2026年医疗卫生机构护士绩效考核测试题含答案

2026年医疗卫生机构护士绩效考核测试题含答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.我国现阶段医疗卫生机构护士绩效考核的核心导向是A.提升医疗卫生机构经济效益B.扩大机构业务服务规模C.以患者满意度和实际服务贡献为核心D.以护士职称和工作资历为核心参考答案：C解析：根据国家卫生健康委2025年印发的《关于进一步完善医疗卫生机构护士绩效考核分配的指导意见》，我国护士绩效考核坚持公益导向，核心是考核护士的实际服务贡献和患者满意度，打破唯职称、唯资历、唯收入的导向，因此C选项正确。2.按照现行政策要求，护士绩效考核分配结果不得与下列哪项内容直接挂钩A.护士实际完成的护理工作量B.药品、耗材、检查检验收入C.护理质量安全评分D.患者满意度评价参考答案：B解析：为破除医疗卫生机构逐利性，坚持公益属性，政策明确要求护士绩效考核不得与药品、耗材、大型设备检查检验收入直接挂钩，因此B选项正确。3.按照国家对一线艰苦岗位绩效倾斜的要求，夜班护士的绩效工资原则上不低于同层级白班护士的多少倍A.1.0倍B.1.2倍C.1.5倍D.2.0倍参考答案：C解析：《关于进一步完善医疗卫生机构护士绩效考核分配的指导意见》明确要求，对急诊、重症、手术室、夜班等高压高危岗位，绩效分配要充分倾斜，夜班护士绩效原则上不低于同层级白班护士的1.5倍，因此C选项正确。4.下列选项中，不属于护士绩效考核核心维度的是A.护理工作量B.护理质量安全C.患者满意度D.护士职称晋升年限参考答案：D解析：护士绩效考核以实际贡献为核心，职称仅作为岗位分层级的参考，不直接作为绩效考核的核心维度，因此D选项不属于核心维度。5.精准核算护士工作量的核心依据是A.护士分管床位数量B.患者护理级别C.实际护理工时测量D.科室床位使用率参考答案：C解析：不同病情、不同护理需求的患者，实际所需护理时间差异较大，精准绩效考核必须以护士实际投入的护理工时为核心依据，覆盖直接护理、间接护理等所有劳动投入，因此C选项正确。6.DRG/DIP支付改革背景下，护士绩效考核纳入成本管控指标的核心目的是A.减少所有护理耗材的使用，降低护理成本B.优化护理流程，合理控制成本，保障护理质量C.降低护理人力成本，减少护士配置D.减少患者的检查检验项目，降低患者总费用参考答案：B解析：DRG/DIP支付改革要求医疗卫生机构提质增效，护士绩效考核纳入成本管控，核心是引导护士优化护理流程、缩短平均住院日、合理使用护理耗材，并非盲目削减必要护理投入或降低人力成本，因此B选项正确。7.对于参与突发公共卫生事件应急支援、外出采样、定点医疗支援的机动护士，绩效考核应当遵循哪项原则A.扣除原科室所有绩效，仅发放支援岗位基础工资B.保留原科室绩效待遇，额外发放支援岗位绩效补贴C.按原科室平均绩效发放，不额外发放补贴D.仅发放支援岗位绩效，取消原科室所有绩效待遇参考答案：B解析：按照国家对一线应急岗位护士待遇保障的要求，参与应急支援的护士应当享受待遇双重保障，保留原岗位绩效的同时，额外发放支援补贴，体现对应急任务贡献的认可，因此B选项正确。8.承担实习护士、新入职护士临床带教任务的护士，绩效考核应当如何处理A.带教是法定义务，不额外增加绩效B.根据带教人数、带教质量考核后发放额外带教绩效C.仅给予荣誉奖励，不发放绩效补贴D.