2026年劳务工考试试题及答案

2026年劳务工考试试题及答案第一部分：单项选择题（共40题，每题1分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.32.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月3.在生产作业中，凡是属于高处作业，都必须正确佩戴（）。A.安全帽B.安全带C.护目镜D.防尘口罩4.发现有人触电时，首先应采取的措施是（）。A.立即用手将触电者拉开B.呼叫急救中心C.迅速切断电源或用绝缘物挑开电线D.进行人工呼吸5.我国安全生产工作的方针是（）。A.安全第一，预防为主，综合治理B.安全生产，人人有责C.预防为主，防消结合D.谁主管，谁负责6.《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.967.使用灭火器扑救火灾时，要对准火焰的（）喷射。A.上部B.中部C.根部D.任何部位8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.309.从事特种作业的人员必须经过专门的安全技术培训并考核合格，取得（）后，方可上岗作业。A.毕业证B.特种作业操作证C.培训合格证D.技能等级证10.在建筑施工中，“三宝”是指安全帽、安全带和（）。A.安全网B.安全鞋C.安全手套D.护目镜11.下列哪种火灾不能用水扑救？（）A.木材火灾B.纸张火灾C.电器火灾D.棉花火灾12.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.3613.进入有限空间作业前，必须进行（），合格后方可进入。A.通风和照明B.作业审批和危险有害因素检测C.清洗和置换D.准备工具和个人防护用品14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.半B.1C.2D.315.发生工伤事故后，用人单位应当在（）日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.9016.安全色中，表示禁止、停止的颜色是（）。A.红色B.黄色C.蓝色D.绿色17.搬运重物时，正确的姿势是（）。A.弯腰直腿搬B.下蹲直背搬C.侧身弯腰搬D.单手提重物18.施工现场的临时用电设备在（）台及以上或设备总容量在50kW及以上者，应编制用电组织设计。A.3B.4C.5D.619.劳动者被派遣到用工单位工作，试用期由（）约定。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位与劳务派遣单位共同D.劳动者与用工单位协商20.遇有（）级以上强风、浓雾等恶劣气候，不得进行露天攀登与悬空高处作业。A.5B.6C.7D.821.职业病防治工作坚持（）的方针。A.分类管理、综合治理B.安全第一、预防为主C.预防为主、防治结合D.监测评价、促进健康22.使用电钻等手持电动工具时，下列哪项做法是错误的？（）A.穿绝缘鞋B.戴绝缘手套C.接地线保护D.戴棉纱手套23.劳动合同期满，或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行（）。A.解除B.终止C.变更D.撤销24.在雷雨天，不要走进高压电杆、铁塔、避雷针的接地导线周围（）米以内。A.10B.20C.30D.5025.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.支付令C.仲裁D.行政复议26.气瓶使用时，距明火距离一般不小于（）米。A.5B.10C.15D.2027.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险28.机械操作工在作业时，袖口、领口、下摆应该（）。A.敞开B.扎紧C.随意D.卷起29.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。A.2B.3C.4D.530.建筑施工企业的安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。这属于（）。A.岗前教育B.特种作业考核C.安全资格认证D.技能鉴定31.高处作业分为四个等级，其中二级高处作业的高度为（）。A.2~5mB.5~15mC.15~30mD.30m以上32.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同规定的必备事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）、数量、劳动期限。A.用工单位B.派遣期限C.工作地点D.岗位性质33.当发现电线起火时，应首先（）。A.用水灭火B.用泡沫灭火器灭火C.切断电源D.逃跑34.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和（）。A.强令冒险作业B.加班加点C.调离岗位D.降低工资35.某建筑工地塔吊吊运钢筋时，钢筋束捆扎不牢散落，砸伤地面工人，这属于（）。A.物体打击B.起重伤害C.高处坠落D.机械伤害36.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金37.下列关于安全带的说法，正确的是（）。A.安全带应高挂低用B.安全带应低挂高用C.安全带可以挂在移动或不牢固的物件上D.安全带在使用前不需要检查38.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者（）标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。A.行业B.地方C.企业D.国际39.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这属于（）。A.协商解除B.单位解除C.劳动者单方解除D.行政解除40.下列哪项是处理工伤事故的“四不放过”原则之一？（）A.