2026年劳动保护常识法律防护试题含答案

2026年劳动保护常识法律防护试题含答案单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2026年1月1日正式实施的《劳动保护法实施条例》，用人单位安排劳动者在日最高气温达到（）以上的露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（）以下的，应当向劳动者发放高温津贴。A.35℃33℃B.35℃35℃C.37℃33℃D.37℃35℃2.依据2026年最新修订的《女职工劳动保护特别规定》，女职工因重度痛经或者经量过多不能正常工作的，持医疗机构出具的证明，可申请（）的带薪经期假，休假期间工资按照正常出勤标准发放。A.半天B.1至2天C.3天D.5天3.从事接触职业病危害作业的劳动者，其职业病诊断可以在（）的职业病诊断机构进行。A.仅用人单位所在地B.仅本人户籍所在地C.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地D.仅经常居住地4.2026年我国全面放开灵活就业人员参保政策，以下不属于灵活就业人员可自主参保的险种是（）A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.工伤保险5.劳动者累计工作年限满12年，其法定年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬，且不得以调休替代该部分加班工资。A.150%B.200%C.300%D.400%7.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月B.5个月C.7个月D.8个月8.劳动者累计缴纳失业保险费满8年，其领取失业保险金的最长期限为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月9.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，该制度被称为（）A.三同步制度B.三同时制度C.三统一制度D.三落实制度10.我国法律规定的未成年工是指年龄在（）的劳动者，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。A.14周岁至16周岁B.16周岁至18周岁C.14周岁至18周岁D.18周岁至20周岁11.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当在其离职时组织职业健康检查，费用由（）承担，未完成离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。A.劳动者本人B.用人单位C.社保部门D.劳动者和用人单位共同12.2026年全国统一高温津贴最低折算标准为每人每天不低于（），高温津贴不计入最低工资标准，用人单位不得用防暑降温饮料、劳保用品等充抵高温津贴。A.10元B.14元C.20元D.25元13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该时效限制。A.6个月B.1年C.2年D.3年14.以下关于劳动防护用品的发放规定，说法正确的是（）A.用人单位可以用货币替代劳动防护用品发放B.劳动者需自行承担劳动防护用品的购买费用C.用人单位应当为劳动者免费提供符合国家标准的劳动防护用品D.劳动防护用品只要没有损坏就可以一直使用，不需要定期更换15.劳务派遣人员的劳动保护待遇应当（）A.由劳务派遣单位单独负责，用工单位无需承担B.和用工单位同岗位正式职工享受同等待遇C.不得高于用工单位正式职工待遇D.由双方协商确定，没有强制标准16.劳动者发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.1年17.2026年新规要求，用人单位对从事连续（）以上站立作业的女职工，应当在工作场所设置必要的休息座椅，每2小时安排不少于10分钟的工间休息。A.2小时B.4小时C.6小时D.8小时18.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（），伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月19.以下情形中，应当认定为工伤的是（）A.劳动者在工作时间醉酒操作设备导致受伤B.劳动者上下班途中因本人闯红灯发生交通事故受伤C.劳动者在工作岗位突发心脏病48小时内经抢救无效死亡D.劳动者因私人恩怨在工作场所被同事殴打受伤20.用人单位未按照规定为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤的，工伤待遇由（）按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。A.劳动者本人B.用人单位C.社保部门D.用人单位和劳动者各承担50%多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.劳动保护的核心内容包括（）A.劳动安全保护B.劳动卫生保护C.女职工和未成年工特殊保护D.工作时间和休息休假保护2.以下情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的3.以下情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的4.高温天气期间，用人单位应当采取的劳动保护措施包括（）A.日最高气温达到40℃以上，停止当日室外露天作业B.