2026年创业指导师职业技能等级认定操作技能考前冲刺试题

2026年创业指导师职业技能等级认定操作技能考前冲刺试题一、单项选择题(本大题共140题,每题0.5分,共70分)1.针对创业指导师，在具体作业环节，下列选项中，属于“劳动合同”基本要求的是（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.劳动合同可只口头约定C.用工一年后签订也合法D.劳动合同无需约定报酬2.就创业指导师而言，下列选项中，属于“劳动合同”基本要求的是（）。A.用工一年后签订也合法B.应订立书面劳动合同C.劳动合同无需约定报酬D.劳动合同可只口头约定3.就创业指导师而言，从专业角度看，下列关于“薪酬管理”的说法，不正确的是（）。A.无须考虑公平B.与绩效挂钩C.应体现内部公平D.保持外部竞争力4.就创业指导师而言，在实际工作中，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。5.就创业指导师而言，在实际工作中，下列关于“绩效管理”的认识，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。6.针对创业指导师，在标准作业条件下，对“劳动关系”的准确理解是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。7.“劳动争议处理”的含义是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。8.针对创业指导师，结合岗位实际，在“绩效管理”的执行过程中，应当（）。A.绩效管理就是年终打分B.绩效管理无需沟通C.应注重过程沟通D.考核结果无需应用9.就创业指导师而言，按照技术要求，在“绩效考核”的执行过程中，应当（）。A.应制定考核指标B.结果无须反馈C.无须指标D.考核可凭主观印象10.关于创业指导师，在标准作业条件下，“劳动定额”在实践中应遵循的做法是（）。A.与薪酬无关B.随条件变化修订C.定额越高越好D.不需要修订11.在创业指导师相关工作中，下列选项中，属于“员工培训”基本要求的是（）。A.培训无须需求分析B.只走过场C.应做培训需求分析D.无须评估效果12.在创业指导师相关工作中，在标准作业条件下，下列关于“劳动争议处理”的说法，不正确的是（）。A.可协商调解B.争议只能起诉C.对裁决不服可起诉D.可申请仲裁13.就创业指导师而言，参照行业规范，关于“职业生涯规划”，下列描述错误的是（）。A.应结合个人兴趣能力B.规划一次定终身C.需动态调整D.与组织发展相结合14.针对创业指导师，在实际工作中，“工伤保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须认定等级B.不覆盖职业病C.由用人单位缴费D.由职工个人缴费15.针对创业指导师，依据操作规程，下列对“职业生涯规划”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。16.“劳动争议处理”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。17.在创业指导师中，“职业生涯规划”的含义是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。18.针对创业指导师，“员工激励”是指（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。19.在创业指导师相关工作中，根据相关规定，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.考核可凭主观印象B.结果用于激励与改进C.考核应客观公正D.应制定考核指标20.关于创业指导师，依据操作规程，对“劳动合同管理”的准确理解是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。21.就创业指导师而言，依据操作规程，下列关于“绩效考核反馈”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。22.就创业指导师而言，在具体作业环节，对“社会保险”的准确理解是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。23.针对创业指导师，在具体作业环节，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。24.就创业指导师而言，依据操作规程，“劳动争议处理”在实践中应遵循的做法是（）。A.仲裁无意义B.对裁决不服可起诉C.无须协商调解D.争议只能起诉25.在创业指导师相关工作中，结合岗位实际，关于“绩效考核反馈”，下列描述错误的是（）。A.肯定成绩指出不足B.应及时反馈结果C.只批评不肯定D.共同制定改进计划26.关于创业指导师，根据相关规定，“绩效考核反馈”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。27.在创业指导师中，在“绩效考核反馈”的执行过程中，应当（）。A.共同制定改进计划B.考核结果无须告知C.只批评不肯定D.无须改进计划28.创业指导师方面，依据操作规程，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.结果用于激励与改进B.结果无须反馈C.考核可凭主观印象D.无须指标29.创业指导师方面，根据相关规定，在“薪酬管理”的执行过程中，应当（）。A.与绩效挂钩B.薪酬越高越好C.无须考虑公平D.与绩效无关30.在创业指导师中，下列对“招聘甄选方法”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。31.在创业指导师中，按照技术要求，“员工激励”在实践中应遵循的做法是（）。A.只靠加薪激励B.无须公平C.激励越多越好D.应物质与精神激励结合32.在创业指导师相关工作中，按照技术要求，下列关于“绩效考核反馈”的认识，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。33.在创业指导师中，参照行业规范，下列关于“劳动关系”的说法，不正确的是（）。A.应依法建立B.需协商协调处理争议C.不受法律调整D.双方地位平等34.在创业指导师中，根据相关规定，对“劳动合同管理”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。35.在创业指导师中，通常情况下，“人才测评”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。36.在创业指导师相关工作中，参照行业规范，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.应结合个人兴趣能力B.需动态调整C.无须调整D.与组织发展相结合37.针对创业指导师，一般来说，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。38.针对创业指导师，依据操作规程，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。39.在创业指导师相关工作中，在实际工作中，“绩效考核反馈”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。40.在创业指导师中，在标准作业条件下，下列选项中，属于“职业生涯规划”基本要求的是（）。A.规划一次定终身B.与组织发展相结合C.与组织无关D.无须调整41.针对创业指导师，参照行业规范，下列关于“劳动关系”的说法，不正确的是（）。A.需协商协调处理争议B.应依法建立C.争议无须协商D.双方地位平等42.关于创业指导师，按标准要求，关于“劳动合同管理”，下列描述错误的是（）。A.应依法订立书面合同B.可随意解除C.依法履行与变更D.依法解除终止43.在创业指导师相关工作中，通常情况下，下列对“招聘”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。44.针对创业指导师，关于“绩效管理”，下列说法正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。45.针对创业指导师，根据相关规定，关于“工伤保险”，下列描述错误的是（）。A.由用人单位缴费B.覆盖工伤职工C.无须认定等级D.应认定工伤等级46.创业指导师方面，按标准要求，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.无须指标B.考核应客观公正C.考核可凭主观印象D.结果无须反馈47.关于创业指导师，一般来说，“职业生涯规划”是指（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。48.关于创业指导师，依据操作规程，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.