2026年异地务工权益法规试题含答案

2026年异地务工权益法规试题含答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年修订、2026年1月1日正式施行的《中华人民共和国异地务工人员权益保障条例》，本法所称异地务工人员，是指满足下列哪一条件的劳动者？（）A.离开户籍地跨地级市行政区域务工就业的劳动者B.离开户籍地跨县级行政区域务工就业的劳动者C.仅指具有农村户籍进城务工的农民工D.离开常住户籍地外出务工超过6个月的劳动者2.根据2026年起施行的《劳动人事争议仲裁办案规则》修正案，针对异地务工人员的仲裁案件，下列哪类案件不适用优先立案、优先开庭、优先审结的“三优先”办理机制？（）A.涉及拖欠异地务工人员三个月以上工资报酬的案件B.涉及异地务工人员工伤医疗费、工伤保险待遇赔偿的案件C.涉及异地务工人员因未缴纳生育保险导致生育待遇损失的案件D.异地务工人员仅主张解除劳动合同经济补偿金5000元、无其他诉求的案件3.用人单位招用跨省异地务工人员，应当自用工之日起多少个工作日内，为异地务工人员办理就业登记手续，并报送至务工流入地人力资源社会保障部门公共就业服务机构？（）A.10个工作日B.15个工作日C.30个工作日D.60个工作日4.根据2025年修订的《工程建设领域工资保证金管理办法》，针对连续三年未发生拖欠异地务工人员工资行为、未纳入欠薪失信名单的施工总承包单位，工资保证金的存储比例可降至原存储标准的多少？（）A.10%B.20%C.30%D.50%5.关于灵活就业异地务工人员参加城镇职工基本养老保险，下列说法符合2026年施行的社保新规的是？（）A.灵活就业异地务工人员只能回到户籍地参保缴费B.灵活就业异地务工人员办理退休领取养老待遇，只能回户籍地办理C.灵活就业异地务工人员累计缴费满15年，且最后一个累计缴费满10年的地区为流入地的，可以选择在流入地办理退休领取待遇D.灵活就业异地务工人员不得以个人身份在流入地参加职工养老保险6.关于异地务工人员带薪年休假，下列说法符合现行法规规定的是？（）A.用人单位可以用异地务工人员返乡探亲假抵扣带薪年休假B.跨统筹地区异地务工人员的带薪年休假天数按照户籍地最低工资标准对应的天数计算C.用人单位因生产经营工作需要确不能安排异地务工人员休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.异地务工人员主动书面提出不享受年休假的，用人单位无需支付任何未休年休假补偿7.根据2026年全国统一施行的《异地务工人员随迁子女升学考试工作办法》，异地务工人员满足下列哪项条件，其子女可以在流入地报名参加普通高等学校招生全国统一考试？（）A.异地务工人员在流入地拥有合法稳定住所，连续缴纳社保满1年即可B.异地务工人员在流入地有合法稳定住所、合法稳定职业，连续缴纳社保满3年，且随迁子女具有流入地高中阶段学校连续3年完整学籍C.异地务工人员只要持有流入地公安机关核发的居住证，即可为子女报名参加流入地高考D.异地务工人员必须取得流入地户籍，子女才能在流入地参加高考8.异地务工人员向人力资源社会保障行政部门投诉用人单位拖欠工资，人力资源社会保障行政部门对符合立案条件的应当当场立案，自立案之日起多少日内应当办结，情况复杂需要延期的，经本行政部门主要负责人批准，可以延期多少日？（）A.30个工作日，15个工作日B.60个工作日，30个工作日C.45个工作日，15个工作日D.15个工作日，10个工作日9.工程建设领域推行异地务工人员工资委托代发制度，下列表述符合法规规定的是？（）A.分包单位无需核定异地务工人员工作量，由施工总承包单位直接核定B.分包单位应当按月考核异地务工人员工作量，编制工资支付表，经务工人员本人签字确认后，连同当月工程进度情况一并提交施工总承包单位，由总承包单位直接将工资拨付到务工人员个人银行账户C.施工总承包单位代发工资后，不需要留存工资支付表等资料，由分包单位自行留存即可D.