从实习护士带教补贴中扣除部分发放给带教老师参考答案：B解析：带教工作是额外投入的劳动，应当纳入绩效考核，根据带教工作量和质量发放额外绩效，鼓励护士参与教学工作，提升护理队伍整体素质，因此B选项正确。9.下列哪项是护士绩效考核医德医风维度的一票否决项A.发生护理投诉B.收受患者红包礼金、违反医德医风规定C.一次护理文书书写不合格D.月度工作量未达标参考答案：B解析：违反医德医风规定，收受患者财物、过度医疗等行为，属于绩效考核医德医风维度的一票否决项，单次护理不合格、未达标工作量等可通过扣减绩效整改，不属于一票否决，因此B选项正确。10.合同制护士与编制护士绩效考核分配应当遵循的原则是A.编制护士标准高于合同制护士，同岗不同酬B.统一考核标准，同岗同绩同酬C.合同制护士仅发基础工资，不参与绩效分配D.按入职时间定标准，不区分岗位参考答案：B解析：现行政策明确要求，医疗卫生机构应当实现合同制护士与编制护士同工同酬，统一绩效考核分配标准，不得因用工性质差异区别对待，因此B选项正确。11.手术室护士绩效考核核算工作量的核心依据是A.手术台次数量B.手术分级、手术实际时长C.医生职称高低D.手术患者病情年龄参考答案：B解析：不同级别手术的劳动强度、风险程度差异较大，同样台次的四级手术和一级手术工作量差异明显，因此手术室护士工作量核心依据是手术分级和实际手术时长，B选项正确。12.门诊换药室、专科护理门诊护士绩效考核的核心维度不包括A.门诊接诊服务量B.护理操作合格率C.患者满意度D.医生接诊量参考答案：D解析：门诊护士的绩效考核围绕自身的服务量、质量、满意度开展，与医生接诊量无关，因此D选项正确。13.下列哪个岗位的护士绩效分配不需要额外倾斜A.普通病房责任护士B.重症监护室护士C.感染性疾病科护士D.新生儿科护士参考答案：A解析：重症、感染、新生儿等岗位属于高危、高负荷岗位，需要额外倾斜，普通病房责任护士按正常标准考核，只有夜班等额外岗位倾斜，因此A选项符合题意。14.医疗卫生机构护士绩效考核结果的用途不包括A.发放绩效工资B.岗位调整、层级晋升C.评优评先、职称晋升D.直接决定护士编制身份参考答案：D解析：绩效考核结果可以作为招聘、转编的参考，但不能直接决定编制身份，编制身份按照法定招聘程序确定，因此D选项符合题意。15.对于怀孕7个月以上的孕产期护士，不能安排夜班，绩效考核应当如何处理A.因不能承担夜班，降低整体绩效待遇B.调整到合适的岗位，按新岗位实际工作量核算绩效，不得刻意降低待遇C.扣除全部绩效，仅发基础工资D.按原岗位满负荷绩效发放，不需要调整参考答案：B解析：根据女职工劳动保护相关规定和护士绩效考核要求，孕产期护士不能承担夜班的，应当调整到合适岗位，按实际工作量核算绩效，不得刻意降低待遇，保障孕产期护士合法权益，因此B选项正确。16.社区卫生服务中心家庭签约护士绩效考核的核心指标是A.签约居民数量B.签约居民满意度、慢性病管理效果C.家庭出诊次数D.公共卫生任务数量参考答案：B解析：家庭签约护士的核心价值是提升签约居民的健康管理效果，获得居民认可，因此核心考核指标是满意度和慢性病管理效果，不是单纯的数量，因此B选项正确。17.下列关于非护理工作的绩效考核处理，正确的是A.护士不得承担非护理工作，所以不需要核算B.如果护士实际承担了陪检、送标本、领取物资等非护理工作，应当纳入工作量核算计入绩效，推动医院逐步剥离非护理工作C.非护理工作没有技术含量，不需要计入绩效D.