事故原因未查清不放过B.责任人未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.以上都是第二部分：多项选择题（共20题，每题2分）41.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护42.下列哪些情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的43.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的44.安全生产中“三违”是指（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违法操作E.违反合同45.常用的灭火方法有（）。A.冷却法B.隔离法C.窒息法D.化学抑制法E.水浇法46.下列属于特种作业的是（）。A.电工作业B.焊接与热切割作业C.高处作业D.制冷与空调作业E.普通搬运作业47.从业人员在安全生产方面的权利包括（）。A.知情权和建议权B.批评、检举、控告权C.拒绝违章指挥和强令冒险作业权D.紧急撤离权E.获得赔偿权48.下列关于安全帽使用的说法，正确的有（）。A.帽衬顶端与帽壳内顶必须保持25-50mm的空间B.必须系紧下颌带C.可以为了透气而打开帽衬D.安全帽可以当凳子坐E.定期检查，发现裂纹、变形等应停止使用49.发生事故后，现场人员的应急处理原则包括（）。A.迅速报告B.积极自救C.保护现场D.尽快撤离E.逃跑躲避50.劳务派遣中，用工单位应当履行下列义务：（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制51.下列哪些情况属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的52.建筑施工中的“四口”是指（）。A.楼梯口B.电梯井口C.预留洞口D.通道口E.窗户口53.预防触电事故的主要措施有（）。A.绝缘B.屏护C.间距D.接地E.漏电保护54.劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.试用期包含在劳动合同期限内55.下列哪些化学品属于易燃液体？（）A.汽油B.酒精C.苯D.硫酸E.氢氧化钠56.高处作业时，需要注意的事项有（）。A.必须正确佩戴安全带B.不得穿硬底鞋或带钉易滑的鞋C.工具应放入工具袋，防止坠落D.上下传递物件禁止抛掷E.可以在脚手架上休息打闹57.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的58.机械设备的安全防护装置主要有（）。A.防护罩B.防护挡板C.防护栏杆D.联锁装置E.报警装置59.职业健康检查包括（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急健康检查E.日常健康检查60.火灾逃生时，正确的做法有（）。A.用湿毛巾捂住口鼻B.弯腰低姿前进C.乘坐电梯逃生D.沿安全疏散指示标志方向逃生E.如果身上着火，就地打滚压灭火苗第三部分：判断题（共20题，每题1分）61.劳动合同可以口头约定，不必采用书面形式。62.用人单位强令冒险作业，劳动者有权拒绝，且不视为违反劳动合同。63.生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。64.灭火器压力表指针指向红色区域表示压力正常，可以使用。65.从事焊接作业必须穿戴绝缘鞋、工作服和防护面罩。66.在未采取安全措施的情况下，可以进入深基坑、地下管道等有限空间作业。67.劳务派遣工与正式工在相同岗位上，应当执行相同的劳动报酬分配办法。68.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。69.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。70.安全色中，黄色表示警告、注意。71.为了赶工期，夜间可以在没有足够照明的情况下进行高处作业。72.工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。73.只有用人单位可以提出解除劳动合同，劳动者无权提出解除劳动合同。74.临时用电设备不需要安装漏电保护器。75.氧气瓶和乙炔瓶工作间距不应小于5米，距离明火地点不应小于10米。76.劳动者试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。77.在易燃易爆场所，严禁穿化纤衣物，因为化纤衣物容易产生静电。78.施工现场的“五临边”是指阳台周边、屋面周边、框架工程楼层周边、卸料平台外侧边、跑道（斜道）两侧边。79.劳动合同期满，用人单位不同意续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿。80.发生火灾时，任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。第四部分：填空题（共15题，每空1分）81.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的（）是本单位安全生产的第一责任人。82.建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。83.常见的触电急救方法包括（）、胸外心脏按压法和人工呼吸法。84.电力线路分为高压线路和低压线路，对地电压在（）V及以下者为低压。85.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪（）休假。86.安全生产“三不伤害”是指不伤害自己、不伤害他人、（）。87.使用行灯照明，其电压不应超过（）V。88.劳务派遣用工只能在（）性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。89.国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。