金融理财师-员工福利与退休规划-股权激励计划

金融理财师-员工福利与退休规划-股权激励计划

［单选题］L股权计划(stockright)主要包括0。

I.员工持股计划

n.管理层股权减持计划

in.员工债转股计划

IV.股票期权计划

A.I、II

B.II、III

c.I、m

D.I、IV

正确答案：D

参考解析：股权计划即员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制

度，其主要形式包括员工持股计划和股票期权计划。

［单选题］2.早在100多年前，中国山西日升昌票号生意繁荣，票据发送远至新

疆和日本，从未出差错，当时的掌柜用人之道更是奇迹。日升昌票号的规定包

括：

I,掌柜在职不得享有股权，告老还乡后享有股权，每4年分红一次，前提条件

是日升昌的生意继续繁荣；

n.掌柜负责推举和培养接班人，为了自己和家人还乡后的生计，掌柜一定会全

心全意地寻找和培养一个称职的新掌柜。

这是一则非常典型的()计划案例。

A.股票期权

B.员工持股

C.利润分享

D.员工福利

正确答案：B

［单选题］3.股票期权具有较强的长期激励与约束作用，大多只授予高级雇员。

股票期权属于()。

A.当期支付

B.工资

C.延期支付

D.员工福利

正确答案：c

［单选题］4.股票期权计划的主要特征包括()。

I.规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸

H.规定有效期，依法律或合同规定，一般不得超过10年

IIL产生施权价，高于或低于相应的市场价

IV.规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限

A.I.Ill

B.II.IV

C.I、IKIV

D.I、II、in、IV

正确答案：D

［单选题］5.下列关于股票期权计划描述正确的是()。

A.股票期权计划即赋予员工持有企业股份的权利，这是一种新的资产管理理念

B.股票期权订划要保护管理层的权益，不能面向普通员工

C.股票期权即赋予员工在与企业所有者约定的期限内，享有以某一预先确定的

价格购买一定数量本企业股票的权利

D.股票期权即赋予员工在与企业所有者约定的期限内，享有以市价购买一定数

量本企业股票的权利

正确答案：C

［单选题］6.下列各项属于雇员期权计划的是()。

A.现金计划

B.员工持股计划

C.延期计划

D.混合计划

正确答案：B

［单选题］7.利润分享计划和雇员股权计划的基本特征是都以()为目的。

A.完成指标

B.分散公司风险

C.促进公司发展

D.激励

正确答案：D

参考解析:利润分享(profit-sharing)计划和雇员股权(employee

ownership)计划的基本特征都是以激励为目的，给予员工分享企业利润的权

利，二者互相关联，构成以分享企业利润为主要特征的延期支付体系。

［单选题］8.关于股票期权计划的主要特征，下列叙述不准确的是()。

A.规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸

B.规定有效期，依法律或合同规定，一般不超过10年

C.产生行权价，等于相应的市场价

D.规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限

正确答案：C

参考解析：股票期权即企业赋予经营者的一种在规定年限内以某种固定价格购

买一定数量企业股票的权利，这被比作支付员工薪酬的新兴货币。股票股权计

划的主要特征包括：①规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员

工延伸：②规定有效期，依法律或合同规定，一般不超过10年：③产生行权

价，高于或低于相应的市场价；④规定适当数量，以不损害企业所有者的权益

为界限。

［单选题］9.下列关于员工持股计划的说法不正确的是0。

A.规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸

B.规定有效期，依法律或合同规定

C.规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限

D.员工持股计划通常是雇主单方面计划，职工一般是被动强迫加入

正确答案：D

参考解析：员工持股即赋予员工持有企业股份的权利，这是一种新的所有权管

理理念，员工持股计划是一项自愿计划。

［单选题］10.企业规定员工在与企业所有者约定的期限内，享有以某一预先确定

的价格购买一定数量本企业股票的权利。这种被比作支付员工薪酬的新兴货币

的计划是()。

A.员工持股计划

B.股票期权计划

C.养老保险计划

D.利润分享计划

正确答案：B

参考解析：股票期权即企业赋予经营者的一种在规定年限内以某种固定价格购

买一定数量企业股票的权利，这被比作支付员工薪酬的新兴货币。股票期权计

划也是一揽子薪酬计划的组成部分。

［单选题］1L关于股票期权计划和员工持股计划的相同点，下列描述错误的是

(兀

A.都是股权计划的一种形式

B.都规定有有效期

C.都规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限

D.都赋予员工在约定的期限内，享有以市价购买本企业股票的权利

正确答案：D

参考解析：员工持股即赋予员工企业股权的权利；而股票期权是企业赋予经营

者的一种在规定年限内以某种固定价格购买一定数量企业股票的权利。

［单选题］12.关于员工持股计划的叙述，卜列选项不正确的是()。

A.员工持股计划最早产生于20世纪30年代的英国

B.1974年，美国国会通过了《雇员退休金收入保障法》，将员工持股计划纳入