非护理工作由医院统一安排，不纳入护士个人绩效考核参考答案：B解析：现阶段部分医疗卫生机构仍存在护士承担非护理工作的情况，按照政策要求，护士实际承担的所有劳动都应当纳入绩效考核核算，同时推动机构逐步为护士剥离非护理职责，因此B选项正确。18.专科护士开展专科护理门诊服务，绩效考核应当突出哪项内容A.专科护理效果、患者随访管理质量B.门诊挂号费收入C.坐诊天数D.接诊患者人数参考答案：A解析：专科护士的核心价值是解决专科护理问题，提升患者长期管理效果，因此绩效考核突出专科护理效果和随访质量，不是单纯的数量或收入，因此A选项正确。19.护士绩效考核结果公示的要求是A.不需要公示，仅通知个人B.按月在科室内部公开所有护士的考核结果和绩效分配明细，接受护士监督C.仅公示排名，不公示明细D.仅公示护士长结果，不公示普通护士结果参考答案：B解析：绩效考核分配应当公开透明，按月在科室公示所有护士的考核结果和分配明细，接受护士监督，避免暗箱操作，因此B选项正确。20.年度护士绩效考核不合格的，医疗卫生机构可以采取哪项处理A.直接解除劳动合同B.安排培训、调岗，连续两年不合格的按照规定处理C.扣除全年所有绩效D.降低职称等级参考答案：B解析：年度绩效考核不合格的，应当先安排培训提升能力，调整岗位，连续两年不合格的，再按照劳动合同法和单位规定处理，不得直接解除合同或降低职称，因此B选项正确。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.根据国家相关政策要求，医疗卫生机构护士绩效考核应当遵循的基本原则包括A.公益导向，按劳分配，多劳多得、优绩优酬B.绩效分配向临床一线、艰苦岗位、关键岗位、高危岗位倾斜C.不得与药品、耗材、检查检验收入直接挂钩D.兼顾公平与效率，兼顾不同科室、不同岗位的差异性E.按职称高低确定分配比例，职称越高绩效越高参考答案：ABCD解析：护士绩效考核坚持以实际贡献为核心，不唯职称论，E选项错误，其余选项均为政策明确要求的基本原则。2.精准统计护士工作量，应当纳入统计范围的劳动投入包括A.直接护理工时，包括病情观察、治疗操作、生活护理、健康教育等B.间接护理工时，包括护理记录书写、交接班、医患沟通、科室协调等C.护士实际承担的非护理工作工时，包括陪检、送标本、领取物资等D.教学、带教、科研、科普、培训等额外工作工时E.应急支援、突发公共卫生任务投入的工时参考答案：ABCDE解析：护士所有实际投入的劳动都应当纳入工作量统计，非护理工作纳入统计可推动机构逐步剥离非护理职责，保障护士合法权益，因此所有选项均正确。3.下列选项中，属于护士绩效考核护理质量安全维度核心指标的有A.护理不良事件发生率B.难免压疮以外的压疮发生率C.中心静脉导管相关性血流感染发生率D.护理文书书写合格率E.患者跌倒/坠床发生率参考答案：ABCDE解析：以上指标均为反映护理质量安全的核心指标，应当纳入护士绩效考核的质量维度。4.哪些情况属于护士绩效考核医德医风维度的扣分项或一票否决项A.与患者或家属发生争吵，服务态度恶劣被投诉B.收受患者红包、礼品、购物卡等财物C.泄露患者隐私，违反医疗保密规定D.推诿危重患者，违反首问负责制E.因责任心不足发生护理差错事故参考答案：ABCDE解析：以上行为均违反医德医风规范和护理工作要求，应当纳入绩效考核扣减，情节严重的实行一票否决。5.关于专科护士的绩效考核，下列说法正确的有A.专科护士绩效考核应当突出专科护理贡献，不与普通护士采用同一标准B.应当将疑难病例护理指导、专科会诊、专科健康教育效果纳入考核C.应当将带教、科研、科普成果纳入考核D.