劳动关系协调员试题（含答案）

劳动关系协调员试题（含答案）

一、单选题（共62题，每题1分，共62分）

1.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是（）。

A、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的

B、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止

C、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往

D、企业劳动规章制度一经制定即生效

正确答案：D

2.劳动争议案件的统计报表狭义上仅指（）根据上级部门要求对一定

时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计膨成的报表。

A、劳动争议处理机构

B、劳动仲裁机构

C、人力社保统计部门

D、人民法院

正确答案：B

3.关于劳动争议仲载与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。

A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断

性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行

政执法性质.

B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加

人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对

象主要为用人单位和劳动者.

C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动

监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织

D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对

裁决不服可以起诉，实行一裁两审制.劳动监察通过行政处置、行政

处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复

议、行政诉讼。

正确答案：B

4.当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是（）。

A、部门负责人

B、工会代表

Cx一般同事

D、员工代表

正确答案：C

5.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括（）。

A、直线经理

B、地方劳动保障局

C、高层领导者

D、一般员工

正确答案：B

6.协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，（）。

A、可以按照规定产生新的代表

B、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表

C、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表

D、应按照规定产生新的代表

正确答案：C

7.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是（）。

A、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完

善的要求

B、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或

不定期的进行审查

C、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关

D、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改

正确答案：C

8.违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的，

也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

A、6个月

B、2年

C、3年

D、1年

正确答案：B

9.企业对员工培训的主要内容是（）。

Ax增加知识、提高技能、建立正确的态度

B、知识为主

C、技能为主

D、态度为主

正确答案：A

10.劳动争议的处理体制不包括（）。

A、行政处罚

B、劳动仲裁

C、双方协商

D、组织调解

正确答案：A

11.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）。

A、资本福利

B、慈善捐款

C、劳动福利

D、社会保险

正确答案：D

12.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括（）。

A、求职者

B、公司战略合作伙伴

C、地方劳动保障局

D、直线经理

正确答案：D

13.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁

程序，处理劳动争议案件时所制作的具有（）和法律意义的文书。

A、法律规范

B、程序性

C、法律效力

D、规范性

正确答案：C

14.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企

业劳动规章制度相比，集体合同侧重于

A、劳动者享有劳动的权利

B、劳动者最低条件的规定

C、劳动者劳动义务的履行

D、劳动争议的处理

正确答案：B

15.关于劳动力供给，（）的说法是正确的。

A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个

人）愿意并且能够提供的劳动数量

B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个

人）愿意并且能够提供的劳动时间

C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个

人）在休闲和劳动时间之间的选择

D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）

在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择

正确答案：B

16.工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商

的基础上选举产生；主席、副主席，（）。

A、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生

B、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会

基层委员会选举产生

C、应当由工会基层委员会选举产生

D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会

基层委员会选举产生，并经党组织批准

正确答案：B

17.下列关于工作时间说法正确的是（）。

A、探望子女可每年享受一次探亲假

B、女职工产假为90天

C、实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班

D、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

正确答案：D

18.在工资集体协商中，劳动关系的协调者是（）。

A、社会组织

B、工会

C、雇主

D、政府

正确答案：D

19.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职

权是（）。

A、审议建议权

B、民主选举权

C、评议监督权

D、审查同意或否决权

正确答案：C

20.下列关于医疗期待遇说法正确的是（）。

A、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾

病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%

B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾

病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%

C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾

病救济费，且不得低于当地最低工资标准

D、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资

正确答案：B

21.下列属于劳动法的基本原则的是（）°

A、情事变更原则

B、等价有偿原则

C、契约自由原则

D、劳权保障原则

正确答案：D

22.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，

视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

A、一年

B、两年

C、三年

D、一月

正确答案：A

23.下列关于带薪年休假说法错误的是（）。

A、已享受产假的职工仍可享受年休假

B、职工累计工作15年的，年休假为15天

C、年休假最长为15天

D、公休假日（即休息日）不计入年休假

正确答案：B

24.下列属于劳动争议仲裁当事人的是（）。

A、共同被申请人

B、勘验人

C、证人

D、翻译人

正确答案：A

25.变更后的劳动合同文本，（）。

A、由劳动者一方保存

B、由用人单位和劳动者各执一份

C、由劳动行政部门保存

D、由用人单位留存备查

正确答案：B

26.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的

年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资

报酬。

A、150%

B、100%

C、300%

D、200%

正确答案：C

27.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现（）

的规范原则。

A、人道主义

B、为群众服务

C、科学发展

D、共建和谐

正确答案：B

28.参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加

集体协商的每方代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表

不得多于劳动者一方的协商代表，并（）代表。

A、共同确定一名首席

B、各自确定首席

C、共同确定二名首席

D、各自确定一名首席

正确答案：D

29.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少

召开一次。经（）提议，可以临时召集职工代表大会。

A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表

B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表

C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表

D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表

正确答案：A

30.用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的

人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、六个月

B、一年

C、二年

D、三年

正确答案：A

31.以下关于企业劳动规章制度审查重点内容的选项中，错误的是

（）o

A、考核企业职能部门是否按照企业劳动规章制度的相关规定履行义

务

B、审查企业劳动规章制度的制定程序是否合法

C、审查企业劳动规章制度内容是否合法

D、审查各项具体的劳动标准是否达到国家法律、法规规定的标准

正确答案：A

32.劳动保障监察是一项（）。

A、司法执法活动

B、行政管理活动

C、民事法律行为

D、行政执法活动

正确答案：D

33.职工代表大会是（），是职工行使民主管理权力的机构。

A、企业实行民主管理的形式

B、工会实行民主管理的基本形式

C、职工实行民主管理的基本形式

D、企业实行民主管理的基本形式

正确答案：D

34.人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素

的影响，那么影响人员招聘的外部因素包括（）。

A、行业特性

B、组织形象

C、职位性质

D、招聘预算

正确答案：C

35.下列不属于劳动争议仲裁程序的是（）。

A、自行协商

B、立案受理

C、仲裁调解

D、仲裁申请

正确答案：A

36.下列不属于劳动争议调解员的条件是（）。

A、热心调解

B、联系群众

C、本科学历

D、公道正派

正确答案：C

37.劳动争议仲裁庭是（）。

A、固定组织

B、不变组织

C、约定组织

D、临时组织

正确答案：D

38.劳动争议调解狭义是指（）对用人单位与劳动者发生的劳动争议,

根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议

而解决纷争的一种活动。

A、工会组织

B、政府部门

C、劳动仲裁机构

D、劳动争议调解组织

正确答案：D

39.下列属于劳动争议调解员的条件是（）。

A、女性公民

B、男性公民

C、成年公民

D、工会干部

正确答案：C

40.国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福

利管理所应遵循的（）。

A、协调性原则

B、合理性原则

Cx必要性原则

D、计划性原则

正确答案：C

41.下列不属于劳动保障监察的对象的是（）。

A、企业

B、职业技能培训机构

C、劳动者

D、职业介绍机构

正确答案：C

42.对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种

估计所具有的把握性（）。

A、成反比

B、没有关系

C、不成比例

D、成正比

正确答案：D

43.甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限1年，试用期3

个月，基本工资2500元，试用期工资2000元，现合同已履行了1

个月，下列说法正确的是（）。

A、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金7500元

B、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金。元

C、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2500元

D、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2000元

正确答案：B

44.下列属于国际劳工标准的形式的是（）。

A、司法判例

B、双边协定

C、建议书

D、国际习惯

正确答案：C

45.关于劳动力需求，（）的说法是正确的。

A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣

的劳动量

B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的

劳动量

C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的

劳动时间

D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳

动量

正确答案：B

46.以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）。

A、服装厂工人

B、军人

C、营业员

D、高级管理人员

正确答案：D

