2026年工会招录基础认知考题含答案

2026年工会招录基础认知考题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案）1.我国《工会法》明确规定，新时代中国工会的基本职责是（）A.组织职工开展劳动竞赛，提升企业生产效率B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工文体活动，丰富职工精神生活D.参与企业经营管理，协助行政完成生产任务2.根据中华全国总工会2025-2029年工会工作五年规划要求，2026年底全国新就业形态劳动者群体建会率需达到（）以上，入会率达到70%以上A.70%B.85%C.90%D.95%3.中国工会的本质属性是（）A.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.独立开展工作的民间社会组织C.隶属于行政部门的群团组织D.代表企业利益的行业自治组织4.基层工会委员会每届任期为（），任期届满应当按时换届，特殊情况下经上一级工会批准可以提前或者延期换届，延长期限一般不超过1年A.2年或者3年B.3年或者5年C.4年或者5年D.5年或者6年5.根据《基层工会组织建设条例》规定，会员人数在（）以上的基层工会，应当配备专职工会主席，按照不低于职工总数千分之三的比例配备专兼职工会工作人员A.100人B.200人C.300人D.500人6.产业工人队伍建设改革的首要原则是（），确保产业工人队伍建设的正确政治方向A.坚持技能导向B.坚持党的领导C.坚持服务大局D.坚持以人为本7.职工代表大会的代表构成中，一线职工代表占比不得低于（），中层管理人员代表占比不得超过20%，企业经营管理者代表占比不得超过10%A.50%B.60%C.70%D.80%8.工会为新就业形态劳动者开通的入会“绿色通道”不包含以下哪项举措（）A.网上一键入会、扫码入会B.实行“源头建会、属地管理、行业兜底”的入会机制C.执行“先入会、后核实劳动关系”的灵活政策D.要求申请人必须提供正式劳动合同方可办理入会手续9.我国《工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关应当按全部职工工资总额的（）按月向工会拨缴经费，逾期未拨缴的应当按规定加收滞纳金A.1%B.1.5%C.2%D.3%10.以下哪项不属于工会传统维权服务品牌（）A.春送岗位B.夏送清凉C.秋送助学D.希望工程11.基层工会召开会员大会或者会员代表大会，应当有（）以上的应到会人员出席方可召开，选举和表决事项需经应到会人员过半数同意方为有效A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四12.工会向存在违反劳动法律法规问题的用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》后，用人单位应当在（）内就整改情况作出书面答复，逾期未答复且拒不整改的，工会可以提请人社等相关部门依法查处A.7日B.15日C.30日D.45日13.以下哪类人员可以作为基层工会委员会成员的候选人（）A.企业法定代表人的配偶B.企业人力资源部门负责人C.在一线岗位工作满5年的劳务派遣工D.企业分管行政的副总经理14.2026年全国总工会部署开展“县级工会加强年”回头看工作，其核心目标是（）A.补短板、强弱项、提效能，全面打通服务职工最后一公里B.规范县级工会经费收支管理，防范廉政风险C.扩大基层工会组织覆盖，消灭建会空白点D.提升县级工会干部队伍专业化水平15.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，需经（）同意方可通过A.出席会议代表的过半数B.全体职工代表的过半数C.出席会议代表的三分之二以上D.全体职工代表的三分之二以上16.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）必须参加，工会有权向有关部门提出处理意见，要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任A.工会B.企业行政部门C.行业协会D.纪检监察部门17.工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应当视为自动退会A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月18.以下哪项支出不属于基层工会职工福利经费的使用范围（）A.逢年过节向全体会员发放的节日慰问品B.会员生日慰问的蛋糕券或者实物C.会员婚丧嫁娶的一次性慰问金D.企业为高管发放的年度绩效奖金19.工会常态化帮扶工作的首要帮扶对象是（）A.建档立卡的困难职工家庭B.新就业形态劳动者C.农民工群体D.退休职工20.中国工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会党组B.中华全国总工会书记处C.中国工会全国代表大会和它产生的中华全国总工会执行委员会D.人力资源和社会保障部【单项选择题答案】1.B2.B3.A4.B5.B6.B7.C8.D9.C10.D11.B12.B13.C14.A15.B16.A17.B18.D19.A20.C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.中国工会的四项基本职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.服务职能2.以下属于新就业形态劳动者群体的有（）A.网约车驾驶员B.快递员C.外卖配送员D.网络主播E.家政服务员3.职工代表大会的法定职权包括（）A.审议建议权，听取和审议企业发展规划、年度生产经营计划等报告，提出意见和建议B.审查同意或者否决权，审查同意或者否决企业薪酬分配、劳动保护、奖惩制度等涉及职工切身利益的规章制度C.