2026年市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库(附答案)

2026年市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库(附答案)一、单项选择题（共30题）1.2024年修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确，国家保障妇女享有与男子（）的政治权利。A.同等B.平等C.对等D.一致答案：B2.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B3.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机会D.与其解除劳动或者聘用合同答案：D4.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，反家庭暴力工作遵循（）原则。A.教育为主，预防、矫治与惩处相结合B.预防为主，教育、矫治与惩处相结合C.矫治为主，预防、教育与惩处相结合D.惩处为主，预防、教育与矫治相结合答案：B5.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。A.1B.1至2C.2D.2至3答案：B6.根据最新生育津贴计发规则，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工（）为基数计发。A.月平均工资B.月最低工资C.月平均基本工资D.月平均缴费工资答案：D7.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.公示答案：B8.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，离婚时，夫妻共同财产处理协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和（）权益的原则判决。A.经济困难一方B.无过错方C.抚育子女一方D.承担较多家务一方答案：B9.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.10；20B.15；30C.15；42D.30；60答案：C10.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3B.5C.7D.8答案：C11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向（）投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.公安机关B.人力资源和社会保障行政部门C.卫生健康部门D.妇联答案：B12.根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A.晋升、晋职B.结婚、生育C.轮岗、交流D.培训、进修答案：B13.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工心理咨询室、孕妇休息室、哺乳室答案：B14.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应当设立工间休息座位。A.4B.5C.6D.7答案：D15.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子（）的权利。A.平等B.同等C.对等D.类似答案：A16.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.1周岁C.18个月D.2周岁答案：B17.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.半小时；半小时B.半小时；1小时C.1小时；半小时D.1小时；1小时答案：D18.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，（）应当对收到告诫书的加害人、受害人进行查访，监督加害人不再实施家庭暴力。A.居民委员会、村民委员会B.公安机关、居民委员会、村民委员会C.公安机关、妇联D.妇联、居民委员会、村民委员会答案：B19.工会女职工组织的基本职责是（）。A.维护女职工合法权益和特殊利益B.组织女职工开展文体活动C.提升女职工职业技能D.帮扶困难女职工答案：A20.依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》（本省适用题，全国通用题可替换为本地规定），女职工更年期综合征症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻劳动量或者调整工作岗位的，用人单位应当根据（）证明和实际情况给予适当安排。A.医疗机构B.所在单位工会C.所在班组D.个人申请答案：A21.根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定（）。A.变更劳动合同B.解除劳动合同C.中止劳动合同D.续订劳动合同答案：B22.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.营养费B.生育津贴C.护理费D.检查费答案：B23.预防和制止性骚扰是全社会的共同责任，根据《妇女权益保障法》，学校应当根据女学生的年龄阶段，进行生理卫生、心理健康和（）教育，在教育、管理、设施等方面采取措施，提高其防范性侵害、性骚扰的自我保护意识和能力。A.自我保护B.反性骚扰C.法治D.安全防护答案：A24.工会通过（）等制度，推动用人单位建立健全女职工权益保护机制，监督用人单位落实女职工劳动保护规定。A.平等协商和集体合同B.职工代表大会C.劳动法律监督D.以上都是答案：D25.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的（）体力劳动强度的劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：C26.离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的（）要求。A.合理B.一切C.主要D.正当答案：A27.违反妇女权益保障法规定，对妇女实施性骚扰的，受害人可以向（）报案，也可以向人民法院提起民事诉讼。A.妇联B.工会C.公安机关D.用人单位答案：C28.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用（）维护自身合法权益。A.舆论B.政策C.法律D.传统答案：C29.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.医保报销目录C.生育保险规定的项目和标准D.医院收费凭证答案：C30.依据《工会女职工委员会工作条例》，企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会基层委员会有女会员（）人以上的建立女职工委员会，不足10人的设女职工委员。A.5B.10C.15D.20答案：B二、多项选择题（共20题）1.女职工合法权益维护的主要法律依据包括（）。A.《中华人民共和国妇女权益保障法》B.《中华人民共和国劳动法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.《中华人民共和国反家庭暴力法》答案：ABCD2.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD3.用人单位在女职工劳动保护方面的义务包括（）。A.采取措施改善女职工劳动安全卫生条件B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳降低其工资、辞退、解除劳动（聘用）合同D.建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施答案：ABCD4.生育医疗费用包括下列哪些项目（）。A.生育的医疗费用B.计划生育的医疗费用C.法律、法规规定的其他项目费用D.产后康复的美容类费用答案：ABC5.根据《妇女权益保障法》，妇女的人格尊严不受侵犯，禁止用（）等方式损害妇女的人格尊严。A.侮辱、诽谤B.贬低人格C.网络暴力D.新闻报道客观披露事件答案：ABC6.下列哪些情形，用人单位不得安排女职工从事相关作业（）。A.经期从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度作业B.孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度作业和孕期禁忌从事的作业C.哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度作业和哺乳期禁忌从事的作业D.