建设单位不需要单独拨付人工费到工资专用账户，统一拨付工程款后由施工单位自行分配10.关于异地务工人员维权申请法律援助，下列说法符合2026年施行的法律援助新规的是？（）A.异地务工人员必须回到户籍地申请法律援助，流入地法律援助机构不得受理B.流入地法律援助机构受理异地务工人员法律援助申请，必须得到户籍地法律援助机构的委托授权C.异地务工人员因追索劳动报酬、工伤医疗费申请法律援助，不受法律援助经济困难条件的限制D.只有农村户籍的异地务工农民工才能享受免费法律援助，城镇户籍异地务工人员不符合条件11.根据《就业促进法》2025年修正案，用人单位招用人员不得实施地域歧视，下列哪项行为属于法律禁止的行为？（）A.因岗位不适合女性求职者，拒绝招用女性异地务工人员B.因岗位要求年龄不超过35周岁，拒绝招用超过年龄的异地务工人员C.因求职者户籍地属于非流入地市，明确拒绝招用该区域户籍的异地务工人员D.因求职者没有相关岗位工作经验，拒绝招用该异地务工人员12.异地务工人员在流入地参加职工基本医疗保险，累计缴费达到国家规定年限的，退休后可享受下列哪项待遇？（）A.退休后不需要继续缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受流入地基本医疗保险待遇B.退休后必须转回户籍地才能享受基本医疗保险待遇C.退休后需要继续缴纳基本医疗保险费才能享受待遇D.退休后只能享受住院医疗保险待遇，不能享受门诊统筹待遇13.用人单位招用异地务工人员，下列哪项费用是法律允许收取的？（）A.入职报名费B.岗位体检费C.个人工装、工具押金D.以上三项都不允许收取14.关于异地务工人员申请流入地公共租赁住房保障，下列说法符合2026年施行的《城镇住房保障条例》规定的是？（）A.异地务工人员必须拥有流入地户籍才能申请公共租赁住房B.异地务工人员在流入地稳定就业满6个月，符合流入地住房保障准入条件的，即可申请公共租赁住房保障，包括实物配租和租赁补贴C.异地务工人员申请公共租赁住房，必须有本地用人单位提供担保才能受理D.异地务工人员只能申请租赁补贴，不能申请实物配租的公共租赁住房15.用人单位法定节假日安排异地务工人员加班工作，又不能安排补休的，应当支付不低于劳动者本人日或者小时工资标准多少倍的加班工资？（）A.150%B.200%C.300%D.400%单项选择题参考答案：1.A2.D3.B4.A5.C6.C7.B8.A9.B10.C11.C12.A13.D14.B15.C二、多项选择题（每题3分，共30分）1.根据2026年施行的《异地务工人员权益保障条例》，异地务工人员依法享有下列哪些权益？（）A.平等享受务工流入地公共就业服务的权利B.平等享受流入地社会保险待遇的权利C.随迁子女平等接受义务教育的权利D.平等享受流入地住房保障、公共卫生服务的权利2.下列哪些情形，用人单位不得解除与异地务工人员的劳动合同？（）A.异地务工人员因返乡收粮，请假10天，提前告知单位并获得同意，用人单位事后以旷工为由解除B.异地务工人员非因工负伤，在规定的医疗期内的C.异地务工人员在孕期、产期、哺乳期内的D.异地务工人员严重违反用人单位规章制度，给单位造成重大损失的3.工程建设领域，保障异地务工人员工资支付实行哪些强制性基本制度？（）A.工资专用账户管理制度B.施工总承包单位代发工资制度C.工资保证金制度D.用工实名制管理制度4.异地务工人员遇到下列哪些情形，可以向人力资源社会保障部门投诉举报，要求查处用人单位的违法行为？（）A.用人单位拖欠或者克扣工资的B.用人单位未依法为异地务工人员缴纳社会保险费的C.用人单位安排加班不支付加班工资的D.用人单位存在地域歧视、无正当理由拒绝招用异地务工人员的5.关于异地务工人员参加失业保险，下列说法正确的有？（）A.用人单位应当为异地务工人员缴纳失业保险费，职工个人也需要按照规定比例缴纳部分费用B.异地务工人员失业后，符合领取失业保险金条件的，可以选择在参保地领取失业保险金，也可以选择转回户籍地领取C.