专科护理门诊的绩效考核应当突出接诊量和患者满意度E.专科护士绩效待遇应当高于同层级普通临床护士，体现专业价值参考答案：ABCDE解析：以上说法均符合专科护士绩效考核的要求，体现专科护士的专业价值，鼓励护士提升专业能力。6.孕产期、哺乳期护士绩效考核的正确处理方式包括A.按照国家规定，不得安排怀孕7个月以上、哺乳期未满1年的护士上夜班B.根据护士身体情况调整到合适的工作岗位，按实际工作量核算绩效C.不得因孕产期调整岗位刻意降低护士的绩效待遇D.孕产期护士请假的，按照单位病假事假规定扣减对应绩效，符合规定E.可以直接解除孕产期考核不合格护士的劳动合同参考答案：ABCD解析：根据劳动合同法和女职工劳动保护规定，不得随意解除孕产期护士的劳动合同，E选项错误，其余选项均正确。7.DRG/DIP支付改革背景下，护士绩效考核需要新增的核心指标包括A.平均住院日管控指标B.护理耗材合理使用指标C.床位周转率指标D.护理不良事件防控指标E.患者满意度指标参考答案：ABCD解析：患者满意度本身就是原有考核的核心指标，不属于DRG改革新增内容，DRG改革要求提质增效，管控成本，因此需要新增平均住院日、耗材管控、周转率、不良事件防控等指标，ABCD正确。8.下列关于夜班护士绩效考核倾斜的说法，正确的有A.夜班工作风险高、负荷大，对护士身心健康影响大，需要倾斜B.夜班绩效倾斜可以提高护士参与夜班工作的积极性，解决一线夜班缺人的问题C.夜班绩效倾斜应当按照不低于同层级白班1.5倍的标准执行D.可以根据夜班危重患者数量额外增加绩效，多劳多得E.所有夜班护士不管层级，绩效标准都一样参考答案：ABCD解析：夜班绩效应当体现同层级倾斜，不同层级护士能力和责任不同，绩效标准应当有所差异，E选项错误，其余正确。9.护理管理者绩效考核中，护士对护士长绩效考核评价应当纳入的内容有A.绩效分配公开透明情况B.护士权益保障情况C.科室护理质量提升情况D.科室护士满意度情况E.科室业务收入增长情况参考答案：ABCD解析：护士长绩效考核不以业务收入增长为核心，核心是护理质量、团队建设、分配公平、护士权益保障，因此E选项错误，其余正确。10.下列选项中，符合护士绩效考核公开透明要求的有A.绩效考核方案制定过程中征求全体护士的意见B.考核方案经过职代会审议通过后实施C.月度考核结果和绩效分配明细在科室公开D.护士对考核结果有异议的，有申诉渠道和处理机制E.仅护士长掌握考核结果，不向护士公开参考答案：ABCD解析：E选项不符合公开透明要求，其余选项均正确。三、判断题（每题1分，共10分）1.为提升机构经济效益，护士绩效考核可以直接与科室业务收入挂钩。参考答案：错解析：政策明确要求护士绩效考核不得与药品、耗材、检查检验收入挂钩，不得简单与科室业务收入挂钩，坚持公益导向。2.怀孕7个月以上的护士拒绝安排夜班，医疗卫生机构不得因此降低其绩效待遇。参考答案：对解析：符合女职工劳动保护相关规定，应当保障孕产期护士的合法权益。3.护士绩效考核只需要考核工作量，不需要考核护理质量，工作量越大绩效越高。参考答案：错解析：护士绩效考核是工作量与质量相结合，质量安全具有一票否决权，工作量大但质量不合格的应当扣减绩效。4.合同制护士和编制护士应当执行统一的绩效考核标准，实现同岗同绩同酬。参考答案：对解析：现行政策明确要求消除用工性质差异，实现同工同酬。5.医德医风考核不合格的，不影响护士绩效工资发放，只要工作量达标即可。参考答案：错解析：医德医风是护士绩效考核的核心维度，医德医风不合格实行一票否决，应当扣减绩效，情节严重的按照规定处理。