审议决定权，审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案等涉及职工福利的重大事项D.评议监督权，评议监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免的建议E.民主选举权，依法选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表4.工会经费的合法来源包括（）A.会员交纳的会费B.建立工会组织的单位按工资总额2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府和企业、事业单位、机关的补助E.其他合法收入5.以下哪些情形下用人单位解除或者终止劳动合同，应当向职工支付经济补偿（）A.职工因用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险等原因主动提出解除劳动合同的B.用人单位向职工提出解除劳动合同并与职工协商一致解除的C.劳动合同到期后用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的D.劳动合同到期后用人单位不同意续订劳动合同的E.用人单位因经营困难进行经济性裁员的6.产业工人队伍建设改革的主要任务包括（）A.加强产业工人思想引领，筑牢理想信念根基B.构建产业工人技能形成体系，提升技能素质水平C.创新产业工人发展制度，拓宽晋升发展通道D.强化产业工人支撑保障，提高经济待遇和社会地位E.壮大产业工人队伍规模，吸引更多优秀人才加入产业工人队伍7.基层工会申请取得工会法人资格应当具备的条件包括（）A.依照《工会法》和《中国工会章程》的规定成立B.有必要的财产或者经费C.有自己的名称、组织机构和独立的办公场所D.能够独立承担民事责任E.配备专职的工会财务人员8.工会劳动保护工作的“三个条例”是指（）A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《工会劳动争议调解工作条例》E.《工会职工健康监护工作条例》9.工会可以为职工提供的免费法律服务包括（）A.劳动法律法规政策咨询B.劳动争议调解C.代拟劳动仲裁申请书、起诉状等法律文书D.为符合条件的职工提供劳动仲裁、诉讼阶段的法律援助代理E.为职工涉及的家庭财产纠纷提供诉讼代理10.工会会员依法享有的权利包括（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇，享受工会给予的各种福利和救助D.在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护E.对国家和社会生活问题以及本单位工作提出批评与建议，要求工会向有关方面如实反映【多项选择题答案】1.ABCD2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABDE6.ABCDE7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCDE三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。（）2.基层工会主席、副主席任期未满时，用人单位可以根据工作需要自行调动其工作，无需征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）3.企业、事业单位、机关拨缴的工会经费，一般按照60%留存在基层工会使用、40%上缴上级工会的比例进行分配，省级工会可以根据实际情况调整上缴比例。（）4.新就业形态劳动者申请加入工会，必须提供与用人单位签订的正式劳动合同，否则不予办理入会手续。（）5.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的涉及职工切身利益的重要问题，可以由基层工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，处理结果应当向下一次职工代表大会报告，予以确认。（）6.工会为了筹集服务职工的经费，可以向企业、社会组织或者个人摊派费用。（）7.女职工人数在10人以上的用人单位应当建立女职工委员会，不足10人的可以设女职工委员，女职工委员会在同级工会领导下开展工作，维护女职工的特殊权益。（）8.职工因参加工会活动而被用人单位解除劳动合同的，工会有权提请劳动行政部门责令用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。（）9.基层工会的经费收支情况只需要向上级工会报告即可，无需向本级工会会员大会或者会员代表大会报告，也不需要接受会员的监督。（）10.中国工会坚持独立自主的工作方针，在独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则基础上，广泛同各国工会组织建立和发展友好合作关系。（）【判断题答案】1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.√四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述新时代中国工会履行基本职责的主要路径。答：新时代中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，履行职责的主要路径包括：一是健全完善维权服务制度机制，全面落实职工代表大会、平等协商集体合同、厂务公开等民主管理制度，从源头上保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权；二是聚焦重点群体精准发力，围绕新就业形态劳动者、农民工、困难职工、女职工等群体的急难愁盼问题，出台针对性的维权服务举措，着力解决工资拖欠、社会保险缺失、劳动保护不到位等共性问题；三是做强做实工会服务品牌，持续优化“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季服务品牌，加快推进职工之家、户外劳动者服务站点、工会爱心托管班等服务阵地建设，为职工提供普惠性、常态性、精准性服务；四是坚持依法维权，主动参与劳动法律法规的制定修订，常态化开展工会劳动法律监督，完善劳动争议多元化解机制，为职工提供免费的法律咨询、劳动争议调解、法律援助等服务，推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好环境；五是加快智慧工会建设，打造集入会转会、维权帮扶、业务办理、福利发放等功能于一体的网上工会服务平台，实现服务职工“一键可达”，提升工会服务的便捷性和覆盖面。