异地务工人员领取失业保险金期间，可以按照规定享受职业培训补贴、职业技能鉴定补贴D.异地务工人员自愿签署文件放弃参保，用人单位可以不缴纳失业保险费6.下列哪些费用，用人单位不得从异地务工人员工资中扣除？（）A.用人单位提供集体宿舍，按照实际成本收取住宿费，收取标准提前告知劳动者并经劳动者同意的，扣除对应住宿费B.用人单位称异地务工人员工作失误造成生产损失，未经司法机关或仲裁机构裁判，直接扣除全部工资抵扣损失的C.用人单位以收取入职押金、工装成本费为由，从异地务工人员第一个月工资中扣除对应费用的D.异地务工人员个人应当缴纳的个人所得税，用人单位按照法律规定代扣代缴的7.根据2026年新规，异地务工人员讨薪维权，可以通过下列哪些合法渠道解决问题？（）A.与用人单位协商沟通，或者向用人单位内部的劳动争议调解委员会申请调解B.向流入地工会组织、公共法律服务机构、法律援助机构申请帮助C.向流入地人力资源社会保障部门劳动保障监察机构投诉举报D.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的向人民法院提起诉讼8.用人单位存在下列哪些情形，侵害异地务工人员工资权益的，人力资源社会保障部门查处后，应当将用人单位纳入欠薪失信联合惩戒名单，实施联合惩戒？（）A.拖欠异地务工人员工资数额达到十万元以上，且拖欠时间超过三个月的B.用人单位负责人或实际控制人逃匿、隐匿，拒不配合劳动保障监察部门调查欠薪问题的C.经人力资源社会保障部门责令限期支付工资，逾期用人单位仍不支付的D.用人单位依法进入破产清算程序，经清算后确实无财产可支付工资的9.异地务工人员在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资应当符合下列哪些要求？（）A.直接适用用人单位注册地的最低工资标准即可B.不得低于劳动合同履行地，也就是务工流入地的最低工资标准C.如果用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地，且双方劳动合同明确约定按照注册地标准执行的，按照约定执行D.可以直接按照异地务工人员户籍地的最低工资标准执行，只要高于户籍地标准就符合法律规定10.下列关于异地务工人员工伤保险权益，说法正确的有？（）A.用人单位应当为所有建立劳动关系的异地务工人员缴纳工伤保险，包括短期务工、项目用工人员B.工程建设领域，由施工总承包单位按照项目统一参加工伤保险，覆盖项目所有务工人员，无论分包还是总包单位的工人都能享受待遇C.异地务工人员发生工伤后，在参保地进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照参保地的标准享受工伤保险待遇D.用人单位未依法为异地务工人员缴纳工伤保险，发生工伤后，应当由用人单位按照工伤保险待遇标准支付所有费用，用人单位不支付的，工伤保险基金可先行支付，再向用人单位追偿多项选择题参考答案：1.ABCD2.BC3.ABCD4.ABCD5.ABC6.BC7.ABCD8.ABC9.BC10.ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.异地务工人员无法到现场领取仲裁文书，要求邮寄送达或者电子送达的，仲裁机构不得强制要求劳动者本人现场领取。（）2.用人单位可以和异地务工人员协商约定，由劳动者自愿放弃缴纳社会保险，用人单位将社保费用以补贴形式发放到工资中，该约定是双方真实意思表示，合法有效。（）3.工程建设领域，建设单位或者施工总承包单位将工程发包或者分包给不具备合法用工主体资格的组织或者个人，导致拖欠异地务工人员工资的，由建设单位或者施工总承包单位承担清偿责任。（）4.异地务工人员与用人单位终止或者解除劳动关系后，用人单位应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付异地务工人员所有应得工资。