法律体系

C.《雇员退休金收入保障法》要求员工持股计划完成三项使命：提供激励机

制、为员工提供退休收入和实行资本积累

D.员工持股计划(ESOP)是企业内部员工根据协议与合同，通过法定程序有条

件地拥有企业股份的一种企业分配制度

正确答案：A

参考解析：1工持股计划最早产生于美国。

［单选题］13.杠杆型ESOP主要是利用信贷杠杆来实现员工利益，该计划运作程

序的步骤包括()。

I.与贷款机构达成借款协议，一般要以股票为担保

H.ESOP设立员工股份信托基金会作为中介，从企业向员工出售股票(有时价格

可以优惠)，此时基金会作为股票的持有者而贷款基金转给了公司

III.公司定期向基金投放现金以支付贷款的本金和利息，这部分资金对丁企业而

言有税收优惠政策

M贷款偿还完后，股票划入员工个人账户，并等职工退休或离开企业时将股票

提出来

A.I、II

B.I、III、IV

c.II、m、iv

D.i、H、in、iv

正确答案：D

［单选题］14.关于员工持股计划(ESOP)对公司发展的影响，下列说法不正确的

是()。

A.提高员工的生产效率

B.增加公司的生产成本

C.增加公司的现金流量

D.为未上市的公司创造内部市场

正确答案：B

［单选题］15.企业内部员工根据协议与合同，通过法定程序有条件地拥有企业股

份的一种企业分配制度，称为0计划。

A.利润分享

B.企业年金

C.员工持股

D.股票期权

正确答案：C

参考解析：员工持股计划(ESOP)是企业内部员工根据协议与合同，通过法定

程序有条件地拥有企业股份的一种企业分配制度。

［单选题］16.员工持股计划所持有的股份是0。

A.本企业的股份

B.涨幅在股市前列的企、也股份

C.本行业的股份

D.公司管理层帮助选择的股份

正确答案：A

［单选题］17.因特网孵化器IdeaLab公司的创始人格罗斯说：“赋予员工更多

的自由和大量股份绝对会产生极大的积极效应”，对此理解正确的是0。

I.上述说法体现了员工持股计划对员工的重要激励作用

II.员工持股即赋予员工持有企业股份的权利，是一种新的所有权管理理念

III,新公司的计划

IV.员工持有的本公司股权的行权收入，在美国可以依法进入个人退休账户，并

可随时支取

A.I、II、III

B.I、IKIV

c.I、in、iv

D.11、m、iv

正确答案：A

参考解析:因为该计划是退休金计划，所以员工到了65岁以后才能兑现或交

易。

［单选题］18.关于利润分享计划与员工持股计划的比较，下列说法有误的是()。

A.ES0P主要是投资于本企业的股票，员工持股所持股份主要是本企业的股份，

但是在利润分享计划中，计划资金的投资往往并不投资于本企业的股票

B.两种计划对企业股票价值的计算方式不同，在员工持股计划中，法律规定企

业股票价值不得超过其市场价值，如果企业的股票存在一个交易活跃的市场，

则不会存在很多的估算问题，但是如果企业股票的交易不是那么频繁或者说根

本不存在公开交易的市场，则相应的定价便会变得更加困难

C.利润分享计划和员工持股计划的区别体现在，针对利润分享计划的税法的一

般规定不适用于员工持股计划

D.在计划收益的分配方式方面，两种计划也是极为相似的

正确答案：C

参考解析：利润分享计划和员工持股计划有很多的相似之处，针对利润分享计

划的税法的一般规定同样适用于员工持股计划。

［单选题］19.北京一家稳定经营的企业已于2007年在公司分别实行了利润分享

计划和员工持股计划，其利润分享计划采取直接的现金划拨，而员工持股计划

则用于购买企业股票，则下列说法正确的是()。

A.在员工持股计划卜员工实际得到的资金更多

B.在利润分享计划下员工实际得到的资金更多

C.利润分享计划和员工持股计划在员工激励上作用类似

D.利润分享计划相对于员工持股计划的不同点在于两种计划对公司财务的影响

有较大差别

正确答案：D

参考解析：信润分享计划相对于员工持股计划会减少企业当期现金流，对公司

财务的影响有较大差别。

［单选题］20.下列属于股权激励形式的有()。

①股票期权

②限制性股票

③股票增值权

④虚拟股票

A.①②

B.③④

C.①③④

D.①②③④

正确答案：D

参考解析：从会计核算的角度，股权激励计划可以分为以权益结算的模式和以

现金结算的模式。其中，以权益结算的股份支付分为股票期权和限制性股票；

以现金结算的股份支付分为股票增值权和虚拟股票。

［单选题］21.下列关于股票期权说法错误的是()。

A.股票期权适合处于成长初期或者扩张期的企业

B.股票期权会导致现金流出企业

C.股票期权代表的是一种权利

D.股票期权属于权益结算的股份支付

正确答案：B

参考解析：股票期权是指企业授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价

格和条件购买本企业一定数量股票的权利。股票期权适合处于成长初期或者扩

张期的企业。由于企业处于成长初期，对资金的需求非常紧张，无法拿出大量

的现金实现股权激励，但这些企业的未来潜力巨大，实施股票期权既能降低激

励的成本，又能将员工的工作业绩与企业的经营业绩联系起来，从而达到激励

与约束并存的效果。这种激励方式在同际上被大部分国家所采用，它不会导致

现金流出企业，从而使企业承担较小的资金压力。

［单选题］22.下列关于股票增值权说法错误的是0。

A.股票增值权用现金支付

B.股票增值权的激励对象可以在规定的时问内获得规定数量的股票股价上升所

带来的收益

0.股票增值权的激励对象拥有股票的所有权

D.该模式适合资金比较宽裕的企业

正确答案：c

参考解析：股票增值权也称模拟期权，是用现金支付模拟的股权激励机制，与

股票挂钩，但用现金支付。激励对象可以在规定的时问内获得规定数量的股票

股价上升所带来的收益，但不拥有