以人与岗位匹配为核心B.服务组织目标C.包括招聘培训绩效薪酬D.与培训无关49.就创业指导师而言，在标准作业条件下，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.包括养老医疗失业B.社保只含养老保险C.包括工伤与生育保险D.单位个人共同缴费50.针对创业指导师，参照行业规范，“员工培训”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。51.创业指导师方面，下列各項中，不属于“员工培训”内容的是（）。A.无须评估效果B.培训应有计划实施C.应做培训需求分析D.评估培训效果52.在创业指导师中，根据相关规定，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.双方地位平等B.应依法建立C.不受法律调整D.需协商协调处理争议53.在创业指导师中，在标准作业条件下，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.对应聘者进行筛选B.无须筛选C.做到公平择优D.应发布招聘信息54.就创业指导师而言，在具体作业环节，“员工激励”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。55.针对创业指导师，按照技术要求，下列各項中，不属于“人力资源管理”内容的是（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.服务组织目标C.与培训无关D.以人与岗位匹配为核心56.创业指导师方面，按照技术要求，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。57.在创业指导师中，依据操作规程，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.与招聘无关B.无须形成文件C.是招聘与考核基础D.岗位分析无关紧要58.就创业指导师而言，在实际工作中，下列关于“招聘甄选方法”的说法，不正确的是（）。A.应结合岗位需求B.可采用评价中心技术C.包括面试与笔试D.只凭第一印象选人59.在创业指导师中，一般来说，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.包括养老医疗失业B.与单位无关C.包括工伤与生育保险D.单位个人共同缴费60.按照技术要求，下列各項中，不属于“用工风险防范”内容的是（）。A.应依法签订合同B.保留相关证据C.规范用工管理D.无须签合同即可用工61.就创业指导师而言，按照技术要求，“绩效考核反馈”的含义是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。62.在创业指导师中，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。63.创业指导师方面，结合岗位实际，关于“用工风险防范”，下列说法正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。64.在创业指导师相关工作中，根据相关规定，下列选项中，属于“劳动合同”基本要求的是（）。A.劳动合同无需约定报酬B.劳动合同可只口头约定C.应订立书面劳动合同D.用工一年后签订也合法65.根据相关规定，关于“劳动定额”，下列描述错误的是（）。A.与薪酬考核相关B.应科学合理制定C.定额越高越好D.随条件变化修订66.下列对“职业生涯规划”的描述，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。67.就创业指导师而言，在标准作业条件下，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。68.针对创业指导师，在标准作业条件下，对“劳动定额”的准确理解是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。69.就创业指导师而言，在实际工作中，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。70.创业指导师方面，按照技术要求，下列关于“员工培训”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。71.就创业指导师而言，根据相关规定，下列各項中，不属于“薪酬管理”内容的是（）。A.与绩效挂钩B.保持外部竞争力C.应体现内部公平D.与绩效无关72.按照技术要求，关于“用工风险防范”，下列描述错误的是（）。A.规范用工管理B.应依法签订合同C.保留相关证据D.无须签合同即可用工73.创业指导师方面，按照技术要求，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.只批评不肯定B.共同制定改进计划C.应及时反馈结果D.肯定成绩指出不足74.在创业指导师相关工作中，在具体作业环节，“工伤保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.应认定工伤等级B.无须认定等级C.由职工个人缴费D.不覆盖职业病75.在创业指导师相关工作中，结合岗位实际，“劳动争议处理”是指（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。76.针对创业指导师，根据相关规定，对“绩效考核”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。77.创业指导师方面，按照技术要求，下列关于“绩效考核反馈”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。78.就创业指导师而言，按标准要求，关于“工伤保险”，下列描述错误的是（）。A.覆盖工伤职工B.由职工个人缴费C.应认定工伤等级D.由用人单位缴费79.根据相关规定，“人才测评”的主要特点不包括（）。A.服务于用人决策B.客观分析结果C.应选用合适工具D.与用人无关80.关于创业指导师，从专业角度看，“社会保险”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。81.关于创业指导师，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“绩效管理”内容的是（）。A.绩效管理无需沟通B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.考核结果应用于激励与发展D.应注重过程沟通82.针对创业指导师，依据操作规程，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.考核可凭主观印象B.无须指标C.结果无须反馈D.应制定考核指标83.在创业指导师相关工作中，参照行业规范，下列对“招聘”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。84.在创业指导师中，在标准作业条件下，下列选项中，属于“劳动定额”基本要求的是（）。A.随条件变化修订B.定额越高越好C.与薪酬无关D.不需要修订85.在创业指导师中，一般来说，对“社会保险”的准确理解是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。86.就创业指导师而言，按照技术要求，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.可歧视应聘者B.做到公平择优C.对应聘者进行筛选D.应发布招聘信息87.在创业指导师相关工作中，参照行业规范，对“绩效管理”的准确理解是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。88.在具体作业环节，“绩效考核”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。89.在创业指导师相关工作中，按标准要求，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。90.在创业指导师中，按标准要求，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。91.在创业指导师中，在具体作业环节，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.争议无须协商B.劳动关系由单方决定C.不受法律调整D.需协商协调处理争议92.就创业指导师而言，参照行业规范，关于“用工风险防范”，下列描述错误的是（）。A.规范用工管理B.保留相关证据C.应依法签订合同D.证据不必保留93.在创业指导师相关工作中，按标准要求，“劳动合同管理”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。94.