（）5.异地务工人员以灵活就业身份在流入地务工的，不能以个人身份在流入地参加职工基本医疗保险。（）6.工会组织应当依法维护异地务工人员的合法劳动权益，对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督。（）7.用人单位可以因为异地务工人员曾经感染过新冠肺炎，以存在健康风险为由拒绝招用该异地务工人员。（）8.异地务工人员跨统筹地区流动就业的，其基本养老保险、基本医疗保险关系可以按照规定转移接续，缴费年限累计计算，个人账户余额全程累计。（）9.用人单位对异地务工人员和本地户籍职工应当实行同工同酬，不得因为户籍来源差异降低异地务工人员的工资福利待遇。（）10.用人单位拖欠异地务工人员工资，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪的，应当依法追究刑事责任。（）判断题参考答案：1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√四、案例分析题（每题15分，共30分）1.案例：张某是河南周口籍异地务工人员，2025年10月到广东深圳某建筑公司承建的商品住宅项目工地务工，双方没有签订书面劳动合同，建筑公司将项目中的钢筋绑扎劳务分包给没有工商营业执照、不具备合法用工主体资格的包工头李某，张某日常工作安排、日常管理都由李某负责，约定工资按月计发，由李某从工程款中预留后发放给张某。2026年1月项目竣工交付后，李某拖欠张某工资共计8.2万元，李某称建筑公司还没有给自己结算劳务款，自己没有钱发工资，张某找到发包劳务的建筑公司，建筑公司称张某不是自己公司直接雇佣的员工，是包工头李某自行招聘的人员，工资应当由李某发放，公司不承担责任。张某无奈向深圳当地人力资源社会保障部门投诉维权。请结合相关法规回答下列问题：（1）本案中，拖欠张某的工资应当由谁承担清偿责任？为什么？（2）张某可以主张哪些合法权益？参考答案：（1）本案中拖欠张某的工资，应当由施工总承包单位深圳某建筑公司承担清偿责任。（3分）根据《保障农民工工资支付条例》以及2026年施行的《异地务工人员权益保障条例》明确规定，工程建设领域中，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包、分包给不具备合法经营资格、不具备合法用工主体资格的组织或者个人，导致该组织或个人拖欠招用的异地务工人员工资的，由发包或者分包的建设单位、施工总承包单位承担工资清偿责任，施工总承包单位清偿后，可以依法向实际欠薪的包工头李某进行追偿，不影响其向实际责任人主张权利。（6分）本案中建筑公司违反规定将劳务分包给没有资质的个人李某，符合法条规定的情形，因此应当由建筑公司承担清偿张某工资的责任。（2分）（2）张某除了可以主张被拖欠的8.2万元应得工资之外，还可以主张两项合法权益：一是如果经劳动保障监察部门责令建筑公司限期支付工资，建筑公司逾期仍不支付的，张某可以主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金；二是张某入职超过一个月，建筑公司未与张某签订书面劳动合同，张某可以主张自用工第二个月起的未签劳动合同二倍工资差额。（4分）2.案例：王某是四川南充籍异地务工人员，2018年3月起就在浙江杭州某电子加工厂务工，岗位是流水线操作工，电子加工厂一直以“王某是外地户籍，缴纳社保手续麻烦”为由，没有给王某缴纳杭州当地的职工养老保险和医疗保险，王某入职的时候，单位要求王某签署了一份《自愿放弃参保申请书》，内容为王某自愿不参加单位的社会保险，单位每月给王某发放500元的社保补贴，包含在工资里，王某后续不得就社保问题向单位主张任何权利。王某为了保住工作，只能签字，多年来一直自己以灵活就业人员身份在南充缴纳养老保险和医疗保险。2025年10月，王某因为电子厂长期加班损害身体健