90.起重机械“十不吊”原则中，斜拉斜挂（）吊。91.在易燃易爆场所作业，严禁携带（）。92.工伤保险费由（）缴纳。93.拆除工程应自上而下进行，禁止（）同时作业。94.从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和（），服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。95.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。第五部分：简答题（共5题，每题6分）96.简述劳动者的基本权利有哪些？97.什么是高处作业？高处作业的“四个必做”是什么？98.简述灭火器的使用方法（提、拔、握、压）。99.发生生产安全事故后，现场人员应当如何进行应急处置？100.简述《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。第六部分：案例分析题（共2题，每题15分）101.案例背景：某建筑公司承建一栋高层住宅楼。2026年5月，职工张某在进行外墙抹灰作业时，因安全带系挂不牢固，从10米高处坠落，造成重伤。经调查，该建筑公司未对张某进行三级安全教育，且现场安全防护设施缺失，安全网破损严重。张某家属要求公司申请工伤认定并赔偿，公司认为张某违章操作，拒绝承担全部责任。问题：(1)该建筑公司在安全生产管理中存在哪些违法行为？(2)张某的伤害能否认定为工伤？请说明理由。(3)张某可以向哪些部门寻求帮助以维护自己的合法权益？102.案例背景：某电子厂通过劳务派遣公司招用了50名工人进行流水线作业。2026年3月，工厂接到大量订单，要求工人每天加班3小时，且周末不休息，连续工作了一个月。工人李某因身体不适拒绝加班，被用工单位以“不服从管理”为由退回劳务派遣公司，劳务派遣公司随即解除了与李某的劳动合同，且未支付任何经济补偿。工人王某在工作中因机器故障压断手指，但工厂和派遣公司互相推诿，未为其申请工伤认定。问题：(1)该电子厂在工时制度上违反了哪些法律规定？(2)劳务派遣公司和用工单位对李某的处理是否合法？为什么？(3)王某的工伤认定责任应由谁承担？王某应当如何维护自己的工伤保险权益？试卷答案第一部分：单项选择题1-5:CBCCA6-10:BCDBA11-15:CABCB16-20:ABBBB21-25:CCBAB26-30:BCBBC31-35:BACAB36-40:BAACD第二部分：多项选择题41.ABCDEFGH42.ABCDE43.ABCDE44.ABC45.ABCD46.ABCD47.ABCDE48.ABE49.ABCD50.ABCDE51.ABCDE52.ABCD53.ABCDE54.ABCDE55.ABC56.ABCD57.ABCDE58.ABCDE59.ABC60.ABDE第三部分：判断题61.×（必须采用书面形式）62.√63.√64.×（红色表示压力不足，不能使用）65.√66.×（必须采取安全措施并经审批）67.√68.√69.√70.√71.×（禁止）72.√73.×（劳动者也有权提出）74.×（必须安装）75.√76.√77.√78.√79.√（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）80.√第四部分：填空题81.主要负责人82.书面83.脱离电源84.1000（注：根据具体行业标准，有的规定为380V以下为低压，但通用低压定义为1000V以下，此处填1000最为通用准确）85.年休假86.不被他人伤害87.36（注：潮湿环境为12V）88.临时89.590.严禁91.火种92.用人单位93.上下94.操作规程95.1第五部分：简答题96.简述劳动者的基本权利有哪些？答：劳动者的基本权利包括：(1)平等就业和选择职业的权利；(2)取得劳动报酬的权利；(3)休息休假的权利；(4)获得劳动安全卫生保护的权利；(5)接受职业技能培训的权利；(6)享受社会保险和福利的权利；(7)提请劳动争议处理的权利；(8)法律规定的其他劳动权利。97.什么是高处作业？高处作业的“四个必做”是什么？答：高处作业是指在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业。高处作业的“四个必做”是指：(1)必须办理高处作业许可证；(2)必须正确佩戴和使用安全带（高挂低用）；(3)必须设专人监护；(4)必须清除作业区域的障碍物，并采取防滑措施。98.简述灭火器的使用方法（提、拔、握、压）。答：(1)提：提起灭火器，奔赴火灾现场。(2)拔：拔掉保险销（通常位于把手处）。(3)握：一手握住喷管的最前端（或喷嘴），一手握住压把。(4)压：对准火焰根部，用力压下压把，左右扫射，直至将火焰扑灭。99.发生生产安全事故后，现场人员应当如何进行应急处置？答：(1)迅速切断危险源（如电源、气源），防止事态扩大；(2)立即向现场管理人员或企业负责人报告事故情况；(3)在确保自身安全的前提下，利用现场急救设备或器材对受伤人员进行紧急抢救；(4)组织人员疏散撤离至安全区域，并设置警戒标志，防止无关人员进入；(5)保护好事故现场，为事故调查提供条件。100.简述《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；(6)被依法追究刑事责任的。第六部分：案例分析题101.(1)该建筑公司在安全生产管理中存在哪些违法行为？答：1.未对从业人员进行安全生产教育和培训（未进行三级安全教育），违反了《安全生产法》关于从业人员必须经过教育培训合格后方可上岗的规定。2.安全设施不齐全（现场安全防护设施缺失），违反了“三同时”规定或安全设施必须符合国家标准的规定。3.安全管理不到位，安全网破损严重未及时更换，未提供合格的劳动防护用品，未能及时发现并纠正张某不系挂安全带或系挂不牢固的违章行为。(2)张某的伤害能否认定为工伤？请说明理由。答：能认定为工伤。理由：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。张某是在工作时间、工作岗位进行外墙抹灰作业时