针对创业指导师，按标准要求，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.与薪酬考核相关B.随条件变化修订C.应科学合理制定D.定额越高越好95.在创业指导师相关工作中，按照技术要求，下列关于“招聘甄选方法”的说法，不正确的是（）。A.无须测评B.包括面试与笔试C.可采用评价中心技术D.应结合岗位需求96.创业指导师方面，在标准作业条件下，关于“员工激励”，下列描述错误的是（）。A.只靠加薪激励B.注重公平C.应物质与精神激励结合D.因人因时施策97.创业指导师方面，结合岗位实际，“绩效管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.绩效管理就是年终打分C.考核结果无需应用D.绩效管理无需沟通98.在创业指导师中，通常情况下，“职业生涯规划”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。99.在创业指导师相关工作中，依据操作规程，下列各項中，不属于“绩效考核”内容的是（）。A.结果用于激励与改进B.考核应客观公正C.应制定考核指标D.考核可凭主观印象100.创业指导师方面，从专业角度看，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。101.创业指导师方面，参照行业规范，“绩效管理”是指（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。102.在创业指导师中，按照技术要求，关于“绩效管理”，下列描述错误的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.应注重过程沟通C.绩效管理无需沟通D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节103.创业指导师方面，下列选项中，属于“劳动合同管理”基本要求的是（）。A.可不签书面合同B.无须依法履行C.可随意解除D.应依法订立书面合同104.在创业指导师相关工作中，“绩效考核反馈”在实践中应遵循的做法是（）。A.考核结果无须告知B.只批评不肯定C.无须改进计划D.肯定成绩指出不足105.在创业指导师中，按标准要求，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.需动态调整B.规划一次定终身C.与组织发展相结合D.应结合个人兴趣能力106.针对创业指导师，在实际工作中，下列各項中，不属于“员工激励”内容的是（）。A.激励越多越好B.因人因时施策C.应物质与精神激励结合D.注重公平107.按照技术要求，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。108.针对创业指导师，在“招聘”的执行过程中，应当（）。A.无须筛选B.做到公平择优C.可歧视应聘者D.招聘可内定人选109.关于创业指导师，结合岗位实际，“绩效考核”的主要特点不包括（）。A.结果用于激励与改进B.应制定考核指标C.结果无须反馈D.考核应客观公正110.在创业指导师相关工作中，参照行业规范，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。111.就创业指导师而言，依据操作规程，对“人才测评”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。112.创业指导师方面，依据操作规程，关于“绩效考核”，下列说法正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。113.创业指导师方面，根据相关规定，“用工风险防范”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。114.在创业指导师相关工作中，在具体作业环节，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.依法解除终止B.依法履行与变更C.应依法订立书面合同D.无须依法履行115.在创业指导师中，按照技术要求，下列各項中，不属于“劳动争议处理”内容的是（）。A.对裁决不服可起诉B.可协商调解C.无须协商调解D.可申请仲裁116.在创业指导师中，按标准要求，下列关于“人才测评”的说法，不正确的是（）。A.测评可凭直觉B.应选用合适工具C.客观分析结果D.服务于用人决策117.就创业指导师而言，根据相关规定，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.结果用于激励与改进B.无须指标C.结果无须反馈D.考核可凭主观印象118.在创业指导师相关工作中，根据相关规定，“劳动定额”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。119.就创业指导师而言，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.依法履行与变更B.依法解除终止C.应依法订立书面合同D.可随意解除120.在创业指导师中，从专业角度看，下列选项中，属于“员工培训”基本要求的是（）。A.培训无须需求分析B.只走过场C.评估培训效果D.无须评估效果121.在创业指导师相关工作中，在标准作业条件下，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。122.针对创业指导师，“劳动合同管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.依法履行与变更B.无须依法履行C.可随意解除D.可不签书面合同123.在实际工作中，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.应依法建立B.双方地位平等C.不受法律调整D.需协商协调处理争议124.创业指导师方面，一般来说，下列对“劳动关系”的描述，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。125.在创业指导师相关工作中，从专业角度看，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。126.就创业指导师而言，参照行业规范，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.考核结果无须告知B.共同制定改进计划C.应及时反馈结果D.肯定成绩指出不足127.从专业角度看，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。128.在创业指导师中，在具体作业环节，下列关于“人才测评”的认识，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。129.在创业指导师中，“社会保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.社保只含养老保险B.包括养老医疗失业C.与单位无关D.无须个人缴费130.创业指导师方面，按标准要求，下列关于“劳动合同管理”的说法，不正确的是（）。A.依法解除终止B.应依法订立书面合同C.依法履行与变更D.可随意解除131.在创业指导师中，按标准要求，“劳动合同”的主要特点不包括（）。A.用工一年后签订也合法B.应订立书面劳动合同C.应载明工作内容、报酬等条款D.应在用工之日起一个月内订立132.在创业指导师相关工作中，根据相关规定，下列选项中，属于“劳动定额”基本要求的是（）。A.与薪酬考核相关B.与薪酬无关C.不需要修订D.定额越高越好133.创业指导师方面，在标准作业条件下，“劳动合同管理”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。134.在创业指导师中，在具体作业环节，“招聘”的主要特点不包括（）。A.对应聘者进行筛选B.做到公平择优C.应发布招聘信息D.无须筛选135.在创业指导师中，依据操作规程，“绩效考核反馈”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。136.根据相关规定，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.双方地位平等B.应依法建立C.需协商协调处理争议D.劳动关系由单方决定137.针对创业指导师，根据相关规定，“绩效管理”的含义是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。138.在具体作业环节，关于“劳动争议处理”，下列描述错误的是（）。A.可协商调解B.对裁决不服可起诉C.仲裁无意义D.可申请仲裁139.就创业指导师而言，在标准作业条件下，“薪酬管理”的主要特点不包括（）。A.与绩效挂钩B.应体现内部公平C.保持外部竞争力D.薪酬越高越好140.就创业指导师而言，按照技术要求，下列选项中，属于“员工培训”基本要求的是（）。