还可能引发劳动争议仲裁和诉讼，损信用和声誉，增加用工成本。案例分析题案例：2025年6月1日，甲公司招聘乙为销售员，口头约定试用期为一个月，月工资5000元，工作地点为A市。试用期间乙工作表现良好，但7月1日公司以不符合录用条件为由解除与乙的劳动关系，且未支付经济补偿。乙不服，与公司协商无果后向劳动仲裁机构申请仲裁。问题：1.甲公司在劳动合同订立和解除过程中存在哪些违法行为？答案：订立过程中：未与乙签订书面劳动合同，《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。解除过程中：以不符合录用条件为由解除劳动合同，但未明确录用条件且无相关考核证据；未提前书面通知乙解除劳动合同；解除劳动合同后未支付经济补偿。2.乙可以主张