更年期安排值夜班答案：ABC7.反家庭暴力工作中，（）应当在各自职责范围内做好反家庭暴力工作。A.县级以上人民政府有关部门B.司法机关C.人民团体、社会组织D.居民委员会、村民委员会答案：ABCD8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）。A.减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.直接安排休产假D.安排待岗答案：AB9.工会维护女职工合法权益的主要途径包括（）。A.参与涉及女职工权益法律法规政策的制定修改B.开展女职工权益保护法律法规宣传教育C.通过平等协商签订女职工权益保护专项集体合同D.对用人单位落实女职工劳动保护情况进行监督答案：ABCD10.性骚扰的常见表现形式包括（）。A.违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施具有性本质内容的行为B.故意触摸、碰撞、亲吻对方身体敏感部位C.在工作场所布置淫秽图片、广告等使对方难堪D.以晋升、加薪等为条件提出性要求答案：ABCD11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工需要，按照规定设置（）等场所和设施。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.女职工健身房答案：ABC12.下列关于产假的说法正确的有（）。A.女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.符合地方人口与计划生育条例规定的，可以额外享受延长生育假D.产假期间的生育津贴按照最低工资标准发放答案：ABC13.妇女在（）等各方面享有同男子平等的权利。A.政治的、经济的B.文化的、社会的C.家庭生活D.工作单位答案：ABC14.用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰，在（）等方面采取有效措施。A.制度建设B.教育培训C.投诉处置D.隐私保护答案：ABCD15.女职工权益保护专项集体合同的内容应当包括（）。A.女职工劳动保护内容B.女职工生育待遇C.男女同工同酬D.防止性骚扰答案：ABCD16.以下哪些属于哺乳期女职工禁忌从事的劳动（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业D.非体力强度的办公室文案工作答案：ABC17.遭受家庭暴力的女职工，可以通过以下哪些途径维权（）。A.向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、工会、共产主义青年团、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助B.向公安机关报案C.向人民法院申请人身安全保护令D.向人民法院起诉答案：ABCD18.根据《劳动合同法》，下列哪些劳动合同条款属于违法条款（）。A.约定女职工入职3年内不得结婚B.约定女职工怀孕自动离职C.约定女职工产假期间只发放基本工资的50%D.约定男女职工同工同酬答案：ABC19.各级人民政府和有关部门应当重视培养和选拔女干部，国家机关、群团组织、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应当坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任（）成员。A.领导班子B.基层岗位C.监督机构D.后勤岗位答案：AC20.女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向哪些部门寻求帮助（）。A.人力资源和社会保障行政部门B.工会、妇联组织C.劳动人事争议仲裁委员会D.人民法院答案：ABCD三、判断题（共20题）1.各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）答案：√2.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得解除其劳动合同，哪怕女职工存在严重违反单位规章制度的情形。（）答案：×3.用人单位可以在劳动合同中与女职工约定“入职两年内怀孕视为自动离职”的条款，只要女职工签字确认就具有法律效力。（）答案：×4.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。（）答案：√5.反家庭暴力是国家、社会和每个家庭的共同责任，国家禁止任何形式的家庭暴力。（）答案：√6.生育津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。（）答案：√7.女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。（）答案：√8.女职工怀孕满4个月流产的，享受30天产假。（）答案：×9.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√10.实行男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。（）答案：√11.对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位在征得女职工本人同意后，可以安排其从事夜班劳动。（）答案：×12.人身安全保护令的有效期不超过六个月，自作出之日起生效，不可延长。（）答案：×13.女职工委员会应与工会委员会同时建立，在同级工会领导下开展工作，接受上级工会女职工委员会指导。（）答案：√14.女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间，应按事假处理。（）答案：×15.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。（）答案：√16.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）答案：√17.离婚时，女方因抚育子女、照料老年人、协助男方工作等负担较多义务的，有权向男方请求补偿，男方应当给予补偿。（）答案：√18.只有女职工本人才能向有关部门投诉、举报用人单位侵害女职工劳动保护权益的行为，其他人无权举报。（）答案：×19.学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。（）答案：√20.女职工比较多的企业、事业单位可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。（）答案：×四、案例分析题（共2题）1.案例：某企业女职工李某2025年7月入职，与企业签订了3年期限劳动合同，合同中约定“员工入职后2年内不得生育，否则视为自动离职，企业无需支付经济补偿”。2025年12月李某意外怀孕，企业得知后，以李某违反劳动合同约定为由，将其调整至后勤保洁岗位（原岗位为行政专员），工资从每月5800元降至每月3200元，并告知李某如果坚持生育将直接解除劳动合同。李某多次与企业沟通无果，向当地工会和劳动保障监察部门投诉。问题：（1）该企业与李某劳动合同中“2年内不得生育”的条款是否合法？请说明理由。（2）企业调整李某岗位并降低工资的行为是否合法？请说明理由。（3）李某可以通过哪些途径维护自身合法权益？答案要点：（1）条款不合法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。生育权是女职工的法定基本权利，该条款违反法律强制性规定，属于无效条款，自始不具有法律约束力。（2）企业调岗降薪行为不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，不得单方恶意调岗、降薪。本案中李某怀孕后可正常胜任原行政专员岗位，企业未与李某协商一致、也无医疗机构证明其不能胜任原岗位，单方调岗降薪的行为违反法律规定，应当恢复李某原岗位和原工资待遇。（3）李某可通过以下途径维权：一是向当地人力资源和社会保障行政部门（劳动保障监察机构）投诉举报；二是向企业工会、地方总工会、妇联组织申请维权帮助；三是向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求确认合同条款无效、恢复原岗位原工资待遇；四是对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。2.案例：女职工张某是某制造业企业流水线操作工，2026年1月顺产生育一对双胞胎，休完98天国家法定产假后，企业以订单紧张、人员不足为由，通知张某立即返岗上班，且因张某处于哺乳期，暂时将其安排至有铅烟污染的焊接辅助岗位，同时要求张某每天加班2小时赶生产进度，告知张某“孩子可以带回家让家人喂奶粉，等忙完这阵再补哺乳假”。张某提出自己还在哺乳期，需要每天1小时哺乳时间，也不能从事有毒有害岗位，企业人事部门答复“要么服从安排，要么主