A.只走过场B.无须评估效果C.培训应有计划实施D.培训无须需求分析二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)141.在创业指导师相关工作中，在实际工作中，以下各项中，符合“员工激励”要求的有（）。A.注重公平B.只靠加薪激励C.因人因时施策D.应物质与精神激励结合142.就创业指导师而言，在标准作业条件下，关于“用工风险防范”，下列说法正确的有（）。A.保留相关证据B.无须签合同即可用工C.规范用工管理143.创业指导师方面，一般来说，下列属于“绩效管理”要求的有（）。A.考核结果应用于激励与发展B.应注重过程沟通C.绩效管理就是年终打分144.创业指导师方面，通常情况下，在“绩效考核反馈”中，应当做到的有（）。A.应及时反馈结果B.考核结果无须告知C.肯定成绩指出不足D.共同制定改进计划145.在实际工作中，下列属于“劳动争议处理”要求的有（）。A.对裁决不服可起诉B.可申请仲裁C.争议只能起诉146.关于创业指导师，通常情况下，以下各项中，符合“劳动定额”要求的有（）。A.随条件变化修订B.定额越高越好C.与薪酬考核相关D.应科学合理制定147.就创业指导师而言，结合岗位实际，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的有（）。A.人资只管发工资B.以人与岗位匹配为核心C.包括招聘培训绩效薪酬148.关于创业指导师，依据操作规程，以下各项中，符合“岗位分析”要求的有（）。A.明确任职资格条件B.是招聘与考核基础C.岗位分析无关紧要149.针对创业指导师，根据相关规定，在“工伤保险”中，应当做到的有（）。A.应认定工伤等级B.覆盖工伤职工C.由职工个人缴费150.关于创业指导师，结合岗位实际，关于“社会保险”，下列说法正确的有（）。A.社保只含养老保险B.单位个人共同缴费C.包括工伤与生育保险三、判断题(本大题共20题,每题0.5分,共10分)151.针对创业指导师，结合岗位实际，“用工风险防范”要求：保留相关证据（）。152.针对创业指导师，一般来说，按照“劳动合同”的要求，应在用工之日起一个月内订立（）。153.创业指导师方面，结合岗位实际，针对“工伤保险”，覆盖工伤职工（）。154.关于创业指导师，依据“劳动争议处理”的规定，无须协商调解（）。155.针对创业指导师，在标准作业条件下，“职业生涯规划”要求：需动态调整（）。156.在实际工作中，依据“绩效考核反馈”的规定，考核结果无须告知（）。157.就创业指导师而言，参照行业规范，“劳动关系”的基本要求之一是：需协商协调处理争议（）。158.关于创业指导师，在标准作业条件下，对“员工激励”而言，应物质与精神激励结合（）。159.关于创业指导师，在具体作业环节，针对“人才测评”，结果无须分析（）。160.针对创业指导师，结合岗位实际，“社会保险”要求：与单位无关（）。161.按标准要求，关于“员工激励”，下列说法正确的是：因人因时施策（）。162.在创业指导师相关工作中，“人才测评”要求：服务于用人决策（）。163.在创业指导师中，根据相关规定，针对“绩效考核”，结果用于激励与改进（）。164.在创业指导师中，在实际工作中，“绩效考核”要求：无须指标（）。165.就创业指导师而言，在实际工作中，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的是：应依法订立书面合同（）。166.在创业指导师相关工作中，通常情况下，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是：无须调整（）。167.针对创业指导师，结合岗位实际，“劳动关系”的基本要求之一是：争议无须协商（）。168.就创业指导师而言，按照技术要求，依据“职业生涯规划”的规定，应结合个人兴趣能力（）。169.一般来说，按照“劳动合同管理”的要求，可不签书面合同（）。170.在创业指导师相关工作中，通常情况下，“员工激励”要求：只靠加薪激励（）。答案与解析1.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。2.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。3.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。4.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。5.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。6.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。7.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。8.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。9.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。10.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。11.【答案】C【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。12.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。13.【答案】B【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。14.【答案】C【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。15.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。16.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。17.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。18.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。19.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。20.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。21.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。22.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。23.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。24.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。25.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。26.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。27.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。28.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。29.【答案】A【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。30.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。31.【答案】D【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。32.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。33.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。34.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。35.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。36.【答案】C【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。37.【答案】A【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。38.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。39.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。40.【答案】B【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。41.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。42.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。43.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。44.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。45.【答案】C【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。46.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。47.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。48.【答案】D【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。49.【答案】B【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。50.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。51.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。52.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。53.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。54.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。55.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。56.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。57.【答案】C【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。58.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。59.【答案】B【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。60.【答案】D【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。61.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。62.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。63.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。64.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。65.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。66.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。67.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。68.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。69.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。70.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。71.【答案】D【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。72.【答案】D【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。73.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。74.【答案】A【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。75.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。76.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。77.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。78.【答案】B【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。79.【答案】D【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。80.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。81.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。82.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。83.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。84.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。85.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。86.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。87.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。88.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。89.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。90.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。91.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。92.【答案】D【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。93.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。94.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。95.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。96.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。97.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。98.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。99.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。100.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。101.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。102.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。103.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。104.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。105.【答案】B【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。106.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工激励”