47.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节,

从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的（）功能。

A、激励功能

B、导向功能

C、规范功能

D、整合功能

正确答案：D

48.下列关于劳动合同变更，说法正确的是（）。

A、劳动合同变更包括对合同主体的变更

B、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后

C、劳动合同变更是指对合同内容的变更

D、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前

正确答案：C

49.罢免（）不得罢免。

A、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非

经会员大会仝体会员或者会员代表大会仝体代表过半数通过

B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非

经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过

C、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨

论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过

D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非

经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经

党组织同意

正确答案：A

50.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）。

A、基层工会组织

B、基层人民调解组织

C、企业劳动争议调解委员会

D、乡镇调解组织

正确答案：A

51.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项

是（）。

A、劳动者参与制定企业劳动规章制度

B、劳动者和用人单位需签订劳动合同

C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

正确答案：B

52.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来

源的体力劳动者和脑力劳动者，（）都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

A、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度

B、不分政治、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度

C、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰

D、不分性别、职业、宗教信仰、户籍、教育程度

正确答案：A

53.下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是（）。

A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计

算

B、经济补偿支付最高不超过十二个月工资

C、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制

D、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，不予计算

正确答案：C

54.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是

（）o

A、向党织汇报

B、维护和谐稳定的劳动关系

C、用有力的论据说服本方人员

D、参加集体协商

正确答案：D

55.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担

的法律责任说法正确的是（）。

A、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资

B、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

工资

C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资

D、视为已订立无固定期限劳动合同

正确答案：B

56.以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是（）。

A、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中

B、企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定

C、工会不是规章制度监督检查的主体

D、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动

正确答案：D

57.下列关于女职工产假说法错误的是（）。

A、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

B、女职工生育享受98天产假

C、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产

的，享受15天产假

D、女职工生育难产的，增加产假15天

正确答案：C

58.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单

位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，（），保障被派遣

劳动者合法权益。

A、与用工单位进行集体协商

B、与用工单位协商工资等事项

C、与用工单位签订集体合同

D、听取其意见建议

正确答案：D

59.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中

不包括（）。

A、家庭因素

B、技能水平

C、失去土地

D、性格因素

正确答案：D

60.下列属于劳动争议协商方式的是（）。

A、协商必须有第三方参与全过程

B、协商应当公开进行

C、劳动者可邀请第三方参与协商

D、劳动者向工会组织提出协商申请

正确答案：C

61.I办商代表在I办商前的准备工作包括，（）记录员应保持中立、公

正，并为集体协商双方保密。

A、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项

B、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集

体协商记录员

C、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担

任集体协商记录员

D、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担

任集体协商记录员

正确答案：C

62.严谨求实的核心要求是（）。

A、尊重事实

B、实事求是

C、客观公正

D、以人为本

正确答案：B

二、多选题（共21题，每题1分，共21分）

1.在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：（）。

A、以绝对剩余价值生产为获取利润的手段

B、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法

C、不以利润最大化为目的来管理企业

D、雇主与工会是亲属关系，完全控制工会

E、冲突发生后，雇主会采取强力“镇压”的方法

正确答案：ABE

2.特殊工作时间包括（）。

A、不定时工作时间

B、延长工作时间

C、缩短工作时间

D、综合计算工作时间

正确答案：AD

3.集体劳权又称劳动基本权，其内容包括：（）。

A、集体行动权

B、集体分配权

C、集体谈判权

D、民主参与权