6.承担公共卫生任务、应急支援的护士，应当额外核算工作量，发放专项绩效补贴。参考答案：对解析：公共卫生任务属于额外工作，应当单独核算绩效，体现贡献。7.门诊护士绩效考核只需要考核接诊量，不需要考核患者满意度。参考答案：错解析：门诊护士绩效考核需要结合工作量、服务质量、患者满意度，患者满意度是核心指标之一。8.护士绩效考核结果仅用于发放绩效工资，不需要与职称晋升、岗位调整、评优评先挂钩。参考答案：错解析：绩效考核结果应当应用于人力资源管理的各个环节，与职称晋升、岗位调整、评优评先挂钩，提升考核的约束和激励作用。9.手术室护士绩效考核应当按手术分级、手术时长核算工作量，体现多劳多得。参考答案：对解析：不同级别手术的劳动强度和风险差异大，按手术分级和时长核算更精准，符合按劳分配原则。10.家庭签约护士绩效考核应当重点考核签约居民满意度和慢性病管理效果，不能仅考核签约数量。参考答案：对解析：家庭签约服务的核心是质量和效果，因此绩效考核要突出质量指标，避免重数量轻质量。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：某三级综合医院普外科共有护士32名，其中N1级10名，N2级12名，N3级8名，N4级2名。该科室原有绩效分配方案为：绩效总量按职称划分比例，N4级护士分配系数是N1级的2.5倍，所有护士夜班费统一为50元/班，不区分层级和患者危重程度，绩效分配不公开明细，仅通知护士个人最终绩效。最近一年该科室护士投诉明显增加，年轻护士反映“干得多拿得少”，夜班排班困难，没人愿意主动承担夜班，患者满意度连续三个季度低于全院平均水平。问题：（1）该科室原有护士绩效考核方案存在哪些问题？（2）提出符合现行政策要求的整改方案。参考答案：（1）存在的问题：①分配导向错误，以职称资历为核心分配，没有以实际服务贡献为依据，年轻护士承担大量一线工作但分配比例低，违背多劳多得原则；②夜班岗位没有体现绩效倾斜，夜班费标准远低于政策要求的不低于同层级白班1.5倍的标准，且不区分患者危重程度，打击护士承担夜班工作的积极性，导致排班困难；③绩效考核维度缺失，没有将护理质量、患者满意度纳入考核，干好干坏一个样，导致服务质量下降，患者满意度降低；④分配不透明，没有公开考核结果和分配明细，容易引发护士不满和不信任；⑤没有区分不同岗位的贡献差异，带教、专科护理等额外工作没有纳入考核，无法体现额外劳动价值。（2）整改方案：①调整考核分配导向，建立“工作量为基础、质量安全为核心、服务贡献为依据”的考核体系，取消按职称定分配比例的模式，将工作量（40%）、护理质量安全（30%）、患者满意度（20%）、医德医风（10%）作为核心考核维度，职称仅作为分层级管理的参考，不直接决定分配比例；②调整夜班绩效标准，按照“不低于同层级白班1.5倍”的要求核算夜班基础绩效，再根据夜班分管危重患者数量、抢救次数额外增加绩效补贴，设立夜班岗位专项津贴，对全年满夜班的护士给予额外绩效奖励，提高护士参与夜班的积极性；③公开透明分配，每月在科室公示所有护士的考核得分、分配明细，建立护士申诉渠道，护士对考核结果有异议的3个工作日内给予答复调整；④将带教、专科护理、公共卫生任务等额外工作纳入绩效考核，按照工作量和质量发放额外绩效，体现多劳多得；⑤每年年末征求全体护士对绩效考核方案的意见，根据反馈调整优化方案，保障方案符合科室实际。2.案例：某二级医院ICU开放床位18张