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，12时至16时不得安排室外露天作业C.为劳动者免费提供符合国家卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品D.不得安排怀孕女职工、未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业5.女职工“三期”保护指的是哪三个时期的特殊劳动保护（）A.孕期B.经期C.产期D.哺乳期6.职业健康检查按照检查时段分为（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.离职后终身职业健康检查7.2026年我国灵活就业人员劳动保障权益新政明确，以下属于灵活就业人员可享受的劳动保障权益的有（）A.自主参加养老、医疗、工伤、失业四项社会保险B.符合条件的可享受职业技能培训补贴、就业创业补贴C.从事平台灵活就业的，平台应当为其购买意外伤害保险D.和全日制劳动者享受完全相同的休息休假待遇8.建筑施工领域劳动保护“三宝”指的是（）A.安全帽B.安全带C.安全绳D.安全网9.以下加班情形中，用人单位不得以调休替代加班工资，必须按照法定标准支付加班报酬的有（）A.工作日延长工作时间的加班B.休息日安排的加班C.法定休假日安排的加班D.带薪年休假期间安排的加班10.用人单位存在以下哪些情形的，劳动者可以单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位安排劳动者在法定休假日加班的，可以用安排调休的方式替代支付3倍加班工资。（）2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得按病假、事假、旷工处理。（）3.未成年工是指年满14周岁未满18周岁的劳动者。（）4.劳动者主动提出辞职的，一律不能获得经济补偿金。（）5.用人单位发放的高温津贴可以计入最低工资标准核算。（）6.职业病病人的诊疗、康复费用，以及伤残后的社会保障，按照国家工伤保险相关规定执行。（）7.劳动者因个人违规操作导致在工作场所受伤的，不得认定为工伤。（）8.用人单位可以根据经营情况，适当缩减劳动者的法定年休假天数，无需支付额外报酬。（）9.劳务派遣人员的劳动防护用品由劳务派遣单位单独发放，用工单位无需承担任何责任。（）10.劳动者离职时，用人单位不得扣留劳动者的居民身份证、特种作业操作证、职业资格证书等证件。（）案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例一2026年7月，某市连续10天日最高气温超过38℃，某建筑公司安排工人王某等15人在室外进行外墙施工作业，每日工作时长10小时，12时至16时未停止室外作业。公司仅为工人每天发放1瓶500ml矿泉水，未发放高温津贴，公司负责人称“矿泉水已经充抵高温津贴，不需要再发钱”。王某在连续作业3天后中暑晕倒，送医治疗花费医药费12000元，公司认定王某是自身体质差导致的，不属于工伤，医药费由王某自行承担，且王某住院期间按照病假处理，仅发放60%的基本工资。结合2026年劳动保护相关法规回答以下问题：（1）该建筑公司存在哪些违法违规行为？（6分）（2）王某可以通过哪些途径维护自身合法权益？（4分）案例二赵某是一名外卖骑手，属于灵活就业人员，2026年2月赵某按照当地政策自主缴纳了工伤保险，参保时明确职业类别为网约配送员。2026年6月15日，赵某在配送订单途中与一辆小型轿车发生碰撞，交警认定赵某无责，赵某受伤住院共花费医疗费42000元，经鉴定构成10级伤残。赵某申请工伤认定时，平台方称赵某是灵活就业人员，与平台不存在劳动关系，拒绝承担任何责任，社保部门起初也以赵某没有用人单位为由不予认定工伤。结合2026年灵活就业人员劳动保护新规回答以下问题：（1）赵某所受伤害是否应当认定为工伤？为什么？（5分）（2）赵某可以主张哪些赔偿权益？（5分）参考答案及解析一、单项选择题答案及解析1.答案：A。解析：2026年实施的《劳动保护法实施条例》第三十二条明确规定，用人单位安排劳动者在日最高气温达到35℃以上的露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按月发放高温津贴，津贴标准不得低于全国最低指导标准。2.答案：B。解析：2026年修订的《女职工劳动保护特别规定》第六条新增经期保护条款，女职工持医疗机构出具的重度痛经或者经量过多的证明，可申请1至2天的带薪经期假，休假期间待遇按正常出勤执行。3.答案：C。解析：《职业病防治法》第四十三条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。4.答案：C。解析：2026年灵活就业人员参保新政明确，灵活就业人员可自主选择参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险，生育保险暂未纳入灵活就业人员自主参保范围，由全日制用工单位统一缴纳。5.答案：B。解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。6.答案：C。解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该部分报酬不得用调休替代。7.答案：C。解析：2026年修订的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。8.答案：B。解析：《社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。9.答案：B。解析：“三同时”制度是我国安全生产领域的核心制度，明确生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。