E、团结权

正确答案：ACDE

4.劳动关系协调员调解劳动争议的依据：（）o

A、用工习惯

B\劳动合同

C、集体合同

D、劳动法律、法规

正确答案：BCD

5.劳动争议协商的主体包括（）。

A、用人单位

B、劳动者

C、劳动争议仲裁委员会

D、企业调解委员会

正确答案：AB

6.社会问题的特征主要有（）。

A、生理性和心理性

B、复合性和周期性

C、破坏性和集群性

D、社会性和文化性

Ex普遍性和变异性

正确答案：BCE

7.企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的区别主要包括（）。

A、企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法

规由立法机关制定

B、企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规

由立法机关制定

C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法

律法规只适用于特定的用人单位

D、企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用

于其规定范围内的所有用人单位

E、劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不

具有执行的法律效力

正确答案：BD

8.《浙江省企业民主管理条例》规定，企业实行民主管理，应当坚

持（）的原则。

A、有利于企业提高劳动生产率

B、有利于企业健康发展

C、合法权益

D、合法权利

E、维护职工

正确答案：BCE

9.根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告

知劳动者（）。

A、工作地点

B、休息休假

C、工作内容

D、工作条件

E、工作时间

正确答案：ACDE

10.企业在制定规章制度时，应坚持的原则有（）。

A、合法原则

B、教育为主，惩罚为辅原则

C、公正原则

D、民主原则

正确答案：ABCD

11.劳动合同解除或终止后，用人单位有哪些义务（）。

A、保密和竞业禁止的义务

B、档案及社会保险关系转移

C、用人单位出具解除或终止劳动合同证明

D、妥善保管劳动者档案

正确答案：BCD

12.集体合同与劳动合同的区别主要体现为，（）内容不同。

A、生效日期不同

B、主体不同

C、期限不同

D、效力不同

E、目的不同

正确答案：BDE

13.中华人民共和国人力资源和社会保障部对预防调解示范企业提出

的要求是：（）。

A、有预防在先的工作机制

B、有健全的调解组织

C、有效的调解制度

D、有必须的工作条件

正确答案：ABCD

14.社会福利相对于社会保险来说，其具有以下（）的特征。

A、更明显的公平性

B、救济性

C、资金来源具有单向性

D、普遍性

E、保障性

正确答案：ACD

15.特殊工作时间包括（）。

A、不定时工作时间

B、综合计算工作时间

C、缩短工作时间

D、延长工作时间

正确答案：AB

16.集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是（）。

A、调整政府、企业、劳动者的制度

B、调整关系的制度

C、调整劳动关系的制度

D、当事人意志受到一定限制

E、当事人意志自由

正确答案：CD

17.劳动争议协商的主体包括（兀

A\调解委员会

B、用人单位

Cx劳动者

D、工会

正确答案：BCD

18.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的

缺点包括（）。

A、引发内部竞争者之间的矛盾

B、不利于招聘一流人才

C、容易抑制创新

D、影响内部员工的积极性

E、招聘成本低

正确答案：ABC

19.不得安排未成年工从事以下劳动（）。

A、安排延长工作时间的劳动

B、安排法定休息日劳动

C、有毒有害环境下的劳作

D、矿山井下

正确答案：CD

20.下列关于工资支付时间说法正确的是（）。

A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

B、如遇节假日或休息日，则应在假日结束后的最近的工作日支付

C、非全日制用工工资支付周期不超过15天

D、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或

终止劳动合同时一次付清劳动者工资

E、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按

有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

正确答案：ACDE

21.杨某与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲

裁庭审理中下列哪些行为符合《劳动争议调解仲裁法》的规定（）。

A、仲裁庭在作出裁决前，没有进行调解

B、仲裁庭在双方签署调解书后，调解书由仲裁庭成员及法律规定的

其他人员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人

C、仲裁庭审理该案件，于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起

四十五日内结案

D、杨某与公司达成和解协议后，向劳动争议仲裁委员会撤回申请，

仲裁庭准许

正确答案：BCD

三、判断题(共21题，每题1分，共21分)

1.()劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使

得劳动关系模糊化。

Ax正确

B、错误

正确答案：A

2.()劳动争议仲裁员的回避由仲裁庭决定。

A、正确

B、错误

正确答案：B

3.()劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位。

A\正确

B、错误

正确答案：A

4.()劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人

民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

A、正确

B、错误

正确答案：A

5.()合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。

A、正确

B、错误

正确答案：A

6.()《浙江省集体合同条例》规定，工会应当自集体合同生效之日

起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本。还应当将集体合同

文本报上一级工会备案。

Ax正确

B、错误

正确答案：B

7.()在处罚制度实施程序中的实行渐进性惩处方式，其目的是确保

对所犯错误的员工所施的处罚由轻到重。

Ax正确

B、错误

正确答案：A

8.()以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证

据，不能作为认定案件事实的依据。

A、正确

B、错误

正确答案：A

9.()《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会

保障主管部门可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内

容，并列入企业守法诚信档案；对地方总工会提出的劳动法律监督

处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的

问题，应当及时进行调查处理。

Av正确

B、错误

正确答案：B

10.()党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是

职工代表大会。

A、正确

B、错误

正确答案：A

11.()所谓专项协议，是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过

程中，为明确特定的权利和义务而签订的协