2.简述产业工人队伍建设改革的重要意义。答：推进产业工人队伍建设改革是党中央作出的重大战略部署，具有十分重要的意义：一是巩固党的执政基础的必然要求，产业工人是工人阶级的主体力量，是党执政最坚实的阶级基础，推进产改有利于提升产业工人的政治地位，增强产业工人的认同感和归属感，引导产业工人坚定不移听党话、跟党走；二是推动高质量发展、建设制造强国的重要支撑，当前我国正处于产业转型升级的关键阶段，急需一大批高素质的技能人才，推进产改有利于完善产业工人技能培养体系，提升产业工人的技能水平和创新能力，为实体经济发展提供人才支撑；三是实现共同富裕的内在要求，产业工人是中等收入群体的重要组成部分，推进产改有利于完善产业工人薪酬分配、技能等级认定、岗位晋升等制度，提升产业工人的经济收入和社会地位，让改革发展成果更多更公平惠及广大职工；四是应对新一轮科技革命和产业变革的迫切需要，随着人工智能、大数据等新技术的广泛应用，新产业新业态新模式不断涌现，对劳动者的技能素质提出了更高要求，推进产改有利于培养更多适应新技术需求的高技能人才，缓解结构性就业矛盾，增强我国产业的国际竞争力。3.简述基层工会规范化建设的核心内容。答：基层工会是工会全部工作和战斗力的基础，基层工会规范化建设的核心内容包括：一是组织建设规范化，严格按照《工会法》《中国工会章程》的规定组建工会，按时完成换届选举，配齐配强工会委员会班子，按要求配备专兼职工会工作人员，加大会员发展力度，做到应入尽入；二是制度建设规范化，建立健全会员代表大会、民主选举、民主管理、会务公开、经费管理、工作考核等各项制度，确保工会各项工作有章可循、规范运行；三是阵地建设规范化，结合职工需求建设职工之家、职工书屋、爱心驿站、文体活动室等服务阵地，完善阵地运营管理制度，提升阵地的利用率和服务效能；四是活动开展规范化，常态化开展思想引领、技能竞赛、文体活动、困难帮扶、法治宣传等各类活动，活动内容贴近职工需求，避免形式主义，切实提升职工的获得感；五是经费管理规范化，严格执行工会经费收支管理规定，经费使用重点向职工服务、维权帮扶、活动开展等方面倾斜，严禁违规使用经费，定期向会员公开经费收支情况，接受会员和上级工会的监督；六是作用发挥规范化，切实履行维权服务基本职责，主动倾听职工诉求，及时协调解决职工的困难问题，积极构建和谐劳动关系，推动形成企业得发展、职工得实惠的双赢局面。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例背景：2026年3月，某市网约车行业工会联合会接到辖区内18名网约车司机的集体投诉，称其注册的B网约车平台近4个月以来单方下调派单优先级，抽成比例从原来的25%提高到32%，且未向司机公示抽成核算规则，司机日均工作12小时以上的收入比之前下降了30%，多名司机多次向平台客服反馈无果，平台以“市场经营自主权”为由拒绝调整抽成比例。问题：（1）该网约车行业工会联合会应当如何处置本次集体诉求？（2）针对网约车行业普遍存在的抽成不透明、劳动强度大、保障不足等问题，工会可以采取哪些长效性解决措施？答：（1）本次诉求的处置流程：一是第一时间受理投诉，对18名司机的诉求逐一登记核实，安抚司机情绪，引导司机依法理性表达诉求，避免出现停运、集体上访等过激行为；二是主动对接B网约车平台运营方，开展调查核实，确认平台单方提高抽成比例、未公示抽成规则的事实，向平台指出其行为违反了《劳动合同法》《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》等相关规定，损害了劳动者的劳动报酬权益；三是向平台发出《工会劳动法律监督意见书》，要求平台在15日内作出书面答复，公布抽成核算规则，调整不合理的抽成比例，保障司机的合法收入；四是协调当地人社部门、交通运输部门、市场监管部门等开展联合约谈，督促平台落实用工主体责任，限期完成整改；五是若平台逾期拒不整改，工会可以支持司机集体申请劳动仲裁，为司机提供免费的法律援助，同时可以通过媒体曝光等方式督促平台履行责任；六是对生活困难的司机给予临时帮扶救助，保障其基本生活。（2）长效性措施：一是推动网约车行业集体协商，由行业工会代表司机与平台企业开展平等协商，签订行业性集体合同，明确抽成比例上限、劳动定额标准、劳动保护、休息休假、职业伤害保障等核心权益标准，从制度层面保障司机的合法权益；二是推动平台企业建立完善劳动关系协商协调机制，涉及抽成调整、派单规则变化等涉及司机切身利益的重大事项，必须充分听取司机和工会的意见，经协商一致后方可实施；三是加大行业劳动法律监督力度，定期开展网约车行业权益保障专项排查，及时发现和处置侵权问题，建立行业用工合规红黑名单制度，对侵害劳动者权益的平台进行公开通报；四是持续推进网约车司机入会工作，实现应入尽入，提升司机的组织化程度，增强司机群体的维权能力；五是加强法治宣传教育，定期开展司机法治培训，提升司机的法治意识和维权能力，同时督促平台企业自觉遵守劳动法律法规，合规经营；六是完善服务保障体系，建设更多的户外劳动者服务站点，为网约车司机提供休息、饮水、充电等服务，定期开展司机免费体检、心理疏导等服务，提升司机的职业归属感。2.案例背景：某国有制造企业共有职工1500人，2026年6月，企业行政部门拟对职工年终奖分配方案进行调整，提高管理层的奖金系数，降低一线工人的奖金系数，调整方案未提交职工代表大会审议，直接由企业领导层签字后公布实施，引发一线职工强烈不满，400多名职工联名向企业工会提出诉求，要求撤销不合理的年终奖分配