10.答案：B。解析：《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，国家对未成年工实行特殊劳动保护。11.答案：B。解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。12.答案：B。解析：2026年全国统一高温津贴最低标准为每月300元，按天折算每人每天不低于14元，高温津贴不计入最低工资标准，不得用物品充抵。13.答案：B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。14.答案：C。解析：《劳动保护法实施条例》第四十一条规定，用人单位必须为劳动者免费提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代，且应当定期更换失效的劳动防护用品。15.答案：B。解析：2026年新规明确，劳务派遣人员应当与用工单位同岗位正式职工实行同工同酬，享受同等的劳动保护、福利等待遇，用工单位是劳务派遣人员劳动保护的第一责任主体。16.答案：B。解析：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。17.答案：B。解析：2026年修订的《女职工劳动保护特别规定》第八条新增条款，对从事连续4小时以上站立作业的女职工，用人单位应当在工作场所设置休息座椅，每2小时安排不少于10分钟的工间休息，休息时间计入劳动时间。18.答案：B。解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。19.答案：C。解析：《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。选项A醉酒、B本人主要责任交通事故、D非工作原因受伤，均不得认定为工伤。20.答案：B。解析：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、多项选择题答案及解析1.答案：ABCD。解析：劳动保护是指国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称，核心包含劳动安全、劳动卫生、特殊群体保护、休息休假保护四个维度。2.答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的五种情形，本题四个选项均属于法定情形。3.答案：ABCD。解析：《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的七种情形，本题四个选项均属于法定工伤认定情形。4.答案：ABCD。解析：2026年《劳动保护法实施条例》第三十三条明确了高温天气劳动保护的具体措施，本题四个选项均符合规定。5.答案：ACD。解析：女职工“三期”保护特指孕期、产期、哺乳期三个特殊生理时期的劳动保护，经期保护属于女职工特殊保护的单独条款，不属于“三期”范畴。6.答案：ABC。解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时三类，离职后除非有职业病相关症状，否则用人单位无义务承担终身检查责任。7.答案：ABC。解析：2026年灵活就业人员新政明确，灵活就业人员可参保四项社保、享受各类就业补贴，平台应当为灵活就业人员购买意外险，但灵活就业人员的休息休假按照双方约定执行，不强制适用全日制劳动者的休息休假标准。8.答案：ABD。解析：建筑施工领域劳动保护“三宝”指安全帽、安全带、安全网，是减少高处坠落、物体打击事故的核心防护用品。9.答案：ACD。解析：只有休息日安排的加班可以用调休替代加班工资，工作日延长加班、法定假日加班、年假加班均必须支付法定标准的加班工资，不得用调休替代。10.答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者单方解除劳动合同并可主张经济补偿金的情形，本题四个选项均符合法定条件。三、判断题答案及解析1.答案：×。解析：法定休假日加班必须支付3倍工资，不得用调休替代。2.答案：√。解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。3.答案：×。解析：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，16周岁以下属于童工，国家明令禁止使用童工。4.答案：×。解析：劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形主动辞职的，仍可主张经济补偿金。5.答案：×。解析：2026年明确规定高温津贴不计入最低工资标准，用人单位不得将其纳入最低工资核算。6.答案：√。解析：《职业病防治法》第五十六条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。7.答案：×。解析：工伤认定适用无过错责任原则，除非劳动者存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形，否则即使存在违规操作，也应当认定为工伤。8.答案：×。解析：法定年休假是国家强制规定的休假权利，用人单位不得随意缩减，确因工作需要不能安排年休假的，应当按照日工资的300%支付未休年休假工资报酬。9.答案：×。解析：2026年新规明确，用工单位是劳务派遣人员劳动保护的第一责任主体，应当为劳务派遣人员提供符合岗位要求的劳动防护用品，落实劳动保护措施。10.答案：√。解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